浅谈反违章活动的开展

近年来 ,我国安全生产形势十分严峻 ,特别是 2 0 0 0年以来重大、特大事故屡屡发生。据分析统计 ,大多数事故属于责任事故 ,主要原因是由于违章指挥、违章作业、疏于管理、监督不力造成的。因此 ,把反违章工作为安全生产管理的重点具有积极的现实意义。一、违章的概念按照违章的性质划分 ,大致可分为违章作业、违章操作和违章指挥。从违章行为的性质、情节以及可能产生的后果要 ,可分为一般性违章和严重性违章。从违章者的思想、心理、习惯等角度 ,可分为偶然性违章和习惯性违章。违章的表现形式多种多样 ,其中比较普遍并且危害较大的主要表…     

防范事故发生从遏制违章开始

把违章当作事故处理是否合理?员工的违章操作常常是导致事故发生的重要原因,杜绝违章操作现象是企业预防事故发生的重要环节。因此,一些企业提出,为了对安全生产工作严格要求,杜绝员工违章操作,提升员工安全意识,防止生产安全事故的发生,规定将员工违章行为当作事故进行处理。但也有人认为,这种规定“过犹不及”,不仅增大了安全管理人员的工作量,造成员工抵触心理,而且实施起来困难,缺乏相应的标准。您认为,把违章当作事故处理是否合理?如果合理,如何实施?如果不合理,应该如何做?     

企业『三违』现象的分析与对策

"三违"是指企业职工、管理人员在企业生产中"违章操作、违章指挥、违反劳动纪律",是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首.在本企业的事故追查记录中,笔者发现:绝大部分事故都是由"三违"造成的.可以说:"三违"是企业安全生产工作的大敌,是引发事故的罪魁祸首.对"三违"现象加以分析,目的就是找出其中一些带规律性的东西,采取相应的措施加以防范.     

任树奎强调:安全生产应该尽快立法

目前 ,我国安全生产总体形势严峻 ,重大、特大事故屡屡发生 ,绝大多数事故属于责任事故 ,主要原因是由于违章指挥作业 ,疏于管理 ,监督不力造成的。国家经贸委安全生产局副局长任树奎特别强调 ,国家应尽快出台《安全生产法》 ,以监督生产部门严格安全管理 ,防范事故发生。据了解 ,去年 ,全国共发生重大、特大事故 70余起 ,死亡 150 0余人。发生伤亡事故最多的是乡镇、私营企业和个体工商户。农民工、外来工成为伤亡主体 ,这一群体既是事故的受害者 ,往往又是事故的直接责任人。任树奎指出 ,要防范事故的发生 ,必须依法行政 ,加强监管力度 ,…     

别用"违章操作"遮掩管理漏洞

违章操作,现在的确已经成了分析安全事故"放之四海而皆准"的主要原因了。甲企业未对新员工进行安全培训就 安排上岗,致使氯气泄漏时员工不知所措,造成多人中毒,最终的原因分析是"违章操作";乙集团公司员工从脱焊的 旋梯上掉下来摔死,也将责任算在"违章操作"上;还有导致200多人死亡的开县井喷事故,原因还是工作人员"违章 操作"……在很多故事中,我们不排除有违章操作的行为。但我们的各级管理人员是否想到,在设备老化、没有安全保 障的情况下,工作人员如何操作才不违章呢?在员工未经培训,连起码的生产操作常识都不懂的情况下,如何应对突发 事故呢?没有必要的安全防护设施,发生了事故又怎么算是违章操作呢?     

对习惯性违章应常抓不懈

企业在生产施工过程中,职工的习惯性违章操作现象屡禁不止,已成为影响安全生产的顽疾。大量事实充分证明,因违章操作造成的事故,夺去了无数个鲜活的生命,也给国家和企业财产造成重大损失。因此对习惯性违章应常抓不懈,并加大措施,使     

把违章记录在案让警钟长鸣心间--中国一拖集团有限公司对现场违章指挥及违章操作人员实行记分登记

中国一拖集团有限公司通过对近年来该公司所发生的各类工伤事故分析发现,现场违章指挥及违章操作是造成工伤事故的罪魁祸首.为更好地加强对违章指挥及违章操作的预防和监控,控制工伤事故的发生,确保集团公司年度及长远安全生产目标的实现,特制订了违章记分登记办法.     

违章者心理状态剖析

据统计,属于违章操作造成的事故占事故总数的86％(其中违章指挥占16％)。可见,杜绝违章操作是减少事故的主要途径。要减少或消除违章操作,必须掌握违章者的心理状态,对症下药,才能防患于未然。本文就违章者的心理状态作肤浅的剖析。一、麻木心理麻木不仁者忽视安全的重要性,既不学习安全知识,又不钻研技术,工作粗枝大叶、敷衍塞责,心目中根本没有安全规程、技术操作规程和设备维护使用规程,工作前不作任何检查和确认,随意操作。这种人除自己常常出事故外,还不时造成他人的不     

中小企业如何安全尽责

根据事故案例描述,某生化公司停工清淤时,发生一起中毒窒息事故,造成人员伤亡,最终法院判决被告人构成重大责任事故罪,但免予刑事处罚。这也反映出一个常见的问题,当前一些中小型企业的老板,兼顾着若干家公司的主要负责人,手边业务都很多,说起重视安全工作,老板肯定是支持的,同时也招聘有安全管理人员,落实各项安全生产责任,但由于时间精力有限,无法实时现场盯防,导致一些生产安全事故的发生。笔者从事安全管理十多年,结合自身工作经历,对中小型企业管理者的安全生产责任进行如下分析。第一,解决老板忙的问题。     

“老板”是安全的死角

长期以来,我们习惯将生产分为“一二线”,也就是指“井上”、“井下”,工作的重点都向一线倾斜。安全工作也不例外,总认为事故出在下面,管理的重点也在下面,问题自然也喜欢往下找。但剖析近几年来一些典型的责任事故看,却很少发现是由井下工人违章操作造成的,事故的“导火线”恰恰是在井上。南丹“7.17”矿难、山西繁峙“6.26”矿难、运城富源“5.4”矿难等等,几乎都与管理者的失职、渎职有关,他们甚至提出“出     

习惯性违章害人害己害国家

据统计,70％～80％的事故是由于职工思想麻痹,有章不循,习惯性违章造成的。习惯性违章是指职工在生产劳动过程中,为了图快图省事,违背安全规程要求,从事作业。在生产过程中,职工知道设备有缺陷,也明白违章操作是不安全行为,但总想闯一关,心怀侥幸,不愿接安全规程去做。结果,轻轻松松放过了消除事故隐患、防止事故发生的机会,最终导致事故发生,给国家、企业和个人生命财产带来损失。在企业安全检查中,经常会发现工人在工作场所不戴安全帽,登高工作不     

几起建房责任事故扫描

近年来,在农村建房施工中,因忽视安全,违章操作,造成的重大责任事故屡有发生,不仅威胁生命安全,还带来重大经济损失.     

把违章记录在案 记警钟长鸣心间──中国一拖集团有限公司对现场违章指挥及违章操作人员实行记分登记

中国一拖集团有限公司通过对近年来该公司所发生的各类工伤事故分析发现，现场违章指挥及违章操作是造成工伤事故的罪魁祸首。为更好地加强对违章指挥及违章操作的预防和监控，控制　工伤事故的发生，确保集团公司年度及　长远安全生产目标的实现，特制订了违章记分登记办法。     

安全文化能杜绝习惯性违章吗？

近年来,“安全文化”成为企业安全管理的热点词,许多企业试图通过安全文化建设,提高员工的安全意识,增强企业安全管理水平,从而遏制事故与不安全事件的发生。一些人认为,安全文化是企业安全管理的根基,建立良好的安全文化,可以有效杜绝员工习惯性违章操作;也有一些人认为,安全文化并不能凌驾于安全管理之上,员工违章的原因众多,无法完全依靠安全文化建设消除。对此,您认为安全文化能杜绝违章吗？如何可以,需要进行哪些工作？     

煤矿工人违章操作的“认知-行为”失效机理与管理措施

违章操作是引起绝大多数安全事故的直接原因,为减少煤矿工人违章操作,需弄清其原因。首先,通过文献研究,基于计划行为理论(TPB)和事故致因"2-4"模型,界定违章操作的定义和范围;其次,分析违章操作产生的认知过程,构建认知-行为理论模型;最后,分析应对行为思考环节失效的原因。以瓦斯爆炸事故为例,分析煤矿工人的违章操作过程,对认知原因进行检验。结果表明,煤矿工人发生违章操作主要与个人安全认知水平有关,应对思考环节失效是导致其违章操作的最主要原因。针对这一原因,提出瓦斯爆炸事故违章操作的管理措施。     

民营企业要重视安全生产

近年来 ,安全生产形势较为严峻 ,重大伤亡事故频频发生 ,并有上升趋势 ,尤其是私营和个体企业发生的重大伤亡事故较多。通过事故的调查分析 ,私营和个体企业在安全生产上主要存在以下问题 :安全生产责任制不落实相当一部分私营、个体企业没有安全生产责任制或安全生产责任制不健全。有的企业不设安全管理人员 ,对安全生产工作没有明确要求 ;一些地方政府的领导和管理部门对这些企业安全生产的职责不明确 ,缺乏有效的安全管理和监督 ;有的地方政府的主要领导片面追求经济效益 ,存在地方保护主义现象 ,有关部门缺少必要的监督检查 ,一些企业急…     

短期靠管理 中期靠制度 长期靠文化

在企业生产过程中,工人习惯性违章屡见不鲜,也为事故的发生埋下了隐患。笔者认为,这种现象表面原因是工人麻痹大意造成,根本原因是企业安全管理欠缺,根源是企业安全文化缺失。短期安全工作靠管理。要依靠企业各级管理人员,尤其是安全管理人员加强日常监督检查和隐患排查力度,要持之以恒地自查自改,要事无巨细地发现并解决问题,要及时确认问题所在区域,分析问题原因.     

抓紧劳动保护立法工作

为了适应全党工作重点转移到现代化建设上来的新形势。我认为,应该抓紧劳动保护立法工作。 法制不健全,凭长官意志办事,安全生产就无法得到保证。当前一些企业的事故很多,而且百分之七八十是违章指挥、违章作业所造成的。出了事故,大多数不能及时严肃处理,特别是涉及有关领导人的案件,往往马虎了事。中央三令五申要加强劳动保护工作,而有的企业领导人并不认真贯彻,对工人安全健康采取官僚主义态度。劳动保护部门没有监督检查权,有的安全干部因为坚持原则,不同意领导人违章指挥,还受到打击报复。所有这些问题之所以大量存在,除了林彪、“四人…     

六项措施减少习惯性违章

部分企业员工自以为技术好,为图省事,时常出现习惯性违章。很多事故都是由习惯性违章造成的,所以企业必须采取有效措施减少习惯性违章。笔者建议从以下6个方面做好工作,可有效减少习惯性违章,保障安全生产。一是加强教育培训。部分习惯性违章是因为操作员工"无知者无畏",企业要加强教育培训,不仅要停留在简单的提醒层面,而是要通过因习惯性违章造成事故的视频、图片对员工进行视觉、心理上的冲击,最好附上事故受害人亲人的采访视频.     

加强现场安全管理是安全生产的关键

随着经济体制改革的不断深入,企业的安全生产工作逐步加强。但是,工伤事故多、职工危害严重的状况还没有根本好转。据大量事故案例分析,90％以上的事故发生在生产现场,80％以上的事故是由违章指挥、违章作业和设备设施隐患没有及时发现和消除等人为因素造成的。因此,在现有的条件下,加强现场安全管理是企业加强安全生产管