水电施工安全责任金“归零”制度的实施

通过介绍安全责任金“归零”制度及其主要特点，强调该制度在水电施工安全管理工作中的主导作用，提出实施过程中的保证措施。     

安全生产行政许可制度浅议

行政许可亦称行政审批，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。行政许可的特征表现在，它是一种法定的、强制性的行政管理活动，行政许可的设定、实施机关和实施方式以及实施程序依法确定，被许可人从事特定活动的权利、义务和违法责任依法设定。     

日本完善食品安全制度管理保障食品安全

在日本,涉及食品安全的专业、专门法律法规很多,包括食品质量卫生、农产品质量、投入品（农药、兽药、饲料添加剂等）质量、动物防疫、植物保护等5个方面。为了进一步强调食品安全,日本在2003年颁布了“食品安全基本法”。该法确立了“消费者至上”、“科学的风险评估”和“从农场全理念;     

OSHA三十年历程（二）

三、ＯＳＨＡ取得辉煌成就的１０年（第３个１０年 ,１９９１—２００１年）在９０年代 ,也就是ＯＳＨＡ成立后的第３个１０年当中 ,ＯＳＨＡ重新回顾和检验了当初制定的安全卫生监察目标体系 ,使新制定的标准更加适合实际应用和更趋合理化 ,在监察大多数的企业中 ,更加注重其效果 ,以达到减少工作场所发生工伤、职业病和死亡的目的 ,寻找一些更有效的方法和手段 ,增加和扩大ＯＳＨＡ的影响 ,作为政府更进一步促进安全卫生工作的动力。ＯＳＨＡ重新组织划分了州的区域监察办公室 ,不但对工人的投诉和工作场所发生的重特大事故提供快速救援支…     

薪酬模式的选择与确定——企业薪酬制度改革热点问题系列谈（二）

上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题．本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中,如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。     

隐患整改百分比管理弊多利少 安全隐患报告（备案）制度趋利避害

随着改革的深入和社会发展,作为一名长期工作在地方安全监管一线的工作者,深深感觉到一些传统的老办法已不能适应当今现实工作的需要,其中之一就是在各地推行多年的隐患整改百分比管理方式,它在实际工作中的作用可以说弊多利少。弊表现在:第一,基层单位出于自身利害关系的考虑,常常不敢、也不可能如实上报本单位的安全隐患情况,少报、小报、虚报、瞒报的现象司空见惯,目的是不让未完     

日本消防所关于核辐射灾害（放射性物质的灾害）的研究

(1)与高速增殖反应堆的销火灾事故有关的研究研究所派遣研究员去“关于销燃烧的研讨会”等有关机构 ,就设施的安全及消防对策提出意见。为了确立这些设施的消防对策 ,开始对原子能设施中使用的销的着火、燃烧特性及灭火进行研究 ,现在还继续进行这项研究。(2 )与沥青凝固处理设施发生的爆炸火灾事故有关的研究为了弄清沥青凝固处理设施发生的爆炸火灾事故的原因 ,研究所派研究员去设立在科技厅的“东海再处理设施沥青凝固处理设施中的火灾爆炸事故调查委员会” ,查明其原因。为了防止同样事故的再次发生 ,开始详细研究安全灭火的条件日本消…     

构建劳动争议处理制度需要企业内外两个视角——来自日本的启示

进入21世纪,日本先后颁布了《促进个别劳动争议解决法》（2001年）与《劳动审判法》（2004年）两部法律用以完善企业外劳动争议处理制度.《促进个别劳动争议解决法》主要为了强化行政机构处理个别劳动争议的能力;《劳动审判法》主要为了简化司法程序,以更加便捷、廉价、快速的方式处理个别劳动争议.这两部法律相继出台，标志从二战结束到上世纪80年代中期的、以处理集体争议为主的劳动关系委员会制度发生了根本性的转变，     

发展 创新 改革 劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来，争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展，对于保护企业及劳动者合法权益，协调劳动关系，维护企业正常生产秩序和社会稳定，起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新，积累经验的过程：机构从虚到实，工作网络体系从不完善到逐步完善，专业人员从无到有并具有一定规模……。但是，在经济转轨的急剧变化状况下，劳动争议处理面临巨大挑战，需要不断改革，完善体制。本期组织了系列文章，回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验；探讨劳动争议处理体制面临的挑战，以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。[编者按]     

劳动保护安全生产60年大事记（二）（1960-1965）

1960年 1月7～17日,中共中央在上海举行政治局扩大会议。会议确定了1960年国民经济计划,讨论了今后3年和8年的设想。由于夸大地估计了“反右倾”以后的“大好形势”,会议又过高地规定本年度钢产量为1840万t等高指标,会后各省响应党中央的号召,为继续“大跃进”,纷纷大办县、社工业等。这些“大办”,使得“共产风”比1958年更严重地泛滥起来。在“左”的思想影响下,不切实际的高指标使劳动保护工作十分艰难。     

特种设备安全知识系列问答（10）：—特种设备使用安全监察制度（上）

1．购买特种设备应当注意哪些事项？ 答：按照《特种设备安全监察条例》的规定,特种设备使用单位应当使用符合安全技术规范要求的特种设备。因此,购买特种设备应当符合以下2项要求：一是必须购买具有特种设备制造许可资格的单位制造的特种设备;二是特种设备的出厂文件必须齐全,包括安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。     

薪酬制度改革是一个科学的系统工程—企业薪酬制度改革热点问题系列谈（一）

近些年来,我国企业薪酬制度改革取得了积极成效,企业薪酬管理的理念、制度和方法发生了较大的变化,适应现代企业制度要求的微观分配机制正在形成。但是,由于薪酬制度改革事关广大职工切身利益,本身又具有一定的专业性,因此,大部分企业薪酬制度改革还没有完全到位,在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平、薪酬支付等方面还存在诸多问题。本刊邀请劳动工资研究所的有关专家就薪酬改革实践中遇到的一些难点问题进行专题探讨,希望能对一些企业的薪酬制度变革带来启发和思考。     

特种设备安全知识系列问答（11）特种设备使用安全监察制度（下）

8．什么是特种设备使用登记？ 答：特种设备使用登记是一项行政许可,这项许可要求使用单位按照规定的时限,向特种设备安全监督管理部门提供待使用或者刚投入使用的特种设备安全管理与安全性能符合规定要求的证据,履行使用登记手续,领取《特种设备使用登记证》。使用登记证是使用单位合法使用特种设备的证明。使用登记证在设备的定期检验有效期内有效。     

特种设备安全知识系列问答（13）特种设备使用安全监察制度（下）

6．特种设备安装改造重大维修过程监督检验的目的是什么？主要执行哪些安全技术规范？主要进行哪些工作？ 答：（1）特种设备安装改造重大维修过程监督检验的目的