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木材加工企业安全生产在市场经济和转换经营机制的新形势下,正经受着新的考验,针对企业安全生产存在的问题及对策作如下分析和探讨。且问题1.1企业法人对安全生产认识不足有些企业的法定代表人对安全生产工作的重要性认识不足,仅把安全挂在嘴边,无真抓实干之意,只抓生产不顾安全,致使企业的安全生产处于无人管理状态。1.2安全生产教育流于形式,不注重实际效果尽管近年来多数企业对安全生产教育做了大量工作,但在具体操作上沿袭以往做法,只是贴标语、出墙报,满足于形式上的轰轰烈烈,不求实效的做法,致使职工反映冷漠,效果不佳… 相似文献
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2001年是安全生产工作中极不平凡的一年,党中央、国务院采取了一系列重大举措加强安全生产工作:成立了国务院安全生产委员会,组建了国家安全生产监督管理局;将加强安全生产管理作为整顿和规范市场经济秩序的重要内容,集中开展了五项安全生产专项整治工作;颁布了《国务院关 相似文献
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安全检查是安全生产管理的一种有效手段。通过检查,能发现人的不安全行为、物的不稳定状态、不良的安全环境和管理缺陷等,使安全生产管理有的放矢.提高安全工作的预见性、计划性、针对性和有效性。 相似文献
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为了扎实做好今冬明春安全生产工作,保证不发生重特大安全生产事故,近日,泰兴市政府召开常务会议,专题讨论安全生产工作。会议听取了市安监局潘传伦局长关于今年以来安全生产工作情况的汇报。高亚梓代市长详细询问了全市安全生产工作中需要解决的问题,并就抓好近期的安全生产工作提出了明确要求。 相似文献
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1认清形势提高认识多年来,我们不断加强安全生产工作的领导和管理,落实目标管理责任制,全省林业安全生产工作趋于相对平稳,各类事故都低于控制指标数,特别是杜绝了影响全局的重大、特大恶性事故的发生。但是我们应该清醒地看到,安全生产形势并不乐观,各类事故居高不下,损失严重,安全生产状况没有得到根本的改善,存在着各种问题和不安全因素。有的领导没有从思想认识上、行动上真正重视安全生产工作,职工的安全文化素质较低,安全生产管理水平不高;不少单位效益不好,设备设施老化,安全投人不足,存在相当多的事故隐患,随时都… 相似文献
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据统计,90%以上的安全生产事故是由人的不安全行为造成的。因此,抓住了“人”的问题,安全工作就全迎刃而解,安全培训是解决“人”的问题的根本手段之一,它是以提高安全监管监察人员,生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育活动。[编者按] 相似文献
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浅析隐患整改与控制事故 总被引:1,自引:0,他引:1
从事故发生的机理和事故“隐患”的逻辑关系所揭示出的规律性中,可得出这样一个结论,即:无隐患就无事故。因此,安全工作的中心任务乃至最终目的应当是控制隐患,进而消除隐患(这里指的隐患不仅是指物的不安全状态,而且还包括人的不安全行为等各种不安全因素),防止事故的发生,以达到保障企业生产经营活动的顺利进行、促进企业健 相似文献
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2007年是安全生产工作的“落实年”和“攻坚年”.刚刚结束的全省安全生产会议上仇和副省长要求各地、各部门要在安全生产各项工作的落实上狠下功夫,见到实效。可见,“落实年”就是要“抓落实”。“落实”这一环节抓不好,再好的决策、制度、措施都将是一纸空文。近年来发生安全生产事故的地区和单位,有一条深刻的教训。就是工作不落实。工作不落实,是当前普遍存在的一个突出问题。那么,怎样使“抓落实”真正落到实处?笔者认为应该着重做好以下几个方面:[第一段] 相似文献
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如今,有些部门或管理人员在做安全工作时只注重处罚而轻视管理,以“罚”代“管”。这种方式充分暴露了安全管理人员的素质低下,有百害而无一利:其一,以“罚”代“管”是一种懒惰的或者是图省事的安全管理方式。安全管理人员可以不做群众的思想教育工作,可以不去调查研究、创新安全管理,可以不要其他部门协调认真抓制度落实,只要认为“不安全”,就给予处罚。 相似文献
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“安全执法和监督不到位,一些地方安全监管职责不清、监管不力,安全监察缺乏权威性和有效性。安全法律法规不健全,执法不严,查处不力。”这是今年年初国务院总理温家宝在全国安全生产工作会议上分析造成当前安全生产形势严峻、事故高发的八方面主要原因之一,可谓是一针见血、切中要害。“依法治安”成为国务院新时期加强和改进安全生产工作的12项治本之策。 相似文献
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矿工不安全行为是造成煤矿事故的主要原因。为了进一步预防不安全行为造成事故,以矿工为研究对象,分析风险偏好、工作压力与不安全行为之间的关系。首先,在相关文献的研究基础上提出假设和构建模型。然后,对陕西煤业化工集团下2家具有代表性的煤矿进行问卷形式的调查。最后,运用SPSS 26.0和AMOS 25.0软件对调查问卷进行统计分析、假设检验分析及风险偏好中介作用的检验分析。结果表明,在风险偏好中介作用下,家庭环境压力、岗位职责压力、工作环境压力、职业发展压力和组织体制压力对不安全行为有显著的影响,其中工作环境压力影响最大。因此,为减少煤矿事故的发生,需改善员工工作环境,降低员工工作压力,培养员工形成正确的风险观念。 相似文献
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安全事故是由人的不安全行为和物的不安全状态而引发,而人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点造成的。由于人们自身的缺点和对客观事物认识的不足和错误,都会在生产过程中的某一个环节暴露出来,人的因素是人的行为的内因,环境因素是人的行为的外因。安全管理人员的责任就在于尽量帮助从事工作的人们纠正缺点,克服缺点,减少事故,尽可能的杜绝人身伤亡和重大设备损坏等恶性事故的发生。 相似文献
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车间安全管理是企业安全管理的一个重要环节,因为车间是贯彻落实国家安全方针、政策、法规、企业安全规章制度和传播与反馈安全信息动态的“中转站”。要使“中转站”正常运行,保证政令畅通,将上述安全内容“不贪污”、“不断流”、“不变味”地认真贯彻下去,并狠抓落实,以达到安全工作一级抓一级,安全目标下级保上级的目的,使车间安全管理走向良性循环,就必须强化车间安全管理,使之规范化、制度化。笔者认为主要从以下几方面内容去加强车间安全管理工作: 相似文献
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当前,我国企业的安全水平不高,企业领导和员工的安全意识薄弱,这一点在中小型企业、私营企业中更为严重。企业以获得最大经济效益为目标,企业领导以经济效益为中心,节能降耗,合理利用人力资源都是十分必要的。可有些领导心里只有经济效益,忽视安全工作,不愿意在安全生产方面过多的投入资金,甚至认为这是多此一举:而一线工人往往安全弦绷的不紧或为了一时方便而忽略了很多安全措施,从而导致了事故的发生。企业传统的安全管理主要依靠制定的各种规章制度,通过这些规章制度来规范工人的行为。规章制度的制定者不可能完全了解工人的实际工作情况,[第一段] 相似文献
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一忌有章不循。为了搞好安全工作,各级都制定了一些切实可行的规章制度,这些规章制度是搞好安全工作的基本保证,在实际工作中,要严格执行。实践证明,凡发生事故十有八九都是不认真执行规章制度而造成的。 相似文献