用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”？

劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪,减工时不能减工资。用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑属于工伤。三是高温津贴不得计入最低工资。根据规定最低工资不包括中班、夜班、高温等特殊工作环境、条件下的津贴。     

遭遇“高温侵权”怎么办

高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇"高温待遇"纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。点评:老板的说法与相关法规规定相悖,小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的     

高温杀手：您得防着点儿

盛夏阳光强烈,气温偏高,劳作的人们极易中暑,因此,我们要密切注意高温杀手。注意散热酷暑炎夏,不仅是儿童、老人和慢性疾病患者会遭受热浪的袭击,即使身强体壮的年轻人也不例外。这是因为,虽然人体各组织能在很大的范围内对自身的体温进行调节,但由于受诸多外界因素的制约,人体内有关系统会产生失调。每当人体内的热量过多时,就会大量丧失水分,电解质(钠、     

遭遇“高温侵权”怎么办

高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇“高温待遇”纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同域打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说：高温费发与不发是企业自己的事。     

国外如何应对极端高温天气

中央气象台7月4日06时继续发布高温黄色预警：连日高温天气席卷南北,预计江汉南部、江南大部、华南大部、贵州东部、重庆中西部、四川盆地东北部等地有35～37℃、局地38～40℃的高温天气。另外,北京中南部、天津西部、河北大部、山西南部、山东西部、河南北部和东部、安徽北部、陕西关中地区等地的部分地区也将有35～37℃、局地38～39℃的高温天气。     

新手驾车“三大纪律八项注意”

这是一个浮躁的时代,不看别的,看看城市的交通乱象就会有体会。特别是上下班的高峰期,交通往往乱成一锅粥,抢行的、逆行的、闯红灯的、乱按喇叭的,汽车、摩托车、电动车、自行车、行人,各不相让,个个勇往直前。或许不是人人都在赶时间,但人人都不愿甘居人后,于     

何为高温津贴？

为保护劳动者健康及其相关权益，有效预防和控制中暑事件发生，若用人单位安排劳动者在高温天气下（曰最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付的津贴，称为高温津贴。     

班组安全管理“三大纪律、八项注意”

1．一切行动不违章。安全规章是企业通过长期生产实践而形成的制度,也是对多次事故教训的总结。实践证明,只要在工作中严格遵守安全操作规章,许多事故就可以避免。因此,每个职工都要自觉遵守安全规章,规范生产中的一切行动。     

班组安全管理“三大纪律、八项注意”

三大纪律1.一切行动不违章。安全规章是企业通过长期生产实践而形成的制度,也是对多次事故教训的总结。实践证明,只要在工作中严格遵守安全操作规章,许多事     

班组安全管理 “三大纪律、八项注意”

三大纪律1.一切行动不违章。安全规章是企业通过长期生产实践而形成的制度,也是对多次事故教训的总结。实践证明,只要在工作中严格遵守安全操作规章,许多事故就可以避免。因此,每个职工都要自觉遵守安全规章,规范生产中的一切行动。2.安全生产天天讲。安全生产贵在持之以恒,而且不能时紧时松。提高职工安全意识是一个长期的过程,只有天天讲,才能不断提高大家的安全意识,时刻绷紧安全这根弦。特别是作为“兵头将尾”的班长,就是要有“婆婆嘴”,要充分利用班前会和各种机会讲安全,使每个职工在工作中做到警钟长鸣。3.预防措施要到位。班组安全…     

电站锅炉高温再热器倒“U”型弯管设计应力分析

以某660MW超临界直流锅炉含管子间固定块的倒"U"型高温再热器为研究对象,分析了经常发生固定块焊缝开裂的位置的热结构应力情况,基于有限元方法建立了焊接结构数值计算模型,计算得到了倒"U"型高温再热器结构的热应力分布,并依据热应力分布情况,更改高温再热器定位块尺寸后计算,得出将尺寸延长至145mm后(与下向上数第二个定位块尺寸相同时),等效应力大幅降低。     

高温作业:如何经受“烤”验

近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,引起了社会各界的广泛关注。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,6月29日,国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发了《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号,以下简称《办法》),本《办法》自发布之日起施行。近日,记者采访了高温环境下的作业群体,亲身体验了他们工作中的辛酸苦乐……     

浅析矿井高温热害及防治

本文简要介绍了广西百色矿务局有限公司面对矿井高温热害,实施矿井降温技术攻关,开展矿井降温工作,取得了初步成效。     

高温补贴，那么近那么远

“台风”过后,高温天气重新来袭,不少城市开始再次发布高温预警,那些在高温环境中工作的人群,领到高温补贴了吗？     

各地确保高温、雷雨季节烟花爆竹安全

2009年6月12日,国家安全监管总局在京召开烟花爆竹安全生产工作专题视频会议。会议通报了2009年1～5月全国烟花爆竹安全生产情况,部署了下一阶段加强烟花爆竹安全监管工作的措施。     

安全“救”在身边

那是一个下午,我们公司开展户外拓展团建活动,同事们分组结队、摩拳擦掌地向各个项目发起挑战,每个人脸上都洋溢着从都市走向自然的幸福感。突然,一名同事感觉不适,还没来得及与旁边人说,便晕倒在地。大家惊呼。热心的其他同事立刻冲上前,围着他天声呼叫他的名字。工作人员也跑过来,按压倒地同事的人中,试图唤醒他,可他仍是紧闭双目、毫无反应。     

桂林市37家爆竹企业高温停产 防范高温天气引发生产事故

当前正值汛期和高温雷电季节,为加强爆竹企业安全生产工作,防止重、特大事故的发生,确保奥运会期间的安全生产,桂林市安监局要求全市37家爆竹企业从7月18日起在高温期间停产。     

有感“文字警察”

感谢公务员考录制度，使我在近而立之年圆了我的警察梦。虽说从警以来，我一直在办公室从事文字工作，对烈日下路面难捱的高温、血淋淋惨不忍睹的现场以及群众不理解的眼神还没有什么切身的体验，可是从同事们一天比一天“健康”的肤色，从他们匆匆放下饭碗赶往疏堵及事故现场的身影，