津市市把劳动保障作为最大的民生来抓

湖南省津市市针对现阶段劳动保障工作处于矛盾的焦点、工作的难点、关注的热点和稳定的重点的特定时期,围绕“人有所事。失有所保,病有所医、伤有所治、老有所养、规范用工“的总体目标,科学发展,探索创新,攻坚克难,扎实工作,初步建立了与津市市经济社会发展相适应的劳动保障服务体系。     

云南省林业劳动安全卫生工作“九五”计划

为进一步促进和做好林业劳动安全卫生工作，推动林业经济建设持续、稳定、健康和快速地发展，特制定云南省林业劳动安全卫生工作“九五”计划。保障职工的劳动安全与健康，保护人民生命、财产的安全，不仅是党和政府为人民服务的根本宗旨，也是保障社会稳定、经济健康发展的必要条件。“八五”期间全省林业劳动安全卫生工作，在各级领导、企事业单位的重视和广大林业职工的共同努力下，取得了一定的成绩。一是贯彻落实了“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真执行国家、省政府有关安全生产的法律、法规和各项规章制度；二是从法规、制…     

劳动和社会保障部关于贯彻劳动和社会保障事业发展“十—五”规划纲要的通知

“劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》（以下简称《规划》）已由国务院正式批转发布，这是劳动保障工作历史上第一个由国务院批转发布实施的中长期专项规划。为切实做好《国务院批转劳动和社会保障事业发展”十一五”规划纲要的通知》（国发[2006]35号）精神的学习宣传和贯彻落实工作，进一步推动劳动保障事业全面协调可持续发展，现就有关事项通知如下：     

坚持立党为公 执政为民 努力开创劳动保障工作新局面

山东省各级劳动保障部门以“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，认真贯彻落实省委工作会议精神，努力推进各项工作全面发展。两个确保不断巩固，市场导向的就业机制初步形成，社会保障体系日趋完善，劳动保障工作正朝着就业市场化、保障社会化、收入分配多元化和劳动关系规范化的方向发展，为维护全省改革发展稳定的大局发挥了积极作用。     

劳动保障政策法规及有关行政解释（四）（2006年）——劳动和社会保障部关于印发2006年劳动和社会保障事业发展计划的通知（劳社部发[2006]11号）

按照党的十六届五中全会和中央经济工作会议的部署，根据“十一五”时期劳动保障事业发展的目标任务，我们编制了《2006年劳动和社会保障事业发展计划》，现印发给你们，请结合本地区实际，认真做好劳动保障事业发展计划的编制和实施工作。     

劳动部召开职业安全卫生“三同时”和劳动条件分级工作会议

劳动部召开职业安全卫生“三同时”和劳动条件分级工作会议１０月１１至１４日，全国职业卫生“三同时”和“企业劳动条件分级”会议在昆明市召开。这次会议的主旨是为明年贯彻执行《劳动法》打好基础，总结、交流全国各地开展“三同时”和劳动条件分级工作的情况和经验，...     

全心全意解民忧 固本宁邦铸辉煌——访柳州市劳动保障局局长崔宏

柳州是西部地区的工业重镇，是广西最大的工业基地。“十五”以来，随着改革开放的不断深入，柳州市社会、经济各项事业得到了迅猛发展。与此同时，企业改制、经济结构调整、城镇化建设等一系列改革引发的震动，也不可避免地给柳州市的劳动保障工作带来了前所未有的挑战。在困难与挑战面前，柳州市劳动保障局知难而进，开拓进取，在就业、医疗保险、劳动者维权等方面都走在了全区的前面，并探索出了一条行之有效的“柳州模式”。柳州市劳动保障局先后获得劳动保障部授予的集体一等功、广西壮族自治区劳动保障工作集体二等功，全国再就业工作先进单位、全国青少年维权先进单位、全国优秀劳动争议仲裁委员会、全国劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障工作先进单位和全国劳动保障系统先进集体等光荣称号。几年间，他们是怎样获得这样多的荣誉呢？带着问题，本刊记者采访了在劳动保障战线工作了近20年的“老劳动”——柳州市劳动保障局崔宏局长。[编者按]     

1996年度劳动事业发展统计公报

１９９６年度劳动事业发展统计公报劳动部国家统计局１９９６年是“九五”计划的第一年，我国国民经济总体适度增长，政府各项宏观调控政策取得明显成效。劳动事业以贯彻实施《劳动法》为统领，继续深化劳动制度、分配制度和社会保险制度改革，各项工作取得较大进展，达到...     

为构建和谐社会添砖加瓦——湖南省劳动保障厅创建和谐机关纪实

以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体提出的“构建和谐社会”，具有划时代的意义。和谐社会的重要标志是：人与人的关系和谐，人与自然的关系和谐。劳动保障部门担负的任务，就是实现人与人和谐相处、平等相处，实现老有所养、病有所医、伤有所救、困有所济、育有所助。     

当前几种劳动关系的归纳分析

近年来，随着多种所有制格局形成，以及国有企业的改制改组等，劳动关系日趋多元化，劳动关系领域内出现一些新情况、新问题。本文对几种特殊劳动关系归纳分析，以期对仲裁工作有所帮助。     

贯彻国务院《关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》积极推进劳动科技体制改革

国务院《关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》是劳动科技体制改革的行动纲领。真正落实“经济建设必须依靠科学技术，科技工作必须面向经济建设和努力攀登科学技术高峰”的方针，劳动科研机构要在三个层次上进行改革。建立起有利于劳动科技进步和劳动事业发展的新型劳动科技体制，是贯彻《决定》的重要步骤。本文指出：推进劳动科研体制改革，要统一思想，提高认识，明确目标，稳妥深入地进行，并提出了从五个方面，按照《决定》精神，有计划、有步骤地前进。加强领导，调动劳动科研单位及科技人员的积极性，理解深化改革的紧迫性和自己在深化改革中的责任感，是促进劳动科技事业和劳动保护产业发展的关键。本编辑部希望劳动科研单位及劳动科学和安全科学界的科技工作者，认真学习、理解、贯彻《决定》精神，投身于改革之中，为建立劳动科技新型体制献力     

试论社会主义市场经济条件下完善“三同时”监察工作的对策

试论社会主义市场经济条件下完善“三同时”监察工作的对策李伟光，李应征（山东省劳动厅）劳动安全卫生“三同时”，是指新建、改建、扩建工程项目中的劳动安全卫生设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，以确保该项目符合国家劳动安全卫生法规标准的要求...     

劳动安全卫生工作的出发点和立足点

劳动安全卫生工作的出发点和立足点崔国璋（中国工运学院）劳动安全卫生工作的出发点是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，立足点是预防事故，减少职业危害。因而，我国的劳动安全卫生工作的方针是“安全第一，预防为主”。我国劳动安全卫生工作必须紧紧围绕这一方针，...     

余姚市举行“保障民生、构建和谐”文艺汇演

为了积极宣传劳动保障政策法规，大力弘扬“保障民生促发展 维护权益建和谐”的劳动保障精神，努力营造积极，健康、创新、奋进的劳动保障文化氛围，推动劳动保障事业又好又快发展，2007年12月28日浙江省余姚市劳动保障局在该市龙山剧院隆重举行“保障民生、构建和谐”文艺汇演暨颁奖仪式，     

劳动和社会保障部 民政部 财政部 中国残疾人联合会 关于印发《残疾人就业和社会保障工作“十一五”实施方案》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动和社会保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局）、残联．新疆生产建设兵团残工委，黑龙江农垦总局残工委：为做好“十一五”期间残疾人就业和社会保障工作，根据《中国残疾人事业“十一五”发展纲要》制定了《残疾人就业和社会保障工作“十一五”实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。     

构建劳动争议行政调解制度

当前，劳动争议调解工作薄弱的局面没有根本改变，“开放式、多渠道”的调解格局亟待破题。鉴于行政调解在劳动争议多渠道调解中的关键作用，有必要总结各地构建劳动争议行政调解制度的经验，借鉴国际上行政调解的通行做法，尽快起草制定《劳动争议行政调解办法》，从国家层面明确劳动争议行政调解的组织构架、人员组成和工作程序，加快推进劳动争议行政调解工作。     

扎实工作 开拓前进 为改革、发展、稳定大局服务

1996年是我国实施“九五”计划的开局起步之年。全省各级劳动部门在各级党委和政府的领导下，紧紧围绕劳动安全卫生监察方针开展工作，坚持常规监察和重点监察相结合、强化现场监察，促进我省企业安全生产形势的好转。1997年安全生产有着极其特殊的重要意义，各地劳动安全监察部门从讲政治、保稳定的高度、做好安全生产工作。总的要求是，以江总书记：“责任重于泰山”，从严强化安全生产重要讲话为动力，进一步贯彻“安全第一、预防为主”的方针和“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持发展生产力与…     

江津市改革“三资”企业管理

江津市改革“三资”企业管理四川江津市劳动局改革对“三资”企业管理，理顺了劳动关系，有利这些企业的健康发展。这个市明确规定，全市“三资”企业有关劳动调配、仲裁、就业、工资、劳动安全、社会保险等一律纳入劳动部门的统一管理，接受当地劳动部门的监督监察。扭转...     

1996年全国劳动保护安全生产十大新闻

本刊与《安全生产报》共同评选出1996年全国劳动保护、安全生产十大新闻如下：一、《人民日报》重新发表江泽民同志1986年10月在上海市消防工作会议上的讲话《责任重于泰山》。二、在年初和年底召开的两次全国安全生产工作电视电话会议上国务院副总理吴邦国强调指出，安全生产是实现“两个根本性转变”的保证。三、劳动部确定“九五”安全生产工作奋斗目标和主要任务。奋斗目标是：遏制重大事故发生，控制各种严重职业危害，企业伤亡事故比“八五”期间有所下降。主要任务是：重视和加强劳动安全卫生的综合管理，强化监察和事故查处，努力使…     

与当前劳动争议处理现状相适应的操作模式——当事人选择劳动仲裁员制度

一、实行当事人选择仲裁员制度的背景 劳动争议仲裁委是根据“三方原则”建立起来的，即由劳动保障部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。办公室设在劳动保障部门，负责仲裁委的日常工作和案件的受理工作。在劳动保障部门内部，劳动争议仲裁委和政府的劳动争议处理处是两块牌子一个机构。泰州市