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“三违”就是违章作业、违章指挥、违反纪律。“三违”是人的失误。 违章的原因分析: (1)操作者作业技能不熟训,难于消除生产中突发的故障,不能发现潜在的危险,对外界信息不敏感,没察觉,或由于情况紧急,时间紧迫,慌张而产生错误判断。 (2)操作上的经验主义,认识和确认的失误,因情况复杂而判断混乱,因形状和体积相近,但配列不同,以致取错了工具、备件等等。 (3)生理及心理因素,诸如心理疲劳、情绪失调、侥幸心理、逆反心理、凑兴心理、从众心理、指挥不力、无知或外干扰等等。 相似文献
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全国总工会和国家经贸委于1999年联合在国有企业中开展了“安康杯”竞赛活动。去年年底 ,全国“安康杯”竞赛组委会组成联合检查组对部分参赛的省、市和企业开展竞赛活动的情况陆续进行了检查。“安康杯”竞赛活动作为推动安全生产工作的一种新的形式首次在全国范围内开展 ,在各地方和企业引起了强烈反响。在仅半年多的时间里 ,竞赛活动开展得既有声有色又扎扎实实 ,取得了良好的成效 ,对安全生产工作起到了积极影响。一、竞赛活动概况检查组检查的11个省、自治区、直辖市共1512家企业参加了竞赛 ,参赛班组19 7万个 ,参赛职工… 相似文献
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一那还是1993年,专家们曾预言的第三次全国规模的事故高峰已经到来。齐鲁石化公司橡胶厂事故频发,接连着了好几次大火。事故频发,必然会在管理上寻觅到深层次的原因,那就是纪律松弛、安全管理滑坡。当时,在“严禁烟火”的易燃易爆工作现场,一次竟能发现6个岗位有烟头,禁令标志在烟民们放纵自己的行为下失去了她的尊严。工人们上班时精神振作不起来,睡岗屡有发生。许多人身在岗位,心却早早飞到了商海。经济大潮把毫无精神准备的工人和干部冲得有些站不稳脚跟了。此时急得火烧火燎的,当属厂里的领导。“一级抓一级,先要求车间主任… 相似文献
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本刊讯1988年7月,兰州化学工业公司的6000多名少先队员,开展了“化工厂区安全小卫士”活动。最近,兰化公司的红领巾们又向中国石化总公司下属企业职工子弟学校的十几万小朋友发出“积极投身红领巾安全行动,开展安全小卫士活动”的倡议。倡议小朋友每人写一封安全信,学一些安全常识,作一次安全调查,阻止一次不安全行为,每天对父母说一句安全话。兰化红领巾倡议全国石化系统开展“安全小卫士”活动!记者@超青 相似文献
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金世平 《中国安全科学学报》1998,(Z1)
根据金川公司铁路运输企业安全工作实际,提出安全“危险预知”活动的概念,同时介绍了开展危险预知活动的方法、内容、效果,指出“危险预知”活动是企业实现安全预防为主,自主管理的很好模式。 相似文献
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当前,许多企业为适应生产力发展的需要,无不围绕强化安全管理,优化安全目标,进行种种探索。其中一些企业广泛开展的我不伤害自己,我不伤害别人,我不被别人伤害(简称‘三不伤害’)活动,不仅显示出强大的活力,而且收到了较好的效果。通过开展“三不伤害”活动,增强了群体安 相似文献
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“三不伤害”(我不伤害自己,我不伤害别人,我不被别人伤害)活动,是以我为控制中心,以不伤害为目标,把领导意志的“要我安全”,变为职工参与的“我要安全”.它是在吸取传统的事故分析和安全系统工程的“危险预测”的基础上,融汇贯通,激励人的正确动机以支配人的行为去实现“三不伤害”. 相似文献
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山东省人力资源和社会保障厅于3月底向各市人社局印发了《关于组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动的通知》,进一步推动基层劳动人事争议调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设。 相似文献
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