2004年第5期有奖评刊反馈

《脚踏实地抓基础》一文深深吸引了我。一个具有50年历史的大型企业集团,在不规范的市场条件下,在竞争日益激烈的建筑市场上,在安全管理上能够始终坚持稳扎稳打、创新工作方式,在落实责任制的基础上建立一套长效机制,从而保证了集团整体的安全生产管理基本处于受控状态。我认为     

2004年第10期有奖评刊反馈 有奖评刊

本期“卷首语”提出了“安全质量标准化”的又一重要课题。告诉人们:这是“对以往质量标准化的继承和拓展,同时又被赋予了新的内涵”。这一课题把安全生产管理工作推上又一个新的台阶,使管理与监督工作更加系统、严密和规范。《谁来为事故埋单?》一文提出了一个发人深省的问题。实施抢险救援救灾过程中需要庞大的费用,那么,应该由谁来为这笔费用埋单呢?目前的实际情况是,大部分费用最终是由政府来分担的。这的确是在市场经济已经进一步深入发展的情况下尚未理顺的一个问题。生产经营单位发生了事故,理应由它们自身来承担事故的费用,这是合情…     

2006年第8期有奖评刊反馈

问题在下面,根子在领导读完本期采访云南省两位安监局长全身心抓安全生产工作的文章,主人翁的敬业奉献精神让我甚为钦佩。可当前一些生产单位安全工作总是“落实不下去、严格不起来”,最突出的表现有3个方面:一是主要领导安全管理不到位,责任不落实。工作浮于表面,不深入而擅于纸上谈兵,理论与实际脱节。既心中无数,又忘乎所以。各项生产工作无安全方案,热衷于“无事不烧香”,得过且过,靠碰运气过日子。二是安全基础工作不扎实,头痛医头、脚痛医脚,治标不治本。把强化基础工作抛于脑后,对“上有政策、下有对策”却轻车熟路。总认为出事故靠…     

2004年第9期有奖评刊反馈（有奖评刊）

《中央企业是贯彻中央安全工作精神的“排头兵”》一文提到,在企业兼并重组、优化结构和改制、改革过程中,一些单位削减了安全工作力量,甚至撤销了内部安全机构,安全管理上出现了“高位截瘫、层层衰减”的现象。这些现象不仅中央企业有,读者所在的广西柳州不论大、中、小型企业,甚至一些知名度较高的民企都不同程度地存在。更有甚者,把“安技科”当成“安置科”,属三类科室。而在领导中也形成了一种“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”的模糊观念。针对此问题,建议尽快制定配套法规,确立安技机构及人员的独立性和权威性,适当提高安技人员…     

2004年第11期有奖评刊反馈

去年11期“特别关注”栏目推出的鸡西矿业集团安全培训的成功经验很好、很及时。最触及人心灵、给人深刻感悟的是鸡西矿业集团总经理孙永奎的一段肺腑之言：“职工的不安全意识和行为是煤矿生产中最危险、最可怕、也是最大的隐患和危险源。即使99％的井下员工都做到了自主保安,而仅有1人违章蛮干,其整体的安全度也等于0。”他们的经验之所以宝贵,是因为他们的安全培训工作是在血的教训中起步的。     

2004年第4期有奖评刊反馈——有奖评刊

本期“特别关注”专题有关重大事故应急预案建设方面的组稿,很有针对性、前瞻性和指导性,在全社会重视平安建设,强化安全生产,确保一方平安的今天,建立和健全突发重大事故的应急预案是很有必要的,刻不容缓。“凡事预则立,不预则废”,在重大事故的抢险救灾上,同样也不例外。面对     

2006年第5期有奖评刊反馈

把“要我学”变成“我要学”本期刊发的《点题安全生产》一文,是“十一五”规划纲要经全国人大审议通过后,中央领导第一次集体学习“安全生产”的综述。很好,很有感召力和说服力。这种“我要学”的精神,在企业干部职工中反响强烈,并引发了大家对“我要学”的反思。人们都说安全工作最缺的是执行力,实际上首先缺的是学习力。试想不学习文件,不熟悉法规,怎么去执行?有些企业领导认为自己是管理者,学习不学习关系不大,职工是执行者,应该学好、用好。其实不然,我们各级管理者,首先都是第一执行者,不仅要学,而且要言必行,行必果。否则,执行不是空…     

2005年第4期有奖评刊反馈

山西垣曲读者宋平俊:在《李毅中局长谈全国安全生产工作大格局》一文中,把“安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入”这安全生产5要素,贯穿于大格局总体构思之中,并将安全文化作为5要素之首。这种阐述在企业反映强烈,使企业安全工作者对安全工作内涵有了更加深刻的认识。4月7日,山西省对吕梁“3.9”、朔州“3.19”两起煤矿特大瓦斯爆炸事故进行了处理,两矿的法人代表等人均以涉嫌重大责任犯罪而被逮捕,煤矿被吊销执照,资源被公开拍卖。但联系5种要素来分析,这种严处还只是治标,要标本兼治,还要从5种要素综合分析、整改做起。现…     

2006第3期有奖评刊反馈

期待"独到之处" 本期的"特别关注"栏目文章总体来说都不错,但如果能曝光一些以政府工作人员、企业单位负责人、中介机构因违反安全生产法律法规而被惩处的背景材料,对政府机关工作人员因渎职和企事业单位负责人因失职而造成国家和人民生命财产损失的实例进行跟踪、剖析,并及时报道国家有关加强安全生产工作的动向、政策和措施,我想能倍受读者的关注,也可以引起各级政府机关、企事业单位工作人员的高度重视.杂志要办得有独到之处,应勇于曝光百姓普遍关注的焦点问题.     

2005年第12期有奖评刊反馈

安全生产要“小处着眼”《抓好企业安全生产的“硬件”》这篇文章讲的是一个很实际的问题,为什么我们工人违章事故多?除了欠缺基本的安全生产知识外,更重要的是安全生产的硬件缺得太多,而有的又质量太差。讲一个最简单的安全防护装置——防护栏杆。有的车间回收池边,楼上工作平台本应有栏杆的,却没有。我们去检查时路过那里,都感到胆战心惊的,而工人却每天在此作业,谁能保证自己万无一失?出了事故,就是违章作业:“谁叫你不小心!”有的地方有栏杆,但大部分又是不合格的,没有按照国家标准去制作,例如有的太矮,只有8cm高,成了绊脚杠,工人上班时…     

2004年第12期有奖评刊反馈

浙江宁波读者凌义斌:2004年10月4日,广西浦北县长岭爆竹厂发生爆炸事故,造成37人死亡,21人受伤,直接经济损失560万元。因此,12期刊登“特别关注”十分及时,很有意义。尤其目前正值烟花爆竹生产旺季,很有必要给烟花爆竹企业敲敲警钟。通过你们的“特别关注”,促使烟花爆竹安全科技、安全文化和安全法律法规在全社会范围内不断深入人心,引导烟花爆竹企业安全地生产。编辑:本刊每期“特别关注”栏目的选题都是从现阶段重大安全生产事件、应关注的安全生产问题等视角进行组稿的,我们特别希望读者朋友能给我们来信,交流一下您最关心的安全生产问…     

2002年第5期有奖评刊反馈

任何一种刊物，在今天的市场经济条件下，都应在确保社会效益的前提下最大限度地追求刊物的经济效益，而经济效益的获取，最根本的出路在于扩大刊物的发行量，只有发行量上去了，你才能吸引广告商的注意力，才能扩大刊物的影响面，才能使《劳动保护》的牌子深入人心，才能创出名牌，然后用创造出的《劳动保护》品牌，去开发《劳动保护》的系列文化产品，用"牌子"换"银子"。《劳动保护》杂志创办至今已近50年，是安全生产、劳动保护领域首屈一指的专业性期刊，完全有条件让老牌子再亮些，以便用其品牌优势开发诸多相关"产品"。山西严新风读完…     

2005年第7期有奖评刊反馈

《实现煤矿“四化”确保生产安全》一文,提出“煤矿公司化,工人职业化、矿长专业化、培训社会化”的思路在我们企业各层管理人员中产生一定反响,大家深感“四化”做法值得我们矿山企业效法和借鉴。     

2006年第4期有奖评刊反馈

补空缺不能缺培训 <别用未培训的民工补空缺>一文,给我们企业基层安全管理者提了个醒儿.现在企业从事繁重体力劳动的大多是农民工,对农民工的例行培训多数企业也能落实,但对生产过程中补入的零散空缺人员就是个"空挡".这篇文章反映了企业生产一线的真实情况,应该引起企业的高度重视.     

2006年第1期有奖评刊反馈

念好安全培训这本“经”《几起中毒窒息死亡事故分析》一文,值得大家深刻反思。企业宣传职业安全卫生知识是否到位,就体现在从业人员的自我防护及救助是否科学上。这类悲剧在矿山也曾有发生,1名工人因炮烟中毒晕倒后,当班班长嘴上捂着湿毛巾带着其他人员盲目救援,以致群死群伤。这看起来是直接责任者的无知,而实际上是我们管理者在安全教育上的无力,在安全基本常识方面存在“灯下黑”的现象。所谓炮烟,就是矿山在采掘爆破中产生的一氧化碳,因其无色无味容易被井下职工忽视,出现险情后虽然急中生智、无畏无惧却结局可悲。一氧化碳、硫化氢、…     

2005年第9期有奖评刊反馈

“铸魂”的方法《卷首语》把企业安全文化精辟地概括为精神文化、物质文化、制度文化和行为文化四个层次。如果按这四个层次去充实和完善企业安全文化,操作起来就有章可循,比较规范化和系统化。但当务之急是如何把四个层次渗透到各级管理者和职工的心田里,因为有不少厂矿、车间、队段的管理人员和职工,还不知安全文化为何物,更不懂用安全文化去管理,只晓得违章违法要重罚。少数矿主把“死亡一个矿工赔偿20万元”理解为公式定理,走进把安全和生命商品化的误区。井下大量的农民工,有胆量面对危险,却没勇气面对贫穷,安全文化在他们脑子里是一片…     

读者有奖评刊

从今年开始，《劳动保护》扩版为64页，同时版式设计也有较大调整。为不断提高本刊的办刊质量，从各方面满足读者的需求，响应广大读者的要求，特开辟“读者有奖评刊”栏目，恳请读者帮我们纠误查错，也请您对劳动保护杂志评头品足，提出您的宝贵意见和建议，让我们共同努力将《劳动保护》杂志办得更加有声有色。读者有奖评刊表指出2002年3期的文字错误之处本期您最喜欢的文章本期您最不喜欢的文章本期哪篇文章的版式设计最让您满意彩色广告设计中您最喜欢哪些您对本期内文及版式设计有何意见和建议（可另附纸）您的联系方式 请您每期填…     

2004年第6期有奖评刊反馈有奖评刊

《劳动保护》杂志已走过了51年的历程．风雨之中我们求进、求变、求新。为了配合明年《劳动保护》杂志扩版至112页．整体改进印装质量．本刊将于今年9期、10期出版试刊号。欢迎读者对试刊号提出宝贵的意见和建议。您反馈的每一份有奖调查表都是一份爱、一颗心．我们会倍感珍惜．真诚待之。在随后的几期．我们将继续以有奖调查的形式与您交流。     

2004年第2期有奖评刊反馈

综观2003年全年杂志,有一点建议:各栏目要继续在创新上下功夫,在创新的基础上,要大力倡导安全文化,提高全民安全文化素质。树立“以人为本”的理念,从人的需求出发,把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全宣传教育培训工作的基本出发点,文章力求人格化和人性化,既有牵动情感     

2005年第8期有奖评刊反馈

落到实处 看完本期“热点追踪”栏目的《淌血的暖儿河》一文后，既悲痛又愤慨。悲痛的是一个个家庭失去了顶梁柱，愤慨的是承德暖儿河矿业有限公司的“不作为”和“乱作为”，即安全管理工作形同虚设，没有真正落到实处。“先抽后采．监测监控，以风定产”的12字开采方针全部被“扩能改造”所代替。