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在建筑业走向市场经济后,建设单位将在建工程分解,通过分阶段、分部位多向招投标,形成众多施工单位相互竞争和相互制约,因而降低了建设成本,获得了极大的经济利益。建筑施工单位在体制改革过程中,劳务层与管理层逐渐分离,从劳动力密集型企业向智力密集型企业转化,以资本经营和施工管理为企业经营核心,施工企业的劳动 相似文献
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余文俊 《中国安全生产科学技术》2003,(2):47-50
近几年,在市场经济条件下,火电施工企业通过深化改革,逐渐形成决策层、管理层、作业层“三层分离”的管理模式。一般来说,企业的决策部门和专业管理层相对比较稳定,改变了过去“现场式”的管理模式。项目管理层是决策层派出的临时管理机构,随着施工项目的完成而解体,而专业管理层是实施专业作业及专业管理的实体基层单位。决策层与项目管理层、专业管理层既是上、下级关系,也是承包合同的甲、乙方关系。项目管理层与专业管理层既是同级关系,也是发包与分包关系。目前,许多火电施工企业为了把安全健康与环境管理纳入法制化、规范化… 相似文献
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所谓劳务派遣,是指由派遣机构与被派遣的劳动者(即劳务派遣工)订立劳动合同,由劳务派遣工向要派企业(即实际用工单位)给付劳务的一种用工形式.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与实际用工单位之间. 相似文献
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劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题。劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。然而,目前社会对劳务派遣的认识还不够清楚,这会阻碍劳务派遣业的健康发展,因此,对劳务派遣问题进行研究非常迫切。 相似文献
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《安全与健康》1995,(2)
随着建筑业的发展,用工制度的改革,项目法施工的推广,管理层与劳务层分开后,建筑企业事故随之上升.依据建设部颁发的《建筑施工安全检查评分标准》(JGJ59—88),我们对云南省26个抽查的施工现场进行评分考核,合格的仅10个施工现场,合格率为38.46%.检查中发现最突出的问题是:一、建筑企业安全管理薄弱.多数企业有安全管理制度,但普遍存在落实、执行不严的问题.由于推行了项目法施工和经济承包,抓进度、创效益而削弱了安全生产工作.因此,施工现场普遍存在安全防护设施不全的情况,有的甚至根本没有任何安全防护设施,这种情况乡镇及集体施工企业更为突出,部分国有企业也存在这个问题.二、人员素质较低,尤其 相似文献
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随着我国劳务派遣的快速发展,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷也层出不穷。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同,劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。由于我国立法和理论研究的相对滞后,如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为各地司法机构和仲裁机构处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。为此,笔者想谈谈自己的看法。 相似文献
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1、概述 二十一世纪是知识经济全面发展的时代。知识现已成为创造财富的一种更为重要的资源,是生产要素、生产函数中最重要的组成部分。知识上的差距,是导致国与国、地区与地区.企业与企业、乃至人与人之间竞争力的差别。新世纪企业的安全管理要求企业必须加快安全文化建设,即企业安全管理各层人员尽快掌握安全文化知识,以提高企业安全管理各层人员的综合安全素质。 企业安全文化是由决策层、管理层、操作层三部分组成的。企业决策层在企业安全文化建设中起着举足轻重的作用,它制定的安全行为规范和准则更形成强有力的安全文化约束机… 相似文献
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劳务派遣。从它呱呱坠地于中国的第一天开始,便颇受争议——它在促进就业方面显示出独特魅力的同时,亦被当作劳务工权益受损的“罪魁祸首”。作为新型的用工形式,它最早出现于改革开放初期,规模甚小,劳务派遣对象仅是海外和外商投资企业。近年来,劳务派遣迅速发展,劳务派遣工的数量急剧攀升。与此同时,争议之声增多。是无为而治还是因噎废食?更多的有识之士发出了这样的声音一 相似文献
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劳务派遣对于我国是一种新型的人力资源配置模式。在美国,劳务派遣已然成为公司取得和使用专业人员的一种相当普遍的方法,并且带来了很大的利益。本文试图通过对美国劳务派遣相关立法和案例的研究和分析,从中发现一些具有参考意义的经验,以期对我国制定更为完善的劳务派遣法律法规提供借鉴。 相似文献
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劳务派遣用工中的风险防范 总被引:1,自引:0,他引:1
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“用人不招人”,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展,并被越来越多的企业所认识和使用。但是,由于市场的不成熟和相关法规的不健全,劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题,企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险?[编者按] 相似文献
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劳务派遣如何规制——劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣 总被引:1,自引:0,他引:1
在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言.作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业,职业及时问期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。[编者按] 相似文献
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近些年劳务派遣在我国兴起,逐步产生了对劳务派遣的立法,但主要局限于地方,立法也不够成熟。本文通过对国外和我国台湾地区劳务派遣立法的比较,并结合我国现行立法加以分析,以期为我国立法提供借鉴。 相似文献
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武吕明 《中国职业安全卫生管理体系认证》2004,(5):33
职业安全健康目标是企业在一定阶段,各管理层有关职业安全健康方面需要完成的任务、达到的水平和改进的程度。一个企业的发展与进步就是依靠每一组具体的目标的实现来完成的。如何科学地制定企业各管理层目标,并保障目标如期实现是企业管理中最重要的问题之一。 相似文献
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为探讨跨国工程项目的安全文化构成及其影响绩效的机制,以巴基斯坦工程项目为调查对象,基于扎根理论提出包含管理层观念文化、作业层观念文化、制度文化、物质文化、安全行为及安全结果等6个结构变量的12个假设。运用AMOS软件,构建并验证了国外项目安全文化影响安全绩效的结构方程模型(SEM)。结果显示,管理层观念文化是影响安全绩效的最重要因素,安全制度文化也是相对重要的因素,而受到宗教文化影响的作业层观念文化则是改善安全绩效的难点。最后提出有利于我国跨国施工企业安全文化建设的建议。 相似文献