浅谈安全教育和上岗证管理的模式

在市场经济竞争中许多企业为壮大自身实力而改制为多元化的集团公司 ,其内部管理体制和用工体制都发生较大变化。企业转轨后如何增强安全生产管理工作的力度 ?下面简单地谈谈安全教育和上岗证管理的模式 :1　全员安全教育公司所有员工上岗前都必须先接受相应的安全教育 ,对其中从事生产操作的人员 ,不论其用工性质 ,都必须参加上岗资格考试 ,合格后持证上岗。2　新员工的安全教育2 .1　新员工的入厂安全教育由教育部门组织和考核 ,安全处具体实施 ,成绩由教育部门返回安全处和劳资部门 ,合格后劳资部门方可对受教育人进行分配。2 .2　分配到…     

企业责任主体不能缺位

在7月15日举行的首届中国企业安全生产高层论坛上,国家安全生产监督管理总局局长李毅中指出,要正确把握企业安全生产责任与政府安全监管主体的关系,政府监管不能越位,企业责任主体不能缺位．企业法定代表人是本单位安全生产的第一责任人,一旦出事,首先要追究法定代表人的责任、在实际的生产过程中,第一责任人必须牢牢抓住几个关键环节：     

怎样强化改制企业的安全管理

在中小型企业改制过程中,虽然企业性质变化了,但企业法人还是安全生产第一责任人,应对国家、企业和职工安全负责。一旦出现安全教育管理、措施对策滞后,将会对国家财产和人民生命安全带来威胁。许多惨痛的教训表明,抓好安全是企业法人的头等大事,切实履行“安全生产企业负责”的宗旨,克服“重生产、追效益、轻安全、欠投入”的倾向,把安全生产抓实抓好。为确保安全生产长效开展,应建立如下机制:1　健全政府监督机制各级党委、政府、劳动行政主管部门要加强企业法人的法律法规安全知识培训,经考核持证上岗,切实提高对安全生产重要性的认识,并…     

“我要安全”关键要在岗尽责

<正>自2009年中国石化开展"我要安全"主题活动以来,极大地增强了全体石化员工安全生产的责任感和紧迫感,并在实际生产中在岗尽责,遵章守纪,促进了安全生产管理水平的不断提高。但是,笔者也发现,还有一些单位和人员对此项活动的重大意义认识不足,出现走形式、喊口号、浮于表面的现象。工作中依然出现执行制度不严、工作未尽职、敷衍了事的现象,造成违章操作,生产隐患不能及时发现处理,事故屡有发生。笔者认为,要实现"我要安全",必须把在岗尽责作为落脚点。"我要安全"从企业角度说是安全发展的需要。石油石化企业是高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业的高危     

塔河采油二厂采油一队：“我会安全”天天练

塔河油田采油二厂采油一队针对代运行队伍人员经常轮换这一特点。重点抓好代运行队伍中新入疆人员上岗前的安全培训工作，按照新入疆职工“试岗制”要求，定人、定时、定责，快速提高新入疆职工安全操作技能，做到10天内经过全面考核达到单独上岗条件，让每一名新入疆员工“我会安全”，安安全全上岗。     

不当安全生产局外人

某单位在开展“我要安全”主题活动讨论时,一位基层职工说：“在开展‘我要安全’主题活动时,作为企业的一名职工,必须树立‘我的安全我负责,他人安全我有责,企业安全我尽责’的观念．因为安全工作是每一位职工的事情,大家都是主角,是当事者,谁都不能置身事外,我们每一个人都不能当安全生产的局外人。”     

普及化学危险品常识 保障职工的安全健康

上海硫酸厂领导重视对有毒有害、化学危险物品的生产、贮运等环节的管理。产品生产岗位上 ,要求全体操作人员都能了解其产品原料及反应过程中的化学变化和危险特性 ;上岗人员还要经过培训、安全教育并成绩合格才可上岗操作。该厂卫生科专门请对化学灼伤和吸入有害气体中毒有丰富的临床处理经验的主任医师来厂上课讲解 ,使年纪较轻的医护人员提高这方面的急救处理能力 ;同时在厂急诊室墙上张贴有该厂生产中不同化学危险品吸入、灼伤后的详细急救措施和用药剂量 ,使值班医护人员能一目了然。对外来单位装运产品的客户 ,发给技术说明书和防护要…     

安全技术措施计划和经费提取使用的探讨

对安全技术措施计划的内容，编制原则，经费来源，国家、地矿部早有规定：要求企业（地勘单位）在编制生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全技术措施计划、同时规定企业每年应在固定资产更新和技术改造资金中提取10％-20％用于安全技术措施。专款专用，不得挪作他用，这笔费用就是我们常说的“安措费”。最近国务院又发文指示：各地区，各部门，各单位在机构改革和企业转换经营机制过程中，抓安全生产工作，只能加强，不能削弱。要有机构和人员负责安全生产工作，要增加安全生产资金投入，用好安全措施经费，通过技术改造消除事故隐患…     

浅谈企业安全生产责任制

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是综合各种安全生产管理、安全操作制度,对企业各级领导、各个部门、各类人员所规定的在他们各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。它是企业岗位责任制的一个重要组成部分,也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。1 企业     

树立科学的安全观念

安全生产是我国的一项基本国策。安全工作做得如何 ,不仅是衡量一个单位管理水平高低的重要标志 ,也是领导班子素质的具体体现。因此 ,要真正实现安全生产 ,就必须在日常工作中树立起科学的安全观念。１长久观念安全生产是企业永恒的主题 ,必须天天讲、时时抓。江泽民同志曾经指出 :“各级领导对安全工作要经常抓 ,做到常抓不懈。”一个单位、一个部门要做到一段时间的安全是不难的 ,难的是长期永久地做到安全。重视抓安全 ,就不能时紧时松 ,也不能抓抓停停 ,更不能是出了事故才抓安全 ,上级有了要求才抓安全 ,上级来检查才抓安全 ,这些都不…     

以安全行为保安全生产

安全行为是一个企业安全管理的体现。具体表现为领导层指挥人员的安全思维,安全指挥;管理层的安全组织;全体职工的遵章守纪、应急行动、安全操作等一系列安全活动,变“要你安全”为“我要安全”。 最近两年,大庆石化总厂安全生产形势大有好转,但基础并不牢固,形势不容乐观。企业要随市场的经济形势进行改革,并走向市场,生产面临着挑战。企业既要降低成本增收节支、挖潜增效,又要保     

浅议签订安全生产责任状的作用

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度。安全生产责任制就是把安全和生产从组织领导上统一起来，把“管生产必须管安全”的原则从制度上固定下来。安全生产责任制是综合各种安全生产管理，安全操作规程对企业各级领导、各职能部门，以及有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任作出的明确规定。按国家安全管理体制的要求，企业要对其生产经营范围内的安全负全面的责任，法人代表是企业安全生产的第一责任人。为加强安全管理，全面落实安全生产责任，吉林地勘局几年前便开始实行与所属的地勘单位每年签定安全生产责任状制度…     

提倡快乐上岗

一位操作工因家庭矛盾而心事重重 ,上班期间神思不定 ,几次弄错工艺参数 ,险些酿成大的产品质量事故。还有一位职工因和车间领导积怨 ,故意消积怠工 ,导致生产进度受阻。这些都是发生在基层活生生的案例 ,应当引起企业管理层的高度注意。究其原因 ,笔者认为是职工带着情绪上岗所致。人在工作过程中的情绪对工作质量、工作效率起着重要作用 ,尤其是不良情绪更是安全生产的重大隐患。所以 ,笔者大力提倡快乐上岗。快乐上岗就是让职工以良好的精神状态进入工作岗位 ,工作期间始终拥有愉悦的心情 ,对外界无所牵挂 ,能够专心致志地干好本职工作。…     

企业减员增效中强化安全管理必要性的探讨

下岗、转岗分流是企业推出的实现减亏增效的重要举措。目前,从各企业实施的情况看,由于采取的方法不同,职工心理承受能力各异,职工思想异常活跃,这就给安全生产带来了新课题。作为国家特大型企业加之其易燃易爆的特点,在这种情况下,进一步强化安全管理乃是一项刻不容缓的重要工作。 1 减员增效的积极意义与负面影响分析 深化国有企业改革,使国有经济早日摆脱困境,是今年我国经济工作的重点。为适应社会主义市场经济发展的需要,企业进行经济结构调整,逐步建立     

企业安全教育方法探讨

企业要搞好安全生产 ,需要做好各方面的工作 ,尤其是要做好安全教育工作。搞好安全教育是实现安全生产的前提和基础 ,只有把安全教育搞好了 ,安全工作才会取得好的成绩。搞好安全教育并不是一件容易的事情 ,要采取一些行之有效的方法 ,才能取得好的效果。笔者根据多年的实践 ,认为要从以下几方面做好安全教育工作 :1　教育要抓住重点一是中层干部及管理人员的安全教育。学习内容应包含安全生产方针政策的教育、安全生产责任制的教育、安全规章制度的教育三项内容。教育的方法可聘请安全工程专家或安全监察干部等人员授课 ,可组织集中上课 ,…     

对企业外用工安全管理的探讨

当前 ,研究和分析外用工工作过程中存在的问题 ,制定相应的对策 ,对减少外用工的伤害 ,确保企业的稳定和健康发展将起到积极的促进作用。1　外用工上岗操作存在的问题1 .1　企业用工制度不完善有些企业的一些规章制度中没有外用工的招收、使用、管理等条款 ,致使私招乱雇现象较为普遍 ,且人员素质低 ,稳定性差 ,经常更换工种 ,使安全管理难度增大。有些企业在深化用工制度的过程中 ,安全网络不健全 ,管理人员不能发挥有效作用 ,安全管理规章制度流于形式 ,对于临时工的安全管理存在死角 ,甚至处于失控状态。有些企业外用工的安全管理太简单…     

搞好班组安全建设关键是班组安全活动的“四个到位”

近年来，我国各类事故不断发生，特别是特重大事故的发生呈上升趋势。造成这种情况的原因，正如国家经贸委副主任石万鹏同志在1999年1月27日召开的全国安全生产工作电视电话会议上的讲话中所指出的“我国的安全生产基础工作比较薄弱；一些领导、企业经营者对安全生产工作的认识、劳动者的安全技能和自我保护意识亟待提高。”所以，强化企业安全基础工作，是当前企业安全工作的一项主要任务。1夯实企业安全生产基础的关键是要搞好班组安全建设当前，班组人员安全意识不高、安全技能差是造成事故的主要原因。据统计，92％以上的事故是由于岗位…     

东北石油地质局强化安全管理 实行全员安全持证上岗制

东北石油地质局推出强化安全管理新举措，目前，已在全局实行了全员持安全操作证上岗管理制度。随着该局油气勘探开发走向市场，安全就是效益，安全就是竞争的现实，更迫切要求提高职工的安全素质和安全意识，以确保安全生产。在今年5月上旬地矿部石油海洋地质局安全大检查活动的指导下，东北石油局5月中旬就展开了在全局推行安全持证上岗制度。经过培训和考核，目前，在全局692名应办持证上岗职工中，已有634名职工取得了持证上岗资格，拿到了安全操作上岗证。持证L岗制首先要求持证上岗者，在安全素质与安全生产技能上达到持证上岗安全资…     

关于化工企业安全教育问题的探讨

安全教育是企业安全管理的一个重要方面，是提高职工全员安全意识和安技素质的有效方法。几年来，我们紧紧围绕化肥生产这个中心，结合装置不断老化、人员不断更新、设备隐患不断增多的实际，坚持开展多种形式的安全教育，确保了长周期安全生产，使企业获得了最佳经济效益...     

安全生产检查在生产施工中的作用

安全生产检查是地勘行业安全生产管理普遍采用的一种管理方法，是安全生产管理工作的一项重要内容，不能误认为安全生产检查只是一种管理手段。笔者自从事安全生产管理工作以来，几乎每年都要参加一些大大小小的安全生产检查，现就目前地勘单位现状，谈谈个人对安全检查的体会。里安全生产检查在生产施工中的作用地勘单位目前从事的生产施工已是多元化，原来的安全生产管理经验已不适应新形势的需要，急待寻求新的管理方法和形式，它给地勘单位的安全生产管理增加了难度。这就要求地勘单位安技人员开阔思路，大胆借鉴，重新认识安全检查在当…