"五粮液"重奖安全功臣

3月14日,四川宜宾五粮液集团公司对2005年度先进单位和先进个人进行表彰,其中公司防火监督管理部和该部部长兼专职消防队队长唐奎榜上有名.作为公司2005年度特别贡献个人,唐奎获得公司18万元重奖,这是五粮液集团公司对消防功臣个人一次性的最高奖励,同时公司专职消防队员的人均资金也在7000元以上.     

要闻

200多家厂商将参展职业健康展览会4家中央企业因事故年度考核被降级本刊讯2006年8月15日,国务院国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上透露,2005年度国资委考核了166户中央企业,结果有6家企业因没有完成考核目标、发生重大生产安全事故或企业财务数据不实等原因考核为D级,被判定为“不及格”。按照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定,2005年度,中石油发生2起重大以上生产安全事故,由A级降为B级;中铁工程发生5起重大以上生产安全事故,由B级降为C级;中国水利水电发生5起重大以上安全事故,由B级降为C级;北京矿冶研究总院发生1起…     

董事长与公司有劳动关系吗——从前董事长凤某因薪酬诉卧龙公司案谈起

案情介绍 自卧龙公司2002年4月成立之初,风某即担任该公司董事长,2006年1月2;5日被股东大会罢免。2005年2月3日,股东大会通过决议,董事长的工作报酬为当年实现利润总和（净利润＋所得税＋主营业务税金及附加＋增值税）的8％。依此规定,风某补领了2003年度和2004年度的工资近60万元。2005年,风某应得工资为876560元,扣除已经支付的工资19736元,尚欠856824元。     

签订协议维护外企女工权益

三菱电机(广州)压缩机有限公司是日本三菱电机株式会社投资的外资企业,生产空调用旋转式压缩机。1996年5月投产,同年7月成立工会和女职工委员会。目前,公司有员工3000多名,其中女职工400多名。2005年,公司年产值达9.15亿元,女职工发挥了极其重要的作用,这与公司开展平等协商、签订《集体合同》和《女职工劳动保护协议》工作密不可分。     

大钢企业2006年度安全生产情况基本平稳但需遏制重大伤亡事故的发生

根据全国大钢安全协作会2006年度的安全生产统计报表，37家成员单位铁产量超过20187．61万t，钢产量超过21616．32万t，销售收入超过48894631万元，利润超过2554715万元，钢铁产量持续增长，安全生产形势未有大的起伏，伤亡总人数、死亡人数、重伤人数都比2005年有所下降，但却发生了3起重大伤亡事故，比2005年有所增加。37家大钢企业共发生伤亡事故1411起，其中死亡事故60起，重伤事故78起，轻伤事故1273起；伤亡人数1484人，     

构建安全生产长效机制的必由之路——北京市朝阳区开展安全生产标准化活动纪实

最近,北京市朝阳区北京天海工业有限公司（以下简称天海公司）通过了中国机械工业安全卫生协会组织的国家一级安全生产标准化企业复评。作为朝阳区安全生产标准化活动的牵头单位,朝阳区安监局对这一结果无疑是满意的,鉴于此,其对天海公司给予了2万元的奖励。     

抓基础强管理严执法

北京市朝阳区的安全生产执法检查工作，坚持培训服务执法，检查带动执法，评估引导执法，整改推动执法，较好地完成了2005年度安全生产执法检查任务。2005年，朝阳区安监局共检查生产经营单位7196人次，查出各类隐患1万5848件，停产停业3家，下达整改指令书505份，强制措施决定书158份，对责任事故及各类违法责任人和单位罚款144．25万元。其中，事故性处罚100万元，一般性处罚44．25万元，单项处罚金额最高达15万元，配合公安机关追究事故责任人刑事责任3起6人。     

浓墨重彩谱新篇——漳州印美油墨公司力推安全标准化工作侧记

地处漳州市云霄县的漳州印美油墨有限公司,是一家台资企业。公司主要生产印刷油墨和喷涂油墨,以及配套的稀释剂。公司现有员工60余名,年产值在5000万元以上。"油墨溶剂属于易燃品,对空间间距要求十分严格。我们工厂是从广东东莞迁来云霄的。"印美油墨厂厂长吴长江告诉记者,2005年,鉴于广东厂区面积较小,厂房间距较窄,不利于公司的后续发展,印美萌生了迁厂念头。在经过大量考察对比后,印美情定漳州,于2006年年     

建设企业安全文化的有效载体

神东煤炭分公司是中国神华能源股份有限公司的骨干煤炭生产企业,主要负责中国神华能源股份有限公司在内蒙古南部、陕西省北部交界地带的神府东胜矿区,以及山西省保德县境内的煤矿开发建设。截至2005年,公司共完成投资197亿元,建成特大型现代化高产高效矿井9个,形成千万吨矿井群的生产格局。2005年,神东煤炭分公司以“产量过亿吨、亿吨零死亡”为目标,以加强队伍建设和质量标准化建设为基础,以“环境、责任、素质”3个安全生产体系为重点,全力构建安全工作长效机制,打造本质安全型企业,取得了明显效果。其中,公司开展的“安康杯”竞赛活动作…     

柏林矿业公司奖励一线安全功臣

近日，四川达竹柏林矿共拿出3．7万元奖劢安全生产工作出色的“优秀班组长”和“岗位技术能手”，每人奖励1200元，并在2005年度逐月发放。凡是发生违章的，公司将扣除未发放的所有奖金。此举调动了一线班组和职工抓安全、夺高产、创水平的积极性，促进了公司安全生产健康有序地发展。     

煤矿企业全部实行风险抵押金办法

本刊讯从2006年1月1日起,我国所有煤矿企业(包括集团公司、总公司、矿务局、煤矿)必须以其法人名义将一定资金专户存储,专项用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理。2005年12月14日,国家财政部、安监总局联合印发了《煤矿企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》(财建[2005]918号),规定产能3万t以下(含3万t)煤矿须存储风险抵押金60万元至100万元;3万t以上至9万t(含9万t)煤矿企业须存储150万元至200万元;9万t以上至15万t(含15万t)须存储250万元至300万元;15万t以上,以300万元为基数,每增加10万t增加50万元,累计达到600万元时不再存储。根…     

袍谷乡重视乡镇企业安全管理

浙江绍兴县袍谷乡 重视安全全产工作,18 个行政村、58家乡办企 业和百万元以上产值的 村办企业都建立了安全 生产领导小组,配备了 专职和兼职安全员。所 有的安全员都经过培训 考试合格,持有县劳动 局颁发的《安全员工作 证》。乡政府还对全乡 99家企业普遍进行了安 全检查,拨出12730元 经费帮助企业整改安全 隐患,各企业都对带病运转的机械动力设备进行了全面检修,安装了安全防护装置。编后:事实告诉人们,乡镇企业要发展,不重视安全生产是很危险的。要加强乡镇企业的安全生产,困难也是有的,但是做好了,却能保证它的健康发展。有远见的领导…     

靖江供电公司安全生产再创佳绩

不久前．在靖江市召开的全市2006年度安全生产会议上，靖江供电公司被市安委授予2005年度安全生产一等奖，在全市安全生产监督管理目标考核和安全生产达标验收中，成绩名列全市榜首。去年。该公司还分别被省、市电力公司评为2005年度安全生产先进集体、先进单位。该公司在创新安全管理上有四大特色：     

“三举措”做好烟花爆竹企业安全生产

正醴陵市赖氏烟花有限公司(简称赖氏烟花公司)是一家集团建制的爆竹专业生产与销售为一体化企业,其下属核心实体企业有醴陵市赖氏爆竹制造有限公司、醴陵市赖吉昌爆竹制造有限公司、醴陵市赖氏引线制造有限公司。赖氏烟花公司有员工500余人,其中技术管理人员68名,生产规模上亿元,年总产值1亿元以上,上缴税收200余万元。赖氏烟花公司以传承爆竹文化、创新爆竹产业为己任,在继     

遏制煤矿重特大事故为首项任务 安全生产“十一五”规划出台

【本刊讯】从国家安全生产监督管理总局获悉:《安全生产“十一五”规划》已正式出台,这是我国第一个安全生产专项规划。《规划》参照一些发达国家安全指标量化的做法,规定了三个总体量化指标:到2010年,亿元GDP事故死亡率要比2005年下降35%以上;工矿商贸就业人员十万人事故死亡率比2005年下降25%以上;一次死亡10人以上特大事故起数比2005年下降20%以上。《规划》对“十一五”安全生产工作提出了十项主要任务,遏制煤矿重特大事故位居首位。这些任务包括:遏制煤矿重特大事故,争取用三年左右的时间,解决小煤矿安全生产条件差、事故多发、管理…     

淮安清江浦区 创新试点“X合一”联防联控专职安全员

淮安清江浦区辖区内企业特别是乡镇企业,基本是小微企业,二十多人甚至是十多个人就组成一家企业。这样的企业,年利润甚微,且大多没有专职的安全员,即便有安全员,其专业能力也不高。为此,清江浦区应急管理局将辖区内的黄码镇作为试点,建立专职安全员制度,创新开展了“X合一”联防联控专职安全员试点。     

百年长航谱写安全新篇

中国长江航运集团是国资委管理的国有大型企业,是我国最大的内河航运集团,具有130年的历史。集团拥有职工5.76万人,总资产201亿元,各类运输船舶2800余艘,企业年运输能力1亿吨,船舶主机功率82.7万kw。2004年,长航集团提前1年完成“十五”计划,创造了百年来长航生产的历史记录。2005年,长航集团又超额实现了年度奋斗目标。2005年,长航集团按照中华全国总工会、湖北省总工会的要求,继续在长江全线大力开展“安康杯竞赛”活动,并将这项活动与全国“安全生产月”活动、交通行业“水上安全管理年”活动紧密结合起来,与企业生产经营实际结合起来,在…     

大庆：调整养老保险缴费基数

近日,黑龙江省大庆市调整2010年企业养老保险的缴费基数,按照2009年度本企业职工月平均工资总额核定,不设上限。企业缴费工资总额高于职工个人缴费工资基数之和的,以企业上年度工资总额作为企业缴费基数。企业缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的,以职工个人缴费基数之和作为企业缴费工资基数。     

推行"责任关怀工作法"

江西贵溪化肥有限责任公司是年产80万t、年销售收入超10亿元的国有大型磷复肥生产企业。2005年,公司通过了ISO9000-2000质量体系和ISO14001-2004环境体系认证,被评为“2005中国农资质量万里行百佳名优农资企业”。多年来,公司工会认真贯彻落实《工会法》《安全生产法》和工会劳动保护“三个条例”,推行“责任关怀工作法”,即“三二一”监督检查体系,提升了工会劳动保护工作水平。公司连续3年被授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”称号,是江西省惟一的3年蝉联此荣誉的单位。完善三级监督检查网络公司工会站在维护职工生存权、健康权、发展…     

有问有答

2002年9月北京某科技公司与王某签订劳动合同，合同期限为5年，在双方当事人签订劳动合同的同时还签订了《员工保密协议》。根据《员工保密协议》的约定，王某在公司工作期间应当为企业保守技术秘密，无论这些技术秘密在商业上是否有实际的价值。王某为企业保守秘密分为在公司任职期间和离职以后两个部分，如果职工违约应当向公司支付违约金50万元。2005年5月王某在未告知本公司的情况下，作为股东与他人成立了与所在公司业务相同的股份公司，并在2005年底辞职。2006年1月北京臬科技公司通过工商局查询得知了王某与他人合办公司的情况，公司可以要求王某按《员工保密协议》的约定支付50万元违约金吗？