企业动态

<正>中煤九十二公司多措并举确保雨季施工生产安全本刊讯针对近期正值汛期雨季,中煤九十二公司结合施工生产实际,采取多项有效举措,确保汛期雨季施工生产安全。一是高度重视。公司建立雨季"三防"指挥体系,储备防汛物资,建立起有效的预警机制,形成统一的协调指挥机构。二是做好宣传教育工作。组织相关人员学习抗灾知识,进行必要的应急演     

三招治“三违”，全力保安全——中煤九十二公司王家岭选煤厂安全管理侧记

<正>中煤九十二公司王家岭选煤厂深知"安全"是一切工作的根本,好的安全管理举措能够有效把控安全生产,降低事故发生概率。在探索安全管理的过程中,该选煤厂结合多年来的管理经验,创新"三招",强化安全管理,有效减少了习惯性"三违"行为和"低、老、坏"现象,切实为生产运营保驾护航。"连带共管"出奇招     

深入推进企业全员岗位安全培训工作意义重大

吉林油田公司通过建立"需求型"培训矩阵,确定具体的培训内容,采用大课堂培训通用安全知识、小课堂培训实际操作能力、现场培训安全操作能力相结合的方式,大力推行以落实基层     

关于印发《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市及新疆建设兵团安全生产监督管理局、煤矿安全监管部门、各省级煤矿安全监察机构、神华集团公司、中国中煤能源集团公司： 为进一步落实煤矿安全生产教育和培训责任，建立健全煤矿安全生产教育和培训监督检查制度，根据《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令446号）等有关法律法规，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局制定了《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》，现予印发，请遵照执行，并及时将执行过程遇到的问题反馈国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局。     

改进方式方法 推进“生命”工程——吉林机械制造分公司积极探索创新安全培训工作

中石油东北炼化工程有限公司吉林机械制造分公司是国家二级安全生产标准化企业。近年来,该公司把安全环保培训工作列入重要议事日程,坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针和"环保优先、质量至上、     

按照安全生产责任制原则追责

<正>安全检查是企业安全生产管理的有效手段和重要环节,安全检查的作用是发现隐患、治理隐患、消除隐患,保证安全生产。作为生产经营单位,必须严格履行《安全生产法》等法律法规赋予的安全生产管理义务、落实主体责任,严格执行国资委"安全生产九条禁令",从安全组织机构设置、安全规章制度建设、安全生产投入、员工安全培训、隐患排查治理、安全防护、事故应急等方面,全方位、全过程落实安全生产责任制。本人所在的单位生产危险性较大,集团公司推行"易     

安全生产第一责任人责任落实之我见

<正>加强企业安全生产管理,是全面落实科学发展观的必然要求,是建设和谐社会的迫切需要,是企业做好安全生产工作的主要手段,安全生产责任重在落实。因此,如何有效落实安全生产第一责任人责任尤为重要。笔者在吉林油田公司客运公司工作多年,就安全生产第一责任人责任的落实谈一下粗浅的认识。一、明确任务,落实管理责任多年来,该公司一直推行安全生产第一责任人制度,公司、科室、站队三级,公司经理、各机关科室、基层站队长主要负责人为本级的第一责任人。形     

唐钢安全管理模式的创新实践

本文通过对我国以及唐钢公司安全生产形势的深刻分析,创造性地提出了"123"安全管理模式的概念,即树立先进安全管理理念;推行安全分级管理,推行安全属地负责制;加强安全标准化建设、加强安全基础建设、加强安全信息化建设以促进安全管理。经过近3年的应用实践,对持续提升企业安全绩效奠定了扎实基础,并不断为企业生产经营提供稳固的安全支撑。     

射阳盐场强化收盐安全

为保市场、保销售,射阳盐场从4月1日起全面开始春季收盐,这次收盐共投入4台机械,收盐量1．1万吨。为确保安全,该场分两批先后对近300名安全员、机电工、盐工进行安全培训,培训率达百分之百。培训中,盐场引导大家重温了《安全生产法》,并制定了安全生产《十不准》。收盐期间,盐场成立了由20名干部组成的安全督查组,他们巡回检查在工地,在安全上实施“五定”,即定责任、定奖惩、定措施、定落实、定整改。专题召开安全生产工作会议,与下属的2个制盐工区签订了《安全责任状》,以保证春季收盐圆满完成。     

华润水泥（永定）：企业“12分制”管控安全

正全员随身携带安全12分制"口袋书",员工在公司出现走路看手机、乱停电动车等影响安全生产的行为,都会被计分……华润水泥(永定)有限公司[以下简称"华润水泥(永定)"]自2018年推行"12分制"管控安全,对员工持续不断的安全行为纠正,取得了良好实效。公司好人榜"争上""5月份上好人榜人数15人,比4月份又多了4人。" 6月1日,国家安全生产标准化"一级"企业华润水泥(永定)安全环保部经理温天民高兴地在公司月度EHS(环境、健康、安全)会议开展"好人分享"时说。     

推行"安全名誉组员"参与管理的实践

近年来,福建三钢(集团)公司在钢产量和生产效益稳步提升的同时,不断加大安全生产投资力度,员工职业安全健康条件得到进一步改善,劳动安全的风险程度明显降低.该公司还在安全管理上着力创新,也取得成效.所推行班组安全名誉组员制度就是安全管理创新之一.     

开展安全文化建设 提升全员安全素质

正做好安全生产工作,抓好宣传教育培训是前提。预防生产安全事故发生,重点在人。漳州片仔癀药业股份有限公司通过开展安全文化建设工作,组织员工参加各项安全文化活动,提高员工的安全意识和安全技能水平,真正使员工做到"人人懂安全、人人会安全、人人要安全",从根本上预防事故的发生。加强安全培训工作。公司认真开展各种形式的安全培训工作,一是从安全生产法律法规、公司安全规章制度、公司危险源辨识、防火器材使用、突发紧急情况处理及自救、防火用电安全、职业健康防护、员工安全权利与义务及案例分析     

一个企业的安全实践

安徽电建二公司提出“安全是员工的第一福利。安全是公司的最大效益”的安全发展战略,从精细管理、安全生产、技术创新、质量考核四方面入手,通过抓好安全培训、落实安全制度、强化安全管理,进一步提高员工素质,为安全生产提供有效保证。对一线职工,尤其外包人员进行安全、技能知识、思想教育认知培训。同时,该公司还通过建立一套有效的     

为煤矿安全增添一道“防火墙”——吉煤集团珲春矿业公司贯彻落实“铁七条”纪实

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》颁布之后,按照上级和吉煤集团的部署,珲春矿业公司结合实际,采取多种措施,深入搞好"铁七条"的宣传贯彻,为煤矿安全增添了一道"防火墙"。2月4日,全国安全生产调度视频会议后,该公司第一时间从安监总局网站下载了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》,并立即在矿井LED大屏幕滚动播出。公司及4个生产矿井班子分别召开会议、干部大会……层层传达     

一个企业de安全实践

安徽电建二公司提出"安全是员工的第一福利,安全是公司的最大效益"的安全发展战略,从精细管理、安全生产、技术创新、质量考核四方面入手,通过抓好安全培训、落实安全制度、强化安全管理,进一步提高员工素质,为安全生产提供有效保证.     

应解决有效的安全培训评估手段

<正>《安全生产法》《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》均对安全生产培训作出相应规定,这是企业依法依规应履行的责任。否则,企业和个人将会受到"惩罚"。涉及矿山、建筑等高危行业每年还有再培训,所以企业必须完成培训任务,以防安全检查时被处罚。在各级安全检查中,一般安全培训是必查项目。先     

解决方案助推安全培训立体化

<正>中安华邦(北京)安全生产技术研究院股份有限公司,以需求为导向,构建了包括安全宣教新型体验馆解决方案、安全生产网络培训解决方案在内的9大解决方案,提升安全宣教培训的有效性。安全培训是安全生产管理工作的重要内容,也是提升劳动者安全素质的重要手段。安全培训涉及各行各业,包含各类各级人员,培训内容及考核标准广泛而多样。目前,我国安全培训的内容不足、培训的手段落后、培训的效果不明显、缺少好的培训课程及培训师资、实操培训难以到位等,成为这个行业普遍存在的"痛点"和"难点"。     

“刚柔并济”的安全生产之路

正近日,记者在采访阳泉华越机械有限责任公司时了解到,该公司在坚持制度化"刚性"监管的同时,注重安全文化理念"柔性"的融入,以全新思维引领"刚柔并济"的安全生产之路。今年4月,华越公司下属某厂因部分安全生产工作未达标,平均每位员工工资扣除10%;5月,华越公司下属另一厂因安全生产现场管理、重点治理项目推进等原因获得1.5万元奖励。有赏有罚、赏罚分明,是华越公司安全管理制度执行顺利的     

县级监管责任落实七举措

正2015年,洪泽县推行"7+1"企业安全管理机制,通过专家服务、培训、推进安全生产标准化创建、加强安全生产诚信体系建设等方式,强化洪泽县企业安全生产主体责任。"七项措施,一个目标",江苏省淮安市洪泽县于2015年创新企业安全管理机制,以解决洪泽县县域企业安全生产主体责任意识不强、安全投入不足、安全文化氛围不浓的现状。"七项措施",即组建安全生产企业志愿者协会、定期发送安全知     

“把脉诊疗”安全培训

<正>企业生产的安全,不仅需要完善的安全制度和设施设备,安全教育培训同样是必不可少的重要环节。目前,很多企业的安全教育培训存在敷衍应付,流于形式等现象。本文通过剖析企业安全培训中现存弊端,并提出改进建议,为其"把脉诊疗"。把脉认识上存在短视现象安全培训不同于职业技能培训,员工在经过培训后,通常无法