强化安全管理抓好薄弱环节

安全生产是煤矿的头等大事.搞好安全生产关系到企业的发展和稳定,关系到煤矿工人在社会的形象.安全生产,人命关天.煤矿安全不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题.我们必须千方百计把煤矿的安全生产搞好,为矿工谋取最大的福利和实惠.怎样才能搞好安全生产呢?经验告诉我们,要想搞好安全生产,必须强化安全管理,杜绝各种漏洞,抓好薄弱环节,预防各类事故,实现安全生产.     

基于中介效应法的安全氛围对员工安全行为的影响研究

安全氛围对员工的安全生产行为会产生重要的影响.首先在相关研究成果基础上,设计了安全氛围、个体安全认知和个体安全行为关系的分析模型,包括构面维度、维度关键因子与测评工具.然后通过在一家大型建筑企业集团不同项目上的问卷调查,应用中介效应法对安全氛围、个体安全认知、个体安全行为之间相关关系进行了实证分析.研究结论包括:安全氛围对员工的安全认知、安全行为起着正向影响,安全意识、安全态度、安全参与在安全氛围和安全行为之间存在中介效应关系.这说明组织安全氛围成熟度越高,个体安全认知感越强,其对安全行为的影响作用也越大.模型设计突出了原创性和交融性,能为建筑企业安全生产管理实践提供参考.     

2004年安全生产月活动主题：以人为本 安全第一 国家局印发今年安全宣传教育工作要点 要求营造关爱生命关注安全的良好氛匿

1.深入学习宣传贯彻党中央国务院关于安全生产的一系列重大举措 2.紧密围绕安全生产中心工作搞好宣传教育 3.广泛开展群众性宣传活动,促进全社会安全意识的进一步提高 4.充分发挥新闻媒体的作用,做好安全生产的舆论引导和监督 5.深入宣传在安全监管监察工作中涌现的先进典型,推动安全生产执法队伍的建设 6.倡导安全文化,加快安全文化建设步伐 7.加强领导,做好安全生产宣传教育工作     

浅析安全生产管理工作中的误区及对策

安全生产管理是一门综合性科学,是有规律的、可以认知的.因此,安全生产事故是可以预防的.安全生产事故隐患主要有两个方面:一是人的不安全行为,二是物的不安全状态.人的不安全行为主要是因为缺乏安全生产意识和必要的安全生产知识,可以通过安全知识培训教育来减少人的不安全行为;物的不安全状态则可以通过人的不断认知和改造,以达到安全状态.因此,在安全生产管理工作中,要减少或杜绝安全生产事故隐患,关键是安全生产管理者要有强烈的安全生产意识、丰富的管理经验、过硬的安全技术知识和坚持"安全第一,预防为主"的安全生产方针.     

德国和美国的安全管理模式

安全管理的模式与一个国家的国情和安全监督机制有关.各国对安全生产都非常重视,但是安全监督机制不同,安全管理的模式差异很大.现将德国和美国的安全管理模式作一简要介绍,以供国内安全管理工作者参考.     

班组长要"严管厚爱"

班组是企业安全管理的细胞,企业安全管理的基础在班组,班组安全管理工作的成效取决于班组长,因此,提高班组长的安全素质和技能十分重要.定期或不定期进行班组长安全述职工作,是提高班组长安全管理能力的一个有效途径.通过安全述职来横向借鉴安全管理经验和纵向对比找差距,可使班组长的安全素质和安全实践技能在潜移默化中得到提升.班组长安全述职存在的问题是:     

安全生产 人人有责

温家宝总理在今年政府工作报告中指出,各行各业都要加强全员、全过程、全方位质量和安全管理.进一步强化重点行业安全生产监管,坚决遏制重特大安全事故发生.安全生产关系人民群众生命财产安全,关系改革发展稳定大局.深刻领会这些精神,不断增强安全生产责任意识.对于深入抓好安全生产工作,确保全省安全生产形势稳定好转具有十分重大意义.     

简新安全业绩展示

正简氏安全生产学·创立者中国安全生产独立研究员简新安全生产推介(下)可任省政府安全生产顾问——建设"安全强省",打造六个基地,实现"六个明显":打造六个基地:1.安全新理念培育基地2.安全新理论创新基地3.安全新思想传播基地4.安全新机制探索基地5.安全新业绩展示基地6.安全新人才培养基地实现"六个明显":1.安全管理水平明显提升2.安全基础工作明显加强3.安全素质能力明显提高4.安全事故伤亡明显减少5.安全事故损失明显降低6.安全形象声誉明显改善简新主要安全成果——在安全方面创出20项骄人业绩:1.2010年11月,在《现代企业》刊登论文,提出我国安全发展的新模式——安全文明模式。     

煤炭安全成本及其变动趋势分析

煤炭安全成本是煤炭生产的一种"附加性成本",它是煤炭企业安全工作质量的综合反映,是安全决策和安全工作评价的重要指标.对于煤炭企业来讲,安全生产的特殊性决定了安全成本在煤炭生产成本中占有很高的比例.研究煤炭安全成本及其变化趋势,对于促进安全与生产的协调发展,合理控制安全投入和优化安全成本结构,都具有重要的理论价值和现实意义.本文结合煤炭生产实际,理论与实践相结合地提出了安全成本分析指标,并在现场调研的基础上,利用调研资料,采用回归分析方法,对安全成本进行了变动趋势分析,建立了煤炭安全成本分析模型.通过模型分析得出了安全成本随安全保证程度而变化的规律.安全成本趋势分析及相关分析模型的建立,为煤炭企业进行安全管理与决策提供了有效的分析手段.     

安全培训效果影响因素分析

安全培训是通过增加受训者的安全知识,提高安全技能,提升安全理念,从而提高其安全素质,以达到预防事故,提高企业在人力资源方面本质安全水平的重要途径.而培训效果的好坏,直接影响着这一目标的实现.因此,如何提高安全培训效果对于安全培训至关重要,而要提高安全培训效果,弄清安全培训效果的影响因素,特别是那些重要的影响因素对于指导安全培训工作大有裨益.     

高校广义安全文化建设体系的建立

分析高校人员构成,归纳高校校园事故原因.定义高校广义安全文化,确立精神安全文化、制度安全文化和物态安全文化三大内容,并建立高校广义安全文化建设体系.针对以人为本的观念,提出高校广义安全文化建设,给出以人为本,安全承诺,安全组织管理,安全激励制度和注重物态安全文化沉淀五点建议.     

构建中国特色的企业安全文化--兼论杜邦公司的安全文化理念

我国企业的安全生产形势严峻,应从政治责任和社会责任的高度来认识安全生产问题.学习借鉴国外先进的安全管理理念和安全文化,有助于提升我国企业的安全管理水平.企业安全文化作为企业文化的重要组成部分,是企业安全生产的灵魂,体现企业的核心竞争力.     

大力加强民营企业安全生产管理

安全是一切工作的基石.一次交通事故会夺去了许多人的宝贵生命,一场大火会吞噬企业的所有财产……,没有了安全就没有了一切.安全就是保障,安全就是效益.安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康.     

树立科学的安全观

无危则安,无损则全.古往今来,治国兴邦,安全是关键.十六大报告强调指出:"高度重视安全生产,保护国家财产和人民生命的安全."国务院日前出台的<安全生产许可证条例>,对严格安全生产市场准入作出了明确的规定.观念决定出路.全面落实党和政府的这一重大部署,开创新时期安全工作新局面,关健是树立科学的安全观.     

安全信息在安全培训中的应用

1安全信息的概念 安全信息就是指起到安全管理作用的信息集合.在日常生产活动中,各种安全标志、安全信号等就是信息.安全信息类型分为一次安全信息和二次安全信息.一次安全信息指生产和生活过程中的人机物客观安全性,以及发生事故现场.二次安全信息包括安全法规、条例、政策、标准,安全科学理论、技术文献,企业安全规划、总结、分析报告等.安全培训就是为安全管理服务,在安全培训中常常应用的是二次安全信息.     

组织安全文化的动力初探——行为基础安全

80%以上的事故都是由不安全行为引发的,提高人的安全行为将会大大提高安全的业绩.从安全文化的概念出发,通过讨论几种典型的安全文化模式得出安全文化的3个基本要素:组织因素、个人因素、行为因素.随着现代科技进步和组织管理体系的不断完善,个人和行为因素越发凸现.通过对行为基础安全方法的阐述和分析,概括出了行为基础安全促进安全文化的原因.行为基础安全的引进和实施将会大大提高组织的业绩和安全文化.     

锅炉外部检验安全附件常见问题

锅炉检验是保证锅炉安全运行的重要手段.安全附件是保证安全运行的必备设施.本文分析安全附件存在的问题,以引起锅炉使用单位的重视,保证人民生命和财产安全.     

基于证据理论的燃煤电站安全评价研究

针对燃煤电站生产过程复杂,运行安全难以准确评价的问题,提出了基于证据理论的安全评价方法.该方法充分考虑了电站安全评价证据的不精确性和不完全性.在构建燃煤电站安全评价多属性决策树的基础上,提出了定量和定性证据相结合的方法.分别给出了定性和定量两种安全决策知识的获取和转化方法.建立了决策树安全评价模型,给出了证据推理算法.将该方法应用于某2×600MW燃煤电站的安全评价,充分利用电站运行与维护数据、安全检查结果,确定了电站运行安全状态.结果表明,该方法可行有效,很好地解决了部分证据不精确和不完全的安全评价问题,评价结果为运行与维修决策和安全整改提供依据.     

铁路安全评价方法的探讨与分析

安全是铁路运输永恒的主题.目前,安全评价已经成为当代安全管理中最有成效的一种方法.从安全评价的角度出发,对影响铁路运输安全的因素进行了分析,得出人的因素是影响铁路运输安全的主要因素.在国内外当前铁路安全评价方法研究的基础上进行了探讨与分析,指出了国内外在研究铁路安全及安全评价上的不同,以及目前研究中还存在的一些问题,对铁路安全评价提出了一些见解.     

安全管理技术为先

预防安全事故通常采取两种方法,即安全管理措施和安全技术措施.安全管理措施针对人的不安全行为和物的不安全状态,分别从建章立制、设置安全管理组织机构和专职安全管理人员、保证安全生产投入及安全培训和教育等四个方面入手实施安全管理.实际上,这些安全管理措施都含有被动之意,并非是万全之策,更不能从根本上起到预防和消除安全事故的作用.