化工企业生产安全风险研判与信息化技术融合创新实践

<正>2018年9月应急管理部下发《应急管理部关于全面实施危险化学品企业安全风险研判与承诺公告制度的通知》(应急〔2018〕74号),要求危化企业全面实施安全风险研判与承诺公告制度,有效管控安全风险,及时排查治理事故隐患,并将有关工作开展情况向全体员工做出公开承诺,并在工厂主门外公告,接受公众监督。鉴于此,化工企业应按照“疑险从有、疑险必研,有险要判、有险必控”的原则,结合企业实际管理情况,将安全风险研判与信息化技术相融合,推进企业安全风险研判与承诺公告工作高效快速开展。     

高校广义安全文化建设体系的建立

分析高校人员构成,归纳高校校园事故原因.定义高校广义安全文化,确立精神安全文化、制度安全文化和物态安全文化三大内容,并建立高校广义安全文化建设体系.针对以人为本的观念,提出高校广义安全文化建设,给出以人为本,安全承诺,安全组织管理,安全激励制度和注重物态安全文化沉淀五点建议.     

大力推进企业安全生产社会治理 ——访应急管理部办公厅副主任李豪文

正全国安全生产专项整治三年行动已经开始。在行动方案中提到,要推动企业安全生产社会治理,并具体提出4项工作内容,即建立完善企业安全承诺制度;完善落实安全生产诚信制度;提升专业技术服务机构服务水平;充分发挥安责险参与风险评估和事故预防功能。该如何理解企业安全生产社会治理,以及上述4项工作安排?     

安全生产诚信体系建设探讨

近年来,各地区、各部门认真落实国家关于安全生产主体责任的各项政策要求,积极推进安全生产承诺制度,促进了安全生产形势的稳定好转。安全生产诚信体系建设提上了工作日程,并处于起步探索阶段。安全生产主体责任落实不到位,隐患排查不彻底,非法违法生产,基础管理薄弱,安全培训教育不落实等安全生产不诚信现象仍时有发生。     

煤矿企业安全文化影响因素的实证研究

煤矿企业安全文化以煤矿企业安全观念为核心,安全制度、安全行为与安全物态围绕安全观念相互影响交错融合,研究员工安全需要、安全意识、社会安全价值观、沟通系统、社会安全需要、教育培训系统、安全事故、行业特点、国家安全法规、管理参与、奖惩系统、组织承诺、生产力发展水平、社会经济文化等因素对煤矿企业安全文化系统的关系,结果表明,除员工授权外,其他因素对煤矿企业安全文化系统都有一定的影响,从而提出相应的政策建议。     

促进主体责任落实

在4月份河北省安监局在邢台和石家庄举办的“三项制度”建设试点经验推广现场会上,记者随同参观了在“双百日承诺”和“三项制度”建设活动中,通过参与活动,积极落实安全主体责任的部分企事业单位。他们对安全工作的重视值得我们关注,他们落实主体责任的做法值得我们借鉴,以下一一呈现。     

育文化 明责任 严考核

<正>在安全生产工作中,"违章行为"是指违反安全生产规章、制度的行为。想要杜绝违章行为,笔者认为,企业应重点从培育健康积极的安全文化、建立覆盖全员的安全生产责任体系、严格执行安全生产绩效考核3方面着手。图为某企业在基层生产单位中开展的人人签安全承诺活动。(图片由中国石化江汉油田工会提供)在安全生产工作中,"违章行为"是指违反安全生产规章、制度的活动与行为。2012年9月13日,湖北省武汉市东湖景园建筑工地发生了一起升降机坠落事故,梯内19名工人当场死亡。经事故调查,该升降机核定人数为12人,而事     

工作不安全感对矿工安全绩效的影响:基于代际差异视角

为提升煤矿安全管理水平,改善矿工安全绩效,基于理论分析与代际差异视角,建立工作不安全感、组织承诺、安全绩效与代际差异的关系假设模型;通过问卷调查收集476名一线矿工的有效数据,利用结构方程模型(SEM)分析直接效应,并检验组织承诺的中介作用以及代际差异的调节效应。结果表明:工作丧失不安全感、工作执行不安全感与人际关系不安全感显著负向作用于安全绩效与组织承诺;组织承诺显著正向作用于安全绩效,并在工作不安全感与安全绩效关联中起完全中介作用;代际差异效应显著,相比老一代矿工,新生代矿工的组织承诺受工作执行不安全感负向影响更为显著,但安全绩效受工作丧失不安全感与人际关系不安全感的负向影响更为微弱。     

建筑企业安全氛围对员工安全行为的影响及实证

员工安全行为是企业安全生产的基础,而良好的安全氛围对实现企业安全生产有积极作用。为进一步探讨建筑企业安全氛围对员工安全行为的影响机理,选取安全氛围中的管理层承诺、工作环境和安全意识3个维度,分析其对员工安全行为的作用路径,并应用结构方程模型进行实证检验。结果表明,工作环境和安全意识对员工安全行为有直接的显著正向影响;而管理层承诺对营造安全氛围起主导作用,并通过工作环境和安全意识作用于员工安全行为。研究表明,建筑企业重点关注管理层承诺有助于营造良好的安全氛围,从而有利于员工安全行为的改善,提升安全生产能力。     

张家港市大新镇举办安全生产告知承诺专项行动咨询早市

11月14日，张家港市大新镇在百信超市广场举办安全生产告知承诺专项行动咨询早市，目的是在广大中小型工业生产企业普遍落实宣传发动、告知承诺、教育培训和安全检查等监管措施的同时，进一步提高企业从业人员的安全意识，推动中小型工业生产企业安全生产告知承诺专项行动向纵深发展。     

不良安全文化的特征:事故报告再分析

通过对高风险组织安全管理及事故的研究,对事故报告进行文化意义上的编码分析,揭示导致事故发生的不良安全文化特征。该报告再分析的材料是厂内档案可查的事故报告61份,根据其中55份事故报告的专家编码分析结果,得到了不良安全文化的特征是较低水平的管理对安全的承诺、较差的安全遵守、缺乏应急管理的有效措施、沟通与协调障碍。通过聚类分析,安全文化的各因素可以进一步归为两大类安全促进因素与安全保健因素。从文化的角度来看,分别对应着对组织的承诺和对人的承诺两个维度。     

安全承诺是企业安全文化的灵魂——解读《企业安全文化建设评价准则》指标之“安全承诺”

“安全第一”、“以人为本”、“安全责任重于泰山”、“一切事故都可以避免”等等，每一条口号都意义非凡。事实上，很多企业喜欢将其中一条甚至几条搬来，作为本企业的安全理念，并且在企业内部挂得到处都是，代表了管理层对安全的承诺。但是，究竟有多少企业能够真正从制度制定、管理执行、教育培训、奖惩、人事、生产等各个环节都将之落到行动上呢？     

厦门市应急管理局多措并举，大力推进安全生产领域信用体系建设

<正>为强化安全生产依法治理,促进企业守信经营,助力优化地方营商环境,厦门市应急管理局多措并举,大力推进安全生产领域信用体系建设。全面实施信用承诺制推行行业信用承诺制,提升企业本质安全。结合应急管理、安全生产、防灾减灾的工作实际,厦门市应急管理局积极探索承诺应用场景、承诺事项,     

采用参与观察法对某石油化工厂安全文化的研究

安全文化是高风险组织安全控制理论研究的热点问题,特指高风险组织成员共享的价值观与行为规范系统,尤其强调安全的重要性。为探讨该类组织成员的行为规范,笔者采用参与观察方法对某石油化工厂进行研究。持续观察103天,记录现场发生的行为及其背景,然后把观察记录制成行为卡片,通过3名专家对现场观察行为进行分类发现,组织成员主要遵循包括:安全承诺、对规则的看法、对人性的看法、关系取向和权力影响等5类行为规范。其中:安全承诺,尤其是管理对安全的承诺是高风险组织安全文化的关键因素;中国的传统文化,如情境取向、关系取向对员工的不安全行为具有重要影响。     

宝应县开展燃气安全承诺活动

为实现奥运会期间燃气安全保供,日前,宝应县燃气办组织全县燃气企业开展“燃气安全承诺”活动。 该活动从6个方面,以书面形式就燃气安全保供向社会作出承诺,即召开专题工作会议,落实专项责任制;组织设施全面检查,及时消除安全隐患：开展各类用户宣传,确保用户安全用气;     

莆田市涵江区安监局认真组织开展创先争优承诺活动

一是加强对创先争优承诺活动的领导，责成一名班子成员专抓承诺工作，同时指定了具体工作人员。二是要求广大党员高度重视，把能否认真承诺作为检验每个党员对创先争优活动“认识高不高、态度端正不端正、行动自觉不自觉”的重要标准。三是要求党员所承诺事项必须结合本职工作实际，特别是要结合安全生产工作实际，避免说假话、放空炮。四是要求承诺事项中确定的工作目标要高标准，     

组织及环境因素对员工不安全行为影响的SEM研究

为分析组织及环境因素对员工不安全行为意向和不安全行为的影响,收集7个煤矿的735名一线作业人员有效调查问卷,采用因子分析方法(FAM)和结构方程模型(SEM),构建组织与环境因素对不安全行为意向及其行为的SEM。结果表明:不安全行为意向与安全装备、安全理念、危险源管理、工作压力、违章处罚、安全管理行为显著相关;不安全行为与危险源管理、工作压力、管理承诺、物态环境、违章惩罚显著相关;不安全行为与安全理念、安全装备、安全管理行为关系不显著;不安全行为意向与管理承诺、物态环境关系不显著。     

分级监管 集中经营 打非治违 服务企业

南京是全国重化工基地之一,化工产业占据三分天下。危化品从业单位点多、面广、线长,江河沿线道路危化品生产经营活动频繁,重大危险源众多。任何一个监管环节的漏洞,都有可能引起事故。针对这一特殊情况,南京市安监局理顺了监管体系,实施了分级分类监管以及安全生产告知与承诺制度,开展了危险化学品"打非治违"安全生产专项检查,推行危险化学品集中经营模式等,开展了大量行之有效的工作,危化品监管取得了明显成效。     

企业安全文化结构及其与安全业绩关系研究

为探究企业安全文化结构及其与安全业绩的关系,在对国内33家企业的1 321名员工问卷调查的基础上,采用探索性因子分析和验证性因子分析相结合的方法,建立企业安全文化六因子结构模型,并运用相关分析和回归分析,研究安全文化六因子得分与所收集的诸家企业5 a的百万吨死亡率平均值的关系。结果表明,安全文化是一个多维变量,由安全承诺、安全参与、安全责任、安全机构、安全实践活动、安全管理体系构成,6个因子与百万吨死亡率存在显著负相关关系,均对安全业绩具有预测作用,且安全承诺的预测力最强。     

谈出来的安全——安全谈话制度的实践运用

中国铝业股份有限公司中州分公司在改制初期,安全生产工作曾一度陷入“无人问津”的尴尬境地。分析原因后得知,一些新上任的领导干部在“职务到位”后“安全意识”尚未到位,或意识不到身上所肩负的安全责任,或缺少基本的安全管理方法,安全生产落实不到位。为解决这些顽疾,分公司制定了安全谈话制度。安全生产部门在走访了所有的车间级单位后,列出了10个安全管理薄弱的车间,对安全第一责任人进行了安全谈话,分别指出其工作中存在的问题,明确下步的工作方向,并要求其做出安全承诺。随后,安全部门对其进行了跟踪检查和