企业内部规章制度之冲突与和谐

一、企业规章制度的内涵 企业规章制度是指由企业有关部门制定,以书面形式表达,并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称.用人单位内部规章制度是依法制定的组织生产和经营管理的规则,是国家法律、法规在企业的具体落实和延伸,是实现劳动过程的自治规范.规章制度是个含义很广泛的概念,在不同的语境下都有不同的意义,但在劳动法律的语言环境下则是一个专门的劳动法律术语,特指用人单位为了有效地组织生产经营活动,激励员工工作而规定的员工应当享有的权利和应当遵守的义务以及违反义务时的处罚措施.     

违纪员工处理技巧

企业管理需要奖勤罚懒，有奖有罚才能调动员工的积极性，提高企业的生产绩效。因此，企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。但是，仅仅建立了规章制度还远远不够，更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也有法律的强制性要求，同时涉及到用人单位举证责任的倒置，因此企业在处理时应尤其谨慎 。     

加强安全文化建设提高人员安全管理水平

当前，我国企业的安全水平不高，企业领导和员工的安全意识薄弱，这一点在中小型企业、私营企业中更为严重。企业以获得最大经济效益为目标，企业领导以经济效益为中心，节能降耗，合理利用人力资源都是十分必要的。可有些领导心里只有经济效益，忽视安全工作，不愿意在安全生产方面过多的投入资金，甚至认为这是多此一举：而一线工人往往安全弦绷的不紧或为了一时方便而忽略了很多安全措施，从而导致了事故的发生。企业传统的安全管理主要依靠制定的各种规章制度，通过这些规章制度来规范工人的行为。规章制度的制定者不可能完全了解工人的实际工作情况，[第一段]     

合同约定与规章制度的协诟

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系所做的约定，企业内部的规章制度也是对劳动关系的规定。尽管劳动合同主要是对特定的个别劳动关系的约定，主要涉及特定的劳动者和用人单位，而企业的规章制度则是对整个企业内部劳动关系的管理，但是两者在很多情况下都会出现重合。也有可能出现，或者劳动合同签订在前，规章制度制定、变更在后；或规章制度制定在前，而劳动合同签订在后等情况。两者的效力如何确定，又如何协调呢?而效力的确定，将直接影响到劳动争议的审理结果。     

企业规章制度如何依法建立和实施

主持人：企业规章制度的法律效力表现在何处？刘晶：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定赋予了合法的企业规章制度以法律效力。《劳动法》中也有类似规定，如《劳动法》第25条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”，企业可以随时解除劳动合同。用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。     

事故反思:为何经不起三天的考验?

正安全生产是企业的头等大事,不管是什么企业,安全方面一旦出现了问题,再大的效益也将归零。自去年天津"8·12"滨海新区爆炸事故之后,国家相关部门对安全生产工作提出了更高的要求。从规章制度的建设,到各企业安全大检查的层层实施,可谓从纵向上横向上都做出了声势浩大的部署。从这个角度来说,对于企业安全生产应当是一个夯实的过程,也应当是一种制度化的警示过程,促使各企业时刻将血的教训铭记于     

建立健全安全生产制度

毛主席教导说：“一个团体要有一个章程，一个国家也要有一个章程，……”要办好、管好社会主义企业，搞好安全生产，同样要建立健全安全生产的规章制度，没有不行，有了不执行也是不允许的。 实践证明，许多事故的发生，往往是由于不执行安全生产的规章制度所造成的。 安全生产的规章制度，是工人在长期生产实践中用血的代价换来的，它反映了事物运动的客观规律。我们要想保证安全生产，就一定要使自己的思想合于客观外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。 对规章制度，要严字当头，严肃对待，严格要求，严格执行。按照安全规章制度办事，符合客观规律，就能做到安全生产。 以下我们选辑了各地企业在建立健全安全生产的规章制度中的一些体会和情况，希望大家认真读一读，立即行动起来，坚决响应中共中央９号和１３号文件的有关号召，加强组织纪律性，一切行动听指挥，自觉遵守安全生产规章制度，把国民经济搞上去，才能更好地为巩固无产阶级专政服务！     

安全生产许可证条例释义(三)

第六条企业取得安全生产许可证．应当具备下列安全生产条件：(一)建立、健全安全生产责任制．制定完备的安全生产规章制度和操作规程：(二)安全投入符合安全生产要求;(三)设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员：     

莫让禁令成“静令”

社会秩序总是需要法律法规等条条框框来进行规范,确保社会的稳定发展。自然,一个企业就像是一个小的社会,同样也需要制定出自己的规章制度、行为规范、操作规程来约束企业职工的日常生产经营活动,以稳定企业职工之间的关系,规范职工日常活动,促进企业生产经营的长足发展。走进一个企业,或是一个企业的某个车间,最常见的就是各种规章制度、安全管理办法、行为准则等挂满墙上,做成警示牌或醒目的标识放置在容易发生安全事故的位置。企业这样做的好处在于能够一览无余的把相关的制度条令的详细内     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者,他们在企业规章制度中最关心和最想了解的是什么制度,我相信95%的劳动者会说是薪酬制度。不要以为我们大家在一起来谈＂钱＂是一件大煞风景的事情,而正是因为它的重要性,因为薪酬制度对整个人力资源管理体系的影响力,我们必须把它拿到台面上来好好讨论一番。     

《浙江省承包采掘(剥)工程施工安全管理试行办法》实施初见成效

本文论述通过实施“试行办法”，加强了对施工企业的安全监督管理检查，规范了施工企业的安全生产规章制度，促使企业提高管理水平，保证企业施工的安全和质量，减少施工事故。     

劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关，并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后，依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法，通过集体协商的方式，以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据，并注意对劳动者休息权利的保护。     

按“章”执行

<正>在企业的生产实践过程中,对于安全生产工作出现"问题"的单位或个人,笔者认为,应严格按规章制度执行,摒弃"下不为例"。第一,在企业安全管理中,大多数规章制度不会规定具体某一事件或某一种情况可以按"下不为例"来处置,更不会规定什么人或什么单位出现"问题"可以按"下不为例"处理。虽然企业中个别制度可能会出现"特殊情况除外"等类似说法,但这仅仅是针对一些超出企     

强化安全生产边缘管理

安全是企业永恒的主题，是一个全社会都在倾力关注，但又是一个沉重的话题。内因决定外因，而外因又通过内因发生作用是不可置否的辨证规律。健全完善的安全规章制度、周密细致的安全防范措施、充分必要的安全技能知识和日益加大的安全生产投入是确保安全生产的基础，是主导安全生产的“内因”。一些企业安全生产重大事故连续不断，既非安全措施缺乏，规章制度不严，也非领导重视不够，技能培训不足。     

坚持安全生产制度

大庆工人以“两论”为武器，不断总结群众生产斗争的经验，坚持把高度的革命精神同严格的科学态度相结合，建立了包括安全生产制度在内的，以岗位责任制为主要内容的一整套比较完善的规章制度。这期本刊发表的有关文章说明，只要认真学习大庆经验，严格执行合理的规章制度，就能充分发挥群众的积极性，工作就主动，生产就大上，安全就有保障。华主席要求我们：“依靠群众，健全合理的规章制度，改进和加强社会主义的经济管理。”我们要坚决执行华主席的指示，在抓纲治国，深揭狠批“四人帮”的斗争中，以大庆为榜样，把各项规章制度包括安全生产制度认真建立和健全起来，加强企业管理，把国民经济搞上去。     

国家安全监管总局出台《烟花爆竹生产经营安全规定》

正为加强烟花爆竹生产经营安全工作,减少和预防生产安全事故,日前,国家安全监管总局制定出台了《烟花爆竹生产经营安全规定》(国家安全监管总局令第93号,以下简称《规定》)。《规定》指出,生产企业、批发企业应当建立健全全员安全生产责任制,建立健全安全生产工作责任体系,建立安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制,制定并落实符合法律、行政法规和国家标准或者行业标准的安全生产规章制度和操作规程。鼓励生产企业、批发企业制定并实施严于国家标准、行业标准的企业标准。     

班组安全"三到位"

班组是企业最基层的元素，企业要完成各项生产经营目标任务，都必须靠第一线的班组来落实，各项规章制度也要靠班组去落实，从这种意义上说，班组就是企业一切工作的落脚点。另一方面，如果班组安全管理基础差，未能按规定开展安全管理活动，则极容易发生安全事故，有资料统计，90％以上的事故发生在班组，80％以上的事故的直接原因是班组成员违章作业或没有及时发现设备缺陷等事故隐患造成的。因此，班组安全管理是企业安全工作的重心所在，只有搞好班组的安全管理，才能确保安全生产。     

四项工作加强基层安全管理

基层安全管理是企业安全管理的重要环节，因为基层是贯彻落实国家安全方针、政策、法规、企业安全规章制度和传播与反馈安全信息动态的“中转站”，同时，基层安全管理是企业安全管理的一面镜子，基层安全管理的好坏严重影响和制约企业安全管理的水平。     

健全劳动安全法规──试论企业安全制度文化建设途径

1．引言企业安全制度文化建设是企业安全文化建设的重要内容。它要求建立强健的安全管理机制，落实企业安全生产责任制，建立各项规章制度，并有强有力的监督机制；同时要建设好班组安全组织，形成标准化，规范化作业的体制。1993年，国家颁布了《全民所有制工业企业转换经营机     

企业劳动规章制度的建立——常见问题及示范性条款（下）

劳动纪律制度的设计 劳动纪律的总则性规定 乙方应当严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方依法制定的规章制度和职责要求;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高道德意识和职业技能。乙方违反甲方规章制度将受到相应的处罚或处分。甲方对乙方实施纪律处分时,应听取工会意见。