发电企业外协用工安全管理

<正>随着电力企业发展的变革,电力企业劳动力成分的组成发生了巨大变化。新厂新制后,检修人员广泛采用第三方人员,部分设备的维护保养直接由厂家人员负责,越来越多的外协人员进入生产现场代替在编员工从事设备检修、设备安装、卫生保洁等高劳动强度的工作。然而,这些外协人员安全素质参差不齐,普遍存在安全技能不高,流动性强等问题,且往往未经过正式、     

外协用工安全 内外齐抓

<正>外协工,主要是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同,建立合法的劳动关系,通过劳务派遣或者工程项目承包方式到用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。中国海洋石油总公司(简称中国海油)作为特大型国有企业,为其服务的外协工数量可观。为有效防范控制外协用工引发     

外协用工安全生产管理存在的问题及对策研究

外协用工是随着近年来我国企业改革的深入而快速发展起来的新型用工形式,主要包括劳务派遣用工、工程项目承包用工两种形式.外协工的大量使用,简化了企业的安全生产管理,节约了成本,减轻了企业的负担,增强了企业的市场竞争力.但同时其安全管理也出现了很多问题,致使外协用工安全事故发生率较高,外协工的生命安全得不到保障.通过分析外协用工存在的问题,提出加强外协用工安全生产管理的对策措施.     

做好“外协用工”全过程控制

<正>"外协用工"通常泛指与企业相对固定长期签约的合同职工之外的所有对外协议、外派或外遣、外包(包括总承包和分包)工程项目或事务的用工。需投资建设用工的企业或单位,通常称之为业主、发包方、建设单位(一般指较大工程项目的),用通俗的话来说,这些单位可理解为"长工方",其自身职工可理解为"长工";按协议短     

浅谈外协队伍安全管理

随着改革开放的深入和经济的迅猛发展,国家越来越重视安全生产,这无形中加大了企业的直接用工成本。为了获取更高的经济效益,很多企业采取了不直接雇佣工人,而是把工程承包给外协队伍的办法,由外协队伍来组织人员完成相应的工作,工作地点是在本企业内。根据《安全生产法》第四十一条的规定和安全属地化管理的模式,企业对外协队伍的安全生产管理负有不可推卸的责任,所以企业必须加强外协队伍的安全生产管理。     

应严格外协人员安全管理

正2016年8月20日《国家电网报》报道,2016年8月9日,重庆南岸供电公司某外协施工单位在10 k V垭放线15号杆更换低压导线及下户线时,漏挂低压接地线,属严重违章。南岸供电公司约谈该施工单位负责人,按反违章管理规定罚款5 000元,并要求现场工作负责人王某参加每日安全督查工作。为加强外协施工单位安全管理     

三级管控强化外协单位安全管理

<正>太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司峨口铁矿(以下简称"峨口铁矿")外协单位众多,且多数外协单位安全管理机构人员配置不足、安全管理粗放,现场存在大量安全隐患,安全管理绩效差,内部安全管理水平参差不齐,多数外协职工安全技能水平低下,安全意识淡薄。另外,多数外协单位相关的安全生产准入资质、安全生产管理协议、风险抵押金等办理滞后,外协安全管理又涉及多个业务主管科     

企业外协人员安全管理的探讨

分析了近几年来企业中出现的外协人员现象，肯定了外协人员城市发展、企业发展中的作用，并对外协人员的劳动保护作了一定剖板。     

三步施工安全管理法管理外协厂商

TFT-LCD(薄膜晶体管液晶显示器)是电子产品制造中的主流技术,近几年其工厂呈爆发式增长,所带来的消防、坏境、安全、职业卫生等问题也慢慢显现,其中,外协厂商的安全管理方式尤其重要。笔者从事安全工作多年,逐步总结形成一种独特的管理方式一三步施工安全管理法,能够有效地减少企业中外协厂商的风险隐患数量。本文以某TFT-LCD企业为例,详细说明三步施工安全管理法在企业外协厂商中的应用。     

外协吊车司机安全监督管理的几点做法

大型钢铁企业使用外协吊车司机是减员增效的一个有效措施,也是人力资源改革的一种新的尝试。自2006年6月以来,武钢硅钢片厂为解决生产压力大、技改扩建生产人员紧缺之矛盾采取了用辅助单位——兴达公司培养的外协吊车司机置换本厂吊车司机,将本厂吊车司机全部补充到生产作业线当操作工的做法。为确保此项人事改革工作的顺利进行,硅钢片厂全体干部、职工顶着巨大的安全生产压力,采取了有效的对策措施,强化外协吊车司机安全监督管理,突出严、细、实,取得了一定的收益。     

安徽电建二公司加强外协工安全管理

安徽电力建设第二工程公司被誉为“与中国电力同行”的企业，先后承建过国产首台600MW和900MW火电机组，2005年3月1日，公司又开始了“平圩二电”的建设施工。     

天津市经委对外用工安全管理做出硬性规定

天津市经委对外用工安全管理做出硬性规定天津市经委针对工业系统民工伤亡事故上升的严峻形势，对加强企业外用工安全管理做出如下规定：一、企业领导要对外用工、外包工程给予应有的重视，加强监督管理，制定相应的工作规范，落实责任、严格把关，杜绝私招乱雇、只包不管...     

企业外包用工生产安全的保障

随着市场经济体制的深化和劳动力市场的形成,近年来,有较多的工矿商贸企业已采用外包用工形式从事生产经营活动。由于这种用工形式在管理上存在脱节问题,外包工不熟悉企业生产环境和工艺特点,未掌握岗位操作技能,甚至违章违规操作、施工而屡屡引发生产安全事故,不仅造成人员伤亡,企业正常的生产秩序也被打乱,企业和外协单位经济受到损失,有的事故还造成一定的社会影响。     

浅谈中小企业劳务用工安全管控措施

中小企业安全生产状况往往与基层员工安全素质有关。当前,部分中小企业依然存在大量使用劳务工的情形。从企业层面来讲,使用劳务工能有效降低单位的用人成本,增加经济效益。但是,劳务工自身安全素质和对于企业的归属感相对较低,对此企业应采取有效的管理措施,防止各类安全隐患出现,同时克服企业安全管理和监督上的薄弱点。本文研究了劳务用工人员的特点及实践中的常见违章原因,并深入剖析了其文化根源,提出用安全文化来影响、推动中小企业劳务工的安全素养提升,以及良好安全行为的养成。     

用工制度改革与港口安全生产

自1984年推行农民轮换工制度以来,港口企业出现了固定装卸工、农民轮换工、计划外用工并存的局面,使港口企业人力装卸队伍的结构发生了深刻的变化。固定装卸工的人数逐年减少,1988年仅占16%,今后的比例还将进一步缩小,直至消失。 农民轮换工是计划内的职工,享受固定工待遇,但又是通过合同形式,或3 年、或4年、或5年实行轮换。他们年轻力壮,都在第一线从事最繁重的装卸劳动。这一用工形式从无到有,逐步扩大,1988年已占人力装卸工总数的31%。另外,还有计划外用工,已由原来的辅助生产岗位进入主要生产岗位,零星用工变为整批用工,一次性用工成为…     

建筑企业劳务用工问题与安全管理

正近年来,建筑企业在经济增速放缓、固定资产投资下滑的形势下,根据市场形势的新变化,以实施结构调整为主线,开展系列应对举措,保持较快增长,产业规模稳中有进,但在安全生产方面仍然面临巨大挑战。建筑企业安全生产形势建筑行业事故多发,历来是安全生产监管的重点。根据住房和城乡建设部数据统计,以2016年为     

安全不分你我—福州红庙岭垃圾焚烧发电有限公司抓好外协单位人员安全生产管理工作

随着企业发展的不断深入,企业岗位分工不断细化,越来越多的企业在生产经营活动中,使用外来协作人员,然而随之而来的外协单位安全管理问题,却一直困扰着一些企业的安全发展。据相关数据显示,近几年来,我国企业生产中发生的伤亡事故,有60％是由企业的外协人员引起的。因此加强企业外协人员安全管理,预防安全生产事故,成为了企业安全工作的一项重要内容。     

安全不分你我——福州红庙岭垃圾焚烧发电有限公司抓好外协单位人员安全生产管理工作

编者按:随着企业发展的不断深入,企业岗位分工不断细化,越来越多的企业在生产经营活动中,使用外来协作人员,然而随之而来的外协单位安全管理问题,却一直困扰着一些企业的安全发展.据相关数据显示,近几年来,我国企业生产中发生的伤亡事故,有60%是由企业的外协人员引起的.因此加强企业外协人员安全管理,预防安全生产事故,成为了企业安全工作的一项重要内容.     

是劳务派遣用工还是直接用工

案情介绍 申诉人：某投资有限公司（简称投资公司） 被申诉人：张某     

关于加强在用工蒸汽锅炉安全管理的几点浅见

开展在用蒸汽锅炉现场安全监察检查已有数年,为消除事故隐患,保障锅炉安全运行起了极为积极的作用。在新形势下出现的锅炉停炉不保养以及使用无证锅炉的现象千万不能忽视。