大型综合性企业集团安全生产发展战略编制技术

针对由总论、安全生产理念、战略目标、管理体系、运营机制、绩效考核、保障建设和附则8部分组成的企业安全生产发展战略的体系框架,系统阐述企业安全生产发展战略编制的核心内容,剖析了企业安全生产理念的内涵,并分析企业设立安全生产战略目标的层次和内容,在企业安全生产管理体系、运营机制、绩效考核、风险管理、保障建设等方面详细解析安全生产发展战略编制的路径。     

海外核电项目EPC模式下承包商安全绩效考核管理

为应对海外核电项目因其当地环境、语言、习俗、人员素质等方面与国内核电项目存在较大差异给现场安全管理带来的严峻挑战,督促各承包商进一步落实安全生产主体责任,提升其安全管理的主动性及水平。基于巴基斯坦卡拉奇核电项目安全管理实践,对海外核电项目EPC模式下承包商安全绩效考核要素、指标、频次及办法进行了详细阐述,且展示的考评结果充分证明了安全绩效考核的有效性、公平性及合理性,期望对其他中资企业海外工程安全管理有一定的借鉴意义。     

郭声琨书记对全区安全生产工作的重要批示

<正>广西壮族自治区党委书记郭声琨4月5日在《国务院安委会关于2009年度安全生产控制指标实施工作绩效考核表彰的通报》上作重要批示:"2009年我区安全生产工作卓有成效,被授予先进单位和通报表彰,以此表示祝贺。要感谢全区安监系统广大干部和所有企业、有关单位的努力工作。今年安全生产形势依然严峻,要继续努力,毫不松懈,保持良好势头再做贡献。"     

云南磷化开展上半年安全绩效考核大检查

2011年7月11～15日,云南磷化集团有限公司上半年安全绩效考核检查组对所属的昆阳、海口、晋宁、尖山4矿及子公司上半年的安全生产及采剥计划执行情况、设备效率、“7S”管理等进行了安全绩效考核大检查。     

浅谈非煤矿山标准化绩效考核工作的实施

随着近年来国家对矿山企业的安全生产水平要求越来越高,矿山安全工作也得到了更高的重视。非煤矿山安全标准化体系的建立和运行是提升矿山安全生产工作的有效方法,安全绩效的考核是衡量安全标准化实际运行效果的主要手段之一。本文从当前非煤矿山安全生产的实际现状,详细分析存在的主要问题,通过从安全绩效考核方面入手,提出了符合矿山实际可操作性和可行性的方法,并通过绩效考核的结果,应用到实际矿山安全生产管理工作中,达到进一步提升矿山企业标准化建设水平,促进安全生产标准化建设不断提升的作用。     

健全制度 强化监督

<正>对于企业应如何保证本单位安全生产责任的有效落实,笔者认为,应从健全制度、全员参与、强化监督、绩效考核4个方面展开工作。图为某企业安全培训后的安全考核。(图片由山东新时代药业有限公司提供)安全生产责任制是企业安全生产工作中最基本的一项制度,对保障企业的安全生产至关重要。对于企业应如何保证本单位安全生产责任的有效落实,笔者认为,应从健全制度、全员参与、强化监督、绩效考核4个方面展开工作。第一,建立健全安全生产责任制。企业在建立健全安全生产责任制时,必须根据"安全第一,预防     

安全文化的平衡计分卡绩效评价方法

对安全文化的科学评价有助于准确预测安全走势,有助于安全生产的针对性管理和安全文化自身的建设,能促进安全管理水平的提高。平衡计分卡是有效的绩效评价和战略管理工具,能够兼顾长期目标与短期目标、财务目标与非财务目标、企业内部目标与外部目标、员工个人目标与企业团队目标之间的协调和平衡。通过对平衡计分卡维度的设定和指标的选择,建立安全文化的平衡计分卡评价模型,给出权数确定、指标分值确定、指标标准化、分值计算的方法。在煤矿应用后,能真实反映煤矿企业安全文化的运行情况,是一个综合的安全文化绩效考核和评价工具。     

中国煤炭企业绩效管理滞后对安全生产的影响研究

在分析中国煤矿事故频发现状和绩效管理滞后问题的基础上,重点探讨绩效管理滞后对煤炭企业安全生产的影响程度和渠道,并提出改进煤炭企业绩效管理的对策。研究表明:煤层条件复杂、安全投入不足、超负荷率高、员工素质低以及绩效管理滞后是煤矿事故频发的主要原因;绩效管理存在管理体系不完备、管理目标单一、绩效考核不规范、安全绩效考核缺位等问题;绩效管理滞后影响安全生产的程度为10.54%;绩效管理滞后是通过人才流失、员工不满、考核简单、协同作业和团队救助精神缺失等渠道影响安全生产的;要通过构建多重化目标、规范绩效考核工作、完善安全责任考核和培植协同作业以及团队救助理念来强化绩效管理。     

民用机场安全绩效管理考核指标体系研究——以东部某机场为例

民用机场的安全管理是机场运营管理的首要问题,安全绩效管理是安全体系的重要组成部分,也是提升安全管理效能的有效手段.本文研究了安全绩效管理在机场的具体应用,通过构建安全绩效考核指标,以及对指标数值的持续监测和分析,动态改进安全绩效管理指标,从而改进机场安全水平,实现安全与服务、安全与效益的共赢.     

集合智能安全帽的建筑工人施工安全行为绩效考核及激励机制

为实时监控现场工人不安全行为,有效降低建筑事故发生率,实现主动的安全与组织管理模式,结合基于智能安全帽的施工人员不安全行为监测与管理系统,构建了工人安全行为绩效考核模型并设计激励机制。通过在温银施工项目的应用,进行了现场工人安全行为绩效的横向与纵向对比。研究结果表明:依据现场行为进行监控和绩效考核能够有效地改善工人的安全行为,有助于形成施工现场的安全生产竞争氛围,有助于建筑工地的安全管理。     

HSE绩效考核体系的实践与探索

正新疆油田公司准东采油厂是集油气生产、工程服务、矿区服务为一体的综合性企业,涉及面广专业复杂,为了提高HSE管理水平,在建立和实施HSE管理体系的同时,不断优化HSE绩效考核指标,逐级开展HSE绩效考核工作,取得了一定的成效,但在实践过程中也存在问题,有待改进和完善。下面就本企业的绩效考核工作进行分析,针对如何持续改进HSE绩效考核体系提出几点思考。     

企业安全生产发展战略策划及编制技术的研究

论述了编制企业安全生产发展战略的总体思路,并从管理科学中战略形成机制与安全生产领域中系统安全工程的理念出发,提出企业安全生产发展战略的体系框架即由总论、安全生产理念、战略目标、管理体系、运营机制、绩效考核、保障建设和附则8部分组成,并对其文件内容要素和战略编制技术要点进行解释说明,以期为企业编制安全生产发展战略提供技术指导和参考。     

苏美达股份 用激励手段传播安全文化

在集团型企业的安全生产管理实践中,通过年初由上级企业与下级企业签订年度《安全生产责任书》,再到年末,由上级企业对下级企业安全生产责任目标完成情况实施绩效考核,这在国有企业(尤其在一些中央企业)是常见的安全生产责任制建设方法。苏美达股份有限公司(沪市代码:600710,以下简称“苏美达股份”)所在的中国机械工业集团有限公司(以下简称“国机集团”)。     

中国民航行业可接受的安全水平研究

中国民航局提出持续安全理念,并正在制定国家航空安全方案,推动行业安全管理由目前基于规章符合性的安全监管逐渐转向规章符合性基础上的安全绩效监管,其中一项重要的工作是设定中国民航业可接受的安全水平,来衡量民航业是否满足持续改进安全的目标的要求。本文根据国际民航组织对可接受安全水平的设定指南,同时参考国外民航常用的事故指标,设计了一套中国民航行业可接受安全水平的指标体系,该指标体系包括安全评估指标、安全绩效评估指标和安全指数三层,并对该指标体系内事故率指标和事故征候率指标设定了未来10年的目标值。该指标体系及其目标值的设定不仅可作为衡量民航是否持续安全的标准,也可为航空运输企业设定自身的安全绩效考核指标提供参考。     

道路运输企业安全评价方法及实例分析

为了有效预防道路运输企业的生产安全事故,在建立道路运输企业安全评价指标体系基础上,利用层次分析法基本原理,详细说明了采用层次分析法评价的步骤,并采用指数标度以提高评价精度,在此基础上确定了各指标的权重,采用模糊综合评价方法进行评价.最后针对实际企业进行实证,结果表明,将模糊综合评价方法引入道路运输企业安全评价,克服了现行评价方法不够定量与评价面过广的不足.该评价方法可结合道路运输企业实际,在开展道路运输企业安全管理及绩效考核工作中得到广泛应用.     

立足本职 抓铁有痕重实干——对话厦门市集美区灌口镇安监站站长于中立

<正>在集美区占地面积最大的灌口镇,安全生产工作连续三年被集美区政府评为安全生产目标责任制考评先进单位。镇安监站长于中立,2010、2011、2012年连续三年个人绩效考核优秀,2011年被省政府安委会评为"落实企业安全生产主体责任先进个人",去年还被集美区评为优秀共产党员。近日记者走近这位工作备受集美区肯定的站长,深入了解灌口镇的安全管理特色。身先士卒:发扬部队实干作风带好头     

安全生产绩效考核重心下移

正近年来,首钢集团有限公司安全生产管理的着眼点逐渐关口前移,重心下移,实现了从预防人身伤害事故到预防险肇事故的转变,从事故后管理追责到坚持"把隐患当事故处理"的转变,从隐患排查整治到全员辨识降低风险的转变,安全生产绩效考核不断向下延伸,首钢的安全生产保障能力逐渐有了质的飞跃。近年来,"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"已成为各生产经营单位做好安全生产工作必须遵循     

育文化 明责任 严考核

<正>在安全生产工作中,违章行为是指违反安全生产规章、制度的行为。想要杜绝违章行为,笔者认为,企业应重点从培育健康积极的安全文化、建立覆盖全员的安全生产责任体系、严格执行安全生产绩效考核3方面着手。图为某企业在基层生产单位中开展的人人签安全承诺活动。(图片由中国石化江汉油田工会提供)在安全生产工作中,违章行为是指违反安全生产规章、制度的活动与行为。2012年9月13日,湖北省武汉市东湖景园建筑工地发生了一起升降机坠落事故,梯内19名工人当场死亡。经事故调查,该升降机核定人数为12人,而事     

安全指标体系和信息化建设思路

安全指标体系是通过量化和评估安全管理活动的效果和风险水平,以提供决策依据和改进措施的一种管理工具。本文介绍了用于安全管理水平评估、安全生产预测预警、组织/员工绩效考核的安全指标体系的建设思路,以及信息化系统的建设示例,建立一套全面、系统、可操作性强的安全指标体系,可以令企业的安全管理更高效,更有针对性。     

交通运输部实施交通运输企业安全生产绩效考核

本刊讯 2011年9月,交通运输部印发了《关于加强交通运输企业安全生产绩效考核的指导意见》（简称《意『见》）,将所有从事道路水路运输、城市客运和公路水运工程建设的企业都纳入考核范围。