这样的雇工合同合法吗?

编辑同志: 去年春天,我和同村的几名青年外出打工被平罗县刘某组建的建筑施工队雇用。因该施工队使用的是廉价购买的报废机械设备。同年10月,在一次施工中发生断裂,将我的左腿砸成骨折,先后花去医贱1000多元。我要求刘某给予补偿,但刘某则说,当时在雇用合同中写有“工伤概不负责” 的条款,所以拒不承担责任。请问,他这样做合法吗?     

这样的雇工合同合法吗

编辑同志 :去年春天 ,我和同村的几名青年外出打工 ,被平罗县刘某组建的建筑施工队雇用。因该施工队使用的是廉价购买的报废机械设备。同年 10月 ,在一次施工中发生断裂 ,将我的左腿砸为骨折 ,先后花去医药费等 10 0 0多元。我要求刘某给予补偿 ,但刘某则说 ,当时在雇用合同中写有“工伤概不负责”的条款 ,所以拒不承担责任。请问 ,他这样做合法吗 ?宁夏隆德县 :马荣良马荣良同志 :我国宪法规定了劳动者的基本权利。对劳动者要加强劳动保护 ,改善劳动条件。据此 ,《劳动法》第54条规定 :“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫…     

女工怀孕 终止合同决定应撤回

刘某是北京昌平区某村的已婚妇女,婚后无子女。2001年1月刘某被北京某规划院雇用,双方签订了为期1年的劳动合同。2001年12月刘某与该规划院的聘用合同期限届满,双方办理了终止劳动合同手续。刘某在办完手续的第3天,到当地医院进行了体验,确诊刘某怀孕2个月。在得知怀孕后,刘某认为     

行政复议是工伤认定行政诉讼的前置程序

去年12月，刘某以挂靠某建筑公司单位的名义承揽了某市玫瑰园小区的建筑施工工程。刘某雇用王某为塔吊司机。一天，在施工中王某因小事与吊车下面另外一个施工人员发生口角，在准备下来殴打另一个施工人员的过程中，不慎掉下吊车致伤残。     

女工怀孕终止合同决定应撤回

刘某是北京昌平区某村的已婚妇女,婚后无子女.2001年1月刘某被北京某规划院雇用,双方签订了为期1年的劳动合同.2001年12月刘某与该规划院的聘用合同期限届满,双方办理了终止劳动合同手续.刘某在办完手续的第3天,到当地医院进行了体验,确诊刘某怀孕2个月.     

从这起事故中我们应当吸取哪些教训

一、案情 2005年7月,我市某公司办公大楼（四层）因在城市规划红线区域内被要求限期拆除。东台市某房屋拆迁公司中标后违规将工程转包给汪某（安徽人）施工,汪某雇用破碎机机主李某作业,李某雇用刘某（重庆人）为其驾驶破碎机。     

发生在外来施工队的几起事故

随着劳动用工制度的改革,有的企业把劳动强度大、苦、脏、累、险的工作,有毒有害的作业岗位以及一些建筑拆除、搬迁、清理、维修等任务,承包给外地施工队或外来劳务工。这些施工队组织工人抢时间,争速度,加班加点不辞劳苦,为项目竣工及企业增效做出了贡献。但是施王队的安全管理差,投入少,时常发生伤亡事故。玩火者险自焚2002年9月5日,某化工厂打算将一空渣油铁路罐车改作它用,雇用了几个民工清理罐底残油。工作接近结束时,有人突然来了“好主意”,如果用火     

修理厂有权变卖我的摩托车吗

我前年因骑摩托车摔伤,好友将我严重损坏的摩托车送到刘某的修理厂修复。我伤好去取车,觉得费用太高．超过摩托车的价值,就不要那辆车了,于是,又买了辆摩托车。前些天．我的新车被一辆小货车追尾撞坏,被拉到刘某的修理厂。取车时．小货车车主为我支付了修理费,但刘某要我补齐上次修车的两千多元差额款,我不同意,刘某就要扣我的新车变卖从中抵偿。     

搭乘者虽与事故无关，未载头盔重伤也得担责

编辑同志：半年前,我搭乘刘某的摩托车回家时,因其车速过快,拐弯采取措施不力,造成交通事故。经交通警察部门认定,由刘某负事故的全部责任。而我因头部严重受伤,花去医疗费用一万余元。由于我与刘某就赔偿问题协商未果,我只好提起诉讼。近日法院竟以我未带头盔为由,让不用承担任何事故责任的我,自负10％的损失。这是为什么？     

职工被外来施工车辆压伤我单位能否申报工伤?

编辑同志：我单位有一员工，在中午到我单位餐厅就餐的厂区路上，被在我单位内施工的外来施工队翻斗车压伤右脚。据调查分析，翻斗车驾驶员属无证违章操作，且翻斗车乘载除驾驶员外还有5名民工，施工队应负事故的完全责任。请问：1. 按原劳动部[1996]266号文，工伤范围及认定第     

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合同规定工伤不负责合理吗?编辑同志:2008年春节过后,我和几个同乡从安徽外出打工,被一家建筑公司雇用。2009年10月,在一次施工中我不小心被砸伤,右腿骨折,先后花去     

工伤职工违纪后怎么办

“刘某被单位辞了！”今年3月27日,一条爆炸性的消息在北京某机床厂不胫而走。一些职工对单位的做法不解：刘某刚被认定为工伤,厂里有权辞退他吗？刘某是某机床厂的1名车间工人,年4月,刘某在生产过程中由于操作不当造成右手手掌切断。治疗后,经当地劳动鉴定委员会鉴定为工伤7级。同年11月,医疗期满后,厂里经研究决定,安排刘某到厂值班室上班。今年春节厂里发生火灾,适逢刘某值班脱岗。为此,厂里依据《职工劳动纪律规定》和《值班人员守则》,决定解除与刘某的劳动合同。另查,刘某与某机床厂签订了为期5年的劳动合同,期限自年1月…     

鞍钢技改部重视抓好技改工程中的安全工作

本刊讯 鞍山钢铁公司技术改造部重视技术改造工程中的安全生产,近几年来,没有发生重大伤亡事故。 技术改造工程比一般基建工程的情况复杂,变化多,鞍钢技术改造部为了保证技改中的安全生产,首先抓了立法,制定了《鞍钢技术改造安全工作若干准则》,作为公司文件下发。这个鞍钢历史上第一个技改安全工作法规中,包括从设计到设备改造,从施工到质量监督,乃至“三同时”措施的安全管理内容和要求,有关部门可根据规定对技改工程全过程的安全工作进行跟踪管理。还以公司名义发了《鞍钢技改工程指挥部安全组工作条例》,加强了对雇用的劳务性施工队伍的…     

对超出合同约定部分的报酬是否有请求权

案情简介■刘某原系某家电公司员工,双方于2007年7月签订劳动合同,约定劳动合同期限从2007年1月1日起至2009年12月31日。刘某从事办事处经理工作,对应的岗位月工资为2000元,奖金、福利等根据公司规定执行。在劳动合同实际履行中,家电公司发放给刘某的每月工资均在6000元左右。2008年7月7日,刘某以对家电公司年终奖发放不满意为由提出辞职，经家电公司同意后，双方于8月6日解除劳动合同。刘某申请劳动仲裁，     

在校生是否为适格的劳动关系主体

案情简介 刘某,1985年5月出生,为某职业学院2005级数控专业学生。2008年2月,刘某在毕业实习期间到某模具公司应聘,该公司在知悉刘某为学生的情况下与其签订5年期限劳动合同。5月,该公司安排刘桌赴日本进行模具技术培训,并为其支付培训费用4．5万余元。双方在培训协议中约定服务期为5年,如刘某违反服务期约定,应按照剩余服务期限分摊的培训费用支付违约金。     

职业病加重后的工伤认定

正【案情】2008年,刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺,并被认定为工伤。自2010年2月起,刘某开始在狮子山煤业有限公司从事采煤工作,刘某在入职前体检和工伤保险参保体检时均未查出患尘肺病。2013年刘某被诊断为煤工尘肺三期,经重庆市大足人社局认定,确认刘某所患尘肺三期为工伤。2014年11月25日,大足人社局以"同一受伤部位不能进行重复认定"的原则为由,作出了撤销刘某尘肺三期的工伤认定通知。刘某对此不服,于2014年     

独立生活的兄弟姐妹可领取工亡保险待遇

刘某系山东省东营市某公司农民工，2004年7月15日在上班途中遭受机动车事故死亡。刘某父母早亡．无妻子、子女．近亲属中只有胞兄一人。刘某的后事全由其哥哥操办。2005年3月25日，刘某的哥哥向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，同年5月，劳动保障行政部门认定刘某的受伤属工伤。其兄于是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求刘某所在的用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等共计6万余元。     

煤矿承包队伍的安全管理

济宁的煤矿企业为追求最大的经济效益,以雇用发包为手段,使用了大量外来劳动力,使得各种建设队伍及接续工程外包施工队伍大量涌现。外包队在盘活自己施工队伍的同时,为济宁辖区煤矿的发展和地方经济作出了巨大贡献。但外包队在安全管理方面存在的问题也是不容忽视的,外包队事故的多发影响了煤矿安全工作的健康发展。煤矿承包队伍事故多发的原因1.管理力量弱,管理不到位由于经济利益的原因,不论何种形式的队伍,外包队的管理人员不可能很多,技术力量也很薄弱,缺乏专职安全管理人员。2.队伍素质差,培训不到位外包队伍为获取更大经济效益,承揽了…     

劳动者死亡继承人追索二倍工资如何处理

案情简介刘某于2010年8月到某用人单位工作,双方未签订劳动合同。2011年7月,刘某因工死亡。2011年11月,刘某之妻在与用人单位协商赔偿无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,请求用人单位支付未与刘某签订劳动合同的二倍工资。争议焦点刘某的近亲属或继承人追索未签订劳动合同的二倍工资,劳动仲裁机构是否应当受理并支持？     

工伤职工造成损失 用人单位怎样追偿？

问：刘某是某配件厂车工,在替同事看管车床时因违章操作造成丝杠顶弯,直接经济损失近3万元。同时刘某右手受伤,被认定为十级伤残。单位对刘某的工伤性质没有疑义,但要求其承担因违章操作而给单位造成的部分经济损失1万元,从工资中逐月扣除,扣除后的工资高于最低工资标准。