护品企业老总安全一席谈：宜禾股份有限公司董事长马金芳——注重科技创新 注重人文关怀

我认为，对于成长中的中国职业装领域，现今最需要构筑和明确新的行业发展思路。这个发展思路应该突出这样两个关键词：科技创新和人文关怀。     

宜禾职业装

从诞生之初的1983年开始,一颗卓尔不凡的心,开启了向往之旅。中国职业装第一品牌的梦想,在宜禾的心中破土萌芽。30年的春风化雨,30年的潜心修为,30年的不同凡响。专心.与世界同步:专业,以科技为翼。制造、研发、贸易、投资,齐头并进,服装、鞋帽、房产、酒店.生机盎然。"职业装专家"的桂冠在头顶熠熠生辉。宜禾是国内专业职业装生产企业,拥有中国职业装研究所,建成了职业装博览馆。行业的领袖峰会上,宜禾常常成为璀璨的主角,媒体镜头关注的焦点。设计是宜禾不凡的气质,研发是宜禾高贵的神采。     

"我们一直在做诚信"--宜禾股份有限公司董事长马金芳采访记

“我们一直在做诚信”,这是江苏镇江从事中高档职业装生产的企业——宜禾股份有限公司董事长马金芳的经营准则。公司连续10年被评为“AAA资信企业”,他们生产的“宜禾”牌职业装获得了用户的一致好评。9月,记者采访了公司的董事长马金芳女士。这个创业初期只有3台缝纫机、1000元贷款的小作坊,如今已经是年生产能力达500万套(件)、国内最大的职业装制造企业之一。问马金芳成功的经验,她回答得很简单:因为“企业一直在做诚信”。如今,“宜禾”已经是职业装领域里家喻户晓的品牌了。这一品牌商标,在2000年全国首届职业装国际博览会上被评为“…     

宜禾职业服——中国职业装领衔品牌

宜禾股份有限公司是中国职业装界的骨干企业，创建于1988年，现有员工近千人，占地5万多平方米，年产各类职业服500万套（件）。公司以“宜禾”牌职业装为核心产品，经过十余年的奋斗，坚持“以市场为导向，以质量为根本，以服务为保证，以人才为中心”，逐步形成了富有“宜禾”特色的价值观念。     

我们要做职业装百年企业——访宜禾股份有限公司董事长马金芳

<正>第五届中国国际安全生产及职业健康展览会上,宜禾股份有限公司(以下简称宜禾)190多平方米的展台,以黑色为主色调,隐隐中透露出大气和庄重,走进其中,展示台上模特身着色彩艳丽的户外冲锋衣和各式职业装,格外惹眼。在展会上,本刊记者采访了宜禾董事长马金芳。     

好的职业装标准 总是向宜禾看齐

<正>宜禾股份有限公司是一家集制造、研发、贸易、投资为一体的股份制企业,拥有服装、鞋帽、投资、职业装研究所、职业装博览馆、房地产、酒店等多个经营实体。其中以职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服制造、研发为主营业务,下属核心企业镇江飞达制衣有限公司是国内大型的专业职业装生产企业。产品有高档西服、茄克、衬衫、特种防护服、防护鞋、安全帽等,设计领先,质     

浓妆淡抹两相宜四季装苑赏嘉禾--"宜禾"倾心打造中国职业装第一品牌

宜禾,1983年创业,20年风雨历程,当今中国职业装界的佼佼者。如今,镇江飞达制衣有限公司是全国最大的职业装专业生产企业之一,具备年产各类制服、职业工装、职业时装300万件/条的能力。公司现有职工近千人,资产近亿元。     

宜禾-2003中国职业装发展论坛在江苏省扬中市举办

2003年8月16日,宜禾-2003中国职业装发展论坛在江苏省扬中市举行。此次论坛由全国个体防护装备标准化技术委员会、江苏省纺织工业协会主办,镇江飞达制衣有限公司承办,国家安全生产监督管理局、国家标准化管理委员会以及各地区安全生产监督管理局的领导和专家参加了会议,新华社、人民日报、中央电视台等几十家新闻媒体进行了报道。论坛的主题是探讨职业装对整个服饰文化、国民经济发展的重要推动意义以及它的现状和发展趋势。镇江飞达制衣有限公司董事长、总经理马金芳就职业装的企业发展战略进行了演讲。各地区安全生产监督管理局的领导也作…     

职业装开发与设计中面料的选择和色彩应用

进入21世纪以来，科技的飞速进步带给人们极大的便利、舒适，甚至改变着人们生活的各个方面。职业装设计师也将面料新技术、服装设计新理念结合人体工程学等多方面因素融入到职业装产品的设计中，从研究使用对象的需求入手，以高科技作辅助手段，在反复测试和调整中完成职业装的开发与设计。     

我国首家职业装研究所在江苏镇江成立

由镇江飞达制衣有限公司依托解放军总后军需装备研究所建立的职业装研究所不久前在江苏镇江正式成立,这是我国内地第一家职业装研究机构,该研究所的成立,将推动我国职业装的进一步发展。职业装分为职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服四大类。在欧美、日本等发达国家,职业装已成为企业形象的代表和企业文化的象征。职业装正以全新的服饰理念、崭新的视觉感应和综合功能,成为现代企业参与竞争、走向国际化的不可或缺的一部分。镇江飞达制衣有限公司是我国内地率先进行职业装设计、生产、销售的企业,至今已有十余年的发展历史,拥有丰富…     

我国职业装发展现状和特点

1 职业装发展现状 随着国民经济的发展和人民生活水平的提高,人们对服装的要求越来越高,作为塑造行业形象的职业装也越来越受到重视和关注。众多企、事业单位和机关开始研究改变形象,从而使行业专用服装得到迅速发展。目前,全国职业服装着装人数约5000万人,其中执法人员1000万人以上,职业装着装人数已经形成一个庞大的群体。职业装研究、设计和生产引起我国纺织服装界的高度重视。研究职业装特点,开发职业装面辅料,完善和发展职业装,成为我国纺织服装业的一个新热点。     

发展安全科技 倡导人文关怀 拓展企业主体的非责任领域——关于落实“五要素”的系列评说之六

安全科技重在求真,承认客观,反对一切违反客观规律的认识与活动;安全人文文化重在求善。关怀客观、满足人的心理需要,反对一切危害人的认识与活动。此二者虽然不是硬性的责任要求,但求真与求善,却能形成全面负责的安全责任意识,有利于企业落实安全主体责任。安全科技文化与安全人文文化的交融安全人文文化至少关系到如下几个方面:第一,企业的存亡。企业人文文化蕴含有深刻的哲理,如“违章作业等于自杀,违章指挥等于杀人”,“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”等。以这种打上安全烙印的文化精华作为开办企业和组织生产的理念,企业就具有无穷的生命力。第二,企业的强弱。企业强弱取决于综合实力,主要包括三点:经济实力,     

当前安全生产科技工和的发展方向

近日，国家安监总局颁布了《“十一五”安全生产科技发展规划》，详细阐述了我国安全生产科技工作的现状和问题，明确了“十一五”期间的指导思想、发展思路、主要任务。我们要围绕这个规划，不断开拓，踏实工作。     

职业装风暴将在沪上掀起

职业装通往市场之间，似乎有一扇半开半掩的大门。业内一些企业说市场不够阳光，外界不少人士觉得职业装有些朦胧。潜在的大市场等待着开发，能不能将这扇门完全推开，让职业装在阳光下展示自己的风彩?这已经成为职业装界迫在眉睫不可回避的课题。     

杨元元率队对我省职业安全健康监管工作进行调研

11月25日至26日,安监总局副局长杨元元率队对我省职业安全健康监管工作进行调研,实地调研了宜禾股份有限公司、江苏索普（集团）有限公司职业安全健康工作情况。11月25日下午,杨元元在查看宜禾股份有限公司制衣车间并听取汇报后指出,作为从事特种劳动防护用品研发、生产、销售等业务的集团化股份制企业,公司致力于改变劳动防护用品“粗、大、厚、重”的传统印象,     

构建安全科技服务新模式

<正>2014年以来,山西省安全生产科技支撑任务日益加大。山西省安科院努力加快自身发展,增强安全科技支撑能力,有针对性地提出了深化改革、转型发展的总体发展思路,包括全面整合安全科技优势,积极拓展安全生产科技合作,努力打造"政、产、学、研、用"一体化,努力构建新形势下安全科技服务发展的新模式,全面提高安全科技支撑能力。开发新领域山西省安科院通过强化与市县政府合作,开发了区域性安全科技     

浅谈职业装

1 何谓职业装 职业装,即职业服装。过去人们称之为工作服。职业装是人们在从事某种活动或作业过程中,为提高效率及安全防护的目的,而穿着的特定制式服装,故职业装又可称之为制服。 2 职业装的特点 职业装应突出其职业的象征特点。对从事不同的职业,着装应有不同的特点。职业装首先应有利于树立和加强作业人员的职业     

行业商会在职业装产业建设中的作用

职业装是以服装为载体、满足不同工种需要的服装，它集中反应了一个行业、一个国家的文化和科技发展状况。当前，随着社会的进步和产业建设的逐步完善，职业装也越来越受到各个国家、各个行业的重视。但是，作为政府与企业的中间纽带，我国有关职业装的行业组织却没有完全发挥其作用。     

科技创新 为安全生产提供技术支持

中国安全生产科学研究院（以下简称“安科院”）的职能部门中有5个核心科研部门，分别是安全生产理论与法规标准研究所、公共安全研究所、职业危害研究所、矿山安全技术研究所、危险化学品安全技术研究所。这几个研究所承担着与安全监管工作密切相关的技术服务工作，通过自身的科技创新力与核心竞争力，     

以人为本与人文关怀

近一段时间,听报告、看文件、审稿子,常碰到这样的术语:以人为本、人文关怀。不由得不想:什么是以人为本?在安全生产工作中如何体现人文关怀?“关怀”好理解,“人文”怎么讲? 《辞海》(上海辞书出版社1999年版,缩印本)解释“人文”:旧指诗书礼乐等,《易·贲》中有