企业招聘现有问题及对策

招聘是人力资源部门的一项日常工作，信息的发达、科学手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便，也增加了难度，因为，企业员工的流动更加频繁，优秀的应聘者有越来越多的就业机会。招聘，不再是填一张表那么简单，招聘质量是招聘工作的主题。怎样及时招到合适人才，提高用人部门的满意度和养活新进员工的离职率，任何刁招聘中都面临着巨大挑战。     

如何成功实施背景调查

背景调查是企业通过各种正常，合法的途径来核实外部求职者提供的个人资料真伪的一种方法，是招聘流程中极其重要的组成部分。成功的背景调查能够有效预防欺诈．降低招聘风险．协助企业做出正确的招聘决策。如何成功实施背景调查？可以概括为：“四个明确、三个争取、一个保障、一项机制”。     

北京华标联合国际认证中心通告

北京华标联合国际认证中心(CAC)是经国家工商行政管理部门注册和国家安全生产管理部门认可的专业开展国际认证工作的法人机构,致力于在北京奥运前成长为具有国际先进水平和规模的专业认证机构,为此,设立有关机构并招聘以下各类人员:一、设立全国各省、自治区、直辖市代表机构和在与我国已建交的国家及相关国际组织设立代表处。二、招聘各代表机构的首席代表。三、招聘各地区业务代表。四、招聘中心人力资源部、调查研究部、对外联络部、认证发展部、国际交流部经理、副经理。五、招聘国家注册安全评价师、国家注册OSHMS专、兼职审核员和…     

开心一刻

没辙大学时,一次老师让填一份很重要的表格,而且声明每人就一张,不能涂改。一同学表格到手就填,结果发现把民族"汉"填到了性别栏内。因为说了不让涂改,想了想,在"汉"后面加了个"子"字。交警都觉得无奈朋友开车外出被一交警阻拦。交警看到朋友的驾照无奈地说:"你甘肃人,拿着江西的驾照,开着天津的车,在河北违章,让我怎么办!"     

招聘方法与招聘管理（下）

主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期，我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。     

要正确对待安全评奖

编辑同志: 奖励安全生产先进集体和个人,促进大家搞好安全生产,这是好事。但是,我们单位有的同志对评奖态度不够端正,片面追求奖励,发生了事故隐瞒不报,带伤工作,甚至连骨折事故都不报告。我们督促他们报工伤,填事故登记表,有人却说:“不休息怎么算工伤?”“轻伤不下火线嘛!”“碰破点皮是家常便饭,何必大惊小怪!”这样做,就无法吸取事故教训,采取措施,改进安全工作,还会使伤者伤情加重,甚至致残。 一定要切实加强思想政治工作,端正态度,防止和纠正这种偏向要正确对待安全评奖@张有义$上港七区技安科     

滴血的红豆杉 (连载十二)

二十七大酱村里的战斗官兴网、吴青春先后落网是谢永强整个"猎狐"行动的初步胜利,但吴吞、吴泗平及官兴文三人却不知去向,经多次审问官兴网、吴青春也是一无所获。谢永强暂时不审了,将精力重点放在侦查上。"猎人3号"黄永岗前往大酱村侦查多日,虽没有像张福能和黄清平那     

为煤矿噪声治理作贡献

由核工业部七所、山西省劳动卫生职业病研究所、山西省劳动局、西山矿务局官地矿等单位专家组成的山西省物理因素研究协作组,于去年调查了大同、阳泉、西山、汾西、古交等矿区部分煤矿井上井下的噪声污染情况,并对官地矿和四老沟矿的近千名井下工人进行了噪声振动危害的体检。     

警惕身边的“填单台”

正新闻4月23日,河南信阳一男子带着2岁左右女孩在银行营业厅办业务时,孩子独自一人跑到一旁的填单台旁玩耍,并攀爬填单台,结果填单台突然倒下,砸在孩子身上。虽然该男子及银行工作人员发现后立即将填单台抬起,抱出被压的小女孩,并将其送往医院,但孩子最终还是没能救回来,不幸身亡。另据央视新闻官方微博报道,对于这起事件,北京某律师事务所主任周旭亮律师认为,监护人和银行均有责任,同时,据《侵权责任法》第三十七条"公共     

职业卫生也是企业竞争力

正作为一家成立只有十几年的民营企业,常熟宏达公司积极借助外部技术力量的帮助,不断探索,实现自身职业卫生管理持续完善的目标。2016年正月初八,江苏省常熟市宏达商业设施有限公司(以下简称"常熟宏达")开始新一年度的电焊工招聘工作,仅仅过了一天,8个电焊岗位就招满了。而在以往,这一工作大约要持续一周时间。为何会有这种变化?一名新入职的电焊工对负责招聘工作的张志良说,"小厂就不去了,烟气腾腾的,今年要来你这儿。"     

网络招聘管理的原则与实践

互联网逐渐普及是网络招聘市场成长的主要推动力。网络招聘方便，快捷、覆盖面广、针对性强、成本低廉。优秀的网络招聘管理能提高单位招聘效率，降低招聘成本，并能促进用人单位人力资源的合理配置。但同时，网络招聘也要面对网络虚假信息、电子简历良莠不齐和网络欺诈问题，招聘与应聘双方随意性过强、约束力不足也制约了网络招聘的普及速度。     

化工企业切实做好三项重点工作

驻榕某部三级土官、班长曲阳立志献身军营、无私奉献，在平凡的岗位上干出了不平凡的成绩；他两次被评为“红旗车驾驶员” 四次被评为“优秀土兵”、三次被评为“优秀土官”和“优秀党员”，在上级组织的加强员尖子比武竞赛中三次获得个人总分第一。近日，他又被评为“红旗红驾驶员”标兵。这一串串荣誉的背后，凝聚着他几多辛勤的耕耘……     

招聘方法与招聘管理（上）

上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的＂民工荒＂,更抽象点说,就是人才招聘危机凸显,由此给招聘管理带来了新的挑战。回顾上半年的招聘工作,展望接下来的招聘工作,我们已经做了什么样的调整和应对,还需要如何调整才能够更好地适应新形势下的招聘工作,本期和下期＂圆桌谈话＂我们将谈谈跟招聘有关的话题。     

大学保卫部门招聘为什么就不能要求学历为硕士?

大学招聘保安要求硕士学历引争议《新京报》3月20日报道,浙江工业大学之江学院将在2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘中,招收3名硕士生作保安部门管理人员,这一消息立刻引起社会广泛关注据了解,此次招聘保卫办公室政保治安、保卫办公室校卫队管理、保卫办公室监控管理人员各1名,年龄在35周岁以下,分别要求是法学硕士、公安学类硕士和电子信息与科学类硕士。     

莆田市涵江区安监局认真组织开展创先争优承诺活动

一是加强对创先争优承诺活动的领导，责成一名班子成员专抓承诺工作，同时指定了具体工作人员。二是要求广大党员高度重视，把能否认真承诺作为检验每个党员对创先争优活动“认识高不高、态度端正不端正、行动自觉不自觉”的重要标准。三是要求党员所承诺事项必须结合本职工作实际，特别是要结合安全生产工作实际，避免说假话、放空炮。四是要求承诺事项中确定的工作目标要高标准，     

借来东风高扬帆 智慧停车市场迎来重大发展契机——专访深圳市道尔智控科技股份有限公司营销总监贺晓峰

正在火热的高招季,记者欣然看到深圳市道尔智控科技股份有限公司推发的一条官微:《多家名牌大学牵手道尔给高校学子多份安全和便捷》。文中展示了北京大学、上海交大、厦门大学、中科院大学等"985""211""双一流"高校30多所选用的道尔设备,不禁令人刮目相看。     

"官煤勾结"何以可怕

"上面千根线,下面一根针.""官煤勾结"的可怕,不仅在于导致煤矿事故频发,更因为腐蚀了这根"针"--个别党政干部利用手中权力换取煤矿股份,使应起监管作用的"针"被软化、钝化了.     

热线咨询

正外卖平台配送员送餐受伤能否认定工伤主持人,你好:小周在某网站上看到"饿了么"外卖平台招聘信息后即前往应聘,担任"饿了么"外卖平台配送员,双方没有签订劳动合同,其工作报酬由"饿了么"外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐过程中,小周驾驶二轮摩托车与一小型轿车发生交通事故,致其受伤。请问小周是否可以申报工伤?易安网友     

农民工劳动保护亟待关注

据报道,云南省昭通市水富县向家坝镇的永安、大池、楼坝三个村地处偏远,两年多来,一种"怪病"的蔓延打破了小村的平静。2003年至今,三个村共有77人自发到安徽省滁州市凤阳县官沟乡多家石英砂加工企业务工。这些农民工当中,有30余人先后出现过咳嗽、胸闷、呼吸困难等症状,其中的12人于2006年10月至     

航天产品运输人才培养与管理

正航天产品大多属于危险品,对运输人才要求高,不论从技术到身体状态都必须挑选一流驾驶人员,因此,航天产品运输人才的招聘培训以及安全管理就显得尤为重要。本文从运输人才的招聘培训入手,深入探讨如何加强驾驶人的培训与安全管理,使航天产品的运输安全万无一失,从而确保航天产品的运输顺利圆满完成。人才培养严把招聘环节1.严把招聘关在招聘选择危险品驾驶员时,优先选择精神饱满、心理素质高、