有问有答

问：1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月15日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；     

工伤医治未愈如何处理

编辑同志： 我在广东佛山做冲床，前段时间，机器发生故障，将我的右手腕割断。经医治后断伤处接好，但现在手不能弯曲。我想问3个问题：1、像我这种情况工伤能鉴定几级伤残，保险公司同公司能支付我多少钱？2、现阶段我没有上班，无生活费来源，我向公司要生活费是合理的吗（公司开始不给我生活费，除非我写保证书：保证以后不和公司打官司）？3、工伤鉴定大约要多长时间？     

安全月

全国“安全生产月”宣传咨询日活动在京启动，关注“水安全”开展水利系统安全生产月活动，威海市：电影周宣传安全，南通市：百万职工安全生产知识电视培训活动,东风德纳车桥部件厂：为员工发放“安全食粮”,涟水县供电公司：安全谜语有奖竞猜,电建二公司：安康杯为安全月鼓劲,     

谋划为先,实施为本,郭茹为企业把好『人才关』

人资行政总监：制定公司人力资源战略规划和部门年度整体发展规划；制定和完善各项人力资源管理政策、制度和操作流程；公司人力资源年度全面预算和实施管控；公司各部门的职位设计，组织实施人才招聘：协调员工关系，处理劳动纠纷和劳动争议；制定公司薪酬福利政策和激励机制；制定和完善公司各项行政制度并落实执行；公司固定资产管理；公司档案管理等工作。[编者按]     

单位存车处告示 “丢失不赔”真的不赔吗？

我是桌客运公司经理，公司给员工免费提供停车棚，三名驾驶员在出车期间，由于看管人员夜间私自离开，导致三人的摩托车被盗。三人向公司索赔不成，威胁说要将看管人员和公司告上公堂。请问：我公司已告示“免费停车，丢失不赔”，法院会判令承担赔偿责任吗？     

有问有答

问：周某为某劳务合作公司（以下简称劳务公司）于2000年5月15日输出到天津开发区某电子公司（以下简称电子公司）的农民工，双方没有签订劳动合同，电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5月，电子公司向劳务公司提出，要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作，劳务公司同意了电子公司的要求，并于5月19日与周某签订了劳动合同，期限1年。合同约定，周某系劳务公司员工，派遣到电子公司工作，     

建立多重劳动关系的风险防范

日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。     

一份“处分决定书”引发的劳动争议

案情简介王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同，合同期限2003年1月31日，职务为土建管理员。2003年3月21日，龙口某冷藏公司对王某作出了“处分决定书”，全文如下：“王某：因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时，工作严重失职，     

胡某的养老保险费应由谁承担

案情简介 申诉人：胡某被诉人：某县供水公司胡某1995年8月经劳动局批准被某县自来水公司正式录用，并签有1993年8月至1996年8月的劳动合同。1995年实行全员劳动合同制，自来水公司和胡某签订了自1995年8月至1998年8月的劳动合同。1996年经单位同意脱产到大学学习，1998年7月胡某大学毕业，多次找单位领导要求上班，单位不同意。2000年12月某县自来水公司改制为县供水公司，原公司的财产转移到新公司（原公司未注销），原公司全部职工因劳动合同未到期，整体转移到新公司工作。     

SA8000标准2001版本

本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：a)发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b)向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。     

用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定

案情简介 刘某是某一中外合资企业的高级技工，2007年1月公司任命他为生产设备部经理，并续签了为期3年的劳动合同。合同约定：工作岗位为生产设备部经理；合同的变更须经双方协商一致。刘某在协商条款中提出了：“未经乙方（指刘某）同意，甲方（指公司）在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位”。公司对此协商条款没有异议，双方就在合同上签字生效。     

解除劳动合同的经济补偿金数额是否可以协商：北京市第一中级人民法院 黄彩相：正确认识解除劳动合同经济补偿金的法律性质

案情简介 郭某系某物业管理公司的职工，于2003年8月进入该公司，月薪1200元，岗位是项目中控员。后该项目被撤销，公司与他协商想将其调至本市另外地区工作，郭某以离家太远为由拒绝到任。2004年12月31日双方协商达成协议，约定：双方协商自即日起解除劳动合同；双方对解除均无过错；公司支付郭某补偿金200元至500元。双方于当日办理了解除劳劝合同手续，郭某领取了补偿金500元。2005年2月27日，郭某诉至仲裁委，要求公司：按照其工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金2400元。[编者按]     

该案是否超过仲裁时效

案情简介：陈先生原是某公司的物资销售员。2003年10月，公司经过股东会研究决定并经职代会同意，对物资销售员进行承包经营。同年12月1日，陈先生与公司签订5年期《承包协议》。协议约定，公司提供物资和周转金共折合人民币49万元，给陈先生做为承包经营铺底资金；     

2007年“美国最安全公司”（下）

赫尔佐格电气公司：安全具有传导性 赫尔佐格电气公司（M．B．Herzog）成立于1974年，是一家电气工程承包商。该公司损失工时伤害率仅为行业平均值的1／3。     

此案是否属劳动仲裁受理范围？

申诉人：招远市某公司被诉人：刘某申诉人请求事项：1．被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币20万元。2．被诉人承担一切仲裁费用。申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违反劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为己有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、     

有问有答

问：在甲公司工作的夏某决定休带薪年休假。夏某在甲公司已工作7年，再加上此前在乙公司工作的4年，夏某认为自己应该符合“带薪休假10天”的条件。但单位告知，只能以社保缴费年限来确定，她现在只有7年的工龄，还不够休10天假的条件。请问，夏某在乙公司工作的4年能否累计为工作年限？     

刚上班就受伤能否享受工伤待遇？

编辑同志：我是一家建筑公司的工人。2008年11月底才进入公司，到工地工作2天就发生了工伤，公司支付了我的医疗费用。现有一问题想请教，在我目前治疗期间，公司是否应支付我的工资，是按照什么标准？因为我刚来工作未满一月，还没有拿到工资，但在我的劳动合同中，     

这种情况企业应发抚恤金吗？

我公司遇到以下2个问题： 1．职工蒋某亲属持村委会出具蒋已于1997年5月死亡的证明，此外再没有其他证明材料，要求公司发给直系亲属抚恤金。 2．职工林某1999年10月随挂靠公司的渔轮出海捕渔途中不慎坠海失踪，由于诸原因社会保险机构一直未认定为工亡，公司仍缴纳其社会保险费。前不久，林某亲属在没有提供任何证明材料证实林某死亡的情况下，要求公司发给直系亲属抚恤金。 请问：根据上述情况，企业应发给蒋、林亲属抚恤金吗？若发，应从何时发起？     

重视安全效益来——江苏金堰交通工程有限公司安全生产工作侧记

江苏金堰公司是原姜堰市交通工程处改制后成立的股份制公司，具有工程施工二级总承包资质，主要承担公路、桥梁的建造。公司自2002年底重组以来，产值、效益逐年攀升，2006年施工产值超亿元，企业驶上了发展的快车道。该企业为啥能取得如此骄人的业绩？公司董事长兼总经理俞善明一语道破：“安全出效益，管理出效益。”     

劳务派遣的合同管理

1998年5月，邢某进上海某服装公司从事包装工作，双方未签订劳动合同。2000年12月1日，该服装公司与某人力资源公司签订一份劳务协议，约定：人力资源公司输出包括邢某在内的311名劳务人员，服装公司与劳务人员签订上岗合同并报人力资源公司备案；劳务人员工作期间由服装公司管理，劳动报酬由服装公司发放，工资清单由服装公司提供给人力资源公司。