《消防员职业健康标准》实施

2010年4月15日,《消防员职业健康标准》正式施行。这不仅填补了我国消防职业健康安全管理的空白,同时也对保护消防员的安全与健康给予了强有力的制度保障,对于促进消防队伍健康持续发展,提高战斗力有重要的现实意义。如何贯彻实施这一标准也成为近段时间业界的热议话题,本期刊发山东省公安消防总队副总队长周志军及同事杜春发的文章,以期引起广大读者的共鸣与思考。     

消防员职业安全健康风险及运动潜在调节效应:基于复原力相关生物标志物视角

为从自然科学角度解释消防员在面临极端工作压力下造成心理塌陷或振作的成因,探究潜在的调节效应,首先,整理归纳消防职业压力对复原力相关生物标志物的影响;其次,借鉴不同特种人群在复原力相关生物标志物研究领域的成果,探寻构建与消防职业相适宜的复原力生物监测模型的路径;最后,从运动角度出发,阐释消防员是否在抵抗消防职业压力对复原力相关生物标志物产生的负面影响方面具有潜在调节效应。结果表明：消防职业压力会打破复原力生物适应的平衡状态,对消防员职业安全健康产生不利影响;与消防职业相适宜的复原力生物监测模型,需在借鉴不同特种人群指标选择的基础上,以适当生物标志物的平衡组合为基础构建;运动在促进神经内分泌稳态平衡、上调合成代谢、提高抗炎方面对复原力相关生物标志物的良性发展具有潜在调节效应。     

职业健康体验场馆在职业健康培训中的应用

旨在介绍一种新型的职业健康科普教育培训模式—职业健康体验场馆。通过对比课堂培训、在线学习、现场体验等培训形式,引出职业健康体验场馆在职业健康培训中的优势,其利用多媒体、虚拟现实、模拟和实物等展示手段,向职工展示职业病危害的类型和特点、职业病防护的方法和措施、职业病的诊断和治疗等内容,并探讨了职业健康体验场馆的建设和发展的措施建议。职业健康体验场馆培训模式使职工通过实地体验和感性认知,直观地感受职业健康的重要性和必要性,帮助了解和预防潜在的职业健康风险,提高职工对职业健康安全的认识和技能,减少职业病和职业伤害的发生。借助这一创新的培训模式,增强职工自我保护意识和能力,提高职业健康素养,推进职业健康教育与健康促进工作。     

职业健康统计研究

基于职业健康内涵和统计学原理,提出职业健康统计学的概念,并分析其学科基础,比较职业健康统计学实践应用的各种统计方法;从行业、工种、职业危害因素、职业病发展动态及等级结构、职业健康损失等方面构建职业健康统计学分支体系;分析职业健康统计绝对指标、相对指标。     

环卫工人职业健康保护措施研究

近年来,环卫工人职业健康状况逐渐受到社会关注,环卫工人在职业活动中易患职业性相关疾病的问题日益突出,严重影响了环卫工人的工作和生活,因此提高环卫工人职业健康素养,保护和促进环卫工人职业健康,提出职业健康保护措施具有重要意义。     

环球职业安全健康动态

全球新兴经济体安全与健康问题严重 2010年1月，英国Maplecroft公司发布了全球176个国家职业健康与安全风险指数（HSRI）的最新研究成果。所有的“金砖四国”（即BRICs，由巴西、俄罗斯、印度、中国的英文首字母组成）     

环球职业安全健康动态

第14届＂国际死难工人纪念日＂4月28日举行 4月28日,第14届＂国际死难工人纪念日＂（ICD）将在全世界100多个国家举行,2009年的活动主题是：＂为所有工人提供良好的职业健康＂。     

美国职业安全健康局帮助公司建立职业安全健康体系

美国劳工部职业安全陡康局今日宣布它将与列文斯顿的玛勒特房屋公司进行合作,帮助该公司创建安全健康管理系统,保护雇员防止职业伤害和职业病。     

浅谈职业安全健康管理体系的基础理论

建立职业安全健康管理体系应充分了解其基础理论，本文阐述了职业安全健康管理体系的运行思想和特征。     

消防员运动性疲劳监测量表的应用研究

为探索消防员训练疲劳的监测方法及评价手段,通过对《运动员训练状态监测量表》的跨行业检验,分析了消防员运动性疲劳的产生因子;编制了监测量表共42道题目,包括:情绪应激、生理疲劳、心理疲劳3个应激分量表以及自我效能、体能恢复、自我调节、睡眠质量4个恢复分量表;统计得出量表筛查参考值,提出恢复对策。研究结果表明:量表总得分＜152分为正常;152~<167分为轻度疲劳;≥167分为中重度疲劳;应激分量表＜78分为正常;78~<88分为应激过度轻度疲劳;≥88分为应激过度中重度疲劳;恢复分量表＜96分为正常;96~<103分为恢复不足轻度疲劳;≥103分为恢复不足中重度疲劳。     

Occupational Health and Social Resources

There is a relationship between the changes in work-related diseases and the following factors: the transformation of the organization of work, organizational development, as well as human and social changes in the work environment. These factors also influence the maintenance of industrial health and safety standards at work. Safety technology will continue to be important, but will be reduced in significance compared to the so-called soft factors, that is, all dimensions and parameters affecting people’s health and social environment at the work place.

It seems that in the future the relationship between the social resource development and work protection will become more relevant. Social resource development influences the quality of work performance and motivation, the quality of work and work protection, the likelihood of accidents and breakdowns, and the level of self-control and capacity of change.

The consequences of work protection research will be discussed in this article with a focus on the contribution of social sciences.     

职业健康与个体防护

职业健康与工作环境的职业危害密切相关,职业健康风险正比于作业时间与暴露程度.个体防护就是为了降低职业健康风险、减少人们职业健康危害程度而采取的技术措施.任何作业环境““安全与健康““的状况都是相对而言的,只要作业人员暴露于作业环境中,就有接触职业健康危害的可能,就必须进行个体防护.通常,人们将““个体防护““视为安全生产的最后一道防线,但对于职业健康而言,个体防护是常设的防线.     

加强职业卫生监督管理减少员工职业中毒

近年来,我国南方经济发展迅速,在许多发达地区均出现了群发职业危害事件,导致劳动者身体健康受到损害,并造成不良的社会影响。据卫生部统计,70%涉外企业存在职业危害因素,其中50%的工人在工作中接触有机溶剂。据调查,导致中毒的物质主要为正己烷等化学品。     

俄罗斯职业安全健康管理（二）

国家卫生监察,实施卫生与流行病监察的部门是俄罗斯卫生部下属的国家卫生与流行病学监察司,又称国家卫生与流行病学监察部。其主要职能是参与制定和执行卫生保健和卫生防疫方面的国家政策;对卫生保健和卫生防疫措施的执行情况进行监察;制定和完善国家卫生防疫标准,完成各级政府部门的健康保护和健康促进项目;协调各企业、各俄罗斯主体和联邦执行机构卫生与流行病学部门的活动;确定卫生保健和卫生防疫方面的科研发展方向;     

英国的职业安全与健康（二）

安全与健康的改善措施和活动措施进行风险评估对风险进行评估是保证健康和安全的重要方法。如果被评估的工作存在很大危害或风险,不能降低到可容忍的水平,就需要予以取消。安全与健康执行局公布了题为“风险评估5个步骤”的指南,帮助雇主和个体户评估风险。5个步骤是寻找危险点;确定可能的受害人以及可能如何受害;评估由此危险引起的风险,确定现有预防方法是否足够;记录评估结果;审查风险评估结果。     

Occupational Safety and Health in Finland

In Finland, occupational safety is the responsibility of the employer, while the occupational safety and health laws are enforced by the Labour Inspection Service, an organization of the state. The Labour Inspection is divided in 11 administrative districts, and it employs 360 professionals. They are mandated to carry out site visits without prearranged appointments to inspect safe work situations, working hours, construction safety, or any aspect of accident risks. The inspectors are also mandated to verify the existence of sufficient occupational health services as prescribed by the Occupational Health Services Act for all employees. The occupational health services are typically provided by enterprise-owned medical departments, by mutually owned health care centers, by private practitioners, or by municipal health care centers. The latter are required by law to provide all services as prescribed by the legislation to anyone who comes to the facility. This situation is prevalent in the countryside, where there are very few private caregiving centers. Declaring occupational accidents and disease cases is mandatory, and the Inspection districts examine all accidents to establish causes and consequences, and to initiate prosecution in case of criminal negligence. Labour Inspection Districts are also notified of the new occupational disease cases as they are declared to insurance companies. Insurance for occupational disease, accidents, and death is an obligation of the employer, although they can choose the insurance company. The medical confidentiality between the workers and their occupational health care providers is very strict. Official statistics are maintained by the state Statistics Finland organization, and they may be used, for example, for research purposes by scientific institutes like the Finnish Institute of Occupational Health. Construction industry accounts for 25% of all fatal accidents (120 cases per 1 million working hours), followed by mechanical, wood, metal, machinery, and pulp and paper industry (10% each of fatal accidents) with rates ranging from 100–160 cases per 1 million working hours. There are some 5,000 occupational disease cases per year (rate 22/10,000 employed). The major disease categories include repetitive strain injuries (1,300 cases), respiratory allergies (600 cases), occupational skin diseases (1,000 cases), and 900 cases of noise-caused hearing loss. In 1998, 589 cases of asbestos-related diseases were reported.     

英国的职业安全与健康（一）

英国是最早实现工业化的国家,早在150多年前,就制定了有关生产安全与健康的规章。1974年,在总结以往有关生产安全与健康法律法规的基础上,英国颁布了《职业安全与健康法》,其现有的生产安全与健康的管理系统、制度和科研框架就是根据这个法律建立健全的。从本期开始,本栏将陆续介绍英国的重振安全与健康战略、职业安全与健康管理机构、民间组织和中介机构、改善职业安全与健康的措施与活动、职业安全与健康研究院等,供读者了解和借鉴。     

WHO实施全球职业健康战略

世界卫生组织(WHO)制定的全球职业健康战略已经实施,该项战略的发展目标是为了更好地解决全球职业伤害和职业病所带来的健康问题,并且确保世界上大多数的工人都能享有职业卫生服务.战略的具体工作由世界卫生组织职业卫生规划署和世界卫生组织职业卫生网络中心相互协作进行.网络中心计划组负责调查职业安全卫生的需求,并邀请世界卫生组织总部、地区以及各合作中心的专家提出建议和意见.全球职业卫生发展战略,已成了世界卫生组织发展职业安全卫生规划的框架性文件.     

加拿大职业安全与健康综述

加拿大是联邦制国家,实行联邦、省、地区和市三级政府制度,全国共划分为10个省和3个地区,各省和各地区政府都具有相对的立法权和行政管辖权。加拿大三级政府在职业安全与健康方面的职责和作用各有侧重。联邦政府的职责是负责制定劳动保障、工作条件、职业卫生和安全等方面的法规,约占加拿大全部劳动立法的10%;省政府则负责制定最低工资、工伤补偿、休假、加班等劳工标准方面的法规,约占全部劳动立法的90%;市政府则侧重对弱势群体提供就业帮助和社会保护援助。