活用安全心理学

<正>伴随时代的不断进步,高新技术的脱颖而出,对设备自动化程度的投入越来越成为企业生产系统的主流,这就意味着体力劳动会逐渐减少,脑力劳动逐渐增加,而安全生产对员工来说,思想压力会越来越重,尤其是生产一线的员工,这种思想在某种时候牵制着公司安全生产的良性发展。北方重工集团有限公司(以下简称"北方重工")作为中国企业500强的一员,始终将安全生产和员工的身心健康放在第一位,     

创建企业特色安全文化

正三星高新电机(天津)有限公司(简称三星电机公司)是由韩国三星电机株式会社与天津中环电子信息集团有限公司于2001年5月合资成立的合资企业,主要生产用于手机及其他电子设备等科技含量较高的相关电子部品。公司现有员工4 000余人,包括4个生产工程,15个职能部门。其中,安全环境部为公司安全生产、消防、环境和职     

分级管理 分线负责——北京巴威公司一级安全生产标准化企业创建工作

<正>北京巴布科克·威尔科克斯有限公司(以下简称巴威公司)是1986年组建的设计、生产各类型锅炉及相关产品的国内首家合资电站锅炉制造企业。北京巴威公司作为北京京城机电控股有限责任公司旗下的企业,始终把安全生产作为各项工作的重中之重。2011年,公司提出年内通过国家一级安全生产标准化企业评审的目标。在全体员工的共同努力下,2011年12月     

卓越成长 安全领航——上汽通用五菱汽车股份有限公司安全发展历程

作为一家“中外”合资的大型汽车企业,2012年年产汽车145万辆,销售收入530亿元,公司人员工从当初的3千多人增加到了2．2万人。社会效益、社会责任都显著增强。在实现生产经营规模不断上升的同时,公司对安全生产工作更是长抓不懈。     

单位存车处告示 “丢失不赔”真的不赔吗？

我是桌客运公司经理，公司给员工免费提供停车棚，三名驾驶员在出车期间，由于看管人员夜间私自离开，导致三人的摩托车被盗。三人向公司索赔不成，威胁说要将看管人员和公司告上公堂。请问：我公司已告示“免费停车，丢失不赔”，法院会判令承担赔偿责任吗？     

服务期内离职引发的劳动争议

案情简介 陈某与某集团公司签订1998年至2004年为期6年的劳动合同，双方有服务期约定。2001年受用人单位委派带资脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，陈某被安排到合资公司工作。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其缴纳社会保险费及公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。陈某因违反服务期约定，现集团公司和合资公司均提出要求其赔偿培训费等的主张。[编者按]     

招工回家骑摩托车受伤是否工伤？

编辑同志：前不久,我厂派专车送一员工邓某回老家招工。到家后,邓某在未经请示公司的情况下私自借了一辆摩托车去接女朋友。摩托车在路途中撞上一辆拖拉机,邓某因此受伤。请问这种情况能否认定邓某为工伤？     

受了工伤企业不上报怎么办?

编辑同志 :企业中存在这样一种现象 :职工因工受了伤 ,企业以种种理由推诿 ,也不说不报 ,可实际上不上报。职工本人也不知道企业没有上报 ,可能一拖就３个月过去了 ,而此时诉讼时效已过 ,法院不再受理上诉 ,请问职工该怎么办？洛阳北方易初摩托车有限公司技安科余延河余延河同志 :来信收悉。《企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款规定 :工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起 ,１５日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请 ,遇有特殊情况申请期限可以延长至３０日。该款内容已经表明了企业的确存在发生工伤不…     

我国实施摩托车安全基准

我国实施摩托车安全基准为了改善和提高摩托车的安全性能，保障道路交通安全畅通，预防并减少道路交通事故，维护摩托车拥有者的合法权益。公安部决定于１９９４年４月１日起实施＜摩托车安全基准＞，同时停止执行国家标准＜机动车安全运行技术条件＞中关于检验摩托车的规...     

人手一本《安全生产手册》

近日，吴江市汾湖镇的康力集团有限公司因扩大生产规模，招收了一批新工人。在新工人上班的第一天，每人除了接受系统的上岗培训教育外，还收到了一份公司专门为员工准备的“小礼物”——《安全生产手册》。新上岗的员工小王一拿到这本记载公司各方面安全工作注意事项的小册子后。爱不释手．不但在公司统一组织新员工学习时认真听讲，还时常带在身边，只要一有空闲就拿出来翻翻看看。他告诉记者，公司如此重视安全工作，专门印制了《安全生产手册》，我们应该好好学习，把各项安全制度、措旌熟记心头，并实实在在落实到各项生产工作之中。     

加强安全管理 开展专项整治 确保西南出海大通道安全畅通——广西沿海铁路股份有限公司

广西沿海铁路股份有限公司是经广西壮族自治区人民政府批准，于2002年6月18日，由自治区政府与铁道部按《公司法》共同组建的合资铁路公司；经营管理南宁至防城港、钦州至北海、钦州至钦州港、黎塘至钦州铁路，营业里程416公里，总资产30亿元，员工2600多人。     

积极创建安全生产诚信企业不断提升员工安全生产满意度——海力士－恒忆半导体有限公司创建安全生产诚信企业经验介绍

海力士－恒忆半导体公司是无锡新区一家从事半导体晶圆生产的龙头企业。是由韩国（株）海力士半导体和欧美恒忆半导体公司在江苏无锡新区出口加工区合资建造的世界一流的存储器制造的外商独资公司。目前,公司总投资35亿美元,现有员工3000多人。     

庐江供电“安规”月月考

安徽省庐江供电公司自今年3月份起，在全公司范围内实行“安规”月月考，以促进一线生产人员加强对安全规程的学习，为公司安全管理营造出良好的文化氛围。“安规”月月考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习，并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考，当场闭卷并公布成绩。为了激发员工的学习热情，公司还将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。     

只有能被考核的 才是能被管理的——访北京ABB低压电器有限公司人力资源与行政部经理王伟杰

北京ABB低压电器有限公司是ABB集团和北京敬业电工集团的合资工厂，成立于1995年，现有员工620多名。随着中国经济的发展尤其是房地产业的快速增长，自1999年以来，该公司经营业绩逐年上升，市场占有率保持较高水平。但是，如何通过绩效管理来保持企业战略发展的稳定提升，公司在绩效考核方案上作了一系列的改革，尤其是在2001年引入了平衡计分卡。[编者按]     

莫忘“转制企业”

某工业公司所属一企业，根据国家有关政策与本行业外一商业公司合资办厂，且已归其管辖。从企业改制、改组、改造角度看，上述合资无疑是件好事，人们理当为该企业能逢再创辉煌之机遇而庆幸。庆幸中，一件小事令我费解：一天，该厂厂长找到我，要我把最近上级下发的有关安全文件各复印一份给他。听后我疑惑木钠，他见我神情异样，便解释道，自从本行业分出去后，快要变成无上级单位了，而安全方面的上级精神、文件和外界信息几成闭塞，厂里安全没了“准绳”，只好求助于你。说无上级单位似有夸张之嫌，但许务上级文件包括安全生产方面的信息…     

源头参与管理维护好职工安全健康

源头参与管理维护好职工安全健康北京吉普汽车有限公司工会中美合资北京吉普汽车有限公司是荣获全国五一劳动奖状、首都文明单位，并连续四年被评为全国十大最佳外商投资企业。十年来，公司工会依法参与合资企业安全管理，不断加大群众监督检查力度，与公司行政部门通力合...     

楚州农电把安全技术劳动保护措施落到实处

自2002年农电体制改革以来，楚州供电公司按时国务院1999年2号件要求，把农电员工安全工作纳入供电企业安全管理范畴，加以“一体化”管理。按照供电企业的“反事故措施计划”和“安全技术劳动保护措施计划”的要求，根据农电员工和农电安全工作特点，     

抓好劳动保护办好合资企业

我公司是与港商合资的企业,前身是1980年在深圳经济特区第一家港商独资企业──新南印染厂有限公司,产品全部销往香港,或由香港转口海外。年生产能力7000万码。现有职工780人。 开业7年多来,我公司认真执行国家的各项劳动安全、劳动卫生方针、政策,坚持“安全第一,预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则,经常教育干部、工人认清安全文明生产与保证生产和各项任务完成的关系,不断提高全体员工对劳动安全卫生的认识。同时,公司董事会和总经理室为改善劳动条件做了很大的努力,对劳动安全卫生工作进行经常性的检查,找差距,查隐患,堵漏洞…     

开展安全文化建设 提升全员安全素质

正做好安全生产工作,抓好宣传教育培训是前提。预防生产安全事故发生,重点在人。漳州片仔癀药业股份有限公司通过开展安全文化建设工作,组织员工参加各项安全文化活动,提高员工的安全意识和安全技能水平,真正使员工做到"人人懂安全、人人会安全、人人要安全",从根本上预防事故的发生。加强安全培训工作。公司认真开展各种形式的安全培训工作,一是从安全生产法律法规、公司安全规章制度、公司危险源辨识、防火器材使用、突发紧急情况处理及自救、防火用电安全、职业健康防护、员工安全权利与义务及案例分析     

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被歹徒袭击受伤能定为工伤吗?编辑同志:我单位有1名保卫部员工,于2005年8月26日晚7时20分骑摩托车上班,行至离公司大门口200m处,突然受到一个身份不明的歹徒持刀袭击,歹徒对他连砍几刀后逃之夭夭。经公司下班员工发现后送到医院抢救,治疗后左手腕失去部分机能。该员工现申请工伤认定,但是此案件仍在调查之中,还没有发现歹徒是与受伤员工在工作中履行职责有关。因受伤员工在住院期间的医疗费是向公司借用的,他也经常向公司领导要求解决。请问该员工的情况能否算作工伤处理?湖北汉江丹江铝业有限责任公司董正桥董正桥先生:来函收悉。根据函中…