抓举措 达共识 保长效——记江苏正大丰海制药有限公司安全文化建设工作

江苏正大丰海制药有限公司始创于1970年．是原江苏农垦黄海制药厂与泰国正大集团合资组建的制药企业。公司连续22年保持着“安全生产零事故”。这一佳绩的取得源于公司多年来在加强安全管理、营造浓厚安全文化氛围、提升安全意识等方面做出的无尽努力。     

系统追问中求本质安全——神华宝日希勒能源有限公司安全探源

2007年,神华宝日希勒能源有限公司（简称神宝公司）生产原煤735．27万吨,土方剥离3322万立方米,煤炭生产百万吨死亡率为零,公司安全生产实现655天无重伤及以上各类级别事故,安全质量标准化迈上新台阶。神宝公司安全生产监督管理局的琚兆山局长在接受本刊记者专访时,从神宝公司发展的历史脉络出发,讲述了神宝公司如何向着本质安全型企业迈进。     

ERP在企业安全管理中的应用

工业安全ERP是宁波钢铁有限公司与台湾中冠公司合作开发的工业安全管理信息系统,通过1年多来不断地实践、完善,在公司安全管理体系的主要环节和过程全面融人工安ERP,逐步实现了安全管理信息化、安全绩效监控动态化,达到了安全管理改善持续化的要求。同时,该系统的应用对企业落实安全生产责任制及推进安全管理标准化发挥了积极的作用。     

他们为安全生产保驾护航

吴江市安康经济技术咨询服务有限公司和新世纪金帆企业管理有限公司,是近年来在吴江市开展安全评价工作较为出色的两家中介机构。5年多来,两家公司为全市化工、冶金等企业提供了优质的安全评价、安全咨询、安全技术和安全管理等服务,尤其是在做好安全评价、确保企业安全管理上新台阶的同时,安全评价中介机构更注重的是对广大企业安全管理上的“随叫随到”服务,为企业安全生产保驾护航。     

丽水全方位构建危化品安全生产保障体系

为深刻吸取江苏响水天嘉宜化工有限公司“3·21”特别重大爆炸事故教训,浙江省丽水市挖掘市内外资源,依靠先进管理方法,深化过程安全管控,落实企业安全主体责任,切实提升本质安全水平,全市危化品企业实现“零伤亡”和“零泄漏爆炸”事故。     

安全生产为“永钢”发展添动力

江苏永钢集团有限公司是名列全国500强企业的200位、中国冶金行业30强的大型钢铁联合企业，目前拥有员工6000多名，总资产60亿元，年炼钢、轧钢能力达400万吨．2005年实现销售收入130亿元，利税8亿元。近年来，企业在持续、快速发展的同时．始终坚持“安全第一．预防为主”的方针．把安全生产工作放在企业发展的重要位置，加大安全投入．强化安全管理．狠抓各项安全生产制度和措施的落实，及时消除了一批安全隐患，为公司的快速、健康、稳定发展营造了一个安全的外部环境。     

ERP在企业安全管理中的应用

工业安全ERP是宁波钢铁有限公司与台湾中冠公司合作开发的工业安全管理信息系统,通过1年多来不断地实践、完善,在公司安全管理体系的主要环节和过程全面融人工安ERP,逐步实现了安全管理信息化、安全绩效监控动态化,达到了安全管理改善持续化的要求.同时,该系统的应用对企业落实安全生产责任制及推进安全管理标准化发挥了积极的作用.     

集团公司2011年安全生产实现“零事故”

拥有遍及广西40个县市100多家企业和2．8万多名员工的广西水利电业集团有限公司,2011年安全生产工作又上了一个新台阶,连续第二个年头实现了人身事故“零死亡”,并进一步实现了安全生产“零事故”。回顾2011年集团公司安全生产工作,概括为“措施有力,亮点纷呈”。     

永煤集团 创建012345安全管理模式

河南煤业化工集团永城煤电控股集团有限公司（以下简称永煤集团）把安全生产放在高于一切、重于一切、先于一切的地位,当作＂天字号＂工程来抓,连续7年实现了安全生产零死亡。永煤集团在安全管理上依靠012345管理模式（即安全零理念、一号工程、双基建设、三项机制、四大体系、五自管理）,努力构建安全生产长效机制。     

国电新疆红雁池公司安全生产3600天

本刊讯3月1日零时,新疆红雁池发电有限公司实现连续安全生产3600天,创“三十六个百日安全记录”,持续刷新该公司安全生产长周期记录。多年来,红雁池公司始终把安全生产作为工作的重中之重,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。     

精细化构建企业安全文化

企业文化是企业经营跨越、腾飞的基础。安全文化可以说是企业文化的一种重要折射。加强安全文化建设．是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。福建省南平铝业有限公司努力实现安全发展．致力于开发企业文化，在企业管理中渗透企业文化。在企业文化中渗透着安全文化。以安全文化发展推动企业管理升级，靠强大的安全文化底蕴，提升企业核心竞争力。     

生产精耕细作安全常抓常新——江苏锋驰汽车车身制造公司连续6年零事故侧记

坐落在宝应县黄塍镇工业集中区的“江苏锋驰汽车车身制造有限公司”是一家从事汽车配件生产的民营企业。近年来．公司坚持“安全第一．预防为主。综合治理”的方针,创新安全生产管理模式,加大安全投入．强化事故隐患排查和治理．实现了连续6年安全生产“零事故”的佳绩。     

广西国安安全环境技术服务有限公司

广西国安安全环境技术服务有限公司是一家致力于为政府、企业提供安全技术服务的专业公司。公司业务范围涵盖企业安全管理体系的建立、安全管理技术支持及解决方案;安全质量标准化、安全生产托管服务;安全评价,安全文化产品的开发及销售,以及企业安全生产知识培训等综合业务。     

认真贯彻《条例》三年大见成效——常州龙虎建筑公司坚持安全生产的经验体会

常州龙虎建筑工程有限公司为二级资质建筑施工企业，从2004年至2006年12月，该公司认真贯彻执行国务院颁发的《建设工程安全生产管理条例》，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，坚持安全生产科学管理。三年来，公司安全生产管理水平有了显著的提高，实现了重大事故为零的目标，安全生产保证和促进了建筑施工任务的顺利完成，     

推进安全标准化工地建设

中铁十局三建公司公租房项目部通过开展规范化施工、标准化管理,加强制度建设、严格领导带班制度、加大安全投入等措施,执行严领导、严管理、严标准、严检查、严考核的＂五严管理＂思路,开工至今实现了安全零事故,2012年6月被评为合肥市级安全质量双优示范工地。     

用心点亮前行的灯——大庆录二公司实现安全生产7800天

大庆油田钻探工程公司地质录井二公司,坚持搞好施工中的安全管理工作,把公司全年安全工作目标作为经营生产的重中之重,有效地实现了"零事故、零伤害、零污染、零损失"的"四零"奋斗目标。该公司自1990年1月17日成立到今年6月15日,实现安全生产7800天,保证了地质录井安全生产。     

以动态的管理模式实现安全生产——“安康怀”活动纪实

去年四月份以来，依照全国中华总工会、国家经贸委和省、市总工会等有关部门的通知精神和布置，一年我来，我们认真组织开展了“安康怀”竞赛活动，加强企业安全管理，加理工会群众监督，取得显著成效。实现“三个为零”（工伤事故为零、多人重伤事故为零、重大火灾事故为零），99 年度分别荣获全国“优胜企业”和省、市先进集体的光荣称号。结合今年我们公司的实际情况，在全公司广大职工中，实行以人为本的安全动态管理模式。以监督检查安全责任制的落实为重点，以现场隐患自查整改为突破口，以连带责任考核为手段，实行走动式的安全管理模式，把安全重心下移到班组的每位职工身上，确保了“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，促进了三钢安全生产和环保管理水平的进一步提高。具体措施有以下几个方面。     

事故率评价安全水平还应考虑五个条件

企业实施安全管理的目的在干减少或遏制各类事故的出现,很多企业也将实现“零事故”“零死亡”作为安全管理的终极目标。那么,是否可以用事故发生频率和严重程度作为衡量安全管理水平的标准?要弄清这个问题,首先我们要明白:一起事故的诱因,往往存在着人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺陷、周围环境的影响等多种风险要素。     

用先进理念引领安全文化创新——江苏中烟公司淮阴卷烟厂安全文化建设侧记

淮阴卷烟厂创建于1945年．为国有大型企业．是江苏中烟公司的重要组成部分。作为江苏中烟公司安全文化建设试点单位．淮阴卷烟厂紧紧围绕创建“701100”的安全环保目标．坚持把安全文化建设作为提升企业安全管理水平．实现本质安全的重要途径和手段,着力在理念、制度、形式上进行创新,培育以“安全从小事做起”为核心的安全价值观．为推动企业实现本质安全提供了可靠保障．     

一目了然人人安全构建世界一流海工企业安全文化体系

南通中远船务工程有限公司是以海洋工程装备建造、大型船舶改装修理为主的大型装备制造企业。公司多年实践探索形成“一目了然．人人安全”的安全文化和管理模式以及“人人安全”隐患排查整改信息系统,企业“人、物、环境”关系日趋和谐。公司在连续五年保持着销售和经营利润攀升的同时．事故事件总数、千人违章率实现了“双下降”。百万工时伤害率优于国际一流海工建造企业的水平。