努力构筑安全生产监管体系 全面提升安全生产管理水平

当今时代是一个市场经济、知识经济和科学技术革命蓬勃发展的伟大时代。经济体制改革以及科学技术革命，不仅改变了产业结构，也改变了企业的体制。在这一时代背景条件下，现代企业制度的普遍建立和民营、私营等非公有制企业大量涌现，以及现代化生产经营方式不断发展和经济     

企业人力资源整合初探

在知识经济时代，最重要的经济资源是知识、科技和智力，但归根结底是人力资源。从企业来看，人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是直接构成企业核心能力的关键性战略资源。企业的兴旺、成败，将在很大程度上取决于人力资源的开发、利用与优化整合。[第一段]     

一种企业人性化安全管理的参考模式

21世纪是知识经济的时代，是社会全面发展与进步的世纪。特别是在全面建设小康社会的时代背景下，每个社会成员都应该得到全面、自由的发展空间。同时现代管理学发展越来越要求管理要以人为本，实现人性化管理，人的综合素质的提高已经成为企业生存与发展的首要条件。     

企业孵化器与人力资源管理关系分析

企业孵化器，是一种为创业服务的组织。最早出现于20世纪50年代的美国，但直到上世纪80年代初期才出现了加速发展的势头，并迅速在世界范围内得到推广。应该说，孵化器快速发展是与知识经济时代密不可分的，是为中小型高新技术企业服务的新型管理机构。     

建立知识经济时代的企业财务管理体系

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的到来,对企业管理提出了集约化、体系化的基本要求,作为企业生产经营管理大系统中一个重要组成部门,财会工作面临着严峻的挑战,必将引起管理科学的革命性创新。今后一段时期,企业只有加强财务管理,使之有机地融合在整体性管理体系中,以促进建立现代企业制度,才能跟上当今企业信息化发展的潮流,适应国内外市场的变化,从而有效发挥会计工作对经济的反映与监督作用。1知识经济时代企业组织结构的变化1.1人员结构菱型化。企业由原先的管理人员如塔尖、工作人员为塔底的塔型结构,变为企业从事知识信息工作的白…     

新世纪就业 该做哪些准备

有人说，21世纪是知识经济时代：一方面，三大产业由劳动密集型、资源密集型向知识密集型、技术密集型转变的步伐日益加快，必将导致大量低效率工作岗位的消失，从而使得大批缺乏专业技能的劳动者失去就业机会；另一方面高新技术的发展，使得高新技术职业成为21世纪社会的职业主体，这就为那些既拥有高新技术又具有高素质的人才提供了新的就业机会。     

浅谈企业职工的教育培训

职工的素质决定了企业的素质,职工的能力决定了企业的发展,教育培训则是提高职工素质与能力的有效途径。当今是信息社会,也是知识经济时代,在日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备更新换代的今天,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径———继续教育将是知识经济时代的必然需求。企业如何做好职工教育培训工作,也将决定一个企业的命运与前途。党的十六大报告中明确指出,坚持教育创新,深化教育改革,全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专…     

基于知识创新的安全科学虚拟环境

面对知识经济时代的挑战,创建虚拟知识创新环境是实现安全科学知识创新的重要举措之一。安全科学的虚拟创新环境是在虚拟现实技术的构思下,利用计算机和相关技术及设备构建和体验安全虚拟环境的系统,它是对安全系统现实世界的仿真。     

论安全文化建设对企业安全管理的作用

１、概述 二十一世纪是知识经济全面发展的时代。知识现已成为创造财富的一种更为重要的资源，是生产要素、生产函数中最重要的组成部分。知识上的差距，是导致国与国、地区与地区．企业与企业、乃至人与人之间竞争力的差别。新世纪企业的安全管理要求企业必须加快安全文化建设，即企业安全管理各层人员尽快掌握安全文化知识，以提高企业安全管理各层人员的综合安全素质。 企业安全文化是由决策层、管理层、操作层三部分组成的。企业决策层在企业安全文化建设中起着举足轻重的作用，它制定的安全行为规范和准则更形成强有力的安全文化约束机…     

漫话交通

一个时代的发展与变化,是有着许多显著特征的。如果说,我们现在正处于一个科技与创新、和平与发展的全球化时代,那么,交通事业的迅猛发展,无疑是这个时代变化最显著的特征之一。     

VESDA空气采样探测系统在通信机房防火中的应用分析

随着时代的发展,通信在国民生产和社会生活中起着越来越重要的作用,特别是知识经济和信息时代的来临,使通信渗透到生活的每一个角落,如电子商务、银行机构、证券公司、信用卡服务、Internet、电子邮件、个人通讯、传真以及医疗救护、火灾救援、刑事案件等。我们对通信设施越来越多的依赖,也使得通信机构承担起了更大的责     

关于加强企业职工教育培训的思考

随着市场经济不断发展,公路体制改革的不断深入,近几年,物资供应单位已被无情地抛向市场.在新的形势下,懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本.21世纪是知识化、信息化时代,知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力.优胜劣汰,适者生存是自然法则.加强职工队伍建设,提高全体员工的综合素质,是摆在我们面前的一项重要任务.     

“三创”型人才培养模式的实证分析

高等教育的基本职能是培养人才,以推动经济发展和社会进步。21世纪是一个以创造、创新和创业为特征的世纪,知识经济将占主导地位,在此背景下,就要求我国的大学尤其是综合性重点大学与时俱进,努力探索出以培养学生创业为主要目标的“三创”型,即创造、创新、创业,人才培养模式。     

从安全文化变化趋势 看天地大方产品研发历程

知识经济时代,任何一家从事安全文化传播的企业,都应该立足于研发创新,并将其成果予以商品化,使之产生经济价值和社会效益。可以说,居于行业主导地位企业的研发水平,会极大地影响安全文化行业发展的整体水平。     

综合治理的理想与现实

“综合治理”作为《安全生产法》第三条规定的“八字方针”的补充，已经写进十届全国人大第五次会议通过的《政府工作报告》和国家生产安全监管部门的多个规范性文件里，即“安全第一，预防为主，综合治理”。目前，这已经成为一项着力推进的社会实践。但是，“综合治理”的内涵是什么，由谁来治理，是治理显性的生产安全问题，还是治理存在于社会各方面的隐性的影响生产安全的问题，至今未见理论阐述，业内人士亦各存己见。尤其应该注意的是，这项社会实践已经展开，而相应理论尚未跟上，这在知识经济时代是不可思议的。因此，笔者以为有必要对“综合治理”进行探讨，建议科研机构立题研究，尽快形成有指导意义的行政科学理论，帮助人们走出现实迷津，在实践中有效促进生产安全。     

国有企业出资人推进高技能人才队伍建设的政策思考

知识经济时代,具备企业经营领域内国际竞争力的高技能人才作为企业最重要财富之一的作用已日益凸现,他们作为基层主要业务骨干和班组管理者,是企业文化的最直接、最基础和最具体的承载者和体现者,也是转轨企业与传统“廉价劳动力”型企业最明显的区分标志。但从我国大型国有企业高技能人才队伍建设的现状来看,当前存在着总量严重不足、年龄比例偏高、文化素质偏低、整体质量不高、基础建设薄弱、成长环境较差的状况,对这些企业的高效、快速发展造成了一定阻力。     

企业商业秘密保护

知识经济时代已经来临,对信息和知识的占有和利用成为占据市场优势地位,获取高额利润的主要途径。商业秘密作为信息和知识的载体,属于企业核心竞争力的重要部分,在竞争和利益的刺激下,围绕商业秘密的保护与侵害展开了一轮又一轮的博弈。面对形式多样、广泛存在的侵害行为,企业和法律应当做出怎样地努力来维护商业秘密呢?     

企业商业秘密保护

知识经济时代已经来临,对信息和知识的占有和利用成为占据市场优势地位,获取高额利润的主要途径。商业秘密作为信息和知识的载体,属于企业核心竞争力的重要部分,在竞争和利益的刺激下。围绕商业秘密的保护与侵害展开了一轮又一轮的博弈。面对形式多样、广泛存在的侵害行为,企业和法律应当做出怎样地努力来维护商业秘密呢？     

企业文化的创新初探

随着我国加入世贸组织,一个新的知识经济时代已经向中国企业逼近。在改革和发展的进程中,我们在经营形态上先后经历了从产品生产到商品生产、从生产型向生产经营型、从生产经营型再到资本经营型的三次飞跃。但是,这还远远不够,发达国家的企业和我国部分高新技术企业已经开始了向文化经营型的过渡,正在进行“第四次飞跃”。美国哈佛大学的一些学者认为,当前的     

知识密集型企业人力资源管理策略优化

随着知识经济时代的来临,大量以＂知识型＂员工为主要生产力、以＂知识＂为产品主要附加值的企业应运而生,由于掌握＂知识＂的员工成为该类企业的主要资源,因此,如何做好知识密集型企业的人力资源管理工作,成为企业做强做大、可持续发展所面临的重要问题。知识密集型企业人力资源管理存在的困境人才选拔和引入把关不到位大多数企业人力资源部门过多重视应聘者的能力素质,