安全工作与情感管理

多年来,一讲到抓安全管理,人们首先想到的是一个“严”和“罚”字,都犯有“铁板一块”的通病。似乎不“严”,安全工作就失去威严;不罚,安全工作就抓不下去,就没人怕。唯有罚得人心痛,才能达到“人心”的效果。     

抓安全不能以“罚”代“管”

如今，有些部门或管理人员在做安全工作时只注重处罚而轻视管理，以“罚”代“管”。这种方式充分暴露了安全管理人员的素质低下，有百害而无一利：其一，以“罚”代“管”是一种懒惰的或者是图省事的安全管理方式。安全管理人员可以不做群众的思想教育工作，可以不去调查研究、创新安全管理，可以不要其他部门协调认真抓制度落实，只要认为“不安全”，就给予处罚。     

开展安全积分活动

<正>人是各种生产活动的主体,同时也是安全生产的主体,是决定安全生产好坏的核心因素。目前,很多企业的安全管理缺乏有效的"以人文本"的激励机制,"管"与"被管"的矛盾十分突出,经常出现"以罚代管""罚多奖少"的现象,往往期望通过严厉的处罚来治理违章等不安全行为,从而达到安全生产的目的。这种做法容易给员工造成一种错觉,认为治理违章就是罚款,进而对安全工作产生严重的抵触情绪。如何让员工乐于接受安全,充分调动员     

榕城驾照:“代扣一族”

在榕城的哥中流行一句话: “违章不要紧,花钱找个‘二哥’代扣分就摆平。”此话的背景是: 一本驾驶证一年仅有12分可供扣罚,12分被扣光后,驾驶员就得重新学习,才能拿到驾驶证。这对于不少驾驶员来说是最头疼的,他们不光是要被罚钱,还要被扣分,于是一些司机就想出了应对办法——用他人的驾驶证替自己扣分。从而,除了用自己亲戚、朋友的驾照代扣罚分外,不     

安全管理要刚柔相济

在进行安全管理时,很多企业将罚款作为提高安全执行力、调动职工积极性的一种重要手段。有些企业管理者表示,只要能硬起手腕,下狠手,在职工面前设置一条不可触摸的“高压线”,如职工胆敢触摸一次,不仅罚得他当月“喝西北风”,还公榜批评,让他颜面扫地,职工就再也不敢越雷池半步。但笔者认为,如此调动起来的并非职工的积极性,而仅仅是对制度的恐惧。     

试探亏损企业走出安全管理困境之路

目前,不少亏损企业安全管理陷入困境。 1 人的行为令人忧 不少亏损企业决策者急功近利,视产量、利润为硬指标,全力以赴;视安全工作为软指标,无暇顾及,摒弃脑后。这种重生产、轻安全的思想是造成某些部门“以包代管”,“以罚代管”,安全管理名存实亡的根源所在。     

铁面无私罚中有情——洪泽汽修公司机修组组长曹文来的安全管理之道

“铁面无私”是洪泽汽修公司机修组成员对组长曹文来的评价。他的班组成员，只要未按规定操作，他一定“丁是丁，卯是卯”，不管是谁，照罚不误。不过他的“罚”却得到了班组成员的称赞。     

用经济手段管安全

南桐矿务局红岩煤矿采煤132队实行经济承包后,除了加强政治思想工作外,还采取了安全生产与个人经济利益挂钩的办法,扭转了过去那种为多拿钱违章冒险作业,工程质量差、工伤事故多的被动局面。 这个队用经济手段管安全的办法是多种多样的,其中最主要的有以下几种。 1.实行安全生产奖。队里每月从承包计件工资总额中每人抽出10元做为安全奖励基金。每天出勤的人员凡没有发生工伤事故,没违章作业,工程质量又合格者,得安全分一分。上述三条有一条没做到者,扣减当天安全分一分。月末,将安.全奖励基金除以全队职工所得安全总分,求得每分分值,再乘以…     

安监部门实行“首犯不罚”所应注意的事项

当前,为推动经济发展,更好地服务企业,不少地方都推出了“首犯不罚”制度,即对企业的首次过失违法行为,不实行罚款或者其他强制性的处罚,而是以说服教育为主。不可否认,“首犯不罚”制度的实行,对进一步落实科学发展观,在坚持依法行政和人性化管理相结合上,起到了很好的作用,受到企业的欢迎。     

国家经贸委安全科学技术进步奖评奖办法

第一章　总　则第一条　为奖励在安全科学技术进步工作中做出突出较大贡献的集体和个人，促进安全科学技术的发展，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》制定本办法。第二条　本办法所称安全科技进步奖（以下简称“安全科技奖”）是指国家经贸委颁发的涉及安全生产工作的部委级科技进步奖。第三条　安全科技奖的奖励范围包括：（一）在安全科学技术理论研究中产生重要影响，对安全科学技术领域学科体系的建立和发展有突出贡献的成果；（二）应用于社会主义现代化建设的新的安全科技成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计…     

安全文艺

“玉米秆书法”作者安秀扬简介 安秀扬,1941年出生于河北唐山。1981年开始自学硬笔书法,其中有特色的是用玉米秸自制的笔书写的“玉米秆书法”。他曾为河北省硬笔书法家协会会员,唐山市硬笔书法家协会会员。其作品曾获得1989年“遵义杯”中国书画印大展赛2等奖,1990年获炎黄子孙与各国友好书画展赛3等奖,“飞马杯”全国硬笔书法大赛3等奖,1998年获中国书法美术家艺术精品展金奖。二十多年来,其作品在解放军画报、工人日报等全国报刊上发表了3000多件。(附作品2幅)     

吕沟矿治“三违”教惩并用

本刊讯 去年被河南省煤炭厅树为“河南地方煤矿安全生产十面红旗单位”之一的禹州市吕沟煤矿,今年以来采取“谁违章、谁受罚、谁亮相”的新举措强化安全教育,取得显著效果,“三违”现象比上年同期下降了70%。 为强化安全教育,该矿采取三个办法。一是对新工人进行15天的岗前培训,接着由老工人一带一地进行岗位实习,若新工人在6个月的实习期间违章,每违一次,罚结对的老工人60元。二是矿广播室、电视台开办安全专题节目,定时播放安全教育片,表彰安全先进人物外,还让“三违”人员在电视、广播上亮相、作检查。“三违”人员每上一次电视,交录相制…     

从多角度强化基层班组安全管理

<正>安全管理是一个系统工程,企业对于相关的各个方面,都不应孤立看待,尤其对于基层班组安全管理,不应仅仅从"基层班组"层面看待,还应从组织机构、制度执行以及员工的思想、意识等多方面考虑,通过完善规章、开展安全行为观察、实施以奖代罚、强化班组长权力、充分利用安全信息化等手段,不断完善     

把安全教育做到工人心坎上

我们李咀孜煤矿掘进一队党支部的干部都是工人出身,懂得安全生产的重要。可是一旦任务压头,安全也往往被撂在一边。有人还认为,只要不死人,安全抓不抓看不出来。对工人也就放松了安全第一的思想教育。 1979年底,青年工人张继宝下井送班中餐。为了图省事,他违章把饭包放在拉料罐笼里,从大巷拉到三道。当他站到罐笼里拿饭包时,由于刹车不牢,连人带笼一下子从60米高处摔到大巷,跌断了双腿。面对这一事故,我们党支部一班人认真坐下来分析,为什么规章制度定了,奖也奖了,罚也罚了,还是出现违章现象呢?看来放松思想教育,单纯靠规章制度。不行。这次…     

上海市部署“安全宣传周”活动

本刊讯 上海市安全生产领导小组决定,今年5月3日～9日在全市工厂企事业单位中开展以强化职工自我保护意识、提高职工遵章守纪自觉性为重点,以搞好安全生产、发展上海经济为目的,以“安全在我心中”为主题的上海市1992年“安全宣传周”活动。 今年上海市“安全宣传周”的主题词是“安全保改革”。上海市安全生产领导小组要求继续把减少重大事故的发生当作稳定社会、发展经济的大事来抓。“安全宣传周”活动要讲究实效,要发动群众为改善劳动条件献计献策,完善安全操作规程,整治劳动环境。今年要对容易发生重大恶性事故的场所采取防范措施,并安…     

中国职业安全健康协会设立科学技术奖

1999年国家出台了新的奖励政策,根据科技部2号令<省、部级科学技术奖励管理办法>、3号令<社会力量设立科学技术奖管理办法>的规定,国家除国防、国家安全等部门外,国务院所属其他部门不再设立部级科学技术奖,同时鼓励社会力量(社团等)设立科学技术奖.     

全国内河系统评出148名安全明星船长

本刊 讯 最近,交通部全国内河系统评选出148名安全明星船长,其中20名为“金帆奖”奖杯获得者。这项评选活动是为了推选驾引优秀人才,促进水上航行安全而举办的。 评出的这批安全明星船长,大多创造了安全航行二三十年无事故的记录,都具备丰富的安全航行经验。为了使他们的先进经验得以普遍推广,交通部作出两项决定。一是部领导亲自对20名“金帆奖”获得者授奖,并授予全国内河航运安全生产先进个人称号;要求各地主管部门对148名安全明星船长给予适当物质奖励,并在生活待遇上给予必要照顾。二是要求各地采取多种形式大力宣传这些安全明星船长的…     

安全思想教育讲实效

搞好安全生产,需要做好各方面的工作,尤其要做好安全思想教育工作。搞好安全思想教育是实现安全生产的前提和基础,只要把安全思想教育搞好了,加上其它配套工作,安全生产才会取得好成绩。 搞好安全思想教育,并不是一件容易的事情。但是,安全思想教育要绝对避免空洞的说教。不然,不仅不可能取得与职工的共同语言,还可产生逆反心理,你说这好,我偏要那样做,肯定不好。好的安全教育,应该是晓之以理,动之以情,形象活泼,内容感人。近两年来,晋城矿务局在安全生产中,摒弃了过去那种“以包代管,以罚代教”的做法,坚持改革创新,创造了十种行之有效的安…     

杜邦安全管理十大基本理论

一是,所有的安全事故是可以防止的。从高层到基层,都要有这样的信念,采取一切可能的办法防止、控制事故的发生。     

重“奖”与轻“讲”

岁月轮回,每逢年末岁首,有车单位都要对年度工作进行总结,对先进人员进行一番表彰,这对弘扬先进、激励后进,带动中间无疑是可取的。然而,笔者也发现一些有车单位在总结时重“奖”轻“讲”,以“奖”代“讲”,或对本单位交通安全存在的薄弱环节和隐患视而不见,或