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工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分 ,在市场经济多元化和建立现代企业制度的过程中 ,发挥着越来越重要的作用。河北省的工伤保险制度从１９８８年开始试点 ,政策不断修改、补充和完善 ,特别是１９９６年８月原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）以后 ,河北省制定了《河北省贯彻原劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》（以下简称《实施细则》） ,将省内各市的工伤保险试点办法进行了规范 ,都统一到原劳动部《试行办法》和省《实施细则》上来 ,以改过去“各自为政”及工伤待遇偏低的弊端。使全… 相似文献
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2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）与原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号，以下简称《办法》）相比，《条例》作出了一至四级工伤职工按月享受伤残津贴，到达退休年龄后享受基本养老保险待遇的规定，但由于在实务操作上并未作出具体规定，引发了争论。 相似文献
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最近,劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称试行办法）,并于1996年10月1日在全国试行。以此为标志,我国的工伤保险制度从试点阶段进入了全面试行推广阶段。然而,作为一种全新的社会保障制度,工伤保险制度的建立和完善仍有很多工作要做。根据我国的实际情况,建立科学有效的工伤预防机制,是建立这项制度的最重要的基础工作。 相似文献
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１９９６年１月吴邦国副总理在全国安全生产工作电视电话会议上曾明确指出 ,“要建立工伤保险与安全生产相结合的机制”。１９９６年４月 ,原劳动部《关于“九五”期间安全生产规划的建议》中提出 :“以中心城市为单位开展安全生产监察与工伤保险相结合的试点工作 ,通过试点 ,总结经验 ,建立适合社会主义市场经济体制需要的伤亡事故和职业病预防工作模式。”１９９６年８月 ,原劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》规定 ,征缴工伤保险费实行差别费率和浮动费率 ,并在年终时对安全生产好或较好的企业实行安全奖励制度。这些讲话和规定 ,… 相似文献
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原劳动部曾于1996年8月2日发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号),明确规定:“本办法自1996年10月1日起执行”。那么,1996年10月1日之前发生工伤,不能适用该《试行办法》的职工应该适用哪些规定呢?应该说主要有两个,一是1956年1月2日修正后由政务院发布的《中 相似文献
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2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）取代了原劳动部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号，以下简称《办法》），并在该《办法》的基础上进行了完善。然而，笔者在认真研读《条例》后却发现，《条例》的个别内容仍有待进一步解释和明确。本文仅就工伤认定案件中“工作场所”的有关规定发表自己的看法。 相似文献
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1．某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）前因工受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，工作到2004年因旧伤复发，经治疗后不能继续工作，被鉴定为伤残四级，退出了工作岗位，按该职工第一次伤前12个月平均工资的75％领取伤残津贴。但该职工认为，他伤后工作了多年，这时工资有了很大提高，应该按他本人旧伤复发前12个津贴才合情合理。 相似文献
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河北省保定市下辖２６个县（市、区） ,人口３６万 ,１９９４年开始工伤保险改革试点工作 ,１９９５年１１月市政府通过了《保定市企业职工工伤保险试行办法》 ,并以市政府（１９９５）１２５号文件下发 ,１９９６年１月在全市开展 ,实行市级统筹。截至今年６月 ,全市共有３３５４户企业３０万职工参加了工伤保险 ,征收工伤基金１９００万元 ,累计为２３８２名因工伤亡职工及其遗属支付工伤待遇７２５万元。一、工伤保险政策１９９９年１１月保定市政府下发了《保定市企业职工工伤保险暂行办法》 ,２０００年根据原劳动部下发的《企业职工工… 相似文献
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劳动保护编辑部：我遇到一个具体问题，现向你们请教。事情是这样的：我弟弟1996年11月28日在国营私人承包企业中被厂里违章自制的浮桶式乙炔发生器炸死。你们刊登的劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第六十三条规定，“本办法自1996年10月1日起试行”。我弟弟是1996年11月28日发生的工亡事故，但我弟弟的工亡待遇于1997年4月中旬仍按老办法算劳保。即使这样，也未按老办法规定办。因私人承包后，企业为了少交费。只保档案工资，其它工资不投保，这样社保就只按档案工资进行补偿。我弟弟是在《企业职工工伤保险试行办法》试行后近两… 相似文献
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2004年1月1日起正式实施的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)取代了劳动部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)，并在该《办法》基础上进行了完善，使工伤认定更加明确，更有利于保护劳动的合法权益，这是不容置疑的事实。笔在认真研读新《条例》后，却发现新《条例》的个别内容仍有待进一步解释和明确。本仅就工伤认定案件中“工作场所”的有关规定发表自己的看法，望各位同行指教。 相似文献
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为配合《劳动法》的贯彻执行，保证工人的安全、健康和福利待遇，劳动部于1996年制定并发布了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》），自1996年10月1日起试行。国家技术监督局已批准并印发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（国家标准，GBH161801996，以下简称《评残标准》），于1996年10月实施c《评残标准》中界定：听功能障碍包括长期暴露生产噪声所致的职业性噪声聋……等产生的听觉伤害。达到一定程度的听功能障碍，分别可评为4至10级致残。一、职业性噪声聋的认定《试行办法》中规定：在生产工作环境中，接触职业… 相似文献
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编辑同志:现有两个问题希望解答:1.某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)前因工受伤,被鉴定为部分丧失劳动能力,工作到2004年因旧伤复发,经治疗后不能继续工作,被鉴定为伤残四级,退出了工作岗位,按该职工第一次伤前12个月平均工资的75%领取伤残津贴。但该职工认为,他伤后工作了多年,这时工资有了很大提高,应该按他本人旧伤复发前12个月平均工资的75%按月发给伤残津贴才合情合理。2.某职工在《试行办法》前被确诊为Ⅰ期矽肺,按国家规定工作到2003年,因矽肺病情加重被确诊为Ⅱ期… 相似文献
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为了保障职工因工作中遭受事故伤害后获得经济补偿的权利,分散工伤风险,河北省劳动厅印发了《河北省贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则（冀劳〔１９９８〕６５号）,在该实施细则第２２条规定:《试行办法》第２２条、第２４条规定的一次性伤残补助金,无论是１９９６年１０月１日之后,还是１９９６年９月３０日以前发生的工伤,均按此标准执行。对于１９９６年９月３０日以前发生的工伤与职业病可以分步到位逐步实施,最迟在３年内全部落实。关于一次性伤残补助金基数的问题,一律按发放一次性伤残补助金时上一年全省职工平均工资… 相似文献
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《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的,视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”。该规定一方面延续原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》将劳动者突发疾病死亡认定为工伤的规定, 相似文献
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随着工伤保险工作的不断发展,目前很多国家已经建立了一个完善、成熟的工伤康复服务管理体系和技术体系。我国的工伤康复事业仍处于起步探索阶段。工伤康复制度建设1996年,原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》,明确提出职业康复与医疗救治和经济补偿同样属于工伤职工的基本权利。 相似文献