确保“动脉”安全——首钢矿业公司运输部安全工作纪实

首钢矿业公司,自有铁路180公里,1700多名运输部职工。为确保“大动脉”的有效运营,把安全管理和安全文化建设放在首位,筑起了可靠的安全保障线。注重思想教育,培育文化理念首钢矿业公司运输部把加强思想教育和文化理念的培育,作为做好安全工作的根本任务来抓。遵规守法教育。利用班前会、班后会,组织职工认真学习“三规一制”,平时由班组对学习情况进行抽查,车间每季、厂部每半年组织一次全员大考试。对考试不合格     

安全监督员要有“娘心”

<正>一位企业领导在安全生产例会上强调,安全监督员只有把企业安全当作自己的家庭安全来对待,把员工的安全当作亲人的安全来重视,始终以"娘心"对待自己的岗位,履行自己的职责,为安全生产多操心、多尽力,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,不辜负领导的重托和员工的信任。笔者认为,这位企业领导关于安全监督员要以"娘心"对待自己的岗位,履行自己的职责的观念,很有道理,值得推崇。     

如何有效提升冶金企业职工的安全素质

正提升所有岗位职工的安全素质一直是企业每位从事安全管理工作人员常抓不懈的课题。需要通过长周期有针对性的全员性安全实践、安全培训教育和企业安全文化熏陶,才能从整体上使企业职工的安全素质得到提升,难度和工作量非常巨大。     

民营企业安全教育亟待加强

随着民营企业的不断壮大，内部机制的转换，企业的人员结构、人员性质、人员设置发生了相应变化，而员工工作的变动与调整，劳动关系之间的双向选择，使安全生产教育不能按正常的程序进行，出现了少教、漏教和不教现象。产生这种现象的主要原因有：1．民营企业人员通过优化组合，减员增效，部分内退、病退、辞职、下岗人员退出岗位，新补充人员进入岗位后安全教育出现断层。2.利益调整使一些原单独设置的岗位多岗合并，形成一人多岗、一 专多能的格局。对实行多岗操作的员工，安全教育不能及时跟上，安全操作规程不能全面理解掌握，行为缺乏…     

核电站安全工程师的职责与知识结构

核电站安全工程师的职责与知识结构张力（中南工学院）１引言１９７９年美国三里岛核电站事故之后，为了从组织上完善安全概念，加强技术上的核安全监督，世界上一些核电站陆续设立了专门的岗位─—安全工程师，我国大亚湾核电站也设立了这一岗位。本文通过介绍安全工程师...     

30年亲历化工安全

2008年,在我们国家改革发展进程中,无疑是一个有着重大历史意义的年份。属鼠的我年届花甲了,从工作了30年的化工安全管理岗位上退休了。如今一有空闲,脑子里就翻开了多年前的一些老镜头。     

安全态度教育问题及策略

安全态度教育问题的提出 现行安全管理体制下,不管是政府的安全管理部门还是企业的管理者都在抱怨,为什么年年搞安全生产活动,定期开展安全检查,三级安全教育也没有放松,从业人员的素质也在提高,却还有那么多人经过了安全知识教育和安全岗位技能培训后仍然违规作业呢?本文就此谈谈在安全教育中被忽略的安全态度教育问题以及推进安全态度教育的方法和步骤.     

安全管理工作先进经验(摘登)

首钢第一建筑工程公司靠经济责任制开创安全生产新局面我们把安全生产责任制、安全操作规程纳入各级各岗位的经济责任制中,具体规定为各级、各岗位的包、保指标,并实行责、权、利相结合,使安全生产成为广大职工的     

邮运路上的安全使者——记上海邮政安全行车150万km全国劳模吕国羊

2003年12月,他的安全行车里程达到100万km;2009年9月,他的安全行车里程跃升到150万km,他就是全国五一劳动奖章获得者、全国邮政先进个人,上海市邮政公司汽车运输局驾驶员吕国羊。33年的邮运生涯,他一直践行着"开车要尊重生命"的诺言,一门心思为工作,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。     

让安全文化成为职工安全“定盘星”

因"三违"导致事故的发生,究其深层次原因,是部分干部职工对安全生产的重要性认识不足,安全责任落实不到位,岗位工人遵章守纪的自觉性不够,安全操作没有成为行为习惯.为推进安全文化建设,建立安全生产长效机制,实现持续稳定健康发展,就要求加强安全文化建设,进行有效的"人因工程"开发.     

加强安全标准化岗位建设提升企业安全管理水平

正岗位是企业的最基本组成单位,担负着企业各个生产行为的执行和落实,是企业最终端的单元。做好岗位安全管理不仅关乎岗位职工自身的人身安全,更是做好企业安全管理的基础,岗位安全管理的好坏直接影响这企业的经济效     

读者之声

为安全人员创造发展空间让从事安全工作的人员有一个发展的通道和空间,进而能够实现自己的人生价值,这也是企业如何选人、用人的一个重要问题。2007年第8期《安全岗位走出的3位高管》一文,介绍了中海油深圳分公司3位油田经理,在成为企业高管之前,从事的都是安全工作。可见,安全岗位不是人们常说的属于安排人员的替补岗位,而是一个让人成才的重要平台。     

安全教育切莫仅限于书本

随着企业对安全工作越来越重视,安全教育工作也得到了逐步加强。但是,在企业安全教育中,囿于书本搞教育,坐而论道学知识的现象比较普遍。比如,在对新人厂员工进行安全教育培训时,总是向他们讲授一些安全理论、安全规章制度、安全防范要领等书面知识,即使通过了上岗前的安全考试,拿到了安全培训合格证,上岗后仍然难以达到岗位工作要求。有的人培训考试成绩很优秀,对安全规章制度背得滚瓜烂熟,     

特种作业人员安全复审培训教学方法初探

随着油田职工工作岗位的相对固定,安全培训的大部分工作量集中在特种作业人员的安全复审上,而我们复审学员都是从事本工作的岗位人员,具备一定的作业经验,且复审每两年进行一次.     

矿山安全的把关人

张京川是开滦集团公司范各庄矿业分公司的一名工会小组劳动保护监督检查员。２０几年来,他在平凡的岗位上,为了矿山安全,辛勤耕耘,爱岗奉献。他多次制止“三违”、多次排除险情、多次避免事故,不怕打击报复,自觉克服家庭困难,忘我地投入群众安全工作。自１９８８年以来,他多次荣获河北省安全标兵、全国煤矿优秀群监员等光荣称号,１９８９年被国务院授予全国劳动模范,１９９７年当选为中共十五大代表。 做职工安全生产的贴心人 日常工作中,他常说群监员的责任不能只是等到工人违章时再管,而是要通过自主保安,相互保安的各种教育…     

改制不忘安全管理工作更细

原国有企业东台纺织厂现改为民营后 ,在原安全管理模式的基础上 ,对管理程序进行了一系列有益尝试和探索 ,不但管理力度加大、工作更细 ,保持了安全管理的持续性和有效性 ,而且促进了企业经济进一步发展 ,收到了较好的效果。严格三级安全教育从源头抓起该厂重视三级安全教育 ,不摆花架子 ,严把教育程序关 ,使受教育的人进入岗位后自觉规范自己的行为。一是把教育与个人工资联系起来。凡新进厂 ,久假复工（超过３个月） ,调换工种的工人都必须由劳动人事部门开出上岗安全教育通知书到安全部门进行厂级教育后 ,再由安全部门开出安全教育联系单…     

老安全与小安全

车间只一个安全管理岗位,却有两个安全员。老安全员姓阎,阎师傅还有两个月就退休了,车间主任找到他说:“阎师傅,按说该让你早休息俩月的,可小陆才毕业,安全监督这行您最清楚,经验最丰富。您呀再辛苦点儿,带他一段,就当又收个徒弟,您的徒弟可够多的了!”阎师傅的徒弟的确不少,而且处级的     

安全管理关键在落实

说句实在话，我们在安全工作方面，最不缺的就是数不清的制度和法规。各个生产企业都把安全放在了第一位，各级领导也都把安全挂在嘴上，年初有安全文件，岗位有安全职责，墙上有安全口号，现场有操作规程，一举手一投足都有安全警示。醒目的警示时刻告诉我们应该怎样做，不应该怎样做。按说，我们只要照章办事，事故是不应该发生的。     

铁道卫士--记首钢总公司运输部安全科科长桑希洲

在钢城百里运输线上,为了钢铁物流的畅通,首钢运输部3700名员工、几十台机车、千余辆货运列车昼夜奔忙.运输大军中活跃着一只谨慎务实的安全员队伍,51岁的安全科科长桑希洲,是这支队伍的突出代表.面对点多、面大、战线长的运输环境,他认真落实部党委"安全管理达标"要求,开展多种形式安全教育活动,提高全员安全素质,为运输生产的稳定顺行作出贡献.     

杏山铁矿 数字化安全管理应用与探索

杏山铁矿成立于2006年,隶属于首钢矿业公司,在成立之初,杏山铁矿就按照首钢矿业公司＂百年矿业＂的发展要求,以打造＂国内一流、国际领先＂的地下矿山为目标,努力提升矿山安全管理水平,实现安全高效、绿色环保开采。