天脊集团 安全管理贴近人性化

本刊讯“现场临时电线要合理布线，防止水泡、车轧等现象弓1起漏电发生事故”；“现场开挖的沟、坑、井等防护围栏，应使用带颜色的绳索或刚性护栏，便于察觉和引起注意，夜间要有红灯警示”，山西天脊煤化工集团有限公司（简称天脊集团）这些人性化的安全温馨提示实现“超前管理”，在一定程度上替代了“不讲人情”的从严管理。从10月10日以来，天脊集团每天在系统停车检修日报上发出提示，受到全体检修人员的一致称赞，有力地杜绝了各类事故的发生。     

确保安全在他律还是自律

安全和健康,是人类发自内心的追求,但日常工作中,违章操作、瞎干蛮干的不在少数。有从不在意,有一时冲动,也有心存侥幸。仅依靠监督与被监督的传统管理模式,能确保员工的安全健康吗?我们只从管理者的角度来思考问题,却忽视了作为安全创造者和受益者而存在的员工的看法。员工自身,又是如何看待安全、如何对待安全的?为此,我们专门开辟了“员工”栏目,想听听作为员工的你我和安全的故事。本期提供云南电网公司“安全文化”主题辩论赛思茅赛区第一场比赛自由辩论阶段的精彩片断。辩题为“确保安全在他律/自律”。对于这个辩题,作为员工,你是如何认识的呢?     

安全上班“一二三”

“安安全全上班去，高高兴兴回家来。”这是职工和家属对安全生产的期盼，也是对安全生产管理工作的基本要求。为了对自己负责，对家人负责和对他人负责，做到不伤害自己、不伤害别人和不被他人伤害，每位职工在上班时，要力求做到“一想、二查、三严。”“一想”，在班前会上，班长都强调了哪些安全注意事项？当工作时存在哪些安全问题？可能会出现什么不安全隐患？怎样预防和处理等，这些都要心中有数。     

企业安全文化建设实践经验连载——安全理念体系究竟如何构建？

<正>当我们每天打开手机浏览新闻时,经常会弹出一些事故报道。作为一名在企业安全管理战线上工作了二十多年的老安全人,每当看到这些新闻时,我就在问自己：“为什么会发生这些事故？是这些单位的领导不重视安全吗？是员工不珍爱自己的生命吗？有类似潜在风险的企业是不是还有很多？”纵然事故原因是多方面的,但可以肯定地说,这些单位的安全管理工作一定存在一些根本性的问题,而且这些问题很可能是系统性的,甚至是长期性的。     

“怕死”的才是好员工

一位车间书记向我抱怨, "现在的检修工真是麻烦,越来越胆小了,我叫他们去补一个设备,他们还不动,说监护人不在绝不动火,我说我在我负责,他们还说你能负得起责吗,你对现场不熟悉,不清楚哪里有哪些危险."作为一个安全管理人员的我听后,心中暗自庆幸,这几年的安全教育工作终于显现成效了,职工的自我防护意识终于有了大幅提高.科学的安全管理要让企业的员工明白敬畏,知道害怕,才会主动识别危害,控制风险.在企业中,员工的勇敢往往会断送了个人和企业的前程, "员工一定要怕死."     

管人命的人

洛阳第一 拖拉机厂标准 零件分厂安全 员张智民是个敢管又会管安全工作的安全员,被人称为是“管人命的人”。 一次,厂里的天车制动器失灵,天车工建议停车维修。当时正是月底,车间领导为了赶任务,指令天车工继续开车。张智民知道后一面向分厂领导汇报,一面奔赴现场制止。当时有人对他说。“你一个小小的安全员,下令不让工作,不怕担风险?生产任务完不成,你负不负责?”张智民说:“我不怕担这个风险,既然制动器有毛病,就应停车维修。安全员看见不安全的事不能不管。我必须对职工的生命安全和国家的财产负责!”在张智民的坚持下,天车停下来维修,…     

天脊集团月月开展安全主题教育活动

“反事故重点反什么？习惯性违章的根源是什么？安全规章制度如何真正落实到位？对事故案例进行反思，身边事故大讨论．．．．．．”这就是天脊煤化工集团有限公司坚持不懈，月月开展的安全主题教育活动中的一个个主题。     

杜绝违章 培训需要有针对性

笔者认为,对于违章操作,可以分为“无意违章”和“故意违章”两种情况。无意违章,是指员工个人对操作规程不了解或经验不足,没有意识到自己正在违章,此类行为主要发生在新员工身上。故意违章,是指员工出于个人目的或动机,如节省精力和时间等而违章,是一种“明知故犯”的行为,此类行为常常发生在企业的老员工身上,且容易发展成为习惯性违章。企业通过新员工三级安全教育和每年的计划培训,可以消除大部分“无意违章”。要控制和杜绝“故意违章”,企业需要在确保规章和操作规程的实用性、有效性和可操作性的前提下,提升安全培训教育的针对性和有效性。     

“怕死”的才是好员工

一位车间书记向我抱怨,“现在的检修工真是麻烦,越来越胆小了,我叫他们去补一个设备,他们还不动。说监护人不在绝不动火,我说我在我负责,他们还说你能负得起责吗,你对现场不熟悉,不清楚哪里有哪些危险。”作为一个安全管理人员的我听后,心中暗自庆幸,这几年的安全教育工作终于显现成效了,     

天脊合成氨厂 落实制度到现场

本刊讯 日前,山西天脊煤化工集团有限公司合成氨厂主管安全生产的副厂长康健在化工班组安全例会上积极组织职工认真学习安全管理制度教材,同时对当前安全生产提出要求,“加大现场巡检频率和重点部位特殊监控,发现隐患要及时汇报、及时处理,确保生产装置安全稳定运行。”     

安全漫画

钱能买来安全吗?《得‘益’门生》这幅漫画所讽刺的是一些驾校为了赢利,而不注重教学的真正实效,而这些“得益”门生却带着对驾驶车辆安全知识的一知半解毕业,到自己真正驾驶车辆后,才知道自己不认真学习而用钱买来的恶果,这难道不足以引起我们的深思和警醒吗?——为戒安全漫画~~     

天脊集团多种形式抓安全

“安全知识竞赛、安全在我心中演讲赛、安全救护演练、安全知识讲座、班组安全经验交流、事故案例剖析、拉网式安全检查”等等,这些多种形式的安全活动有力地促进了天脊集团生产装置的长周期安全运行,为该公司的经济效益逐年提高打下了坚实的基础。     

应当善于吸取教训

某单位在通报别的单位发生的一起事故 ,并要求与会的同志认真地从这起事故中吸取教训 ,找出自己存在的问题 ,把安全工作抓好。然而 ,却有个别同志认为 ,这是“一人生病 ,大家陪着吃药”。这反映了个别同志对待安全工作的错误思想。别的单位发生的事故 ,与自己真的没有什么关系吗 ?没有必要去吸取他人用鲜血换来的教训 ,没有必要根据自己的实际情况查隐患抓整改吗 ?其实这是一种十分错误的认识。　　他山之石可以攻玉。不吸取教训的主要原因之一是麻痹大意的思想在作怪 ,总认为自己没问题 ,有句古训曰 :“善游者溺 ,善骑者坠。”为什么善游善…     

“零故障”交接班好

“所有在现场工作的员工都享有安全健康的工作环境的权力,同时也必须为实现这一环境负责。”这是印在某公司所有工厂内和员工手册上的一句话。它始终提倡员工及时汇报险情隐患,并给予鼓励。强调每个人都要对自己和他人的安全负责。坚持每天开工前都召开生产小组碰头会,交接是否有安全隐患和如何防范事故等。无独有偶,安徽省某水泥厂始终坚持实行交接班会议制度,并通过严格执行制     

人手一本《安全生产手册》

近日，吴江市汾湖镇的康力集团有限公司因扩大生产规模，招收了一批新工人。在新工人上班的第一天，每人除了接受系统的上岗培训教育外，还收到了一份公司专门为员工准备的“小礼物”——《安全生产手册》。新上岗的员工小王一拿到这本记载公司各方面安全工作注意事项的小册子后。爱不释手．不但在公司统一组织新员工学习时认真听讲，还时常带在身边，只要一有空闲就拿出来翻翻看看。他告诉记者，公司如此重视安全工作，专门印制了《安全生产手册》，我们应该好好学习，把各项安全制度、措旌熟记心头，并实实在在落实到各项生产工作之中。     

关于培训构N个“妙想”

还在做“填鸭式”的单一的安全培训吗？还在为培训效果不理想而苦恼吗？不妨看看山东能源肥城矿业集团有限责任公司（简称肥矿集团）是如何创建安全文化培训学院（简称学院）、打造先进培训模式的。     

安全发展国泰民安——李毅中元旦献辞摘要

据国际劳工组织公布的数据,每隔15秒就有1人,每天约6000人死于工作意外,工作意外比战争更有杀伤力;靠低价的劳动力,中国成就了各大国综合排名第六,但是,专家分析,中国的劳动力价格优势将在5～8年之后消失;深圳市对恶意欠薪用人单位的法定代表入依法作出行政拘留处理,并对30家欠薪逃匿的用人单位公开曝光;矿难频频的背后,是中国缺乏保障劳工权益的有效机制,被某些媒体称为“中国的矿难政治”……这些信息是小余在16日浏览网页和报纸的时候无意收集到的,联系来看,这些信息都可以和安全挂钩。深夜,在住处(平日禁止燃放烟花爆竹的三环),小余听到一串鞭炮轰隆的声响。安全科学家说,就事论事不能做好安全,保证安全,要做好保证安全的内在机制和基础条件。政府、各管理部门、各个企业各自的职责是什么?北京市对烟花爆竹由“禁”改“限”,引发全国连锁反应,烟花行业如何确保安全?安全离不开政府监督、行业管理、企业负责,但是作为员工的你我,作为实现安全的主体一一人,如何看待、对待安全,员工栏目,期待您给我们讲讲您和安全的故事、您对安全的思考。在新年钟声响起的那一刻,亲爱的读者,让我们一同祈福平安!     

浅议安全沟通无梗阻

<正>企业打造"平安工程",关键在员工。因此,倾听一线员工对此工作的反映和呼声,是实施"平安工程"极为重要的一个环节。在笔者看来,要做到安全沟通无梗阻,需考虑以下几方面因素。观念认可:各层级必须首要解决员工安全观念的误区,使所有员工形成安全利益共同体。安全工作是一项积德行善的工作,及时纠正作业行为的偏离,是对自己的安全负责,不能对安全检查及安全监管抱有抵触情绪,不能因被安全惩戒而心存症结。全员参与:各层级必须充分发动、全员参与到安全工作中来,每名员工也必须主动提升自身的安全素养及安全技能,将自己视为旁观者必将受到事故的     

浅谈煤炭企业班组安全文化建设

安全文化建设是用安全文化塑造企业员工,从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,未确立安全生产的长效机制,达到实现安全生产的长期稳定。近两年来徐矿集团张双楼煤矿在开展全员大培训、素质大提升的基础上,提出了全面加强班组自主管理的安全管理新思路,提出“不安全不生产,努力创造安全条件去生产”的安全理念,把“以人为本,本质安全”确立为安全文化建设的精髓,有力促进了矿区安全工作的根本好转。     

班组，企业安全生产的前沿——如何开展班组安全活动

企业在基层班组开展安全活动;一是强化员工安全意识、提高员工安全技能,二是营造安全氛围,培育安全文化。那么如何开展安全活动,使安全活动易于被员工接受,真正地起到提高员工安全技能、推动安全文化建设的作用呢?