企业改制 安全管理不放松

自贡鸿鹤化工股份有限公司是国家 52 0户重点企业和四川省重点优势企业之一 ,拥有员工 70 0 0余人。自 2 0 0 0年以承包经营为主体 ,以效益为中心进行企业改制以来 ,不仅生产经营业绩得到了长足的跨跃 ,而且连续两年被省化工行办评为四川化工安全生产先进企业 ,且2 0 0 0年度公司安全工作所取得的安全指标创自建厂 42年来的历史最好水平 ,而被市人民政府授予“十佳”安全单位称号。这些成绩的取得 ,与公司改制过程中安全管理不放松所给予的保障作用密不可分。安全与效益从来都是统一的 ,企业改制的目的就是为了实现经济效益的增长 ,而安全生…     

创新安全环保路,争做行业新标杆——大同鹊山精煤有限责任公司发展纪实

大同鹊山精煤有限责任公司位于山西省大同市西北部,与世界著名的文化旅游胜地——云冈石窟一衣带水。公司前身为左云县鹊儿山煤矿,1958年建矿,2002年企业重组改制,矿井井田面积10.9058km2,地质储量1.14亿t,可采储量5210万t,煤矿属侏罗纪大同组弱粘结性煤种,煤质优良、发热量高、市场应用广。公司现有员工1800多名,资产总额达10亿元,是一家集生产、洗选、发运能力为一体的综合性地方国有煤炭企业。公司先后被评为“全国煤炭系统环境保护优秀单位”“中国诚信经营示范单位”“全国煤炭工业优秀企业”“全国企业文化建设先进单位”“安全质量标准化矿井”“全国煤炭工业安全高效矿井”“山西省功勋企业”等,跻身全国大型工业企业和山西省工业企业100强。     

在现代企业制度改革中探索环境管理新路子

根据全国煤炭行业深化改革的形势需要,按照煤炭部关于建立现代企业制度试点方案的要求,平顶山矿务局于1995年改建为平顶山煤业(集团)有限责任公司。改制后,原局属的29个矿、厂、处分别成为集团公司的分公司,实行独立法人或模拟法人运转,由市场调节其生产经营活动,企业在发展决策、经     

锦化安全管理二十年回顾——纪念改革开放二十周年

自1978年改革开放以来的20年间,锦化化工(集团)有限责任公司历经了由厂到总厂,又发展为锦化(集团)公司,由“大型一”发展到特大型企业的过程。20年间,公司生产经营和建设发生了巨大的变化,公司固定资产翻了13翻,工业总产值提高了3.5倍。 20年间的企业安全管理工作,也经历了由被动管理变主动管理、由无章可循到有章可循进而到规范化管理、由传统管理到现代化管理的过程。“安全第一,预防为主”的方     

前进中的天津市染化八厂

天津市染化八厂成立于1963年，隶属天津渤海化工集团精细化工有限公司，长期从事染料、颜料、涂料及中间体的生产和经营，产品广泛应用于纺织印染、油漆、油墨等行业。1990年以后，随着市场经济的发展，染化八厂原有国有管理体制受到冲击，一度成为市政府直管的特困企业。染化八厂面对现实，坚持改革开放，走出了一条独具特色的改革之路。1996年与瑞士科莱恩公司合作成立科来恩颜料（天津）有限公司生产有机颜料。     

企业改制,安全管理的路怎么走

随着企业改制 ,机构精简 ,冗员裁减 ,安全机构的重组和精简势在必行。企业改制后 ,安全管理工作应及时调整工作思路和管理办法 ,适应新的机制 ,建立新的科学管理体系 ,把“安全第一”的方针溶入到企业管理的各个环节。华北制药集团太原有限责任公司是 1 998年 4月在原太原制药厂的基础上改建而成的 ,两年多的运行中 ,对安全管理工作有一些新的认识 ,笔者愿意和大家一起探讨。1　顺应改革 ,转变思想观念首先 ,改革的形势要求我们转变观念。应对当前企业改制的实质有一个比较清醒的认识。一是“安全机构不能改、安全人员不能减”的想法与当前…     

国家经贸委确定国有小企业10种改制形式

为加快国有小型企业改革改组步伐，国家经贸委最近制定了《关于放开搞活国有小型企业的意见》。《意见》要求小企业改革要因地制宜、因行业企业制宜，允许企业依据自身特点，选择适合企业生产力水平的改制形式。可采取如下形式叫、在保留原所有者权益基础上，吸收其他投资，依据《公司法》，组建有限责任公司。2、改建为股份合作制，吸收职工参股，实行劳动合作与资本合作相结合，按劳分红与按股分红相结合，实施民主管理。3、鼓励跨地区、跨行业、跨所有制的联合、兼并。通过联合，优势互补，形成规模效益；通过兼并，盘活存量资产，促进困…     

正确处理安全生产的三大关系 推进石化企业重组改制进程中的安全生产

为了在国际竞争中站稳脚跟、发展壮大，与国外石油大公司论伯仲、比高低、共经纬，成功应对ＷＴＯ的挑战，中国石化集团公司正进行着一场脱胎换骨的重组改制。机构的变动、人员的交替、成本的紧缩，这一系列改革中出现的问题，给企业的安全生产带来了前所未有的考验。当此之际，集团公司李毅中总经理强调：抓好当前的安全生产工作，必须正确处理好安全生产与重组改制、降低成本、企业管理创新的关系。深入理解、正确处理好安全生产的这三大关系，对于尽快转变观念，用改革发展的思维、科学先进的手段拓展工作，持续推进企业重组改制进程中的…     

与时俱进 拼搏创新——河北津西钢铁集团股份有限公司董事长韩敬远工作纪实

<正>河北津西钢铁集团股份有限公司,地处河北省迁西县,始建于1986年10月,建厂初期,受旧的国有经营体制困扰,企业发展缓慢,效益低下。1992年,韩敬远任津西铁厂厂长,公司在其领导下,从体制改革上开刀,破除旧的经营管理体制,使企业不断激发新的活力。同时韩敬远实     

坚持节能减排赢回碧水蓝天——记江苏超跃化学有限公司

江苏超跃化学有限公司(以下简称“公司”)坐落于镇江新区国际化工园区(国家级化工园区),是一家集精细化工产品、新材料生产经营和石油化工仓储于一身的规模型民营化工企业. 公司通过了GB/T 19001质量管理体系、GB/T 24001环境管理体系、GB/T 28001职业健康安全管理体系认证;“Beyond”牌对、邻氯甲苯被消费者协会授予“顾客满意产品”金质奖;取得了危险化学品从业单位安全标准化三级企业合格证书.     

股份合作制改革的实践与浅思

为加快再生资源企业的发展步伐，在省体改委、省供销社的部署和指导下，近年来，我省有十多家再生资源公司改制成股份合作制企业。今年，这项工作从上到下，由点到面正在全省全面推开；经过若干年的运行和实践，使我们认识到，股份合作制不仅适合于国有小企业和城乡集体所有制企业的深化改革，同时也是完全适合于供销社再生资源企业改革的一种重要组织形式。在此，就我们开展股份合作制的改革谈几点认识和体会。一、建立股份合作制，是深化企业改革的迫切需要再生资源企业经过十五年的改革开放，在理顺企业与国家、主管部门和职工的关系，转…     

企业动态

学习急救知识提高生存能力广州石化严格实行全面的HSE安全管理体系 ,把员工在企业的全部活动都纳入到标准的安全管理规范中 ,做到不伤害他人也不被他人伤害。图为该厂公用工程车间的青工在学习急救知识 ,以提高他们紧急情况下自我救护和救护他人的能力。(广州石化总厂闵强摄影报道)巴陵分公司率先实行一体化管理2003年11月12日 ,中国石化股份公司巴陵分公司正式向公众发布企业产品从设计开发、生产、经营和服务全过程质量 /环境 /职业健康安全管理的纲领性文件———《巴陵分公司一体化管理体系手册》。此举标志该公司率先在中石化同行业…     

落实科学发展观 走绿色冶炼之路——记赤峰中色锌业有限公司

赤峰中色锌业有限公司(以下简称"公司")是由世界500强——中国有色矿业集团公司出资的中国有色金属建设股份公司控股,南非库博公司等企业参股组建的一家国有控股的中外合资企业。曾先后荣获"全国五一劳动奖状"、"全国质量工作先进集体"、"全国节能先进集体"、"中国诚信企业"、"国家级企业管理现代化创新成果奖"、"自治区管理创新先进单位"、"自治区发展与创新优秀企业"等奖项和荣誉称号。2012年,公司被国家发展和改革     

用标准规范行为让安全成为习惯

2004年10月份起,江苏索普(集团)有限公司被列为镇江市危险化学品从业单位安全质量标准化工作的试点企业.公司在企业内危险化学品生产、使用、经营、储存、运输、废弃物处置等领域内具体实施安全质量标准化,做到规范化和标准化,切实落实保障危险化学品安全生产的各项技术措施和管理措施.     

奉献社会地企共赢和谐发展——神东天隆集团公司纪实

神东天隆集团公司是响应国家国有企业主辅分离、辅业改制的政策,于2004年5月份在原神东多种经营公司的基础上改制成立的,现在已发展成了一个产业分布全国5省区10多个县市,拥有30多个子公司、分公司,10多个参控股公司的大型企业.     

强化管理推动环保工作的开展

南京长江油运公司,作为中长总直属的大型水上运输企业,经营原油、成品油、化学液货品的内河、海上运输。我们紧紧围绕控制和减少船舶对水域污染这项中心任务,认真贯彻国家各项环保法规,开展环境保护宣传,并结合运输生产的特点,在本单位内部推行《环境保护目标责任制》,实行目标管理;严格执行“三同时”,实行对污染源的控制和治理。由于加强对防污染设施的管理,减少和控制污染事故的发生,有效地控制了船舶对水域的污染,保护了环境。近几年公司在环保工作     

莱芜钢铁集团泰东实业有限公司

莱钢集团泰东实业有限公司是莱钢集团改制子公司,在不断的改革发展中,秉承融合、双赢、协调、服务、和谐的经营理念,依托莱钢,开拓创新,不断提升企业整体实力。目前,公司年加工处理工业渣能力达到100万吨,耐火材料产品性能处于全国同行业先进水平,走上了以做强循环经济产业     

浅议签订安全生产责任状的作用

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度。安全生产责任制就是把安全和生产从组织领导上统一起来，把“管生产必须管安全”的原则从制度上固定下来。安全生产责任制是综合各种安全生产管理，安全操作规程对企业各级领导、各职能部门，以及有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任作出的明确规定。按国家安全管理体制的要求，企业要对其生产经营范围内的安全负全面的责任，法人代表是企业安全生产的第一责任人。为加强安全管理，全面落实安全生产责任，吉林地勘局几年前便开始实行与所属的地勘单位每年签定安全生产责任状制度…     

强力推进超低排放打造绿色生态企业——新兴铸管股份有限公司节能减排工作纪实

新兴铸管股份有限公司(以下简称"公司")源于1971年成立的中国人民解放军第二六七二工程指挥部,1996年改制为国有独资有限公司,1997年在深交所上市.公司作为国资委监管中央企业——新兴际华集团所属核心企业,是全球领先的球墨铸铁管及管铸件研发制造商和国内竞争力较强的钢铁产品研发制造商.铸管产品在国内市场和出口市场具有...     

浅谈安全教育和上岗证管理的模式

在市场经济竞争中许多企业为壮大自身实力而改制为多元化的集团公司 ,其内部管理体制和用工体制都发生较大变化。企业转轨后如何增强安全生产管理工作的力度 ?下面简单地谈谈安全教育和上岗证管理的模式 :1　全员安全教育公司所有员工上岗前都必须先接受相应的安全教育 ,对其中从事生产操作的人员 ,不论其用工性质 ,都必须参加上岗资格考试 ,合格后持证上岗。2　新员工的安全教育2 .1　新员工的入厂安全教育由教育部门组织和考核 ,安全处具体实施 ,成绩由教育部门返回安全处和劳资部门 ,合格后劳资部门方可对受教育人进行分配。2 .2　分配到…