女职工劳动保护──能否留住昔日的辉煌

·企业经营机制的变化，使女工保护大打折扣；·优胜劣汰的竞争机制．使女工的劳动权益面临挑战；·企业经济效益的下滑，掣肘了女工劳动保护；·新经济组织中，女工劳动保护缺乏机制保障；·不断加大的就业危机．使女工保护成为“奢侈品”。据湖南省总工会女职工部对长沙、衡阳等8个城市400多家企业的一项调查显示，当前女职工劳动保护状况受到强烈冲击，是整体滑坡趋势，亟待引起各方关注。强烈的冲击随着企业经营机制的变化．建立在计划经济体制上的女职工劳动保护运行机制日益受到强烈冲击，女职工劳动保护难度加大。女职工劳动权益难以…     

贯彻“两法一规定” 做好女职工劳动保护工作

贯彻“两法一规定”做好女职工劳动保护工作武汉钢铁公司武钢是一个特大型钢铁联合企业，具有采矿、冶炼、轧钢、运输等多道工序，现有职工近１２万人，其中女职工近４万人，约占职工总数的１／３。武钢现建厂矿、车间两级女职工委员会７６８个，专兼职女工干部近千名。近...     

天津创造了维护外企女工权益的办法

天津创造了维护外企女工权益的办法天津市有外商投资企业７０００余家，职工近４万人，女职工占６５％以上。去年共发生各类劳动争议案３０１４件，今年一季度处理８０６件，此类案件大多与侵犯妇女合法权益相关。在外商企业中如何更好地维护女职工的合法权益？天津市在搞...     

乡镇企业女工保护不可忽视

最近，笔者随西峡县劳动人事局。卫生局、工会、妇联有关人员组成的女工劳动保护检查组对全县63家乡镇企业贯彻执行《女职工劳动保护规定》情况进行了全面检查，发现乡镇企业在女职工劳动保护方面存在的问题较多，亟需引起有关部门的高度重视。问题一：安排女工从事禁忌劳动的现象较多校职工劳动保护规定》和1990年1月18日劳动部颁布的校职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工禁忌从事的劳动范围做了明确规定。但是，从检查的情况看，63家乡镇企业中有13家存在着安排女工从事禁忌劳动的现象c这些企业主要是安排女工从事直接接触有毒有害气体的…     

退休职工也应享受工伤保险待遇

日前,江苏省常州市中级人民法院审结了常州市五星包装有限公司（以下简称五星公司）与工伤女工周全凤劳动争议纠纷一案。法院终审判决,企业未能按照国家规定参加工伤保险的,工伤职工所享受的工伤待遇应由企业支付,职工退休后,企业应当补足工伤职工伤残抚恤金与养老保险金之间的差额,并在每年7月1日进行调整。法院的两审判决,保护了工伤女工的合法权益,维护了社会正义。     

编织女工保护“网”

江苏省盐城国际时装有限公司是一家拥有职工１８５６人 ,其中女职工占９０%以上的中德合资企业。几年来 ,企业重视女职工劳动保护工作 ,宣传法制、规范操作、重点关爱 ,如同给女工编织了一张保护“网”。公司大部分女工来自农村 ,文化素质参差不齐 ,法制意识淡薄 ,自我保护能力较低。针对女工的现状 ,公司从法制宣传入手 ,把《劳动法》、《妇女权益保障法》制作成漫画 ,分期张贴在画廊 ,吸引女职工自觉学习法律知识。又把《江苏省女职工劳动保护规定》编印成宣传手册 ,组织女职工学习。并请市总工会的同志到公司现场讲解劳动保护知识 ,同时…     

全国政协八届五次会议关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案

本刊讯政协八届五次会议上，部分委员提出，1996年以来，全总女职工部着重对全国15个省市的619家“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动权益和劳动保护方面的情况进行了调查。调查中发现，在这些企业中，女职工权益维护及劳动保护问题比较突出。主要问题是：一、用工制度不规范，企业只使用女工“黄金年龄”段一些外商投资企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订合同，使大批职工就业无保障、失业无保险。一些企业招工年龄控制在16－20岁，合同期一般3－5年，合同期满后企业一般不再与她们续订合…     

酷暑送凉茶 职工倍欢迎

邵武煤矿有限责任公司女工协管会成员在夏季高温时节，心系生产一线职工，冒着高温炎热天气，为上、下班职工送上清凉的绿豆汤，深受欢迎。     

1996年全国十大火灾

1．1月1日2时10分，广东省深圳市宝安区龙华镇青湖村胜立圣诞饰品有限公司（台商独资）发生火灾，烧死20人（其中女工13人），烧伤109人，烧毁建筑3000平方米及塑料制品1万件，直接财产损失469万元。火灾系职工睡觉时，未熄灭蜡烛所致。该公司于1992年10月开办，擅自将仓库改为临时职工住房。消防部门曾责令职工搬出仓库，但数月后该公司又让职工重新搬回。由于职工用纸皮、塑料围隔床铺，且居住密集，消防通道不畅，以致职工难以逃生。22月5日22时许，四川省重庆市渝中区群林商场（4层）发生火灾，烧死5人（其中女性2人），烧毁整座市场及…     

安排女工从事禁止从事的劳动违法

安排女工从事禁止从事的劳动　违法李耀明，叶星案例简介某煤矿安排职工家属刘艳梅等５名女职工从事了近两年时间的井下作业劳动。在一次瓦斯爆炸事故中，刘艳梅和张群英２人受伤，被安排到煤矿职工医院住院治疗。刘艳梅和张群英伤愈后，便向煤矿领导要求调换工作岗位，到...     

太钢轧辊厂开展“女职工安全杯”竞赛活动

今年以来,太钢轧辊厂女工委员会扎扎实实地在全厂范围内开展了“女职工安全杯”竞赛活动,收到了“一人参赛,全家安全”的好效果。轧辊厂共有女职工200多人,约占全厂职工总数的30％,是生产、家庭生活的重要组成部分。该厂党政领导对此十分重视并给予大力支持,在安委会成员中还增加了一名女工主任。厂女工委员会年初制定了“1991     

某玻璃仪表厂汞中毒事件的调查

2002年初某玻璃仪表厂一名女工被诊断为汞中毒，进行驱汞治疗后，卫生监督部门组织该厂触汞的职工进行体检，发现绝大多数职工尿汞超标，一部分职工有不同程度的症状和体征。     

他们坚持为女工办实事

江苏省江阴县钢丝绳厂是县属大集体企业,女职工占全厂职工的52%。为保障广大女职工的健康,该厂在发展生产的同时,坚持为女工办实事。 厂里的女工淋浴室昼夜三班服务,为女工提供方便。女工卫生室配备了4套冲洗设备,并有1名专职人员管理。工厂每月向女工发放卫生用品,规定怀孕七个月以上的生产一线女工,工间可到孕妇休息室休息一小时。食堂还为孕妇、哺乳女工设了专用窗口。为做到预防为主,厂里建立了女工保健档案,坚持每两年进行一次妇科病普查,发现病情,及时治疗。上述工作收到了较好效果,全厂妇科病发病人数由1993年的36人,下降到1985年的6…     

解除女工职业危害三招

近些年来,湖北省女职工伍队不断壮大,她们分布在各个不同的岗位上,不少女工涉足了有损女性生理机能的工种。为保障女职工和后代的身体健康,湖北省各级工会女工组织配合有关方面创造了解除女工职业危害的新招。 一是协助行政大力发展第三产业,将女职工安排在适合她们生理特点的岗位上。 黄冈县第二砖瓦厂有63名从事繁重体力劳动的女工,厂领导积极开办13个餐馆、食品厂、豆制品厂和缝纫店等服务行业单位,使53名女职工得到合理安排。武汉装卸公司已有1000余名女工转到纱厂和商业服务业工作。武汉汽车运输公司二站将袋卸女工全部转人新开办的印…     

外商投资企业女工劳动权益受侵犯不容忽视

外商投资企业女工劳动权益受侵犯不容忽视一东笔者未做过精确的统计，国有企业、集体、个体和私营企业中有多少女职工，但可以肯定地说，如今的女职工在整个社会生产力的发展中起着前所未有的作用。但在她们的社会生产重要地位和作用得到社会承认的同时，人们却还须把眼光...     

女职工劳动保护的注意事项

职业女工在产业工人总数中所占的比重较大,如在纺织、电子装配、服装、制鞋、超市等行业中,女工甚至占职工总数的70％以上。在职业健康保护中,女工的劳动保护尤为重要。     

危化企业油品化验工作中女职工职业危害防护思考

<正>有关资料显示,目前危化企业油品化验行业女工占该行业职工总数的70%以上。因此,做好女工职业危害防护工作尤为重要和迫切。认真开展多种形式、多个层面的宣传教育,组织女工学习有关法律法规和防护知识,增强防范意识。结合实际,注意掌握女工健康状况,及时研究解决工作中存在的问题,引导她们自觉维护自身权益。(一)完善风险评价制度在了解苯、甲苯以及各种有毒物品的化学成分及特性的基础上,积极开展有针对性的风险评价,制定切实可行的管一、强化防范意识二、健全管理体系     

女工保护有人管

我厂一万一千多名职工中,女工占60%以上。她们是生产的主力军。我们在教育和动员女职工为建设四化多做贡献的同时,积极为女工保护多办好事,提高了女工的健康水平,调动了女职工的生产积极性。 文化大革命前,我厂女工保护的制度和设施比较健全。十年内乱,这些制度和设施遭到破坏,     

北京市积极建立女工卫生室

近两年来,北京市女工卫生室发展很快,全市现已有女工卫生室125个,蹲位249个。这件事,深受女工们欢迎。 宣传国家保护女工的政策法规,调查女工妇科病发病情况,引起领导对建立女工卫生室的重视。北京特殊钢厂工会将国家劳动总局、全国总工会等单位起草的《女工保护条例草案》(征求意见稿)印发到各车间组织学习。首都水泥厂工会女工干部在职工代表大会上就女工保护问题进行了专题发言,收到了很好的效果。纺织局等单位由行政、工会、劳动部门、医务部门组织了女工“四期保护”大检查,使有关领导了解女工保护的现状和问题,亲身感受到女工保护的重…     

让安全教育充满爱——曾家山煤矿“十个一”安全帮教系列活动

一碗茶水,一副鞋垫,一封慰问信甚至一句简单的问候,让井下辛苦的亲人多一分温暖和安心,多一分安全。重庆市荣昌县永荣矿业公司曾家山煤矿发动职工家属开展“十个一”安全帮教系列活动:矿女工委员会和居委会干部每人帮教一名安全不放心人;单身公寓女工与住宿单身职工签订一份安全包保责任书;每天女工家属到井口送一次茶水;每周组织一次唱安全歌曲和安全宣誓活动;每句到进口送安全鞋垫、缝补工作服;每月为井下职工送一封安全慰问信;每月开展一次安全恳谈会;每季组织工亡职工家属或子女到区队进行一次安全现身说法教育;每季召开一次家庭安全帮教经验交流会;每半年举办一次安全连着你和我签名活动。“十个一”安全帮教系列活动的开展,产生了良好的效果,全矿形成了“枕头边劝夫、饭桌旁教子、入井前嘱咐”的安全教育氛围。