论劳动定额管理的定位及其发展

劳动定额管理是一项技术性很强、实施中讲求艺术的基础管理工作，它是一项循环的动态的标准化工作，也是一项需要各部门协同作业的系统工程。我国劳动定额管理的未来发展要以市场需求为导向，明确劳动定额管理在国家行政部门、行业协会及企业管理工作中的职责；推动劳动定额管理职业化建设；鼓励和扶持提供劳动定额服务的中介机构的发展；坚持对劳动定额管理的基础研究，并不断创新工作内容和研究方法。     

工时效率分类管理

工时效率分类主要是从有效工时考核管理中发展起来的,目的是为了效率管理要有指标可考核．并将无效工时纳入考核之中,发挥有效和无效两种时间的效应．减少无效时间,使之定额水平不断提高．有利于劳动定额与社会劳动消耗量指标对接。工时管理的分类有助于理清标准与定额的关系,同时理顺两者与效率的关系,还标准、定额与效率以本来面目,符合效率管理的客观规律。使用效率分类的时间定额计算则可以简化手续．提高计算的效率和准确性．使计算出来的定员真实、可信。在工作中,为使用方便通常可直接用“定额指标“、“效率指标”两种计算公式。所以说．工时效率的分类是定员定额管理的创新和升华。     

劳动和社会保障部关于发布劳动定员定额标准的结构和编写规则行业标准的通知（劳社部发[2004]21号）

全国劳动定额定员标准化技术委员会组织制定的《劳动定员定额标准的结构和编写规则》推荐性行业标准，已经审查批准，现予发布。     

浅谈油气生产中的现场安全管理

油气生产中的各种不安全因素大多来源于现场作业。生产现场是安全管理的控制点。运用安全管理和安全系统工程的一些理论方法，可以提高生产中人的安全意识，减少现场作业中的事故隐患，达到预防事故的目的     

劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关，并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后，依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法，通过集体协商的方式，以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据，并注意对劳动者休息权利的保护。     

对承包经营中劳动定额的初探

定额管理是企业经营管理中的一项重要内容 ,是组织生产、计算成本和进行经济核算的科学依据 ,也是衡量企业承包经营者贡献大小的尺度。1　现行劳动定额存在的问题　　所谓劳动定额 ,是指在一定生产组织和技术条件下 ,企业能动地对其人力、物力、财力等方面的消耗、利用、开发、     

木材采运企业安全性评价

木材采运企业安全性评价安全性评价是运用安全系统工程的原理、方法，采取一定的技术手段，依据国家有关法规和标准，对企业生产系统的安全性进行定性、定量的综合分析和度量。开展安全性评价工作，可以评定企业生产安全水平，确定生产系统发生危险的可能性及其程度。企业...     

梁北矿三期工程的安全管理

采用市场化运作方式进行建设的矿井，给安全管理工作提出了一系列新的课题，运用系统安全管理理论，建立新的安全管理机制和模式，进行企业安全文化建设，使安全系统工程中的“人、机、环境”协调运行，是解决当前安全管理问题的良好方法。     

以人为本的现代工业安全管理

现代生产中发生的意外事故 ,80 %以上是由于人的因素造成的。笔者运用人机工程学和行为科学理论 ,对人的不安全行为和因素进行了深入的归类分析 ;阐述了人因事故预测和预防对策 ;指出工业安全管理应该从人的角度出发 ,系统地建立安全管理体系 ;最后 ,运用系统工程的观点 ,提出了构建以人为本的安全管理体系的结构 ,该体系的实行将能够使现代工业安全管理提高到一个新的水平。     

项目安全管理过程中的人-机-环境控制

施工项目安全管理是指施工项目在施工过程中,组织安全生产的全部管理活动。通过对生产要素过程控制,使生产要素的不安全行为和不安全状态得以减少或消除,达到减少一般事故，杜绝伤亡事故和重大设备事故的目的，从而保证安全管理目标的实现。而在施工过程中的“人机（物）环境”系统就组成了安全生产要素，如何抓好这个系统工程就成为能否在施丁项目安全管理上取得成绩的关键因素。     

探究建筑企业安全教育方法

<正>建筑企业职工的安全教育培训工作,是一个专业性、政策性强且技术面广的复杂系统工程,因其投入大、见效慢,使得众多建筑施工企业对其认识不足、重视不够,不愿对其投入更多资源,以致许多建筑施工企业的安全教育流于形式,缺乏系统性和针对性,有的甚至沦为签名了事,安全教育培训的效果难以保证。尤其是一线作业人员,由于其知识水平不平衡、流动性大、接受能力差异大、学习积极性不足等因素,使其成为建筑施工企业安     

冶金企业典型事故的系统安全分析

运用安全系统工程原理 ,对冶金企业典型事故原因进行分析 ,并提出预防措施     

技防系统安全检查之我见

落实技防系统安全检查。涉及到内保职能、执法依据、监督指导方式以及制定工作规范四个方面。是一个比较庞大的系统工程。其最终目标，就是保障技防系统具有防范效能，当出现非法侵入。或者盗窃时，可以及时发现、及时处置、及时制止。充分体现技防系统的完整性、有效性和可靠性。[编者按]     

劳动部将采取强制措施保证煤矿企业参加保险

中国劳动和社会保障部7月28日宣布，将采取强制措施保证煤矿企业今年内全部参加丁伤保险。措施包括：大中型煤矿要在地市一级或者省一级参保，通过基金统一管理建立工伤保险基金储备；小煤矿根据职工流动性强、收入管理不规范的特点，可以采取定额缴费或吨煤提取费用的方式参加工伤保险；劳动和社会保障部与国家安全生产监察总局联合出台规定，煤矿企业不参加工伤保险，不能获得安全生产许可证，就失去了开工生产的资格。     

国有企业改进劳动定员定额标准化工作的现实思考

据了解，目前国有企业的定员定额工作普遍存在着组织机构不健全，标准体系不完善，贯彻落实不到位，考核激励不兑现等现象。因此，对企业如何搞好“双定”工作的讨论就不能仅仅局限于工作本身的一些技术层面上的问题。笔者认为，在这种现象的背后，定员定额工作亟待解决四个问题：一是认识和定位问题；二是投入问题；三是标准化的研究问题；     

浅谈安全评价对企业安全生产的作用

所谓安全评价，是以实现系统安全为目的，运用安全系统工程原理和方法，对系统中存在的危险因素进行辩识与分析，判断系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度，从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。     

提高生产率是促进小企业工资增长的关键

摘要：我国制造业小企业尽管工资水平不高，但其工资水平与全行业企业工资水平的差距远小于相互之间的劳动生产率水平差距，工资水平与劳动生产率水平的相互关系很不平衡，“生产率一工资平衡系数”远低于发达国家，工资增长明显遭遇到生产率偏低的瓶颈制约。因此，要紧密结合小企业的生产经营特点来提高小企业的劳动生产率水平。     

劳动和社会保障部关于发布和废止烟草工业劳动定额定员有关行业标准的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：由国家烟草专卖局组织修订的《烟草工业劳动定额定员烟叶复烤第一部分：打叶复烤》（LD／T78．1-1995）推荐性行业标准已经审查批准，现予发布。修订后标准的名称和代号是：《烟草工业劳动定额定员打叶复烤》LD／T78．1-2006，实施日期为2006年10月1日。     

以群众满意度为标准 努力推进消防事业创新发展

消防工作直接面对群众,关乎群众生命财产安危,体现了广大人民群众最关心、最直接和最基本的利益需求。对于公安消防部队而言,贯彻党的群众路线,就必须把"群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应"作为衡量消防工作好坏的唯一标准,始终以最广大人民群众的根本利益为念,进一步统一思想认识、把握规律特点,拓展工作思路、提升能力水平,使工作成效更多更好地体现在人民群众对消防工作安全感、满意度和认同度的显著提升上,坚定不移做党和人民群众消防安全利益的捍卫者。必须以系统创新的视角推进火灾防控体系建设火灾防控体系建设是一项系统工程。推动这项系统工程,必须从公安消防部门所承担的社会管理职能出发,将准确把握消防工作总体形势和积极回应群众的新需求、新期待对接起来,融     

企业安全技术档案管理

安全技术档案管理是企业安全技术工作科学管理的基础,是企业搞好安全生产的重要保证。会全技术档案为安全生产科学管理提供可靠的数据和资料,形成以安全技术档案管理为核心的安全生产保证体系。为安全生产工作现代化管理,特别是微机应用打下了良好的基础。通过档案资料可以有效地运用现代化管理的手段和方法,进行事故分析、事故预测和事故控制;可以使企业对每个职工的安全情况了如指掌,对不安全因素及时采取措施,从而达到预防事故的目的。建立健全安全技术档案,可以使企业的安全技术工作更加系统化、条理化。 安全技术档案管理在企业管理中…