论工资的内涵和外延

我国现行有关工资内涵和外延的界定存在界定缺乏协调和共识、法律位阶低、工资界定滞后、工资管理和执法混乱等四个方面的问题。建议借鉴国际上有关工资界定的经验,并结合当前我国企业工资管理实际,以继承性、差异性和统一性相结合、倾向性、中国化为四大界定原则,对工资及其构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等重新进行界定,为有关政府部门工资立法提供参考和借鉴。     

工资薪金个人所得税纳税筹划

从维护切身利益,减轻税收负担的角度出发,企业工资薪金的个人所得税纳税筹划越来越受到纳税人的高度重视。那么,如何使纳税人在不违法的前提下,尽可能地减轻税负,获得最大收益就成了一个重要的研究内容,有关个人所得税的纳税筹划也显得越来越重要。     

推行工资集体协商问题的思考

工资集体协商是指企业职工代表与经营者就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在社会主义市场经济条件下，如何推行工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是劳动关系双方及有关各方面临的重要课题。     

她的病假工资如何支付

[案情简介] 下岗女工李某2004年8月经人介绍到一所中学的食堂做清洁工，未与学校签订劳动合同。学校的后勤部主任告诉她每月工资800元，除此以外没有其他待遇，李某为了能够留下工作就答应了。9月底的一天，李某在食堂干活时摔了一下，当时也没在意，没有休息。学校“十一”放假至10月10日，节后李某没上班，电话告诉后勤部主任，自己9月底因工负伤了，医院开具了假条，建议休息两个月。10月底后勤部主任在未向学校汇报的情况下将10月的工资支付给了李某。11月李某仍以工伤为由未上班，学校遂以其受伤不属工伤且一直未上班为由，停发了她的工资。12月10日，李某到劳动争议仲裁委申请仲裁，要求学校支付她11月和12月的工伤工资。李某提供了医院的右手中指软组织挫伤和建议休息的诊断证明，但未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。[编者按]