员工职业压力谁来扛

职业压力是每个职场人都会面对的挑战,很多人处于传统的观念,把职业压力当成自己的意志品质问题,自己默默忍受,还有人虽然主动寻求帮助,但是没有得到符合自己职业特点的帮助,只是“隔靴搔痒”。工作压力看似个人问题,同时也破坏组织的健康,并最终导致经济损失。     

核电厂调试人员职业压力对人因失误的影响路径

为了有效降低核电厂调试人员的职业压力和减少由人因失误造成的安全事故,针对我国核电厂建设中调试工作的特点,基于S-O-R人因失误理论逻辑,将核电厂调试人因失误划分为感知过程失误、识别判断过程失误、行动操作过程失误,引入焦虑情绪作为中间变量,构建核电厂调试人员职业压力对人因失误影响机制理论模型,并运用核电厂调试现场采集的问卷数据对模型进行验证与修正.结果表明:焦虑情绪在职业压力对人因失误影响过程中具有中介作用;职业压力对人因失误存在4条影响路径,路径1为职业压力—认知性焦虑—感知过程失误—识别判断过程失误—行动操作过程失误,路径2为职业压力—认知性焦虑—识别判断过程失误—行动操作过程失误,路径3为职业压力—躯体性焦虑—感知过程失误—识别判断过程失误—行动操作过程失误,路径4为职业压力—躯体性焦虑—行动操作过程失误.研究结论对预防和减少核电厂调试人因事件具有借鉴意义.     

职业压力的组织解决方案

<正>职业压力管理的意义职业压力管理不一定能在短期内给企业带来效益。很多企业并不认为职业压力管理与企业的安全发展有着密切的关系,事实上这种想法是错误的。目前,国际上已普遍认识到,心理压力使员工个人的身心健康和企业的安全和谐发展都蒙受巨大的损失。员工作为企业最宝贵的资源和财富的创造者,理应得到尊重和爱护,如果企业可以真正关心压力对员工身心健康的影响,为他们解决内心的压力,员工势必会毫无后顾之忧地为企业发挥自己     

十个问题帮你测健康

紧张的生活中很多人因担心自己的健康而不知所措,现在英国心理学家总结出十个问题帮助检测健康,从而让你轻松掌握自己的身体状况。     

美国劳工部职业安全卫生监察局机构介绍

60年代中后期,美国处在一个动荡时期。国家面临严重内外交困,人权问题、妇女权力、越南战争和环境污染等所有问题,都困扰着国家。同时,职业伤害和职业病,无论是在人数方面,还是危害性方面,迅速增长。使人致残的职业伤害,在十年内增长了20%,每年平均工矿企业死亡14,000人,职业伤害和职业病的日趋严重,大大促进了它在职业安全卫生方面的立法进程。1970年,在以上所叙述的背景情况下,理查德M.尼克松总统在国会的压力下,签署了"1970职业安全卫生法"。也就是众所周知的,为了纪念威廉姆和斯坦格两人经过不懈努力,而被称为"威廉姆…     

职业枯竭的表现原因与应对措施

<正>职业枯竭(Job Burnout,亦译为工作倦怠)是职业压力的极端状态。一般认为,职业枯竭是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。职业枯竭的研究始自于美国临床心理学家弗鲁顿伯格(H.J.Freudenberger)和美国的社会心理学家马斯拉奇(Maslach)等人,当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历,因为这些职业属于情绪性工作(Emotional Work),具有较多的人际压力源存在,长年     

职业卫生常识（一）

了解职业卫生、职业危害是劳动者提高避免职业危害的自我保护能力的措施之一。近年来发生职业病的原因之一．就是劳动音对本工作岗位的职业病危害全然不知．不懂得如何去保护自己．从本期开始,本刊将分期连续登载”职业卫生常识”相关内容,帮助读者更好地了解职业卫生相关知识,提高职业人群的自我保护意识和应急能力。     

职业压力与安全

随着我国经济的高速发展,新的安全问题层出不穷,我们既要解决物的不安全因素、人的不安全行为,又要强化安全管理体系的建设.而职业压力影响安全的问题,随着社会竞争的日趋激烈,越来越体现出来,成为众多企业研究的课题.……     

根据职业 选食水果

大多数人根据自己的喜好选择水果的种类。但很多人不知道，不同的水果含有的营养成分不同，适合不同职业的人食用。因此在日常生活中，最好能根据自己的职业和不同水果的功能，有选择地进行食用，充分发挥其保健作用。     

你的服务规范吗?

国家劳动部颁发《职业介绍服务规程》为了健全劳动部门职业介绍机构服务规则和服务秩序，规范职业介绍服务方式，更好地帮助劳动者求职和单位用人，促进就业，国家劳动部日前颁布《职业介绍服务规程》。《规程》分4部门：职业介绍服务标准、职业介绍服务范围、职业介绍服务程序     

基于因子分析的民航从业人员职业压力研究

从职业压力源入手,分析社会环境、工作环境、个人心理和技术等因素对民航从业人员职业压力因子的影响,提出了评价民航从业人员职业压力因子指标体系.用问卷调查的方式采集数据,应用因子分析法和主成分分析法确定了主要压力因子.建议依据主要压力因子,制定管理策略以降低职业压力因子产生的不利影响.     

北京市白领职业疲劳现状问卷调查与分析

为了解北京市白领职业疲劳现状,开展北京市白领职业疲劳及自我认知情况调查研究。对北京市白领心理疲劳、生理疲劳、工作姿态与局部疲劳等方面进行问卷调查,应用卡方假设检验及t假设检验等方法,分析白领职业疲劳分布情况。结果表明,被调查的北京市白领普遍存在职业疲劳问题,且大部分人不了解正确排解压力的途径;长期伏案及使用办公设备的不良姿态,造成白领普遍存在颈、肩、背等部位的局部肌肉疲劳。因此,为提升白领职业健康水平,应考虑生理、心理、作业姿态等不同致因带来的职业疲劳差异,动员白领、企事业单位、监管部门多方参与,有针对性地开展白领职业疲劳干预工作。     

矿工年终有“八盼”

1.《现代职业安全》2005年第11期提到了行业安全管理的问题,非常赞成。因为每个行业有自己的特殊性,同时也有相应的专家。中国人有句老话,隔行如隔山,只有本行本业的专家才能分析清楚此行工作中存在的问题。但中国人也有个毛病,即不愿得罪人,轻易不会指出你专业工作中的问题。这样同行的专家来分析事故,才有可能找出事故的真正原因,确定事故责任,制定防范措施。2.人最大弱点就是不能监督自己,其实企业、政府也一样,监督别人可以,监督自己很难。虽然《安全生产法》确     

危机管理对决策者的压力、影响及其应对

危机管理的一个最大的特征就是在危机中人都处于一种高度压力状态.在危机管理中负责进行决策的人更是如此.已经有许多研究关注危机应对中的硬件问题,而对危机管理中处于压力条件下的管理者进行的研究还很少.如何对处于这种特殊条件下的管理者进行帮助和支持,进行培训和绩效管理,对提高其决策的质量,对提高整个危机管理的水平具有重要意义.     

澳大利亚职业眼睛健康管理

在由于从事具有眼睛伤害风险工作而导致的职业眼睛健康问题之外,随着新兴技术的发展,工作场所电子设备的长时间使用也会导致电脑视觉综合症（CVS）等职业眼睛健康问题。本文主要介绍了澳大利亚职业眼睛健康管理的方法,包括职业眼睛健康风险、单位与职工的职责、预防措施等．以对我国职业眼睛健康风险进行有效管理提供帮助。     

现代人如何求职

人生即选择,每一次选择都更接近自己的本质。我们选择职业就是在孕育自己的事业——所谓事业,也就是将职业优化、美化,成为人们羡慕的一种职业。然而几乎所有的人都受过职业的困扰,为自己当初设选择最理想的职业而遗憾。选择职业不是简单的能与不能,有兴趣与无爱好。每一次谋划都不应是瞎想;每一次审视都应该为自己壮胆……有没有“最理想的职业”“好工作”被世俗定为“少出力。多挣钱,有发展”的模式,于是各大机关、科研单位、企业,在社会上知名度较高的单位和部门就成了人们求职的热点。然而许多人忘了：任何岗位都是具体的,在…     

国人精神压力调查

心理研究所课题组经过4年时间调查人群涉及企业员工、医疗卫生人员、教育工作者、农民、公务员等职业群体共7999人,得出一份中国人精神压力调查报告。社会转型期的"特色压力":社会环境、工作压力、个人成就的压力尤为突出有4种压力在89种压力源的大小排行中名列前茅,它们分别是对社会公德的忧虑、社会保障的担忧、社会稳定的担心以及社会分配不公的影响。在工作压力中,工作任务、劳动强度、工作责任和竞争等内容的压力感受较为明显。此外,劳动争     

施工现场工人不良职业心理与不安全行为机理研究

为探讨施工现场工人不良职业心理及不安全行为的影响关系,利用问卷调查,采用结构方程构建工作压力、不良职业心理与不安全行为的结构模型。结果表明:工作安排、工作环境、管理政策及人际关系带来的工作压力与不良职业心理及不安全行为均显著相关;个体因素带来的工作压力对不良职业心理无显著影响,但对不安全行为有显著影响;不良职业心理在工作压力与不安全行为之间起到部分中介的作用即工作压力与不安全行为之间不仅存在直接显著关系,且工作压力还可以通过产生不良职业心理从而影响不安全行为。     

从事接触职业危害作业该如何认定

在职业健康执法检查中．我们经常会遇到这样的情形：企业中的哪些人需要参加职业健康检查？说法不一．存在许多疑问．而且我们有些执法人员也把握不准。本文通过一些法律法规的分析．希望给职业健康执法检查工作带来一点帮助,以此维护劳动者的合法权利．维护安监执法部门的权威和形象。一。     

基于情绪劳动视角的员工职业健康管理

如今如何做好员工职业健康的管理工作．帮助员工避免和解决职业健康问题，已然成为现在企业人力资源管理面临的重要问题。然而长期以来，人们更多的是注重员工的身体健康以及影响身体健康的物理因素、化学因素等，