德国工伤保险的特点及成功之处(上)

德国是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。1884年7月6日,德国颁布工伤保险法,其基于与民法不同的原则,即“不以追究事故责任者确定赔付的原则”。其含义为,在工伤赔付上,无需再追究是雇主还是雇员方面的过错,而是以是否发生在就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。工伤保险法律将过去由工人方面承担事故后果,转移向由雇主方面承担。但雇主的责任不是以企业主个人承担     

工伤保险(续) 第三讲 工伤保险的特点和基本原则

早期的工伤保险属于“雇主责任制” ,目前“雇主责任制”还占有一定比例。“雇主责任制”和“工伤社会保险”是工伤保险的两种模式 ,我们需要了解它们的异同点。3.1　“雇主责任制”工伤保险的特点实行“雇主责任制”的国家有两种情况 ,一是工伤伤残者及工亡者遗属直接向雇主要求索赔 ,雇主依照法律规定 ,向他们直接支付补偿费用。如果工伤还涉及其他方面 ,出现争议 ,法院或国家有关机构将出面解决 ,这种情况可称为企业工伤自保。二是雇主按照法律的规定交纳工伤保险费 ,保险费交给商业性责任和财产保险公司 ,这些公司可以是私人的 ,如美国…     

德国的工伤保险

德国的社会保险由养老、失业、医疗和工伤保险4部份组成,已有100多年的历史。工伤保险由企业(职业)行会负责,保险金全部由雇主交纳,这是国家安全法规强制执行的制度。工伤保险金主要用于3个方面,一是事故预防措施费,占6%;二是康复技     

永康：民工也可享受住房公积金

近日，浙江省永康市出台《关于加强住房公积金管理若干问题意见》，住房公积金不再是国家机关、企事业单位职工的“特权”。《意见》明确要求：各部门单位按照“先易后难、先骨干后全员、先试点后推广”的原则，重点推动非公有制企业与其形成劳动关系的在职职工建立住房公积金制度。     

法国失业保险制度简介

法国失业保险体制是1958年底建立起来的,此制度的建立使法国整个社会保险体系又迈出了重要一步。一、管理机构负责失业保险管理机构有三个：1、国家就业总局;2‘失业保险基金管理局;人各区域劳动局。＝、范围和对象1．缴纳失业保险金的私人企业雇员;2．国家企业雇员。曰、享受失业保险金的条件1．原具有足够的工作年限（一般要求至少在职工作6个月以上）;2．必须是正式注册并在寻求职业者;3．确定是在不断地寻找工作;4．不享受退休金;5．身体状况良好;6．非自愿失业。四、失业保险基金的征集失业保险基金由雇主和员工个人两方负担…     

国际频道

OSHA出台新标准从2004年1月1日起美国企业雇主将对雇员听力损失检查结果进行记录以符合美国职业安全卫生管理局(OSHA)新颁布的标准要求新标准要求雇主应对雇员因工作场所造成的听力下降的情况进行登记新标准含有一个听力损失记录表雇主可桉照表格设计的内容进行填写并上报。此标准的出台目的是改进美国因工听力损失统计工作。     

法国解雇制度

法国的雇主单方解雇分为个人理由解雇和经济理由解雇,而解雇要求具备实际的和严肃的理由,并在解雇通知书中列明,在理由竞合时按一定规则处理。解雇程序上则有预先面谈、解雇预告期等规定,雇主若违反程序需承担支付补偿金等法律责任。雇主与雇员的解雇争议可由法院审判,通过司法监督保障解雇的正当性。     

90年代日本木材生产业的劳动安全状况

日本森林综合研究所对 90年代日本木材生产业的劳动安全状况调查研究表明 ,木材生产业是日本劳动伤亡事故多发的产业。虽然历经多年努力使劳动伤亡事故大为减少 ,但是劳动伤亡事故度数率至今仍名列全国各产业之首。在 90年代日本木材生产企业规模发生了一系列的变化 ,目前雇员不超过 4人的企业占 12 .84 % ,雇员为 5～ 9人的企业占2 6.96% ,雇员为 10～ 19人的企业占 2 3.66% ,雇员为 2 0～ 4 9人的企业占 19.2 7% ,雇员为 5 0～ 99人的企业占 4 .96%。雇员的年龄已呈老龄化趋势 ,年龄超过 60岁的雇员占企业总雇员数 60 %以上的企业已达到 2…     

当前中国人力资源管理中安全生产因素与西方发达国家的差距

雇主要为雇员提供安全、健康和有保障的工作环境,但要实现这个目标并非易事,况且人们也难以预见影响雇员健康、安全、卫生的方方面面。尽管如此,员工的健康、安全和相天权利保护已经成为现代企业,特别是西方发达国家的企业人力资源管理中的重要因素和工作目标。在这方面,我国与发达国家还存在着较大的差距．主要表现在三个方面。     

职业安全卫生国际劳工标准

1919年,国际劳工组织自建立之日,就确立了由各成员国的政府代表、雇主和雇员代表一同起草公约和建议书,发布国际劳工标准,确保在全球经济发展中,全人类亦能获得社会公正、繁荣与和平的原则。     

美国就业玩新概念

灵活劳力──何必天天朝九晚五可就业性──未必一生只干一件事最近,美国政府、企业界和学术界提出了“可就业性”新概念。具体说来,劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能,但每个人必须提高自己的“可就业性”;意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。现在,美国许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳力”这个新概念,甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。美国一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制的正式雇员队伍。辅助轨道是机动灵活的临时工队伍,每天约有150万临时工在企…     

工伤保险（续）

第二讲　工伤保险的现状与发展2 .1　工伤保险的发展过程早期的工伤保险属于雇主责任制 ,从雇主责任保险到社会保险经历了近百年的发展。劳动者从工伤无助、得到补偿到工伤保险走过了一个艰难的历史进程。在工作中受到伤害的情形并不是工业化以后才出现的。事实上它是与劳动相伴随的 ,劳动中总是存在着受伤害的风险。在工业化以前 ,生产以手工作坊式生产为主 ,雇主也要和他的雇员一起从事劳动 ,在当时的环境中 ,事故的预防、处理和赔偿由公民之间私下进行 ,完全指望个人的怜悯和同情。劳动者得到赔偿是很难的 ,常常处于无助的地步。工伤后的…     

高级管理人员的劳动关系定位

高级管理人员劳动关系的法律困惑 高级管理人员是界干雇主与雇员之间的特殊群体，高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况，而我国《劳动法》对此并无涉及。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。     

主体领域

十一五规划闪出一个亮点,即“安全发展”。这个概念的提出,在宏观上要求保证安全的三方,即政府、雇主和雇员各司其职、各尽其能;微观上对具体的安全管理提出了更高更现实的要求。政府如何加强领导并实施监察?行业如何介入管理并指导企业?企业如何依法自律并担起责任?工会怎样组织群众监督并维护员工合法权益?需要我们用新的眼光去寻找这些问题的答案。法律是灰色的,而现实之树常青。对目标的明确和对现状的清楚,确定了我们需要奋斗的距     

英国工伤保险制度

英国现行工伤保险办法颁布于1975年。英国工伤保险事务由卫生与社会保障部负责。卫生与社会保障部的地方办事机构负责具体管理工伤保险费用和工伤保险待遇支付。英国工伤保险范围包括全体雇员。对于事故风险高的矿工另有单独的附加补贴制度。自雇者不参加工伤保险。英国没有单独的工伤保险基金。工伤保险待遇由社会保险基金支付。社会保险基金来源于雇主、雇员和政府三方。工伤保险待遇包括7方面内容:     

马来西亚自雇人员工伤保险制度研究

2017年,马来西亚国会通过了《自雇人员社会保障法案》(以下简称“《法案》”),推行自雇人员工伤保险计划,强制特定领域的自雇人员必须缴纳工伤保险费,让自雇人员开始享有社会保障。马来西亚自雇人员工伤保险制度(以下简称“自雇保险制度”)仿照雇员工伤保险制度设计,主要特点包括:强制参保、自雇人员个人缴费、长期保障为主、基金独立运行等。     

《英国职业安全与卫生法(1974)》简介

立法目的１ 保障工作人员的健康、安全和福利２ 保障非工作人员的健康或安全不受工作人员活动的影响３ 控制有害物质排入大气雇主的权利和义务在合理、可行范围内确保雇员在工作中的健康、安全和福利 ,包括确保工作设施及其维护的安全 ;生产物品使用、装卸、贮存、运输安全 ;提供安全卫生的工作环境及其所需的设施和安排 ;制定安全卫生规章 ,并对规章的执行编写报告及提供雇员对报告的知情权 ;有责任和雇员的安全代表进行合作确保安全卫生措施的执行和效果。雇员的权利和义务自我保护和保护工作场所涉及的其他人 ;对雇主或其他人合法权利和…     

充分发挥工会组织在劳动关系调整中的重要作用

在劳动者个人和雇主形成的个体劳动关系中，劳动者个人在一般情况下没有同雇主就劳动条件进行平等交涉的能力，因此个体劳动关系在总体上是一种“形式上平等，实质上不平等”的社会关系，它无法实现劳动关系双方的利益平衡，劳动者个人的利益在单纯的个体劳动关系中必然会受到严重的侵害。所以，为了保障劳动者的生存权，必须许可劳动者成立工会，     

对建立澳门职业安全与健康管理制度的思考及建议

问题的提出澳门自1991年《建筑安全与卫生章程》颁布以来,政府为实施法规做了大量工作。但是,建筑业及雇主均感执行起来困难重重,有苦难言。原因是多方面的,彼此相关,有些涉及社会深层次问题。 (一)作为法规保障对象的雇员方面 1.对保障自身安全及健康的意识不足,往往基于便利或习惯拒绝使用个人防护设施。     

美国职业安全与健康监察程序

美国联邦职业安全与健康监察局(OSHA)是依据1970年美国颁布的《职业安全与健康法》于1971年成立的,它的主要任务是:保障雇员在安全与健康的工作环境和工作条件下工作;鼓励雇主和雇员减少工作场所的职业伤害,有效执行国家职业安全与健康措施;对作业场所实施安全与健康情况监察。联邦职业安全与健康监察局的执法监察通常是在没有预先通知的情况下进行。法律规定,雇主有权要求监察员在进入工作场所安全检查前出示监察证件。职业安全与健康监察局的执法监察程序如下: