“实事求是”吗?

车间发生了未遂事故,安全员找到车间主任。 安全员:“主任,对今天的事故应该召开分析会。” 主任:“不是没有伤着人吗?” 安全员:“按照事故处理‘三不放过’的要求,未遂事故应当按已遂事故对待。” 主任:“这符合‘实事求是’精神吗?”“实事求是”吗?@肖洪志     

并非不真实的故事

四车间接连出了两次工伤事故:一个人的脚砸成骨折;另一个人被剪床压伤手。小组安全员填写了事故分析报告单,准备上报。 这时,车间主任把安全员叫来了。问:“这样上报,小组奖金还要不要?咱们先进车间还能保吗?” 安全员说:“那该怎么办呢?” “难道你就不能让工伤的人出勤。手伤的还能走来,脚伤的派人用自行车带来,都能‘上班’。这样不会影响我们评先进车间,对你们小组也有‘好处’嘛!”车间主任这样启发说。 经过主任的“启发教育”,安全员恍然大悟:“还是领导想得周到。” 到了年底,全厂评比先进车间时,许多同志提到了四车间的工伤事故。…     

“三勤”安全员——陈福通

人们常常说安全员不好当,所谓“赖汉干不了,好汉不愿干”。然而,什么事都有新鲜的,浙江电工器材厂就出了这样一位安全员,他既不是职工推荐的,更不是领导委任的,而完完全全是毛遂自荐的。他的名字叫陈福通。 俗话说,不是金钢钻,就不揽瓷器活。陈福通是安全员中的“金钢钻”。在他被厂长同意任车间兼职安全员以后的1988年,由于他的认真负责,全车间没有发生过伤亡、重大设备和火警等事故,他被评为市的先进安全员。 领导叫他先进安全员,而群众却另有爱称,叫他“三勤”安全员,这是因为他做安全员总是那样忙个不停:跑得勤,查得勤,说得勤。 要说跑…     

也来个“三不放过”

小王:咱车间安全员老孙这一年工作真没少做,你为啥几次三番地不同意选他当先进工作者呢? 小刘:选他?上月我们经发生一次未遂事故,本来小事一桩,你着他那个劲儿,又是找原因,又是教育,还逼着我们搞什么防范措施。 小王:处理事故应该“三不放过嘛.” 小刘,所以我也给他来个“三不放过”,在小组、工段和车间都扭了他的反对票。也来个“三不放过”@郑焕瑶     

在规章制度面前应当人人平等

编辑同志: 8月25日,我车间发生了一起爆炸事故:车间主任蔡伦珍同志严重违章,往封闭电炉内泼汽油点火开炉,造成猛烈爆炸,震坏了许多窗玻璃,侥幸未伤人。 作为车间安全员,我认为这次事故损失虽不大,但性质严重,应该按“三不放过”原则进行事故分析,吸取教训,杜绝类似事故重复发生(今年三月,车间就曾发生过电炉爆炸伤人的严重事故)。经党支部研究同意,我们车间在9月7日召开了事故分析会。蔡伦珍同志因此对我很不满意,会上说我是整他,要和我“斗到底”。经他这么一闹事故分析会没法开好,这次事故也就这样不了了之。 难道领导同志就可以不遵章守…     

敢于说真话才是高尚的

某单位发生事故后召开事故原因分析会,安全员的见解与其他部门代表的“一致”意见不同。于是,有同志就规劝安全员:“不要坚持个人意见,否则得罪人今后不利于工作。”不愿意得罪人,这恐怕是人的天性。你要坚持自己的意见,而且意见与     

说法

何钢遇到一件麻烦事。本来这件事不麻烦 ,是他自己搞麻烦了。前天 ,三车间发生一起行车事故 :一列由他们检查的货车行进在区间时 ,车钩与车钩分离了。事故原因非常清楚 ,作为段安全检查室的安全员 ,何钢想都没想就向分局安监室做了汇报。分局正在紧锣密鼓抓安全 ,很自然地就把这件事作为典型来抓。到段上又是调查又是分析 ,甚至还派工作组到段上协助抓安全生产。于是 ,事情就麻烦了。何钢也因此丢掉了安全员位置。对此他很想不通 ,找到段长要个说法。当初 ,是段长相中他的 ,把他由一个普通检车员调到段上 ,聘为副股级安全员。“这件事我做错…     

我们厂里最大的安全员

上海钢管厂厂长高彦思同志非常重视安全生产,群众亲切地称他为“我们厂里最大的安全员”。 老高是个老干部,在战争年代多次负伤,动过几次大手术,还有好几种慢性病,但他一心扑在工作上,时时把工人的安全健康挂在心间。他任厂长,头一件事就是抓安全生产。他说:“当领导干部的,抓安全工作,不能光停留在口头上,多说不如多抓。”他经常深入车间、现场,对各车间、班组安全生产的情况和问题都很了解。有时事故发生了,他常常是第一个知道,安全员还落在他后面。厂里哪里有事故隐患,哪个班组、工种发生了事故,哪条路积水难行,哪个工人提出了安全建议,…     

企业报摘

葫芦岛锌厂决定于1992年9月1日至12月9日止,在全厂范围内开展“百日安全无事故”活动。活动的目标是:①杜绝重大伤亡事故;②主要生产分厂(车间)无重伤事故,千人负伤率低于厂控指标;③其它单位无轻伤事故;④全厂轻伤低于去年同期水平,力争事故为零;⑤粉尘合格率高于去年     

反违章铁面无私

去年8月,鞍钢耐火厂白砖车间乙班代班段长刘玉珍被指派为该车间安全员。有人在私下议论,白砖车间月月事故不断,安全员调换了六、七个也没顶用。现在派个女同志担当此任,能行吗? 刘玉珍刚上任,乙班有人给她递小话:“刘姐,你是乙班出去的,遇事可别胳膊肘往外拐啊!安全检查先透个风,咱们好有个准备。”刘玉珍听了不作回答,心中自有主张。一次,乙班2号回转机有个机工上岗没戴安全帽,被刘玉珍检查发现了。照样按规定罚了款,还当面批评了他。又一次,有个女青工违章作业应该罚款,她想,自己和刘玉珍是邻居,怎么也得留点面子,就去找刘玉珍,说:“刘大…     

守护者

杨竹青是中国石化股份有限公司九江石化公司催化车间安全员,自1978年参加工作以来,他从催化车间一名普通的操作员到班长再到安全员,为生产装置安全稳定运行付出了大量的心血和汗水,被同事们称为“装置安全的守护者”。2008年,杨竹青被中国石化集团公司授予年度“中国石化百名安全卫士”荣誉称号。     

走进基层安全员之六“只要给我权力，我就行”与安全员阿莫的网上交谈

接触了很多安全工作者,但很少见到女性,对于女安全员便充满了好奇。巧得很,在安全文化网上居然认识了这样一个女安全员,她叫莫莉静。莫莉静,名字让人感觉清新宁静,一接电话,就听见她爽朗的笑声:“你就叫我阿莫吧!”她的开朗健谈,让我这个记者一开始反而显得生涩了。阿莫,格兰仕电器有限公司微波炉元器件车间一位普通的安全员。“就这样,我成了安全员” 2000年,阿莫高中毕业,只身从广西来到广东,进入格兰仕电器有限公司微波炉元器件车间,在流水线上做了一名普通工人。     

绿十字

河北省东光县经委在 工业系统实行“四订四保” (即个人订计划,保班组无事故;班组订规划,包车间无事故;车间订规划,保全厂无事故;全厂订规划,保全系统无事故),今年1至3月份全系统实现了事故为0的目标。 1985年上交利润一千一百多万元的成都冶金实验厂已连续23年无死亡事故。 丹东手表工业公司依靠安全信息预测事故隐患控制点,有针对性地加强安全管理,今年第一季度全公司万名职工无重伤,轻伤事故比去年同期下降200%。 河南中原棉纺织厂1980年以后连年被评为省安全生产先进单位,1984、1985连续两年无死亡、重伤、火灾事故。 A江苏省南京市钟…     

淳安锡铁矿安全管理坚持制度化

近年来,浙江淳安锡铁矿认真贯彻党和政府的各项安全生产方针、政策、法规,取得了较好的经济效益。今年以来,没有发生重大伤亡事故和火灾以及交通设备事故,千人负伤率降为零,粉尘合格率达97.4％。1988年被浙江省人民政府评为“省级先进企业”。该矿的主要经验是:凭科学定措施,保安全促生产。具体做法如下。一、建立安全机构,配备专职安全员该矿从矿部到各职能部门(车间)、班组都建立了安全机构或配备了专(兼)职安全员,成立了由党、政、工、团一把手和各     

安全员为何难以履职

当前,化工企业的安全员大都已经实现了专职化。安全员负有安全生产法规的贯彻、检查、监督、纠正违章,处理隐患,制止“三违”,把隐患和问题消灭在萌芽状态等重大职责。但在实际工作中,这些安全员却难以有效地履行上述职责。安全员的配备和工作安排一般由各车间自己掌握和管理,企业高层、安全科下达的各种安全指令要通过车间领导传达和再安排,安全员才能知晓和实施。管理环节多,造成了安全监管工作效率低和指令信息反馈慢。不仅如此,在车间管理中,我们常常会看到安全让位于高产、进度大于安全、效益重于安全的现象。尤其是在车间检修、抢修办…     

盲聋哑工人的“保镖”

上海低压电器一厂是为盲聋哑人设立的福利工厂。厂领导十分重视对这些残废劳动者的劳动保护。厂长兼管安全,车间班组都配备安全员,各车间每天还安排一人负责安全值班。由于盲人操作困难大,安全员经常到他们的操作岗位上照顾他们。盲人高兴地说:“我们生产还有安全员保镖哩!” 今年4月,有个聋哑工人的手指头被钻头碰伤,指骨移位。车间领导先后召开了三次现场会,总结经验教训,还对模具存在的缺点进行了改进,提出了预防措施,并在聋哑工人的机床边竖起“安全操作规则牌”,教育大家遵章操作。 在今年5月全国安全活动中,这个厂针对盲聋哑工人的特…     

《劳动保护》发挥了作用

我们北京发电设备修造厂安全科和各车间安技干部都订了《劳动保护》杂志,安技干部除自己阅读外,有时还组织安全员、工人学习有关文章,推动安全工作的开展。 近年来厂里新工人较多,不少青年学徒缺乏安全常识,曾造成断指、骨折、崩眼等事故。安全科看到1982年第1期《劳动保护》上刊登的《青工事故多》和《要爱护青工》两篇文章,感到内容很切合本厂实际需要,就组织各车间安全员学习,使他们明确了教育青工的重要性。事后有的车间安全员组织青工学习《安全规程》,并进行考试,或对青工进行岗位责任制教育,收到一定效果。 刀具车间热处理盐浴炉曾发…     

这副担子我挑了──记山西机器厂煤机车间安全员王治才

1979年8月,山西机器厂领导决定让老工人王治才担任煤机车间安全员。听到这个信儿,老王想:自打解放以来,厂里出过4起死亡事故,煤机车间就占了3起。这么重的担子我能挑得起吗?领导看出了他的心思,对他说:“老王,别忘了咱是共产党员啊!”老王听后点了点头。打这以后,他抱着安全规程条例“啃”了几天,又去找领导说:“这副担子我挑了。” 按规定,对新工人和调换工种工人都得进行“三级安全教育”。可有时车间生产任务紧,人手拉不开,这条规定就落空了。老王上任头一件事就从这儿抓起,凡是调换工种和新来的工人,不管是谁,缺了这节课都不行,哪怕漏了…     

安全员如何用法律法规保护自己

<正>近年来,一些企业基层安全员反映,因失职渎职而被追究刑事责任。笔者认为,这反映了基层安全员自身两个方面的问题:一是在检查中未发现隐患,如发生了事故要追究你的失职,这是基层安全员的专业能力问题;二是在检查中指出了存在的隐患,却未按时排查整改而发生事故,也要追究安全员的责任,这是企业安全生产管理问题。要么企业缺乏隐患整改制度,要么有制度,大家不执行,使安全生产制度悬空,成为实际工作的摆设。     

我当安全员的一天

“今天我当安全员”是荆门石化联合一车间开展“我要安全”主题活动的一项特色活动。车间每天从白班班组人员中选出1名操作工担任班组安全员,负责当班期间班组的安全管理,包括主持班组安全活动、查找装置安全隐患、检查班组遵守《安全生产禁令》情况以及习惯性违章等工作内容,以提高职工自身的安全技能,强化班组安全管理,杜绝习惯性违章行为,从而形成车间浓厚的安全文化氛围。