浅析国外保安业的反展及选择保安服务的注意因素

一、国外保安业发展及保安 公司概况 国外很多国家一向重视保安业的发展,目前在世界186个国家中,已经有154个国家发展了保安业,从全球范围看,现在美洲的美国、加拿大的保安业名列前茅;欧洲的英国、德国和法国的保安业位居前位;在亚洲,保安业的起步较晚但势头强劲,日本、新加坡保安业的发展十分迅速.     

韩国保安服务业

韩国现代保安业（又译作警备业）的发展开始于在美国辅助下成立的新政府，并借鉴了日本保安业的模式。当美国将其政治经济体制引进韩国新政府的同时，也将保安业带到了这个国家。20世纪50年代至60年代间，韩国保安业的任务主要集中在协助防卫美军军事基地及美国投资的工业设施上。     

马本安全防范报警服务业的特征与发展研究

本刊在上一期介绍了日本的保安业法。这是日本包括人力防范、技术防范在内的保安业的唯一法律，其目的是使保安行业成为稳定社会基础的行业。可以说了解《保安业法》，也就了解了日本安全防范报警服务业的特点。     

日本保安业法简介

日本于1972年制订了第一部有关保安和报警服务的法律--<保安业法>,用以规范从事保安业及报警服务业的企业和个人的行为,保证业务的恰当实施.<保安业法>于2002年11月22日最新修订,包含八个章节:第一章总则;第二章保安业;第三章教育;第四章保安业务实施义务;第五章报警服务业;第六章监督;第七章杂则;第八章罚则.本文将主要介绍其中第五章<报警服务业>以及其同报警服务业务通用的章节或条款,以供国内读者对日本的安防业法制化管理状况有一些了解并结合中国及自身企业的情况做一些参考.     

日本保安业法简介

日本于1972年制订了第一部有关保安和报警服务的法律——《保安业法》，用以规范从事保安业及报警服务业的企业和个人的行为，保证业务的恰当实施。《保安业法》于2002年11月22日最新修订，包含八个章节：第一章总则；第二章保安业；第三章教育；第四章保安业务实施义务；第五章报警服务业；第六章监督；第七章杂则；第八章罚则。本文将主要介绍其中第五章《报警服务业》以及其同报警服务业务通用的章节或条款，以供国内读者对日本的安防业法制化管理状况有一些了解并结合中国及自身企业的情况做一些参考。     

日本、英国、新加坡安防报警立法模式的比较

就世界范围看,日本、英国和新加坡分别代表了三种比较典型的安防立法模式.但有意思的是,安防业却不起源于其中的任何一国,而是发端于美国.十九世纪中叶,美国西部开发时期,Pinkerton公司以警戒和搜查列车强盗为主要业务,首开保安业发展之先河.     

日本、英国、新加坡安防报警立法模式的比较

就世界范围看，日本、英国和新加坡分别代表了三种比较典型的安防立法模式。但有意思的是，安防业却不起源于其中的任何一国，而是发端于美国。十九世纪中叶，美国西部开发时期，Pinkerton公司以警戒和搜查列车强盗为主要业务，首开保安业发展之先河。     

保一方平安促社会和谐—深圳市中安保实业有限公司

来自公安部的统计显示：中国保安业年产值达400亿元人民币,目前全国从事安保、人保的保安服务企业有2300多家,从业人数110多万人;从事技术防范的保安服务企业1万多家,从业人员20多万人。深圳市中安保实业有限公司（以下简称“中安保”）,作为其中一家颇具实力的企业,被纳入了记者的视野。     

食物的阴阳谱

日常生活中用食物调节人体阴阳,既可防病治病,又能起保健作用。 粮豆制品类:温性的有面粉、豆油、酒、醋等;平性的有糯米、粳米、玉米、黄豆、黑豆、豌豆、豇豆等;寒性的有小麦、荞麦、大麦、绿豆、豆腐、豆豉、豆浆等。 瓜菜类:温性的有生姜、大葱、大蒜、胡萝卜、香菜等;平性的有山药、白萝卜、甘薯、马铃薯、南瓜、西红柿、蘑菇等:寒性的有苋菜、菠菜、油菜、白菜、黄瓜、西     

如何利用好安全管理工作中的褒奖和贬罚

做好安全工作是利国利民的大事,抓好安全工作靠的是国家政策、法规的大环境及科学的管理方法和手段.褒奖和贬罚是各行业、企业、各级政府在安全管理工作中经常使用的措施之一.褒奖,即表扬、表彰、称赞、鼓励、欣赏、好评、荣誉、加薪、升职、奖励等.是对那些在安全工作中努力钻研、埋头苦干、不出差错、取得成绩、考核领先的人或单位、部门的一种给予和肯定.贬罚,即批评教育、处分(警告、记过、记大过、留用察看、开除等)、点名、曝光、贬工资奖金、取消评优(先进、劳模、荣誉称号、职称、升职、长级等)、取消荣誉称号、降级、撤职、罚款、追究刑事责任等.是对那些在安全工作中行为散漫、不求进取、玩忽职守、违反规章制度、出现差错和异常、发生事故、造成后果的人和单位、部门的一种定性和惩戒.     

河湖水环境问题及管理和治理模式

本文首先介绍了我国当前的河湖水环境现状,分析了我国水资源存在的一系列问题,主要问题包括水体污染和富营养化;河湖面积严重萎缩,河湖水的功能逐渐退化;难以降解的有机污染物污染量加大。有针对性地提出了改善我国河湖水环境的管理以及治理模式,进一步落实了保护河湖水环境工作,加强水资源周围生态环境的文明建设,实现河湖水环境的可持续发展。     

氯与光气的危害及防治

1979年9月7日13时55分,浙江某电化厂液氯工段在充装氯时,一液氯钢瓶突然爆炸,大量液氯气化,巨大蘑菇状黄绿色气柱冲天而起,高达40余米。其间夹杂瓦砾、铜瓶碎片在空中横飞。一块重725公斤的钢瓶封头飞至85米外的居民院中,砸死一位老太太。另一块重1公斤的钢瓶碎片飞至830米外的地方。有两个液氯钢瓶各重1750公斤,被气浪冲至数十米外的荷花池内和盐仓内。几只液氯钢瓶被钢片击穿,液氯储槽也被击穿,全部厂房倒塌,当     

英国和丹麦安全生产立法及监察的启示和思考

国家安全生产监管总局赴英国、丹麦组织安全生产法律法规标准化考察团针对英国、丹麦和国际劳工组织的职业安全健康立法、执法和监察等方面进行了座谈和交流。作为发达国家,英国和丹麦的职业安全健康绩效在全球处于领先地位,主要介绍了英国职业健康安全组织机构和职责、健康安全法律法规制修订程序、健康安全法律法规体系和立法执法及监察经验,以及丹麦职业安全健康组织机构、安全健康法律法规体系和安全健康监察经验。以此为基础,在关于法律原则和定位方面、法律法规落实、落实企业的安全生产主体责任和监察人员履行监察职责、基于风险的分级监察和建立企业安全生产诚信评级系统等五方面提出对我国安全生产立法及监察工作的启示和思考。     

造修船中爆炸事故的控制技术探讨

船舶行业中,造修船不仅是集资金、技术、劳动力的密集性行业,同时又是我们国家目前较高危险的行业之一,各类事故经常发生。特别是生产过程中的火灾与爆炸事故,往往带来的是不可预计的后果,事故性质都非常恶劣。经过调查研究发现,18～30岁阶段的年轻人是事故发生的高发人群,生产组织单位就这一问题展开应对,从而达到以人为本,安全生产的方针。火灾爆炸事故的发生不仅会给企业和职工带来了严重危害,给国家和人民的生命财产造成损失,同时又在社会上产生相当大的负面影响,因此本文对造修船过程中的火灾与爆炸作了分析,了解火灾爆炸事故的原理,掌握事故发生的规律,企业如何在技术上和管理上发挥其应有的职责,就如何控制与减少造修船中的火灾爆炸事故的发生,提高应对措施。     

阻燃抗静电靴的开发与研究

阻燃抗静电PVC橡塑劳保靴是江苏金湖国祥工贸有限公司自主开发研制的新产品，以前，我国尚无同类产品的生产。由于没有参照物和标准。研发期间遇到不少技术性难题。随着试制工作的深入开展，难题都被逐一解决，因此，产品的可靠性得到有力的技术保障，性能也大幅度地提高。本文主要介绍该产品的研发过程。     

浅论个体防护装备质量检验工作中存在的问题与建议

切实加强安全生产工作,维护劳动者的生命安全与健康,是党和政府的一贯宗旨。个体防护是安全生产工作的重要组成部分,个体防护装备(俗称劳动防护用品)是保障劳动者安全与健康的最后一道防线,也是保障生产经营单位安全生产的基础。长期以来,党和政府对个体防护装备工作高度重视,出台了一系列相关的法律、法规及标准。其中《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定:"生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护装备,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。"《中华人民共和国个体法》第五十四条规定:"用人单位必须为个体者提供符合国家规定的个体安全卫生条件和必要的劳动     

Gainsharing and women's and men's relative pay satisfaction

There is some evidence that women have equal or higher pay satisfaction than similarly situated men, even though they may earn less than these men. Using Major's (1994) model of entitlement, this study examined gender differences in pay satisfaction in two companies before and after gainsharing bonus programmes were introduced. Results indicated that women had higher pay satisfaction than men prior to the introduction of gainsharing and there was some evidence that this difference was greater among lower‐paid employees. Women did not exhibit higher pay satisfaction after gainsharing was introduced. The potential association of gainsharing with changes in female–male pay satisfaction is discussed. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.