“三维协同”

<正>笔者认为,应通过走群众路线、依法治安、培育爱心的"三维协同",做到"不听哭声、也无骂声"。图为某企业安监人员深入一线检查。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)目前,对于安全管理工作,很多人喜欢提到"宁愿听骂声,不愿听哭声"这句话。其实,无论有"骂声",还是有"哭声"都说明安全     

安全管理能否实现“既无哭声也无骂声”

<正>主持人语:"宁听骂声,不听哭声"是很多安全管理人员在开展安全管理工作时秉承的原则,也是一种对员工生命安全负责任的态度。但开展安全管理工作既然是为了员工"好",是为了保障员工的生命安全,那么,能否在保障安全,做到"不听哭声"的同时,得到各级员工的赞同和理解,做到"也无骂声"?本期就让我们谈一谈安全管理能否实现"既无哭声也无骂声"。     

骂声与哭声

在某市的一次安全生产工作会议上,分管安全生产的副市长深有感触地说了这样一句话:"对于安全生产问题,我宁愿听群众的骂声,也不愿听群众的哭声……"这句话虽然简洁,寓意却深刻.     

沟通到位促和谐

<正>想要做到"既无哭声,也无骂声",其中重要的一个环节就是,安全管理工作要做到"沟通到位"。图为某企业基层安全座谈会。(图片由西北机电工程研究所提供)企业安全管理中,安全管理人员出于自身岗位职责和对员工生命安全负责的态度,往往会坚持"宁     

管理下功夫 实现双“无声”

<正>企业要实现"既无哭声也无骂声"的双"无声"状态,就需要在安全管理方面下功夫。图为某企业联合检查现场。(图片由江西赣能抱子石水电厂提供)安全管理是一种动态管理,企业安全管理人员则是安全动态管理的实施(或执行)者。在开展安全管理工作时,安全管理人员为了维     

声音

“我们宁听‘骂声’,不听‘哭声’。” 中共山西省委副书记、山西省代省长王君在贯彻落实国务院安全生产电视电话会议精神大会上说。     

宁听骂声 不听哭声

某工人因违章作业,被车间主任处以罚款,故而漫骂领导不通人情,等等。这位主任却说,我宁肯昕现在的骂声,不愿听发生事故后的哭声。宁听骂声,不听哭声。这句话道出了一     

抓安全生产关键在于重“实”

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象。如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了     

岂能如此"百分比"

前几天,在企业检查安全生产,听了许多基层单位负责人安全工作汇报,他们对企业安全工作都以安全系数可达百分之多少作为一条安全举措来谈.听起来甚觉别扭,细细品味,认为这样的"安全系数"还是不要为好.     

注意方式技巧

<正>想要在安全管理中实现"既无哭声,也无骂声",就需要安全管理人员在开展工作时注意方式技巧。而所有技巧都需要安全工作者拥有丰富的安全知识、工艺设备专业知识以及现场实践经验。图为某企业安监人员在与一线人员探讨问题。(图片由陕西龙门钢铁有限责任公司提供)     

骂声与哭声

在某市的一次安全生产工作会议上,分管安全生产的副市长深有感触地说了这样一句话:“对于安全生产问题,我宁愿听群众的骂声,也不愿听群众的哭声……”这句话虽然简洁,寓意却深刻。 平时群众特别是一线技术人员、从业人员对生产存在的安全隐患,是看得比较清楚的,因为他们直接参与生产过程,有切身的感受,并不时向企业和有关领导提出一些意见和建     

抓安全生产关键在于重"实"

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象.如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深入调研解决安全生产工作中的倾向性问题等.     

再谈企业安全检查

1 安全检查的目的 安全检查是企业贯彻落实"安全第一、预防为主"方针的重要手段,同时也是发现安全隐患,堵塞安全漏洞,强化安全管理,搞好安全生产的重要措施之一.作为安全管理程序中的一个重要部分,对企业进行检查的目的是为了:识别存在及潜在的危险;确定危害的根本原因;对危害源实施监控;最终采取纠正措施;确保企业安全、健康、稳定发展.     

岂能如此"百分比"

前几天,在企业检查安全生产,听了许多基层单位负责人安全工作汇报,他们对企业安全工作都以安全系数可达百分之多少作为一条安全举措来谈。听起来甚觉别扭,细细品味,认为这样的"安全系数"还是不要为好。有了安全系数的种种数据,企业领导就好比吃了颗定心丸,摞下一副担子,认为从此太平无事,可以高枕无忧。实质从思想上仍未把安全生产工作当作企业生产经营头等大事来抓。追溯根源:一是有些企业存在疑难心理,唯恐     

为“宁听骂声不听哭声”叫好

日前。山西省代省长王君在贯彻落实国务院安全生产电视电话会议精神大会上说：各级领导干部要敢于碰硬,敢于面对矛盾,对安全隐患的排查治理绝不放松,对违法非法生产经营的打击绝不手软,对事故责任人员的追究绝不姑息。我们宁听“骂声”,不听“哭声”。     

吃鱼启示录

<正>曾经有位安全经理在与笔者闲聊中,以"吃鱼"为例,言简意赅且非常生动地阐述了当前企业在安全生产管理中存在的误区,以及安全生产工作应如何去做。听后,笔者品味许久,觉得很有道理,下面与大家一起分享。幼儿由于没有吃鱼的知识和经验,吃鱼时妈妈会     

炼化企业体验式安全培训

<正>作为企业安全管理和员工安全技能提升的重要手段,安全培训工作历来受到企业的关注和重视。但是,以讲授为主的传统安全培训模式已不能完全满足当前企业的培训需求。随着"体验经济"的到来,体验式培训应运而生。体验式培训是一种在模拟或真实环境中亲身感受和形体体验的学习过程,通过"听""看""研""练"等方式,使学员在体验中学习知识,在练习中掌握技能,从而学会一定的能力并     

以解决问题为目的

<正>笔者认为,可以设立违章作业"曝光台",但不应是针对某个人或某件事,而是应该以及时解决在安全生产过程中出现的问题为目的,从而持续改进安全生产工作。图为某企业设立的"曝光台"。(图片由武钢金山店铁矿提供)目前,很多企业在开展反违章工作时,通过采取让违章行为在曝光台上曝光,让违章作业人员当众检讨自己不安全行为的方式,以纠正违章者的违章行为,同时警示广大职工应在日常工作中,加强自身安全意识、遵章守纪。对于企业该     

工会的职责──丰广煤矿工会抓劳动保护二三事

吉林省舒兰矿务局丰广煤矿工会从事故教训中认识到:工会既是工人的家,不抓好人命关天的劳动保护工作,就是工会干部的失职。从1979年4月起,他们把劳动保护工作纳入了日程。矿、井、段三级分别建立起劳动保护委员会、劳动保护小组和251名兼职劳动保护检查员,采取许多生动活泼的形式,积极开展群众劳动保护工作。 宁听骂声 不听哭声 不少劳动保护检查员看到违章现象敢说敢管。检查员孙万生因为经常制止违章登车,有的违章青年工人一时认识不到自己的错误,就对老孙有意见,背后骂他。但老孙说:“我宁肯现在听骂声,也决不等出了事故听哭声。” 三井…     

强化法治思维

<正>笔者认为,想要保障安全投入"不欠账"且"用到位",就需要用法治思维逐步完善各项监督保障机制,以从更高的要求上保障安全生产。图为某企业配置的监控系统。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)笔者认为,想要保障安全投入"不欠账"且"用到位",就需要用法治思维逐步完善各项监督保障机制,以从更高的要求上保障安全生产。第一,用法治思维认识安全投入。目前,个别企业负责人,对安