名人大事

1959年,北京兴建人民大会堂等10项重点工程.有一天,周恩来总理陪同毛泽东主席去视察人民大会堂工地.毛主席吸着烟大步地走在工地上,忽然间,他发现一条标语“施工现场,严禁吸烟”,便自言自语地说:“噢,不许吸烟”.随即自觉地弯下腰,把烟头掐灭在一个有土的花盆里.     

一支烟吸掉一百元

江苏太仓化肥厂吸取1978年3月4日发生的碳四爆炸事故教训,贯彻安全第一重在预防的方针,建立了在生产区严禁吸烟制度,规定违反者,除对其批评教育外,还给以必要的经济制裁。一次,煤球车间石灰窑严重结疤,该车间党支部书记(厂党委委员)带领17名职工进行打疤处理。休息时,有人拿出一包烟分发大家在窑顶上吸起来了。事后,党委为处理此事,连续召开三次党委会,除对党支部书记进行严肃批评外,还按制度取消了所有吸烟者的当月奖金和年度节约奖。责任者感慨地说:“一支烟吸掉100元,教训深刻。”广大职工对党委的处理十分满意。从此,职工再也没有在生产…     

改革开放以来我国工资制度研究述评

随着我国工资制度改革的不断深入,工资方面的研究也取得了丰硕成果。这些成果主要表现在工资制度、工资水平和工资决定机制等方面的研究。我国的工资制度也从计划经济时期政府主导型的工资制度,走向四元分割的工资制度,市场化因素逐渐加强。但是,在全面深化改革和市场在资源配置中起决定性作用的背景下,我国市场化的工资决定机制任重而道远。     

消息树

●省公安厅党委作出开展向南平交警支队学 习活动的决定 继上月省交警总队作出全省交警向南平交警支队学习决定后,11月1日,省公安厅党委作出全 省公安机关《开展向南平市公安局交警支队学习活动的决定》。决定指出,南平交警支队是全省公安机关在深入学习贯彻“三个代表”重要思想过程中产生的一个先进典型。宣传和学习南平交警支队的     

劳动者如何维权

小丽是一外企的白领丽人,工资待遇相当不错。可是前不久却碰到了麻烦。原来半年前小丽因身体原因要求调换工作岗位,公司得知小丽已怀孕四个月才勉强同意。没想到,小丽腹中的胎儿竟在一次意外事故中流产了。公司随即决定给她一个月产假,发40％的工资。一个月后,小丽来上班,要求按劳动合同的规定给她全额工资并报销医疗费。     

伟人与安全

毛泽东主席见标语掐烟头 １９５９年,北京兴建人民大会堂等１０项重点工程。有一天,周恩来总理陪同毛泽东主席去视察人民大会堂工地。毛主席吸着烟大步地走在工地上,忽然间,他发现一条标语“施工现场,严禁吸烟”,便自言自语地说：“噢,不许吸烟”。随即自觉地弯下腰,把烟头掐灭在一个有土的花盆里。 周总理指示安装避雷针 １９５７年夏天,北京地区雷雨较多,天安门西侧的中山公园音乐堂和十三陵中最大的一座殿堂社恩殿相继遭受雷击起火。 周恩来总理知道后要亲自去现场察看,当时身边同志告诉他火已熄灭了,周总理才没有去。事后,…     

再接再厉抓降温

为了进一步搞好今夏的防暑降温工作,我厂党委在批林批孔斗争中总结了去年采用抽风筒和蒸气排气罩的经验,于3月9日召开了党委扩大会议,对今夏防暑降温工作做了部署。党委副书记提出,保证职工身体健康和安全,是贯彻执行毛主席革命路线的一个重要方面。在当前,要抓好防暑降温的准备工作,要求各车间对防暑降温设备及早进行检查和维修;已采用抽风筒和蒸气排气罩的,在总结经验的基础上,进一步由老工人研究改进;清凉饮料的供应也要及时准备好。 在党委扩大会议部署后,目前,有的车间已对没有加罩的散热机器加了罩;织造、准备等车间准备再增加一些降…     

薪酬管理规定的变化和实施

我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变，在这个历史转轨过程中，国家逐步退出对工资分配的直接干预，转而注重对工资的底限保护，工资水平开始由市场决定，用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来，工作效率、企业效益得到了迅速提升，劳动者的工资水平获得了大幅度的提高，工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分。     

整体规划,突出重点继续推进安徽技防工作迈上新台阶——访安徽省公安厅科技处处长范厚本

安徽省公安厅科技处成立于2000年,10年来,在公安部和厅党委的坚强领导下,坚持以科学发展观为统领,锐意改革,开拓创新,不断进取,紧紧围绕服务公安中心工作,全面进入公安工作主战场,探索出了一条具有安徽特色的科技强警可持续发展的新路子.在近期进行的安徽省公安厅机关机构改革中,厅党委从科技强警工作的战略地位和公安科技的长远发展出发,作出了保留科技处的决定,从中也不难看出安徽省公安厅科技处的价值所在.     

员工出庭作证是误工吗？

问：半年前的一个凌晨,某地发生一起重大交通事故,恰被下夜班的李某目睹了事故的全过程。上月中旬,法院审理该案时,通知李某出庭作证。可在李某领取上月工资时,却发现被公司扣发了一天,理由是其去作证耽误了工作,作证的内容也与公司无关。请问,公司的做法对吗？     

违章和设备缺陷致钢丝缠绕死亡

2010年1月9日,河南省煤田地质局一队1401号钻机组在山西省沁水县施工ST—225号煤层气井。早晨5时10分,当钻至井深282m处时,进尺变得非常缓慢,当班班长李林智判断是钻具脱扣,决定起钻检查钻具。在把主动钻杆升上挂在钻塔之后,他发现游车大钩降不下来（自重轻）,便暂时停止了起钻作业。这时,     

加付赔偿金请求应否受理

案情简介 孙某于2009年就职于某酒店,双方签订了1年期劳动合同,合同终止一个月后,酒店尚欠孙某一个月工资、加班工资及经济补偿金共计5000元。在索要未果的情况下,孙某向当地仲裁委提出仲裁申请,要求酒店支付上述本金及100％的赔偿金。     

不同薪酬结构模式下煤矿安全监管合谋行为博弈分析

分别从固定工资和固定加安全绩效工资两种监理薪酬结构模式对煤矿企业与地方监管部门问的合谋行为以及中央监管部门的监督行为进行了博弈分析。研究发现,固定加安全绩效工资模式下的煤矿企业与地方监管部门合谋的最优概率较小。为了减少中央监管部门监督的概率,应当降低煤矿企业与地方监管部门合谋时的安全绩效工资。最后给出了降低合谋行为的发生和中央监管部门监督概率的应对措施。     

发扬大庆精神 防止尘毒危害

大庆油田在华主席为首的党中央亲切关怀下,不停顿地揭批“四人帮”,生产建设迅速发展。同时,在改善劳动条件,做好防尘防毒工作方面,也取得了较好的成绩。目前,全油田有尘毒危害作业场所的17个指挥部级单位近四万名职工中,已有12个指挥部的作业场所、37,000多名职工根除了或者基本上避免了尘、毒危害。十八年没有发现过矽肺病患者。 一九七二年,党委决定成立安全委员会,统一领导和安排油田的防尘防毒工作。一九七四年还专门组织防尘防毒小组,对全油田的防尘防毒项目进行普遍调查,制定规划,落实措施。一九七六年,召开了大庆地区安全工作会议,…     

最低工资不含加班费

今年３月１８日,华中某化工厂的７２名职工到当地劳动监察大队,投诉所在单位每月只发给他们２４０元最低工资,不支付加班工资和夜班补助。 经调查,华中某化工厂系国有企业,年以后,由于产品滞销,企业效益一直不好。此时,当地已出台了最低工资标准,每月为２３５元。于是,厂里决定根据最低工资标准,每月发给工人工资２４０元,其中包括加班费和２０元夜班补助。工人们认为,最低工资标准是工资发放的最低线,与加班工资和夜班补助无关。 《劳动法》第４８条规定：“国家实行最低工资保障制度。”最低工资是指劳动者在法定工作时间内…     

工资补偿应以最低工资额为支付标准——与《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》一文商榷

2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》（下称原文）的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件,该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳务派遣员工的工资补偿标准。本案的争议焦点是劳动者吴某仲裁期间的工资应以何标准支付7仲裁机构和原文认为,之所以没有以合同约定的工资标准支付仲裁期间工资是为了惩戒劳务派遣公司．没有以3万元标准支付仲裁期间工资是为了不有违常人的公平观念且可限制高级管理人员薪酬,以市平工资作为仲裁期间工资标准体现了公平原则。笔者不认同仲裁院的裁决结果和原文作者的观点。笔者认为．工资补偿应以最低工资额为支付标准。本文依据《劳动合同法》和相关法理展开讨论。     

南山矿党委不接受忽视安全者入党

黑龙江鹤岗矿务局南山矿党委最近在讨论发展党员时,对忽视安全质量的两名要求入党的积极分子,作出了暂不发展入党的决定,在全矿引起了强烈反响。 今年6月,采煤队的两名干部履行了入党的手续,入党申请书报到矿党委。对这两名同志,无论在思想觉悟上还是在工作态度上考察,都表现突出;可就是不重视安全质量,由他们领导的采煤队事故较多,工程质量较差。南山矿党委在讨论中认为,为人民服务是党的根本宗旨,保护职工身体健康和生命安全是最好的为人民服务。忽视安全不能算完全具备了共产党员的标准,不能发展他们入党。 这一决定作出后,党内外反响很…     

从高铁禁烟谈员工行为管理

正近日,笔者在微信群里发起了一次讨论:绿皮火车的车厢连接处经常可以看到吸烟的人,为什么高铁上没有人吸烟?群里讨论给出的答案很多,例如:绿皮车的禁烟规定不包括车厢连接处,而高铁上是全车禁烟;高铁列车内部环境洁净,能影响人的行为;高铁上有广播提醒严禁吸烟,还说了吸烟的危害和后果;高铁上吸烟惩罚的后果非常严重,最高可罚到2000元乃至拘留。而笔者认为:高铁上管控吸烟行为还有一个非     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

到单位领工资时摔伤能算工伤吗?

编辑同志 :现有一问题向贵刊咨询 ,请予以答复。我公司一名船员于２０００年９月１２日上午１０点钟左右（接班前）到船队领取工资 ,拿工资后下楼时 ,由于不慎 ,左脚踩空 ,由二楼摔下一楼 ,当时感觉还好 ,遂于１１点钟上船接班 ,接班后感觉左脚疼痛 ,就睡在床上休息 ,直到下午１６点钟左右 ,左腿痛的厉害 ,在同船职工的帮助下去医院检查 ,检查结果为左腿膑骨骨折。根据国务院１９９１年３月１日颁布的第７５号令《企业职工伤亡事故报告和处理决定》的解释 ,“工伤是指 :职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故和职工在本岗位劳动或不…