工人采石死亡 老板坐享保险金

(本刊讯)山东省枣庄市山亭区法院不久前审结了一起发生在雇主与死亡雇员之间的人身保障合同纠纷案,本案的雇主——采石厂老板马某,用扣雇员的工资为雇员投保,受益人却写成了自己,法院最后判决马某赔偿因未给原告投保造成的损失30000元。枣庄市山亭区农民李某,2000年8月起在马某的采石厂从事繁重而又高度危险的开山采石工作,工人们都知道老板马某每月都扣除他们一部分工资为他     

采石场老板咋成了保险受益人

事件在山东省枣庄市山亭区某采石场工作的马某,有2个未成年的孩子和80多岁的父母,一家人全靠他一个人在采石场挣钱维持生计。2003年1月3日,在采石场采石的马某被一个巨型石块砸在身上,经抢救无效死亡。事故发生后不久,马某的妻子带着2个孩子,拿着死亡证明,来到山亭区保险公司,要求保险公司给付保险金。但得到的答复是:她的丈夫今年没有参加保险,投保的是采石场老板卢某,是雇主责任险,受益人是卢某。马某的妻子及亲属找到采石场老板卢某,要求领取保险金并给予补偿,谁知得到的答复却是:她的丈夫的保险金只交了100元,不能得到保险金。在死者亲…     

法国解雇制度

法国的雇主单方解雇分为个人理由解雇和经济理由解雇,而解雇要求具备实际的和严肃的理由,并在解雇通知书中列明,在理由竞合时按一定规则处理。解雇程序上则有预先面谈、解雇预告期等规定,雇主若违反程序需承担支付补偿金等法律责任。雇主与雇员的解雇争议可由法院审判,通过司法监督保障解雇的正当性。     

自己花自己的钱——新加坡的医疗保险制度

公积金辅以医疗保险项目所构成新加坡的医疗个人账户是建立在“公积金”制度上的。所谓“公积金”是一种强制性的储蓄制度。公积金来源于企业个人和雇主的交费,以个人交费为主。1965年新加坡成立共和国时开始实行公积金制。当时,企业雇主和雇员各按雇员工资的5%交纳公积金,费率随新加坡经济发展而增长。长远的目标是雇员月工资的40%,雇员和雇主各负担半数。目前交纳的费用为雇员月工资的33%,个人和雇主各交半数即为雇员月工资的16.5%。这部分资金专款专用,是政府法定的强制储蓄,每     

“因工遇车祸死亡”可否获双重赔偿？

近日，山东省沂南县人民法院审结了一起因交通事故引发的雇工的妻子向雇主索赔案。案件中，雇工的妻子已经就人身权赔偿问题与肇事方达成协议，并已执结，之后，她又起诉到法院要求雇主给付工伤保险赔偿金，结果其诉讼请求未得到法院的支持。     

国际频道

OSHA出台新标准从2004年1月1日起美国企业雇主将对雇员听力损失检查结果进行记录以符合美国职业安全卫生管理局(OSHA)新颁布的标准要求新标准要求雇主应对雇员因工作场所造成的听力下降的情况进行登记新标准含有一个听力损失记录表雇主可桉照表格设计的内容进行填写并上报。此标准的出台目的是改进美国因工听力损失统计工作。     

打工妹在外工作受到伤害谁来赔偿?

日前,江苏省镇江市京口区法院审结一起雇员人身损害赔偿纠纷案,法院依法判决雇主对雇员过失致人损害承担民事赔偿责任,同时判决场地出租者承担连带责任。一、案例经过镇江市某超市把场地租赁给扬州某制衣公司经营。37岁的打工妹刘艳是合肥某公司的促销员。因镇江市某超市与合肥某公司有购销商品关系,2003年1月11日下午,刘艳按公司的安排到镇江市某超市取货,在店内遇到熟人——扬州某制衣公司员工梅子,两人相见后谈笑起来。刘艳站在取货用高架梯旁等着从高架梯上取合肥某公司的货,而梅子此时正站在高架梯平台上取上层货架上的纸箱。梅子边搬…     

“4·28”活动在中国

国际劳工组织自1919年成立以来，一直致力于提高全球政府、雇主、雇员三方对于职业安全卫生问题的认识，其中一项主要工作就是宣传安全生产理念，提倡体面工作，传播职业安全卫生信息。     

喝酒喝出的官司

雇主在雇工劳动后请雇工们喝酒吃饭，谁知竟引起祸端，酒后一雇工溺水死亡，雇主和共同饮酒同行的其他雇工对该雇工的酒后溺水死亡有责任吗？法院终审判决雇主和共同饮酒者对该雇工的酒后溺水死亡承担“不作为侵权”责任。请看江苏省镇江市中级人民法院终审判决的一起“不作为侵权”案。     

保险金能否冲抵雇主的赔偿款？

耿某受雇于何某的私营企业从事货车驾驶工作，前不久，在受何某指派送货途中发生车祸死亡。经调解，何某同意一次性赔偿耿家各项损失共计人民币27万元。何某曾为耿某向某保险投保了5万元保额的驾驶员意外伤害保险和保额为3万元的雇主责任保险，在何某的协助下耿某的家属从保险公司领取了8万元的保险金，同时，何某要求用这8万元保险金冲抵损害赔偿款项。那么，保险金能否冲抵雇主的赔偿款？     

《英国职业安全与卫生法(1974)》简介

立法目的１ 保障工作人员的健康、安全和福利２ 保障非工作人员的健康或安全不受工作人员活动的影响３ 控制有害物质排入大气雇主的权利和义务在合理、可行范围内确保雇员在工作中的健康、安全和福利 ,包括确保工作设施及其维护的安全 ;生产物品使用、装卸、贮存、运输安全 ;提供安全卫生的工作环境及其所需的设施和安排 ;制定安全卫生规章 ,并对规章的执行编写报告及提供雇员对报告的知情权 ;有责任和雇员的安全代表进行合作确保安全卫生措施的执行和效果。雇员的权利和义务自我保护和保护工作场所涉及的其他人 ;对雇主或其他人合法权利和…     

工伤后雇主责任险的理赔款归劳动者还是用人单位

正主持人,你好!我公司除了为员工缴纳了工伤保险费,还向保险公司投保了雇主责任险。去年底,我公司一员工在工作中受伤,被鉴定为工伤十级。该员工被解除劳动合同后提起仲裁申请,请求裁决公司支付各项工伤待遇,并支付保险公司的保险理赔款。请问雇主责任险的理赔款归劳动者还是用人单位?易安网友     

退休受聘工作中遭遇伤害的索赔

退休人员被雇佣,由于没有建立起劳动关系,工作中发生损害不是工伤,雇员亲属可向法院起诉,主张雇员受害人身损害赔偿。     

国外职业安全卫生立法的启示

国外职业安全卫生立法的启示曹书平７０年代以来，西方发达国家和地区，为加强政府对雇主为雇员提供的工作条件和工作场所的监察，先后进行立法，把职业安全卫生工作纳入了法制的轨道。从实践看，效果是好的。国外职业安全卫生立法的情况，对我国在市场经济条件下加强劳动...     

"黑车"司机深夜遭劫,保险公司该不该赔?

擅自变更投保车辆的使用用途,并未能如实及时地向保险公司申报情况,发生事故后,到保险公司索赔遭拒,于是诉至法院。近日,法院审结了此案,支持被告拒赔保险金。     

香港职业安全健康局及其职责

香港职业安全健康局及其职责香港职业安全健康局的成员由政府、雇主、雇员代表和香港政府指定的专业和学术界人士组成。香港安全健康局是一个由立法授权的团体，在香港推行职业安全及健康运动。为在工作场所推进更高层次的安全和健康标准，香港职业安全健康局曾建立了下列...     

日本抓劳动保护——讲法律也讲监督

在日本,雇主和雇员关系被称作劳使关系。日本能在战后实现经济腾飞,不仅得益于细化程度很高的劳使关系法律体系,也得益于健全的监督及纠纷调解机构。     

英国 噪声防控新理念

<正>英国《作业场所噪声控制法》(Control of Noise at Work Regulations)虽然已经颁布10年了,但雇主在减少雇员的噪声性听力损伤(NIHL)时依然首先考虑让雇员佩戴听力防护装备。他们忽略了《作业场所噪声控制法》对噪声防控提出的新理念——应该将防控重点放在控制噪声源上。这种理念上转变是经过英国健康安全执行     

美国职业安全与健康监察程序

美国联邦职业安全与健康监察局(OSHA)是依据1970年美国颁布的《职业安全与健康法》于1971年成立的,它的主要任务是:保障雇员在安全与健康的工作环境和工作条件下工作;鼓励雇主和雇员减少工作场所的职业伤害,有效执行国家职业安全与健康措施;对作业场所实施安全与健康情况监察。联邦职业安全与健康监察局的执法监察通常是在没有预先通知的情况下进行。法律规定,雇主有权要求监察员在进入工作场所安全检查前出示监察证件。职业安全与健康监察局的执法监察程序如下:     

“4·28”活动在中国

国际劳工组织自1919年成立以来,一直致力于提高全球政府、雇主、雇员三方对于职业安全卫生问题的认识,其中一项主要工作就是宣传安全生产理念,提倡体面工作,传播职业安全卫生信息。