软环境要硬起来

安全生产工作,既需要硬件设施,更需要软件环境。随着我国加快全面建设小康社会的步伐,以及各项法律法规的硬性规定,安全投入将会越来越大,硬件设施也会有较大的改善。硬件设施虽然会慢慢好起来,但软环境更需要硬起来。     

软环境要硬起来

安全生产工作,既需要硬件设施,更需要软件环境.随着我国加快全面建设小康社会的步伐,以及各项法律法规的硬性规定,安全投入将会越来越大,硬件设施也会有较大的改善.硬件设施虽然会慢慢好起来,但软环境更需要硬起来.     

有“制度”要“落实”

法规制度是安全生产的基础、灵魂和根本。近年来，有的生产经营单位根据安全生产法规和自身安全工作的需要，制定了不少制度：如十点要求、九项规定、八个不准，等等。然而，有的单位制度制定了不少，但真正落到实处的却不多，使人有“虎头蛇尾”之感。制订制度是一回事，执行起来又是一回事，出现这种现象的原因，就是没有牢牢树立“安全第一”的思想，安全意识淡薄。比如安全生产监管部门来检查时，     

做好安全生产宣传工作的体会

今年4月,全省安全生产宣传工作会议上,句容市作为安全宣传先进单位做了经验交流发言。做好安全宣传不是“软”任务．而是“硬”指标。如何把安全宣传做好搞“活”不仅需要很多热爱、热心于此项工作的“笔杆子”们的灵感与兴趣,更要有单位领导和同事们的支持和鼓励。这里选登的文章,对于我们从事安全宣传的同仁们也许有一些启发和借鉴。[编者按]     

安全管理的几点思辨

一、安全管理中的“软硬约束” 安全生产法规、法令、企业的安全规章制度要求全体职工必须严格遵守,它对人的约束是“硬”的。这种“硬”约束对保证安全生产是完全必要的,而且还要不断强化。道德规范、人际关系等则能对人的行为产生“软” 约束。这在安全管理工作中应注意加以应用,尤其在基层班级,“软”约束的效果往往会更加明显。这两种约束作用相辅相成、有机结合,才能取得最佳的管理效果。     

企业职工安全意识淡薄的状况亟待改变

厂矿企业安全生产环境不良,事故发生率居高不下,已愈来愈成为阻碍社会生产力健康发展的突出问题。我局对1989年度益阳地区厂矿企业安全生产情况的统计分析和抽样调查表明,一些企业职工安全意识淡薄,违章生产、随意操作的现象比较突出,应引起各级劳动保护监察部门和企业及其主管部门的高度重视。 第一,一些企业的经营者口头上重视安全生产,实际上则缺乏防范措施,监督检查不力。在调查中发现,一些企业的经营者往往抓经济效益的一手硬,抓安全生产的一手软;遇到安全生产检查时,也往往只重口头汇报,不重贯彻落实,更没有制定一系列有效的安全防范…     

如何把安全生产举报奖励发下去

为加强安全生产监督管理,动员社会各方面的力量及时发现和整治安全生产重大隐患,预防和减少生产安全事故,保障人民群众的生命和财产安全。目前,全国很多地方、基层政府都相继制订了安全生产隐患和事故举报奖励的有关制度,以奖励安全生产隐患举报,减少安全生产事故瞒报现象。但是现实中,却出现了奖金发不下去的现象,在很多地方这种制度成了聋子的耳朵——摆设,让安全举报奖励制度处于食之无味、弃之可惜的尴尬境地。笔者认为,要消除这种现象,应解决好以下几个问题：一是“能举报”的问题,二是“想举报”的问题,三是“敢举报”的问题。     

杜绝“三违”刻不容缓

安全生产被无数次地以各种各样的方式强调着。以至于每当提到安全生产,几乎人人都会说上几句有关安全生产的箴言警句。“安全是最大的效益”、“安全是最大的和谐”……种种提法也说明了企业将安全生产摆放在了极其重要的位置。可虽然企业都在高呼抓好安全生产工作,事故却仍会发生!     

有"制度"要"落实"

法规制度是安全生产的基础、灵魂和根本。近年来,有的生产经营单位根据安全生产法规和自身安全工作的需要,制定了不少制度:如十点要求、九项规定、八个不准,等等。然而,有的单位制度制定了不少,但真正落到实处的却不多,使人有"虎头蛇尾"之感。制订制度是一回事,执行起来又是一回事,出现这种现象的原因,就是没有牢牢树立"安全第一"的思想,安全意识淡薄。比如安全生产监管部门来检查时,订出几条制度仅仅是为了表明自己的态度和决心;有的制定制度则是为了"做做样子",把存在的安全问题包装起来,而对制度的落实却缺乏应有的重视,结果导致制度制定之后,或写在纸上,或挂在墙上,便无人问津。长此以往,制度不仅起不到警示约束作用,生产安全工作反而得不到保障。这样的制度再多、再好,也难以发挥应有的作用。     

将老板与矿工的性命绑在一起

安全生产,责任重于泰山。生产企业每年都要制定安全生产责任制,从上到下签订安全生产责任书。但有些单位却往往把责任制变成了“责任纸”,以致生产事故频频发生,造成生命财产的重大损失。责任制为何会变成了“责任纸”?原因是多方面的,但笔者认为,主要是“有关人员”的责任意识不强造成的。     

越是大干快上越要搞好安全生产

为了高速度发展国民经济,各条战线都在大干快上,生产捷报频传。当前,在经济战线上,一个很重要的问题,就是加强劳动保护,搞好安全生产。职工的干劲越大,越要注意职工安全,这是我们社会主义制度优越性的一个表现。要解决好安全和生产的关系,生产必须注意安全,安全才能促进生产。不能搞形而上学,把 生产和安全割裂开来、对立起来,而要把狠抓生产和关心安全一致起来。许多先进单位,生产上的快,安全也搞得好,充分说明生产和安全是不可分的。 华主席指出,必须“认真搞好安全生产和劳动保护”。“加强劳动保护工作,促进生产”。在华主席、党中央的…     

鞍钢炼铁厂支持工人拒绝违章作业

在去年安全月活动中,鞍钢炼铁厂原料工段职工讨论落实安全生产责任制时指出,装卸工在卸热烧结矿时,用撬棍强别车门“大腿”,是重大事故隐患,是习惯性危险作业,必须马上停止。 “别大腿”,说起来真是惊心动魄:操作者一手捏阀把,一手用撬棍硬别车门。车门被别开时,热烧结矿突然冲     

2005年第12期有奖评刊反馈

安全生产要“小处着眼”《抓好企业安全生产的“硬件”》这篇文章讲的是一个很实际的问题,为什么我们工人违章事故多?除了欠缺基本的安全生产知识外,更重要的是安全生产的硬件缺得太多,而有的又质量太差。讲一个最简单的安全防护装置——防护栏杆。有的车间回收池边,楼上工作平台本应有栏杆的,却没有。我们去检查时路过那里,都感到胆战心惊的,而工人却每天在此作业,谁能保证自己万无一失?出了事故,就是违章作业:“谁叫你不小心!”有的地方有栏杆,但大部分又是不合格的,没有按照国家标准去制作,例如有的太矮,只有8cm高,成了绊脚杠,工人上班时…     

声音

岁末年初,事故倍出李庆钢在安全管理中流传着一句行话:“岁末年初,事故倍出”。为什么会有这种现象?一是突击任务。在这种急功近利的心态下,往往会出现生产第一,忽视安全的现象。二是各种会议多。诸如总结会、表彰会、团拜会……各级领导相互拜年、迎来送往,使     

我的安全协管幸福感

我是一名电工和驾驶员．由于在工作中对安全生产“爱管闲事”．经常给上级“打”安全生产的“小报告”．领导赏识．让我担当起安全生产的协管工作。我们单位一些职工虽然经过多次培训,通过了考核．但不遵守安全规章的现象十分普遍,侥幸心理十分严重。     

创氛围 重引导 促自觉

团队的安全文化,对团队里的每个成员的思想和行为都具有约束和规范的作用。文化的约束与传统管理上制度的约束不同,制度的约束属于硬约束,容易引起人们的抵触和反抗情绪。文化的约束属于软约束,是"润物细无声"的潜移默化。安全文化约束里虽然也有成文的制度硬约束作基础,但它更着重于不成文的文化软约束来熏陶、来培育。一切安全管理工作都伴随着安全文化,没有良好的安全文化,谈如何做好、做强安全管理工作都只是空谈。     

生产经营单位是安全生产的主体——论生产经营单位安全保障制度

安全设施设备保障安全设施设备是生产经营单位实现安全生产的重要保障。针对一些生产经营单位没有符合法定条件的安全设施设备和安全设施设备不完善,陈旧落后的问题,《安全生产法》做出了以下规定: 1.建设项目安全设施的一般规定。《安全生产法》要求建设项目的安全设施必须做到“三同时”,即所有生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产     

安全生产大检查为何“上热下冷”

自2013年6月全国集中开展安全生产大检查活动以来，新闻媒体报道的安全生产大检查活动搞得轰轰烈烈，一片高涨的气氛，并取得了一定的成效。然而，“上热下冷”现象却不同程度地普遍存在。为什么出现这种情况呢？     

安全工作要敢于碰"软"

时下一些生产单位,在发生事故没有造成很大影响或者没有发生伤亡后,便绞尽脑汁地向上级管理人员展开"软"攻势,采用攻心的方法、妄图把大事化小、小事化了,最终使事故处理不了了之,这为今后的安全生产埋下了重大隐患。因此,作为担当主管安全生产重任的管理人员,在如今安全形势特别严峻的情况下,不仅要秉公办事、刚直不阿、敢于碰"硬",而且更要立场坚定、意志顽强,经得住软衣炮弹的攻击。面对违章单位的"软"项,     

血脂太低也会得中风

夏天到了,天气渐热,容易上火,尤其是便秘及痔疮的患者,如果不注意,容易出现病情反复,影响生活及工作。许多痔疮患者常常是抱着根治痔疮的想法来到医院的,其实这种想法不太科学,因为人人都有这个结构,叫做肛垫。患者理解的所谓“根治”就要把肛垫彻底切除,这将会破坏这个结构,影响排便。因为肛垫有重要的生理功能,它能精细地控制大便和敏锐地感受肠内容物。在结肠这一段,大便是硬的软的,还是只有屁,它都能感受和控制。虽然不能完全彻底地切除它,但是消除症状还是有非常好的方法。