煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据.     

小龙煤矿三个落实强化职工职业健康防治工作

右江矿务局小龙煤矿认真贯彻落实《职业病防治法》等相关法律法规,把职工的职业安全健康与职业病的防治纳入企业安全生产的重要日程工作。根据煤矿生产作业环境特点狠抓“三个落实”强化职工的职业健康与安全工作,努力保障员工健康权益。     

影响煤矿作业人员不安全行为的因素

本文论述了如何预防和消除煤矿作业人员的不安全行为,克服职工不健康的心理状态,改善作业环境,实行作业标准化和对作业人员的技能培训。     

深化制度管理 严格现场监测

<正>同煤大唐塔山煤矿有限公司(以下简称塔山煤矿)历来把关爱职工的安全作为职业卫生健康的首要工作来抓,深入贯彻"安全生产比天还大"的安全理念,扎实推进安全文化建设,建章立制,完善体系,完成了职业健康安全体系认证,为扎实推进职业卫生健康工作奠定了基础。     

关于做好煤矿作业场所职业卫生监察工作的指导意见

为了更好地贯彻实施《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，进一步促进煤矿作业场所职业卫生监察工作的全面开展，预防与控制煤矿作业场所职业危害，切实保障煤矿职工的人身安伞和健康，针对全国煤矿职业卫生监察工作发展不均衡、执法监察缺乏必要的技术支撑等问题，现就煤矿作业场所职业卫生监察工作提出以下指导意见。     

关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、发展改革委、财政厅(局)：为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》(国发[2005]18号)的精神,提高煤矿工人的工资收入,稳定煤矿职工队伍,促进煤炭行业持续稳定健康发展,现就调整煤矿井下工人岗位津贴有关工作通知如下：一、煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工,不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。     

构建职业病危害风险分级管控体系

<正>煤矿生产受作业环境、条件等因素的影响,职业病危害风险往往较高。对于煤矿企业来说,强化职业病防治工作,对于维护社会稳定、煤矿安全发展以及职工的生命健康和家庭幸福都至关重要。对此,河南龙宇能源股份有限公司陈四楼煤矿(简称陈四楼煤矿)借鉴安全风险分级管控和风险辨识评估理念,指导职业病危害防治工作,结合矿井生产实际,建立了矿井职业病危害风险分级管控体系,有效促进了矿井职业病危害防治防控管理水平的提升。     

试论煤矿环境因素对安全生产和影响

从温度、湿度、照明、噪声、气味、色彩６个环境因素阐述了对煤矿职工心理、心理和行为的影响及采取措施来减少这种影响,实现安全、文明生产。     

做好职工心理疏导已成企业的迫切任务

介绍了企业员工心理现状和心理＂亚健康＂状态的产生原因,认为企业要通过心理疏导缓解职工工作生活压力,指出心理疏导是企业关注职工身心健康的重要手段,并提出了开展职工心理疏导的具体对策措施。     

试论煤矿环境因素对安全生产的影响

从温度、湿度、照明、噪声、气味、色彩６个环境因素阐述了对煤矿职工生理、心理和行为的影响 及采取措施来减少这种影响,实现安全、文明生产。     

多方努力共促煤矿职业安全健康——访国家安全生产监管总局副局长国家煤矿监察局局长赵铁锤

2011年11月30日～12月1 日,全国煤矿职业安全健康经验交流会暨全国煤矿尘肺病防治现场会在广西右江矿务局召开.会议总结了我国煤矿职业安全健康和煤矿尘肺病防治工作取得的新进展,表彰了15家先进单位,8家煤矿企业从不同角度介绍了煤矿职业安全健康工作的做法和经验,探讨提高煤矿尘肺病防治的综合措施.为全面了解我国煤矿职业安全健康工作取得的成效及推进措施,本刊记者采访了国家安全生产监管总局副局长、国家煤矿监察局局长赵铁锤.     

“安全自我评价系统”：提高职工安全素质的好载体

国家、省、徐州市三级总工会与徐矿集团联合研制开发的“煤矿职工安全自我评价系统”（以下简称系统）于2007年12月顺利通过国家安监总局组织的专家鉴定。2009年3月,该系统荣获国家安监总局安全生产科技进步三等奖（AQJ-4—3—119）。该系统的开发与广泛应用,对减少“三违”,提升煤矿职工素质,避免事故发生,切实保护职工在生产过程中的安全和健康,起到了重要作用。     

职工安全 自我评价

煤矿职工安全自我评价系统（以下简称“系统”）是计算机程序控制下的一种煤矿职工自我评价体系。这一评价体系的核心内容是考察煤矿各工种岗位职工的安全生产应知应会、事故预想、防范控制、自救逃生等方面的基本知识的掌握程度。不同工种的职工通过这一系统都可以对自己的安全生产总体素质作一个评价,从而进行自我控制,     

煤矿“三违”如何整治

从我国大量的煤矿事故调查分析报告中,不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治,也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。     

我国煤矿安全问题与工会参与研究

中国的煤矿安全问题比较严峻。中国工会一贯高度重视煤矿企业职工的生命健康与安全,在促进煤矿安全生产中扮演着重要的角色,发挥着举足轻重的作用。在煤矿安全生产方面,中国工会主张要抓紧完善《安全生产法》及配套的法规规章;切实把"预防为主"方针放在煤矿安全生产工作的首位;加大对煤矿企业安全生产的资金投入和人员配备;高度重视工人与工会组织在安全生产中的作用;强化对煤矿管理人员和职工的安全培训和教育;加强煤矿行业管理与监督,合理有序开发煤炭资源。     

煤矿矿用产品安全标志管理暂行办法

第一章总则第一条为加强煤矿矿用产品(以下简称矿用产品)安全管理保障煤矿安全生产和职工人身安全与健康根据《煤炭法》、《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》制定本办法第二条对可能危及煤矿职工人身安全与健康的矿用产品实行安全标志管理实行安全标志管理的矿用产品目录由国家煤矿安全监察局确定与分布。实行安全标志管理的矿用产品,必须依照本办法的规定取得矿用产品安全标志。     

积极推广中深孔爆破方法

一、全国和福建省非煤矿山安全现状简述 2004年,全国非煤矿山安全生产形势总体稳定,事故总起数和死亡总人数同比均有所下降,但重大事故上升幅度较大.非煤矿山伤亡事故的主要原因之一就是集中在违反操作规程或劳动纪律、生产场所环境不良和安全设施缺少或有缺陷上,这三种原因造成的事故起数和死亡人数分别占2004年非煤矿山事故总起数和总死亡人数的74.6%和75.3%.这反映出了我国非煤矿山安全生产基础工作还很薄弱,职工素质低,安全意识差,建设项目安全设施"三同时"工作还没有落到实处;二是多数企业自身的安全管理工作基础薄弱,安全投入不足,职工教育培训不够或流于形式,导致企业技术装备水平普遍低下,开采技术含量低,部分企业不具备基本安全生产条件,多数从业者素质低,安全意识差.     

煤矿职工培训机制探究

翟镇煤矿是隶属新汶矿业集团的大型现代化矿井,年产量200余万吨。近年来翟镇煤矿摆脱传统教育培训工作束缚,针对矿井现代化装备水平及煤炭市场开拓发展的需求,对职工教育培训机制进行了大刀阔斧的改革,改变传统的教学方式,把课堂搬到实际操作现场,在实践中创新,建立职工培训基地,创办三级培训机构,建立健全培训管理体系,开拓了一条安全技能教育培训的创新之路,使职工队伍的整体素质及技能水平得到稳步提升,确保煤矿的安全生产。     

唐村煤矿职工安全生产拥有“护身符”

近来,兖矿集团唐村煤矿加大安全防治力度,编制了《唐村煤矿职工自主保安条例》,使职工安全生产拥有了“护身符”,提高了安全防控能力。 唐村煤矿发挥职工参与安全管理的积极性,在新版《煤矿安全生产法》的基础上,制订了《唐村     

政策干预对提高煤矿职工素质影响探讨

煤矿井下作业人员素质低,是煤矿事故多发的重要原因之一.建议从大幅度提高煤矿井下人员工资待遇,吸引高素质人才从事煤矿工作;全方位开展煤矿职业培训工作,坚持先培训后就业,实行煤矿从业准入制;对现在岗的煤矿从业人员分期分批进行培训,实现煤矿从业人员持证上岗;政府出台政策,强制煤矿企业开展职工岗位技术培训和安全培训等4个方面着手,切实提高煤矿从业人员的整体素质,减少煤矿事故的发生.