善待生命 珍惜健康

“生命只有一次”,充分认识人的生命与健康的价值,强化“善待生命,珍惜健康”的“人之常情”,是我们社会每一个人应该建立的情感观。不同的人应有不同层次的情感体现,员工或一般公民的安全情感主要是通过“爱人、爱己”、“有德、无违”。而对于管理者和组织领导,则应表现出:用“热情”的宣传教育激励教育职工;用“深情”的关怀保护和温暖职工;用“柔情”的举措规范职工安全行为;用“绝情”的管理爱护职工;用“无情”的事故启发职工。以人为本,尊重与爱护职工是企业法人代表或雇主应有的情感观。善待生命 珍惜健康@罗云     

企业忽视安全生产的原因与对策

安全生产关系到人民生命和国家财产的安全,关系到经济的健康发展,关系到社会的稳定,这已经被大多数人所认识.但仍有一些企业无视血的事故教训,一味追求经济利益,忽视安全生产,重大伤亡事故时有发生,给国家和人民的生命财产造成了不应有的损失.     

"铁面包公"的安全经——记普光分公司采气厂安全工程师张军

"你快下来,把安全带系好,把安全帽戴牢稳!"张军冲着一个正在高处施工的工人喊道,"你怎么回事,还要不要命了?"工人一边小心翼翼地下来,一边自言自语:"‘铁面包公’,管这么多不累啊?"被称为"铁面包公"的人叫张军,是采气厂的一名安全工程师,由于平日里他总不定时、不定点地去现场查看安全情况,并对查找出的问题从不放过,这种不近人情的处理方式使大家在工地上都喊他"铁面包公"。张军于2006年来到普光气田上班后,现实工作情况着实让他出了一     

安全莫等“亡羊”再“补牢”

安全是人命关天的大事,它连着国家和企业,连着你、我、他。一旦发生事故,国家、集体、个人所受到的损失都难以估量。然而,在实际工作中,人们对待安全问题存在两种倾向,应引起高度重视:一是只顾生产进度,忽视安全预防措施,图省事、省钱,安全工作不到位,即使发现安全隐患也凑合着     

试论新形势下经济效益与安全的关系

“十六”大提出的宏伟战略目标为 :“以经济建设为中心 ,全面建设小康社会”。在当前形势下 ,“经济效益”无疑是企业和社会发展的根本 ,然而 ,当人们把目光投注到“经济效益”上时 ,安全事故却向我们发出了挑战。特重大事故的不断发生 ,惨痛的人员伤亡和巨大的财产损失 ,不得不使我们正视安全与经济效益的辩证关系。1安全与经济效益并存经济学上有一个短板原理 ,即一个长短不齐的木板圈成的木桶 ,其容量是由最短的木板来决定的,其他的木板再长也没有用。企业的生产能力、技术能力、安全管理能力等等各个方面如同一个个水桶的木板 ,他们的“…     

王甲 当生命被“渐冻”

王甲不是什么科学家,不是什么传奇明星,但他是一个充满创造力的人。他创造的是自己残缺身体里新的生命状态,他创造的是一个群体新的希望与存在价值。很多时候,我们过于关注创新的功能性和科学的利益性,而忽视了生命里最真实的东西——渴望。生的渴望,活的意义,是我们一切努力的方向和目标。本期人物虽然显得有些特殊,但作为一个特殊而独立的创新个体,无疑,他是值得歌颂的……     

蔬菜也养眼

想保持健康，就多吃蔬菜吧!蔬菜品种不同，营养价值也不同，多吃蔬菜才能保持更健康的身体和更好的容颜。这里，我们为你介绍几种很新奇的蔬菜新品种，也许你没有听说过，但它们都是维护健康的“能手”。     

浅谈如何加强企业安全管理工作

“安全生产,责任重于泰山”,这是时常挂在人们嘴上的一个话题。但是,仍然有很多无辜的生命被火灾、爆炸、中毒等接连不断的工业事故所吞噬。因此,加强企业的安全管理工作刻不容缓。     

"人性化"不拒"得罪人"

不少企业都在安全工作中推行人性化管理,取得了一定的效果.但也有的在这方面陷入了误区.企业加强安全制度管理,严格考核,严格按操作规程操作,就有人认为太死板,不近人情,违背了人性化管理.在这些论调面前,有的干部唯恐"得罪人",该说的话不说,该管的事也不管了.茂名石化大乙烯安全环保部副部长杜丕祥不是那样,他经常说的话是:"宁可罚得你哭爹叫娘,也不愿看到你家破人亡".为了秉公执法,他没少得罪人,其自行车轮胎甚至被人刺破扎坏,但他仍然一如既往坚守安全监管的职责.一名年轻职工在施工中所戴的安全帽帽绳不紧,被他毫不客气地开出了50元罚单.     

企业安全与效益关系的再认识

安全生产是关系到劳动者生命和国家社会财产的大事 ,涉及到社会的方方面面。安全生产直接影响企业效益 ,是企业的生命。安全生产是企业永恒的主题 ,抓安全就是在抓经济效益 ,抓安全就是在促进企业效益的增长 ,这与“以经济效益为中心”是协调一致的。1安全工作产生的效益可能有人会认为安全工作是只投入不产出 ,是只喂鸡不下蛋的赔本买卖。这种认识是片面和错误的 ,实际上安全与效益是密不可分 ,紧密相连的。从根本上讲安全就是效益,创造效益离不开安全的有力保障。安全生产创造出的效益确实无法用数字来准确计算 ,企业实现安全生产 ,保障了…     

男人也有"例假"

在某公司任总经理的小姜是20世纪70年代出生的,如今30多岁的他无论按什么标准都可谓少壮派,身体精神都属于上升阶段,然而有一天,他打电话告诉一个在医院工作的朋友:“这两天我总觉得没精神,会不会有什么病……”。医生朋友询问他:“哪儿有明显的不舒服吗?”“没有,没有,只是每隔一段时间,总会有这种感觉。”上述典型例子在男人中具有一定的普遍性,这在医学上被称为男性生理和心理“周期”,从生理医学角度来说,男人是不可能来月经的,但对他们来说,每隔一定的时间,总会有那么几天出现情绪上的波动,乃至身体上的不舒服,这可以称为男性的“例假”。     

加强安全教育促进安全生产

石化行业具有“生产连续性强、易燃易爆、高温高压、有毒有害”等特点,稍有不慎,就很容易发生火灾爆炸事故,安全生产管理难度比较大。在安全管理工作中,提高职工安全文化素质,树立正确的安全价值观、人生观和良好的安全习惯,是搞好企业安全生产的关键环节。一直以来,我们以人为     

安全:永远的薄弱环节

“要把安全工作作为企业管理中永远的薄弱环节。”集团公司董事长傅成玉最近在中国石化驻湖南企业调研时强调的这句话,很是发人深省。企业管理总是在不断克服薄弱环节中前进,谁希望永远有薄弱环节呢？但客观规律不以人们的意志为转移,尽管我们在安全工作上已经做了很多,但这项工作只有起点没有终点。安全生产是永不停息、永无止境的工作,尤其是对于高温高压、高硫高酸、点多面广线长、装置高负荷长周期运行容易出现隐患的石化企业来说,更是不能时紧时松、忽冷忽热,     

不当安全生产局外人

某单位在开展“我要安全”主题活动讨论时,一位基层职工说：“在开展‘我要安全’主题活动时,作为企业的一名职工,必须树立‘我的安全我负责,他人安全我有责,企业安全我尽责’的观念．因为安全工作是每一位职工的事情,大家都是主角,是当事者,谁都不能置身事外,我们每一个人都不能当安全生产的局外人。”     

企业员工应树立正确的安全观

企业的传统安全管理,是以规章制度、责任制来规范人的行为,并以奖罚手段来实现的,主要从“管”的角度出发,形成了“要我安全”的局面。而现代安全管理要求员工要树立正确的安全观,虽然“要我安全”、“我要安全”和“我会安全”之间只是一字之差,但意义差别却很大。“要我安全”是企业生产的需要,也是安全管理人员工作的安全观;     

浅谈企业队班组安全动态管理

班组是作业施工现场的最基本单位，是抓安全生产工作的“落脚点”，班组中的每一个人及物、各种活动均直接关系着企业安全工作的好坏。抓好班组的安全管理是作业队生产顺利进行的有力保障。     

胜利油田安全生产现状及对策分析

胜利油田历来重视安全生产工作 ,安全管理上始终没有放松 ,牢固树立抓安全保生产 ,以安全促效益的思想观念 ,已连续17年被中国石油天然气总公司和中国石化集团公司评为“安全生产先进企业”。现将我们在安全工作方面的现状、经验、问题及对策总结如下。1现状和经验1.1抓好安全管理机构设置和人员配备。胜利油田成立以来 ,从未放松过安全工作 ,无论机构怎样改 ,都保持安全队伍不乱 ,人心不散 ,工作不断,安全管理人员素质不断提高。1.2安全生产规章制度得到严格贯彻落实。油田一贯坚持从基础工作抓起 ,建立健全各项企业规章制度 ,使每个职工都…     

声音

『收购安全金点子』是个好办法■肖信东最近,笔者所在的单位学习四川省某耐火材料厂的经验,在职工中广泛开展“买安全”活动,以60元一条的酬金向职工收购安全“金点子”。作为企业,能够花钱向职工买点子,这既是对安全工作的一种激励措施,也是对职工智慧的尊重和价值的肯定,职工多出一个金点子,企业的生产就多一份保障。笔者认为这种做法值得推广。     

齐鲁石化储运厂开展"三无员工"活动剪影

2008年,齐鲁石化储运厂有894名员工参加“三无”（无违章、无违纪、无未遂事故）员工竞赛活动,844人取得了“三无”员工资格,占参赛员工总数的94．4％。“三无”员工活动的开展,使储运厂安全工作迈上了一个新台阶,安全工作获得了齐鲁公司2008年度第一名,被齐鲁公司总经理常振勇称赞为安全管理方面的一个好范例。     

完善政府监察功能 强化企业约束机制──搞好石化企业安全管理的几点看法

大庆市是以石油、石油化工为主的新型工矿城市，易燃易爆场所多。又据这一特点，政府部门从加强立法、理顺监察职能、加强安技队伍建设等方面为安全生产创造了良好的条件。企业也从强化自我约束机制入手，认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则、加强安全教育、增加安全工作科技含量等方面抓好安全管理工作。