民航运输企业实施安全文化战略的分析

结合民航运输企业的实际情况,从利于应用出发,给出民航运输企业安全文化的新定义;在总结山东航空公司成立以来安全管理经验的基础上,对安全管理的理念和方法进行总结和提升,使其上升到文化的高度,提出在民航运输企业实施安全文化战略的新构想;论述民航运输企业安全文化的组成、特点、作用及实施方法,提出民航运输企业的安全文化由4个层次组成,即理念、价值观;组织领导;规章制度;操作执行。对各要素之间存在的关系和作用进行系统的论述,使人们对于安全的认识更加系统化;指出实施安全文化战略对民航运输企业保障运输安全有非常重要的意义,并给出实施安全文化战略的几点建议。     

建设企业安全文化 构筑和谐社会——浅谈企业安全管理和安全文化建设

部分企业为了降低成本,减少安全 投入,当安全生产与效益发生矛盾时, 往往更关注效益。近来有“KFC苏丹红 事件”、“孔雀绿事件”、煤矿透水事件、 大型文化娱乐场馆等人员聚集场所的安 全管理事件,尤其是严重违反国家安全 生产法律法规的重特大事故时有发生, 给人民生命安全和国家财产带来了严重 危害。企业安全成为大众关注的焦点。 本文通过对企业安全管理和安全文化建 设的定义以及对两者之间关系的解析, 论述企业安全管理及文化建设重要性, 通过对加强企业安全管理及文化建设的 实践,指出构筑和谐社会,建设企业安 全文化是必不可少的。     

四张文化名片营造安全“绿洲”——广西贺州华安汽车运输有限责任公司创建安全文化示范企业几点探索

作为贺州市道路运输的骨干企业,贺州华安汽运公司前拥有各类营运车辆650多台,从业人员3200多人,其中驾驶员1200余人,年总行程2100余万公里。如何建立一套符合客运生产实际,切实管用的安全教育模式？就成为企业发展中急待解决的难题。多年来,贺州华安汽运公司始终把企业安全文化建设贯穿公司各项工作全过程,建立了各项安全制度和措施,探索出了以企业安全精神文化、制度文化、礼仪文化、问责文化为主体的安全文化建设＂四张名片＂,     

浅论企业安全形象与企业安全文化的关系

为更好地建设企业安全文化,促进企业安全生产,笔者提出了安全形象的概念、内容构成;分析了企业安全形象与企业安全文化异同点及其相互关系。企业安全形象是社会公众和企业职工对组织安全方面所作所为的总体认识、印象和评价。它包括:安全物质形象、安全行为形象、安全精神形象、安全成果形象等。企业安全形象与企业安全文化在理念、制度、外观、作用等有许多交叉和联系的地方,在着眼点、认知顺序、评价层面等方面表现出不同的范畴;企业安全文化的建设决定企业安全形象,企业安全形象对企业安全文化具有反作用。     

用安全活动促安全文化建设

<正>企业的安全文化是一种"源动力"。笔者通过国内外优秀企业安全文化提炼和剖析发现,这一"源动力"主要体现在影响力、激励力、约束力、导向力等方面,而这些工作的有力导体和媒介就是贯穿于企业全员、全环节和全过程的安全活动。安全活动的成效、长效直接反映安全文化建设的好坏。基于安全活动效果优化及安全文化"力"矢量最大化考虑,笔者结合所在公司实践,对以下4方面的优化进行介绍,供读者参考。     

把好安全关 争当“平安龙岩”排头兵——福建龙洲运输公司安全生产工作侧记

6月24日,海西安全发展行采访团一行来到龙岩,走进位列中国道路运输百强诚信企业第21强的福建龙洲运输股份有限公司,了解龙洲安全发展背后的故事。以人为本,抓好源头和关键点控制道路旅客运输既是民生工程,又属高危行业,运输的每个环节都有险情出     

用安全生产标准化建设强化企业安全管理

介绍了白银有色金属公司在社会主义市场经济条件下,在深化企业改革中,改变传统的安全管理模式,创造性地在全公司开展安全生产标准化建设,自觉地建立企业的自我约束机制,强化企业安全管理,推动企业安全文化建设,不断提高安全生产科学管理水平的做法。     

建设道路运输安全班组

2011年6月29日,甘肃省召开企业班组安全建设、标准化建设、安全文化建设工作交流会。甘肃东部运输实业集团有限责任公司（简称东运集团）在会上作了班组安全建设的交流发言。东运集团坚持从班组、车组入手,通过班组组织建设、阵地建设、制度建设和现场管理,进一步落实班组安全生产责任,逐步建立起道路运输安全管理体系。     

用安全生产标准化建设强化企业安全管理

介绍了白银有色金属公司在社会主义市场经济条件下，在深化企业改革中，改变传统的安全管理模式，创造性地在全公司开展安全生产标准化建设，自觉地建立企业的自我约束机制，强化企业安全管理，推动企业安全文化建设，不断提高安全生产科学管理水平的做法。     

安全文化建设助力企业安全发展

安全文化寓于人类文化的领域,伴随人类文化的产生、发展而发展。在《周易》中就有水克火的说法,说明当时人们就有安全的意识,在明末清初的许多作坊中,就有了详细的安全防范措施。随着科学技术发展,方法措施在不断完善、不断提升。一流企业持续健康发展的不竭动力是企业文化,而企业安全发展的根本支撑是安全文化的建设。企业安全文化是系统的、     

福建省交通厅表彰客运安全行车先进企业和百万公里无伤亡事故驾驶员

<正>日前,福建省交通厅签发表彰决定,对近几年全省各道路客运企业涌现出的"安全行车无伤亡事故"先进企业和"安全行车百万公里无伤亡事故"先进个人进行表彰。授予福建快运股份有限公司等51家企业"2007-2009年度安全     

建设企业安全文化新模式

企业安全文化建设是提升企业安全管理水平、规范安全生产行为、实现企业本质安全的重要途径。山东省聊城市安监局通过推进企业安全文化建设工作,促进了全市安全生产形势的稳定好转,安全生产工作整体水平得到有效提升,生产安全事故起数和死亡人数连续8年实现了"双下降",探索出了"政府推动、专家指导、企业实施"     

解析烟花运输的安全问题

烟火药或产品在运输中窜动或挤撞是造成烟花爆竹运输安全问题的根本所在,控制烟火药配方、装药结构、出厂检测、包装这四个主要环节才能保证运输安全.企业要自觉推行(OHSMS)标准,分析影响烟花运输安全的真正原因,在产品本质安全上下功夫,确保终端用户安全.     

开展企业安全文化建设 促进企业安全生产

一、企业安全文化概念企业安全文化是近几年才提出来的新概念 ,它来之于企业安全管理工作实践。为加强企业安全工作 ,煤炭工业企业大力开展企业职工安全培训教育工作 ,以广播、宣传栏、安全标语等宣传形式、媒介大力开展安全宣传工作 ,建立健全各项安全管理制度 ,开展质量标准化活动 ,创造本质安全化生产环境 ,大力加强安全监察、安全检查、管理 ,等等。这一系列的安全工作 ,体现了社会的发展和企业安全文明的进步 ,构造了煤炭工业的企业安全文化雏形。企业安全文化的概念 ,目前占主导地位的观点是 :企业安全文化是企业在长期安全生产和经营…     

山西省道路旅客运输企业安全评价指标体系研究

为了帮助山西省道路旅客运输业从源头上预防和减少交通事故,在对山西省道路旅客运输企业实地调研后,分析总结出其当前在安全生产管理体制、人员素质、运输市场等方面存在的问题,根据安全评价指标体系的构建原则和专家调研法建立了包含内部综合管理、驾乘人员管理、车辆管理和事故统计处理四大块36个指标的安全评价指标体系,并采用无需一致性检验的G1法计算指标权重。该指标体系为山西省道路旅客运输企业安全生产管理提供理论指导和实际应用价值。     

努力建设现代企业安全文化

一、引言 企业安全文化是在一定的社会历史条件下,企业在长期的安全生产和安全管理活动中所形成的安全价值体系和安全行为方式。它包括企业安全价值观、企业安全精神、企业安全形象、企业安全环境等,是企业宝贵的、潜在的无形安全资产和安全精神财富。 二、建设现代企业安全文化的必要性 企业安全文化是企业的伴生物,是企业内部安全环境和外部安全环境的影响,当企业所处的内部安全环境发生变化时,企业安全文化也会相应地发生变化。传统企业在特定的计划经济环境和管理背景下,已经产生了一些具有共性的企业安全文化,这些安全文化被企…     

我厂推广安全文化促进安全生产发展的经验

1 安全文化的三个层次 安全文化能以寓教于乐的形式和手段提高全员的安全意识,规范职工的安全行为,增强全员的安全素质,有利于落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针,是促进企业安全生产发展的重要途径。我厂推广安全文化,收到了积极的效果。 安全文化包含三个层次: (1)精神层次。就安全而言,安全文化鲜明的特点是体现“生产必须安全、安全促进生产”。我厂是国家大型水泥生产企业,我们在厂大门口竖起了有上述内容的巨幅安全宣传标牌。年初在制订全年安全生产方针目标时将“安全是前提”作为我厂安全生产     

论安全文化在企业安全生产中的地位

分析论述了企业安全文化的基本特征与功能,着重探讨了安全文化在企业安全生产工作中的地位,提出安全文化是企业安全生产的基础和保障,在企业安全生产各项工作中都有安全文化所担负的作用和享有的特殊地位,只有全方位、全过程的全员参与和响应,安全文化才能真正融合于企业的各项工作之中。     

应提高安全纪录的衡量标准

我国不少工业企业提倡、追求高天数的安全生产纪录,也曾创下过或刷新过1000天、2000天、3000天的安全生产纪录,高天数的安全生产纪录,对我国的工业企业、铁路和交遇运输等行业的安全生产工作起到了积极的推动作用,这些企业的干部和员工也曾经为此骄傲和自豪。但是,细心分析发现,大部分企业的安全生产纪录,只不过是没有出人命、没发生重大的     

职业安全健康管理体系在冶金企业的应用

1职业安全健康管理体系在冶金企业的应用 职业安全健康管理体系具有广泛的适用性和很大的灵活性,标准适用于任何类型与规模的组织,适用于各种地理、文化和社会条件,特别是对矿山、冶金、电力、运输行业更为必要和适用.