当前几种劳动关系的归纳分析

近年来，随着多种所有制格局形成，以及国有企业的改制改组等，劳动关系日趋多元化，劳动关系领域内出现一些新情况、新问题。本文对几种特殊劳动关系归纳分析，以期对仲裁工作有所帮助。     

企业改制对劳动保护工作的影响及其对策

国有企业改制是近期不少钢铁企业面临的一项重要工作,改制完成后,企业的性质发生了变化,非国有控股或民营等非公有制企业在大型钢铁企业中越来越多,在这部分企业中,延续了几十年的国有企业管理模式逐步被打破,职工劳动保护工作也因此受到一些影响。那么,企业改制对劳动保护工作带来的新问题和对策有哪些呢?改制后遇到的问题一、减员增效使劳动保护监督检查网络出现漏洞企业改制对工会组织一个重要影响是专职工会干部的大幅减少,工会干部兼职化在非公有制企业中是大势所趋。以往工会劳动保护监督检查网络作用的发挥主要依赖自上而下健全的工…     

析国有企业改制进程中的安全问题

国有企业改制牵涉到政府、企业、经营者、职工、投资者等多方利益,牵扯到利益关系的再调整,将对改制中的国有企业安全生产工作带来影响。     

保护劳动——写在《劳动法》颁布之后

近年来,三资企业、私营企业在中国得到了蓬勃发展,一些中小型国有企业为扭亏为盈也相继采取承包、租赁、拍卖、兼并等形式经营,这种以国有经济为主体、其他经济形式为补充的多种经济并轨的经济体制给社会主义市场经济带来了勃勃生机.然     

企业内部改制不能放松安全管理

目前，部分国有企业为改变自身经济状况，对企业内部单位实行了一系列改制，采用了多种经营方式，如股份合作制、国有民营、承包、合资等等，打破了企业单一的体制。应该说，改制对于盘活企业生产经营起到了巨大的作用，但改制却给企业安全管理带来了一系列新的难题，如果不妥善加以解决，极易引发严重的后果，势必影响企业经济效益的增长。     

工会监督维权 要有人员保证

经济体制改革不断深入,国有企业转制,多种所有制并存,工会工作者在改制中不断精简,这种现状严重阻碍了工会劳动保护监督和职工权益维护工作的开展。工会干部减少,三级网络组织不能正常发挥作用一些企业按照全总劳动保护监督检查“三个条例”的要求建立起来的组织网络被削弱,一些单位甚至把工会与党办、团委等党群部门放在一起。目前,各级企业工会干部极少,相当一些单位负责劳动保护监督工作的干部是     

初探改制企业安全生产责任的落实

近几年,与国际体制接轨的需要,国有企业都把改制工作做为企业生存和发展的主要战略手段,"以改革求生存、以改革求发展"以形成共识.     

做好机构改革期间的安全生产工作——滇川桂三省调查

１９９８年１０月,国家经贸委安全生产局局长闪淳昌同志带领有关同志赴云南、广西、四川调研安全生产工作。这次调研的目的,主要是了解机构改革期间地方安全生产工作情况和国有企业下放、改制过程中安全管理情况,共同研究发挥事业单位和中介组织作用,培育安全生产技术...     

劳动保障政策法规及有关行政解释（一）（2006年）——国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。党中央、国务院商度重视就业冉就业工作，2002年下发了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号），重点围绕解决国有企业下岗失业人员再就业问题，制定了积极的就业政策，连续3年召开全国性会议，对就业再就业工作进行部署。各地区和有关部门认真贯彻，各社会团体积极发挥作用，使各项就业再就业扶持政策得到较好落实，市场导向就业机制进一步完善，就业总量有较大增加，一大批下岗失业人员实现了再就业，对促进经济发展、深化国有企业改革、维护社会稳定产生了积极影响。但是必须看到。我国劳动力供大于求的基本格局在相当长时期内不会改变。今后几年，就业再就业工作的重点仍是解决体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题。同时，也要继续做好高校毕业生、进城务工农村劳动者和被征地农民等的就业再就业工作。为进一步做好就业再就业工作，现就有关问题通知如下：     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：     

应加强改制企业职工权益保护

当前,中小型国有企业、集体企业纷纷以整体出售、竞价拍卖等多种形式进行所有权转移,由私营业主所有和经营。经调查发现,部分改制企业侵犯职工权益的现象也时有发生。改制企业业主侵犯职工权益的行为主要集中在以下几个方面：一是对原职工集资款处理失当。部分企业在改...     

企业改制如何规范劳动关系

企业进行主辅分离、改制分流是一项系统工程，涉及三类资产界定、资产评估、土地处置和劳动关系调整等一系列重点问题和多方面的利益关系，操作过程程序多、环节复杂。企业要积极稳妥地推进主辅分离工作，其关键是要在改制过程中规范调整好分流职工的劳动关系，这直接关系着企业主辅分离工作的成功与否。     

安徽七建工会做好改制后的企业劳动保护工作

安徽省七建有限公司工会，在公司去年由国有改制成为民有民营企业性质后，把参与和监督职工劳动保护工作，视为做好工会维权工作的一项重要任务来对待。在巩固和发展总公司、项目部、班组三级劳动保护组织网络的同时，严格执行公司制定的劳动保护工作条例。每个月下旬，工会成员都要用3天时间，同安保部同志一道深入公司所有在建工程项目部工地，在查事故隐患的同时，按照标准，重点查施工现场的职工生活保障工作。公司工会在去年改制的当年，就先后两次组织职工代表开展劳动保护工作的专题调研，按照《集体合同》中劳动保护方面条款内容，…     

加大安全行业管理力度 保障改制企业良性运作

建湖县交通局从１９９７年开始，对交通企业实行了以股份制、股份合作制为主要形式的产权制度改革，目前，改制面达到１００％。由于改制时间早，改制后的各项工作措施扎实到位，交通改制企业显示出了强劲的发展势头，１９９８年１～６月份全县交通企业实现工业销售４１６...     

浅谈企业安全工作创新

市场经济和企业改制，给国有大中型企业安全工作提出了一个新的课题，即如何突破旧有的安全工作模式，开拓性地开展企业安全工作？在此，笔者提出几点意见，与读者共同探讨。一、认识创新计划经济的特定条件，“安全第一，预防为主”的方针，为企业的安全工作指明了航向，...     

改制不能改掉职工权益

当前,改革给企业注入了活力,增添了活力,也给职工带来了收益。但是,作为普通职工,在新的一年来临之际,对改制后的企业仍有话要说。 １、安全设施千万别马虎。过去国有企业设有专门的安全科,负责检查生产车间的安全措施落实情况,对不符合安全规定的进行督促整改,让人感到工作有一种安全感。可改制后有的企业对管安全的部门撤的撤,并的并,放到无足轻重的地位,生产中一些安全防护设施损坏后该修的不修,该补的不补,虽说没出什么大事,可总让人心里不踏实,甚至提心吊胆。 ２、劳保用品要跟上。企业的劳保用品应到专门的劳保用品商…     

国务院国有资产监督管理委员会劳动和社会保障部国土资源部关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知

各中央企业，各省、自治区、直辖市和计划单列市及新疆生产建设兵团国资监管机构、劳动保障厅（局）、国土资源厅（局）： 为进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作，根据《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》（国经贸企改（2002）859号，以下简称859号文件）及有关配套文件，结合主辅分离辅业改制工作实际，现就有关问题通知如下：     

公司改制矽肺病人维权遇麻烦 法院判决工伤赔偿

在公司工作期间发现自己患上矽肺病(矽肺病是尘肺病的一种,其主要成因是工人在工作过程中吸入了岩石的粉末,这种病可能引发肺结核、气胸等多种合并症)三期的董贤要求公司赔偿,不料其间却因公司改制、被迫与公司签订不平等协议等因素深陷维权困局。今年4月28日,巩义市法院审结了该起工伤保险待遇纠纷案,依法支持了原告董贤的请求。     

公司改制矽肺病人维权遇麻烦法院判决工伤赔偿

在公司工作期间发现自己患上矽肺病（矽肺病是尘肺病的一种,其主要成因是工人在工作过程中吸入了岩石的粉末,这种病可能引发肺结核、气胸等多种合并症）三期的董贤要求公司赔偿,不料其间却因公司改制、被迫与公司签订不平等协议等因素深陷维权困局。今年4月28日,巩义市法院审结了该起工伤保险待遇纠纷案,依法支持了原告董贤的请求。     

安全企业家的责任——吕庆胜的安全观

云南三环化工股份有限公司（以下简称“三环化工”），是中国化工行业中最早进入市场的企业之一。作为国家六五期间的科技攻关项目，三环化工依靠贷款，建设起我国第一家采用湿法磷酸生产高浓度磷复肥的大型国有企业，填补了我国高浓度磷肥生产的空白。三环化工还积极向国外公司融资，引进国外先进技术设备，学习国外企业经营管理模式。在近年来的企业改制和日益激烈的市场竞争中，始终站在同行业的前列，成为我国磷化工企业的佼佼者。