现代人力资源管理在促进高职高专院校发展中的运用

从阐释现代人力资源管理的内涵入手,对比了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,说明了现代人力资源管理更能以人为本,在高职高专院校发展战略中具有更为重要的地位,管理效率更高,并通过掌握2：8原则、建立激励和约束机制、实施“柔性管理”等多种现代人力资源管理方法,以期为高职高专院校建立现代人力资源管理体系指明道路。     

目前国有企业人力资源管理存在的问题与改进对策

目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因.因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策.     

西门子的人力资源管理经验

Ｍａｙｅｒ先生是西门子中国有限公司的人事经理，他１２年的人力资源管理工作经验是：人事经理应对公司的发展目标、产品性能、新产品开发、人才招聘了如指掌。即，人事部门应主动为业务部门的运作提供有关人事管理方面的服务，而不是被动等待。要让业务经理相信你是人事...     

浅谈我院图书馆人力资源的开发与管理

高校图书馆人力资源经营中出现偏颇：观念滞后、以事为中心。针对我院图书馆人力资源的现状，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措，加强馆员的考核及培训，强化以人为本的理念。     

浅析乌鲁木齐沙依巴克区的环境管理

环境管理是在环境保护的实践中产生,又在实践中不断发展起来的。在中国,环境管理作为一门完整的学科存在仅仅是近十年的事。环境管理包含二层含义：一是把环境管理当成一个工作领域看待,它是环境保护工作的一个最重要的组成部分,是政府环境保护行政主管部门的一项最重要的职能。二是把环境管理当成一门学科看待,它是环境科学与现代管理科学交叉的一门新兴学科,是环境科学的一个重要组成部分。那么,究竟什么是环境管理？它经历了那几个发展阶段？我国目前的环境管理状况如何？沙依巴克区在环境管理中存在哪些问题？该如何做好沙依巴克…     

现代企业人力资源战略分析

人力资源的战略化管理是知识经济时代的必然要求和未来发展趋势。人力资源战略处于企业职能战略的核心地位，通过对企业人力资源战略分析必须考虑的内、外部环境因素的研究，提出了现代企业人力资源战略分析的基本理论框架，并对企业实施人力资源战略化管理进行了理论探索。     

绿色消费,你行动了吗？

如今,绿色消费正在人们的生活中悄然兴起,并已成为越来越多人的行动。那么,绿色消费究竟是一个什么概念？它包含着怎样的内容？要成为绿色消费的一员,又要从哪里入手？     

新时期企业人力资源开发探讨

人力资源开发是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。随着新时期知识经济与信息化的日趋增强,学习型组织与职业生涯管理的日益发展,我国企业人力资源开发的环境逐步变化,企业需要在与国际接轨的同时提升自身人力资源开发的广度与深度,才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

环境教育主题活动———水域污染

１研究水体在你们居住的地区选择一个较大的重要水体。可通过回答下列问题来确定该水体的重要性。该水体的地理或地质状况怎样？在该水体中生活的典型植物和动物是什么？有多少人依靠该水体生存？他们各自的职业是什么？该水体历史上有何重要事件？有没有什么考古发现？...     

绿色设计：产品设计领域的“风向标”

绿色设计是上世纪90年代出现的一股国际设计潮流,它反映了人们对于现代科技文化所引起的环境及生态破坏的反思,同时也体现了设计师道德和社会责任心的回归。特别是在产品设计领域,随着绿色设计概念的应运而生,它逐渐成为产品设计领域的风向标。什么是绿色设计,其起源是什么？它与传统设计有何区别,又有哪些特点？     

学校环境管理的概念、方法及新思路

随着我国“绿色学校”创建工作的深入开展，学校环境管理愈来愈受到重视。学校环境管理与社会环境管理在内容和形式上有相同之处，然而，由于学校教育功能的特殊性，使其在环境管理的概念与方法上具有独特性。ISO14000系列标准是国际标准化组织为适应人类社会可持续发展需要，满足社会各界环境管理需求而制定的，已在各国得到很好的推广，它以在组织内部建立环境管理体系，并持续改进这一体系为目标，不仅有利于企业的环境管理水平提升，也为学校环境管理提供了一条新的思路。学校环境管理概念及基本方法1.概念与基本途径学校环境管理是社…     

烟台地区老年人力资源的开发利用

本文以人口普查资料为基础,从人口发展及劳动力文化素质两个方面阐述了烟台地区加强老年人力资源开发的重要意义,并在此基础上,对全区老年人力资源开发利用的现状及其主要问题进行了剖析。最后,本文就加强老年人力资源开发的对策进行了探讨     

星星的愿望

一个月朗星稀的夜晚,我望着星空,和一颗小星星谈起话来。 小星星眨眨眼问我：“你爱地球吗？”我说：“当然爱了!地球是我们人类的妈妈呀!”它又问：“你们那里都有什么呀？”我说：“我们地球像一幅美丽的画,有美丽的花草树木,有川流不息的江河,有一望无际,和天空一样蔚蓝的湖海,还有可爱的小动物……”“是呀,     

基于灰色关联熵的区域人力资源供求有序性判别研究

区域人力资源供求系统是一个耗散结构。根据协同论,区域人力资源供求系统要维持有序状态就要求经济、社会、环境等子系统保持相互协调,系统序参量之间相互协同。以人力资源数量为序参量,描述系统的有序性和演化方向。运用耗散结构和灰色系统理论,把灰关联度与熵结合起来,建立基于灰关联熵的区域人力资源供求系统有序性判别模型,为系统分析提供了新的方法,并应用于区域人力资源供求安全评价上,为实施临界控制提供了依据。     

探秘人类的近邻——月球

月是中秋圆。一年一度的中秋节快到了,每到此时,我们都会对天上的月亮心生一份牵挂和向往。它到底有什么秘密？在月球上,到底是什么样的环境呢？     

我国公务员人力资源管理廉政考核体系研究

我国体制转轨时期,面对当前的腐败,究其原因除了腐败本身具有的顽固性尚未得到根本遇制外,缺少科学的廉政考核体系也是一个重要原因.本文从我国公务员康政概念开始,通过一系列指标体系的测量,充分利用现代科技不断进行制度和方法的创新,不断完善我国公务员康政考核的指标体系.     

国家旅游局副局长张希钦:旅游资源要靠经营

２００１年中国国内旅游交易会期间,国家旅游局副局长张希钦考察了四川雅安碧峰峡。张副局长认为：“四川的旅游资源得于独厚,很多资源是世界性的、垄断性的,比如大熊猫,谁能比？只有四川有。”但是,谈到许多地方资源睡大觉的现象时,张希钦深有感触地说：“沉睡本身不是保护,不动它,不摸它,它不风化吗？我个人认为,这不是对国家和对民族负责任的态度。”“西部有许多很好的资源,缺的是什么？就是钱。可钱从哪来？经营资源。”张希钦认为,应该在严格保护的前提下进行合理的开发。 碧峰峡模式值得借鉴。“四川旅游业的开发思路和…     

我国农村人力资源的开发现状及其对策

农村人力资源的开发和利用，在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平，甚至决定着整个国民经济的发展潜力。我国农村人力资源开发的现状不容乐观，作者认为必须加大人力资本投资力度，把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来，以推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。     

幼儿园大班主题活动方案二题

活动方案(一)：酸雨贵阳市西新桥二村幼儿园李玉娟陈志嘉活动目标1.关注酸雨对地球上各种物体的腐蚀现象。2.通过实验发现酸雨的形成过程及对生态环境的破坏。相关领域科学、语言、体育、社会。活动方法实验、讲述、游戏、亲子活动活动准备1.实验材料：瓶子、酸醋、皮球。2.大班教材。3.邀请家长参加亲子制作活动——宣传画报。活动过程1.实验见分晓。小实验：什么是酸雨？方法：让幼儿把酸醋与水相互溶解，把鼓起的皮球放进酸水中，观察皮球怎么了？并记录下来。2.图中找原因。酸雨有什么危害？让幼儿在图中找出酸雨对植物、动物以及日常生…     

生态建设中的人力资源开发措施

生态建设的本质和能力核心就是生产要素筹集配置能力和工程技术能力，因此生态建设受人力资源素质影响极大。文章揭示了生态建设中的人力资源规律和时空动态，剖析了人力资源在生态建设中的地位，作用、特点、属性，以及人力资源开发的影响因素，难点、重点、策略和措施。