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19世纪国外劳动安全卫生立法概况
18世纪,资本处下“原始积累时期”,资本家疯狂地、残酷地压榨和剥削工人。资产阶级政府集中代表资产阶级利益,为保护资产阶级的利益,制定了一些法律,诸如延长工人工作时间、限制工人最高工资的法律法规,强迫工人接受恶劣的劳动环境、劳动条件,严重威胁工人的安全与健康。在劳动中,工人伤亡的事故普遍发生,死亡率不断升高,工人的平均寿命竟然日趋缩短。所以,工人们为了自己的生存权利,自发地组织起来,与资本家斗争,向政府请愿,要求政府颁布法律来限制工作时间,改善劳动条件,禁用童工,保护女工和未成年工等。 相似文献
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上海市劳动和社会保障学会在成立20周年之际,为加强劳动保障问题的研究,学会成立了四个专业委员会。10月20日,劳动法专业委员会正式成立,其汇集了高校、法院、劳动保障局、工会、企联及专业编辑等各方面从事劳动法研究工作的人士。并就最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)进行了专题研讨。 相似文献
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关于非劳动争议案件
理论上说,劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相联的其他社会关系,但在实践中,并非一切的劳动都由劳动法调整,并非一切的劳动争议都是可以仲裁和诉讼的。劳动仲裁和诉讼手段调整的是依附有劳动合同或者事实上存在的劳动关系,只有劳动合同履行过程中所产生的争议,法院才予以受理。 相似文献
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关于合同终止、解除
在劳动过程中,劳动者从企业获得的利益主要包括工作机会、薪酬福利、发展空间等,如果解除或终止了劳动合同,则会从根本上剥夺劳动者获得这些利益的可能性,产生争议的机率较高。本次劳动合同立法过程中,关于终止解除的规定在终止解除条件、终止解除通知、经济补偿等各方面均存在争论,本文将《劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)规定与各地关于劳动合同终止,解除现行规定进行比较分析。 相似文献
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培训服务期协议的约定和履行
培训的性质认定
培训是劳动关系履行中较为特殊的内容。劳动者有自行接受教育、参加培训,以提高自身劳动能力的必要性。用人单位有开展岗位培训,以使劳动者尽快熟悉工作流程,提高劳动生产率,充分发挥劳动力效能的动力。 相似文献
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用人单位的内部劳动规章制度是处理用人单位(下称“甲方”)和劳动者(下称“乙方”)劳动争议的重要依据。《劳动合同法》的施行进一步凸显规章制度的重要地位,用人单位是否依法建立和完善劳动规章制度,对能否有效提升劳动用工管理水平,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务具有指南针的作用。当前许多用人单位在制定规章制度中仍存在一些误区, 相似文献
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2007年下半年我刊邀请了有关专家对《劳动合同法》作了原则性的解读。为了帮助用人单位更好地理解、执行《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式就如何执行《劳动合同法》作进一步的解读。第一个专题是劳动规章制度制定、完善中的相关问题。[编者按] 相似文献
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技术课程整合劳动监察培训系统(ILITS)由一些劳动监察基本、必要的培训模型组成,它们建立在10个一般原则上: 1.论题的法律基础是什么? 2.接受新的国家立法、国际会议或国际标准的结果是什么? 3.如何评估企业每个主题情况? 4.根据规章进行监察中发生的问 相似文献
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劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的重要基础之一。用人单位和劳动者双方当事人的权利义务关系开始于双方劳动关系的建立,结束于劳动关系的终结。《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。 相似文献
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总体评价
主持人:劳动保障立法这几年一直是社会关注的焦点。继去年的《劳动合同法》(草案)向社会公开征求意见之后,《就业促进法(草案)》又一次向全社会公开征求意见。今天特地请几位专家针对《就业促进法(草案)》的内容进行专题座谈。先请你们就这项立法,特别是草案的内容和结构谈谈总体看法。 相似文献
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《劳动法》对劳动合同订立进行了原则性规定,给地方立法留有较大空间,但也造成各地法规的较大差异。 相似文献
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劳动监察局的工作方式
2002年,主动性监察工作在荷兰劳动监察局的所有监察工作中占到了32%,针对举报和事故的监察工作也占到了32%,其他如重大危险源监控占到8%,监控性监察占到5%,非法用工调查占到18%。 相似文献
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