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一个在单位活动中意外受伤的工伤职工;
一个具有“全国维护职工权益杰出律师”称号的公益律师;
一个被央视等媒体评为“工伤维权第一人”的民营组织负责人;
一个全国五一劳动奖章获得者;
一个在国家《职业病防治法》修法中被采纳多条谏言的职业病专家.
集如此多重身份的,正是北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平. 相似文献
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2013年1月8日,北京义联劳动法援助与研究中心发布《义联劳动维权研究报告》,这份报告客观反映了我国工伤维权的现状,给人启发,也让人思考。工伤维权,难在何处,发展趋势必须重视。从2007年到2012年,是中国经济快速发展的5年,同时,也是中国劳动领域法律法规变迁幅度最大的5年。2008年《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲 相似文献
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动保护》1995,(10)
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发（１９９５）３０９号《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于１９９５年１月１日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围１．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指... 相似文献
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至今 ,我国《劳动法》已颁布实施了５年多 ,然而从执行情况看 ,效果并不十分理想 ,其中 ,用人单位违法违规侵犯劳动者权益的现象较为普遍 ,由此引发的劳动争议日益增多 ,有的因处理不当甚至导致了严重后果 ,影响了当前的社会稳定和经济发展。用人单位为何有法不依、以身试法呢？笔者调查发现主要有以下几个方面原因 :一、劳动法律法规内容的“变量”给用人单位在政策执行上留有很大空间《劳动法》很多内容是一个“变量” ,是一种“活的因素”,地区行业情况不一 ,在政策的掌握上就会有差异。如《劳动法》规定 ,给劳动合同同当事人协商一致 ,… 相似文献
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对于超时加班且不支付加班费现象 ,一些企业是这样解释的 :“我们的生产季节性很强 ,有时订单多 ,为了企业的生存和职工的利益 ,必须突击加班。然而 ,累计全年劳动时间 ,我们并没有超过法律规定的范围 ,也就不存在支付加班费的问题了。”他们的理由能够成立吗 ?《劳动法》中根本没有累计全年劳动时间来判断是否应支付职工加班费的说法 ,而依据其第四章第 4 4条规定 ,凡加班的就必须按相应标准发放加班报酬。同时 ,《劳动法》规定“每日加班不得超过 3小时 ,每月加班不超过 36小时”是铁板钉钉的规矩 ,任何企业都不得违反。一些 (如制糖、制… 相似文献
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根据《劳动法》和《北京市劳动合同规定》等规定，结合劳动法法理，笔者认为，劳动争议仲裁委对“文员变保姆”一案的实体裁决结论是正确的，但裁决依据和理由却存在问题。 相似文献
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2004年12月8日，中国人民大学关怀教授家。一位声名赫赫的法学大家，一个普普通通的维权职工，他们的手紧紧握在了一起。10年时间里，由于一部《劳动法》，他们结下了不解之缘。 相似文献
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江苏省射阳县劳动局送法上门《劳动法》颁布后，江苏射阳县劳动局三名正副局长亲自率领三个小组，向县医药公司、纺织厂和静电植绒厂送去了《劳动法》单印本三千多册，受到了企业的欢迎。为了便于广大企业职工学习《劳动法》，该县劳动局花费了一万多元，翻印了《劳动法》... 相似文献
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1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》虽然没有明确保护劳动者是《劳动法》的基本原则之一，但是却指出《劳动法》制定的目的之一是保护劳动者的合法权益，保护劳动者合法权益当然成为《劳动法》的基本原则。该原则既是《劳动法》存在的基础，又是《劳动法》与其他法律区别的特征。 相似文献
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深入贯彻《劳动法》建立新型劳动制度──祝贺《劳动法》颁布两周年劳动部政策法规司司长陈刚今年７月５日，是《中华人民共和国劳动法》颁布两周年的日子。两年来，贯彻《劳动法》工作取得了很大的进展，声势浩大的《劳动法》宣传活动日益深入人心，《劳动法》受到了广大... 相似文献
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事实劳动关系在我国的产生，与《劳动法》第19条“劳动合同应当以书面形式订立”的规定密切相关。尽管《劳动法》对此未明确规定，但随着学界将法条中的“应当”理解为“必须”、将书面形式理解为成立或生效要件，及原劳动部若干规范性文件对此概念的不断重复，事实劳动关系成为劳动法中常见概念之一。然而，迄今为止不仅没有任何劳动法律或文件明确界定其概念，相关规定还时有抵触。（（劳动合同法》的制定能否结束对事实劳动关系的理论争议及实务中的困惑，直接涉及劳动合同形式与效力问题。本文就此进行系统分析，拟为《劳动合同法》的制定提供参考意见。 相似文献