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乔薇 《安全．健康和环境》2001,(4)
在市场经济竞争中许多企业为壮大自身实力而改制为多元化的集团公司 ,其内部管理体制和用工体制都发生较大变化。企业转轨后如何增强安全生产管理工作的力度 ?下面简单地谈谈安全教育和上岗证管理的模式 :1 全员安全教育公司所有员工上岗前都必须先接受相应的安全教育 ,对其中从事生产操作的人员 ,不论其用工性质 ,都必须参加上岗资格考试 ,合格后持证上岗。2 新员工的安全教育2 .1 新员工的入厂安全教育由教育部门组织和考核 ,安全处具体实施 ,成绩由教育部门返回安全处和劳资部门 ,合格后劳资部门方可对受教育人进行分配。2 .2 分配到… 相似文献
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杨士民 《安全．健康和环境》1995,(4)
施行超前控制 实现安全生产大连染料厂杨士民制定安全对策表在对职工进行安全教育的形式上，除了把好新入厂职工“三级安全教育”关和安全专业技术培ａｌｌ之外，特别要搞好作业前的安全教育。在对职工进行作业前的安全教育时，要组织作业人员学习安全对策表。安全对策表... 相似文献
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班组安全教育是企业安全教育工作中针对性极强的一项工作 ,教育对象主要是在特定工作岗位直接从事生产作业的一线职工。班组安全教育工作搞好了 ,可大大提高操作人员的安全技术素质 ,有效杜绝或减少各类事故的发生。因此 ,深化班组安全教育无疑是实现企业安全的重要环节。依笔者之浅见 ,深化班组安全教育关键要把握好如下几点。1 逐步完善教育内容 ,力求教育内容系统化班组安全教育针对性较强 (教育对象主要是直接从事生产作业的一线职工 ) ,而且不少教育内容重复程度高 (诸如新入厂职工的三级安全教育 ;对临时工、外包工、实习生、外来参… 相似文献
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李东 《安全．健康和环境》2000,(6)
1999年7月29日,济南石化集团股份有限公司在检修甲酸合成反应器时,发生一氧化碳急性中毒事故,2名作业人员及9名抢救人员先后中毒,其中2人死亡,2人重度中毒,7人轻度中毒。事故经过1999年7月28日16时左右,华芝公司甲酸生产装置因故障全系统停车进行检修,合成反应器甲醇喷管坏,需进器内进行维修。7月29日上午8时左右,打开合成反应器下部两个人孔进行通风,并从上部人孔加水进行冲洗。下午17时左右,应公司安全处要求打开最上部人孔进行通风。17时15分左右,安全处有关人员用可燃气体及氧气测定仪测定可燃气体不合格。此后,在17时15分～19时45分左… 相似文献
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任碧光 《安全．健康和环境》2001,(7)
为认真落实安全规章制度 ,强化安全防范措施 ,规范厂区作业程序 ,江西电化有限责任公司安全生产委员会于 6月 7日至 8日 ,开办了《化工企业厂区作业安全规程》学习班。公司各分厂、车间和职能部门的安全员、设备员、工艺员、施工管理员共 5 4人参加了学习。公司安委会副主任汪国清副总经理参加学习并对公司当前安全生产工作作了重要讲话。要求与会的各级管理人员认真履行自己的职责 ,把好安全关 ,为公司的生存和发展尽职尽责。参加学习的同志除认真逐条学习了中华人民共和国“化工企业厂区作业安全规程”外 ,还结合厂内外事故案例 ,学习了国… 相似文献
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化工企业施工检修 ,特别是停产检修 ,是在项目多、任务重、时间紧的情况下进行的。一般要动员一切检修力量及职能处室 ,加班加点共同完成。这样就会出现在同一场地上有不同单位、不同工种的检修人员进行立体交叉作业。这种作业不安全因素多 ,危险性大 ,稍有疏忽可能造成重大伤害事故 ,应引起重视 ,安排好检修施工中的立体交叉作业。1 强化施工前检修人员的安全教育检修前应采用公司 (厂级 )与车间教育相结合、重点与普及教育相结合、安全措施与现场教育相结合的三结合教育法 ,重点是三方面教育。 1 .1 安全思想教育检修人员应充分认识自… 相似文献
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高德臣 《安全．健康和环境》1999,(10)
为了提高铁路调车作业人员安全技术水平，１９９９年７月１２～１５日，中化四平联合化工总厂安全处与该厂铁路运输公司安全室共同对厂内机务、调车、运转等运输生产一线岗位作业人员进行了一次安全技术专业考核。由于四平联化铁运公司的高度重视，该公司各岗位人员积极利用工余、休息日等业余时间查找资料、学习有关的法律法规和制度，营造了良好的安全气氛，在随后的考核中，一线５４名作业人员成绩全部合格四平联化对铁路运输一线作业人员进行安全考核@高德臣 相似文献
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“转轨”之后如何抓好安全工作黑龙江省石化厅李金翔，刘守运面对“转轨”形势，我厅各级领导保持高度安全意识，职能部门恪尽职守。省厅重新调整了安全生产委员会，并将安全处从原劳资安全环保处中独立出来，调整人员，配备安全监察车，专设直拨电话，切实加强力量。全省... 相似文献
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我局现有职工近14000人（不含离退休人员和！临时工、合同工），27个队级单位，其中野外综合地质队15个，生产、施工作业场所分散于全国各地。1990年至1994年10月份发生的事故和安全机构情况见附表。表内伤亡主要类型是物体打击和机械伤害以及其他伤害（主要是不慎摔倒、扭伤而造成的伤害），发生伤害的主要原因是违反操作规程或劳动纪律、没有安全操作规程或不健全以及教育培训不够，缺乏安全操作知识笃车辆肇事的主要原因是违章驾驶，如车辆超速行驶、驾驶员技术生疏、经验不足（主要表现在对路面估计不足、对行人动态掌握不准）等。从统… 相似文献
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《安全．健康和环境》1994,(6)
１９９４年７～９月份事故事故原因１．管理不善、制度不健全该公司自成立以来没有建立任何安全管理制度，没有专人负责安全，安全意识淡薄。２．私招乱雇、非法用工该公司所招用临时工未履行任何协议，没有经过专业培训，也无上岗证。３．违反作业安全规定该工人登高作业... 相似文献
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黄灯泉 《安全．健康和环境》1997,(2)
培养群体安全行为促进安全生产厦门利恒股份有限公司黄灯泉一、安全生产意识是每个生产人员群体安全行为的指导思想培养群体安全生产意识首先在于坚持进行三级安全教育，从入厂进入岗位之前就让职工了解到什么是安全生产，为什么要安全生产，安全生产从我做起是至关重要的... 相似文献
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特种作业 ,是化工企业常见的作业类型。依据 1999年新颁布实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的有关规定 ,今后承担特种作业人员安全技术培训任务的培训单位将与考核单位分开。该《办法》第二章第六条规定 :负责特种作业人员培训的单位应具备相应的条件 ,并经省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门审查认可。我们认为 ,对培训单位的审查、认可和设置应周密考察、全面衡量、仔细筛选、严格把关 ,并坚持和把握好如下几项原则1 行业均衡、分“片”设“点”的原则亦即在本地区的不同行业… 相似文献
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《安全．健康和环境》1996,(6)
加强安全教育提高安全素质盘锦乙烯工业公司我们公司，是一个具有８０年代世界先进水平的大型化工企业，是“七五”期间辽宁省最大的自筹资金建设项目，现有职工４０００多人，一期工程历经３７个月的工程建设，于’９０年建成投产，设计能力为年产乙烯１３万吨，线性低密... 相似文献
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在深化改革，全面走向市场的新形势下，地勘单位职工除极少数从事探矿工作外，大部分从事钻孔灌注桩。工程勘察、钻井、人工挖孔桩、矿山勘探、开采、加工、服务行业等工作。在人员多，工种复杂，战线长，施工难度大，临时工和不安全因素较多的情况下，安全教育也出现了新情况、新问题，如何做好新形势下的安全教育工作，这是摆在广大地勘安全工作者面前一个急需解决的问题。1当前安全教育存在的问题1·l用工制度灵活，安全温育滞后近年来由于对外施工不断扩大，临时用工管理不严，随招随用现象比较普遍，安全教育没有跟上，相当一部分人是… 相似文献
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在安全管理工作中 ,提高职工安全文化素质 ,树立正确的安全价值观、人生观和安全行为准则 ,是落实“安全第一 ,预防为主”方针的战略措施 ,是组织动员职工“群策群力 ,群防群治”搞好安全生产的群众基础。随着改革的深入 ,经济的发展 ,文明的进化 ,对职工安全文化素质提出了更新更高的要求。职工安全文化素质体现了以人为中心的安全管理思想 ,强化安全管理必须有职工安全文化素质作支柱 ,职工的安全文化素质要像一根红线贯穿于企业安全生产工作的始终。1全员的安全教育哈尔滨气化厂始建于1991年 ,1993年投料试生产。从开车至今 ,始终坚持“… 相似文献
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孙建 《安全．健康和环境》2010,10(3):26-26
每天早上一上班，齐鲁公司各单位收文员、安全部门负责人和公司机关人员都能够通过公司办公网，准时收到从公司发出的以“每天从安全开始，学知识、保平安”为主题的“一日一题”。“一日一题”注重宣传生产安全、交通安全、消防安全和职业卫生常识，对集团公司和齐鲁公司禁令逐条解读，对职工理解、贯彻、执行禁令起到了较好的作用。 相似文献
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刘先建 《安全．健康和环境》2000,(9)
企业安全文化建设在浦城正大生化有限公司开展以来 ,由于安技人员善于挖掘 ,措施得力 ,使之得到有效的发展。近几个月以来该企业安全文化建设已向车间班组纵深发展。他们紧紧围绕“我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全”的“安康杯”竞赛主题 ,开展“我要安全”系列竞赛活动。各车间主动与安全部门联系 ,要求开展安全活动。其中发酵 车间与安技人员经过周密策划 ,于 7月 2 8日上午组织全体车间员工开展“我要安全技能演练”。由安技人员讲解登高作业、进入容器设备作业注意事项 ,各种物料灼伤的急救方法 ,各种类型安全带、防毒面具的性… 相似文献
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企业中的各类外用工 ,因其个体特性、个人经历及其来源的差异 ,一般呈现如下特点 :文化程度低 ;安全防护意识差 ;个人体能、技术素质参差不齐 ;人员流动性大、岗位变换频繁等。加之部分施工队伍安全培训不到位 ,因而是不少企业安全管理中的难点。笔者结合工作体会 ,认为如下五项针对性措施是强化外用工安全管理的有效对策。1 把好外来人员入厂关从外用工进厂之日起 ,用人单位就应对其逐一审查、认真筛选、严格把关。例如 :借助体检 ,把住体质关 ;通过验证 ,把住作业资格和持证作业关 (对特种作业人员 ,无证者不准进厂 ) ;运用文化技术测试 … 相似文献