煤矿生产事故的行为致因路径及其防控对策

论述煤矿生产事故的直接致因要素及其管理者和员工责任,分析煤矿生产事故的行为致因路径,提出相应的防控对策。分析指出,员工应该对煤矿生产过程中机和环的不安全状态负主要责任,其不安全行为是造成煤矿生产事故的直接行为因素;管理者应该对员工的不安全行为负主要责任,其不良管理行为是造成煤矿生产事故的根本行为因素;存在从不良管理者行为、到不安全员工行为、再到煤矿生产事故的行为致因链条。只有优化管理者行为、减少员工不安全行为并监控机或环状态,才能从根本上切断煤矿生产事故的行为致因链条,逐渐减少煤矿生产事故的发生。     

安全责任追究莫手软

安全责任追究是强化安全生产监督管理的法律手段,是防止和减少安全生产事故的重要举措.我国《安全生产法》及相关管理条例、规章制度等,均对安全责任追究作了明确规定.然而,笔者从一些企业乃至地方政府对安全责任追究的调查情况看,部分存有雷声大、雨点小的现象,严重缺乏动真碰硬的惩处力度.这不仅使安全责任追究的法律法规和相关规章执行大打折扣,更重要的是直接影响安全生产工作的有效落实.     

“过度”安全不可取

<正>目前,一些企业的管理者也许是出于对安全生产责任追究的恐惧,也许是为了推卸责任,在安全管理工作中"无限制"加大力度,致使企业存在"过度"安全的情况,甚至出现类似"给黄河装上栏杆,给长城贴上瓷砖"这种看似可笑的做法。例如,有的单位大量配备专职安全管理人     

应完善安监人员尽职免责法律依据

<正>近年来,从山东淄博周村到河北衡水枣强,从湖南株洲醴陵到内蒙古赤峰元宝山……,一些因辖区内企业发生重特大事故、安监干部被追究刑事责任的案例,引发安全生产领域人员热议。许多人认为,基层监管人员无论怎样做都无法做到履职尽责。笔者认为,这些问题主要由以下原因所致:一是安全生产监管执法人员与安全生产的专业技术     

河南安全生产“党政同责”

出了安全生产事故，政府领导、企业总经理受处分，而书记、董事长却“置身事外”的情况今后将在河南省改变。今年河南省将选择一些县、乡和企业作试点，对县、乡实行党政领导安全生产同责制，企业董事长、总经理亦然，以真正让“一把手”将安全生产摆上重要议事日程。同时，还将进一步加大行政问责和事故责任追究力度。     

搞好安全生产管理 安全员要“五心”向天

企业的安全员是企业安全生产的直接管理者，安全员自身素质如何，对搞好企业安全生产关系极大。笔者认为，安全员队伍必须坚持与时俱进、“五心”向天．真正成为一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的安全管理队伍，从而切实履行好党和人民赋予的神圣职责。     

走出国门看到了啥

安全是一部没有终结的连续剧。搞好安全工作既体现了"以人为本,关爱员工"的理念,也是履行社会责任,促进社会和谐,实现企业经济效益的重要前提。安全生产工作者为这一责任不懈努力着,也终于创造了生产安全事故总量、较大事故、重特大事故和伤亡人数同比较大幅度下降的良好局面。一直以来,与国外先进企业进行学习、交流都不失为改善安全生产工作的好方法。本期话题围绕走出国门汲取到的安全管理经验、理念,邀请外资企业安全管理者、国有企业安全管理者,从国外企业如何做到"预防为主",如何面对不安全行为,如何处理微小事故几个方面进行探讨,希望能为广大读者提供借鉴。     

风险评估方法在安全生产责任保险的应用研究

为了充分发挥安全生产责任保险在安全生产领域的经济补偿和社会管理功能,进一步促进保险机构在风险评估管控和事故预防方面的积极作用,广泛开展风险评估方法在安全生产责任保险领域的应用研究具有迫切的现实需求和重要的理论意义。从安全生产责任保险的相关基础理论出发,分析安全生产责任保险的成本收益,并从"安全生产体系"、"企业固有风险"、"风险管控措施"、"风险管控效果"等4个方面构建了3级安全风险评估指标体系,提出了相关评估方法和模型建议。研究结果可为企业安全风险等级以及安全生产责任保险适用费率的确定提供参考借鉴,为我国安全生产责任保险的全面推广和顺利实施提供助力。     

精益化安全管理体系在冶金企业的构建与探索

近年来,在国家政策的大力支持和业内企业的不断努力下,冶金工业持续呈现良好发展态势,随着冶金工业迅速发展,冶金安全生产的重要性更加突出。冶金企业不仅要抓好现有的安全管理工作,还需要对安全生产的管理思路、方法和手段开拓创新。结合现代安全管理理论应用新思路、新方法、新手段是企业提升安全管理水平、创造良好经济效益的迫切需求。     

"事故市长"要进省城述职

为遏制重特大安全生产事故的发生,四川省规定,从今年开始,凡发生特大事故的市县,"事故市长"和"事故县长"们将要求到省政府述职,以促进各地增强责任意识,严格责任追究.     

《吉林省安全生产事故隐患排查治理责任追究暂行规定》解读

<正>7月30日,吉林省安监局、省监察厅联合印发《吉林省安全生产事故隐患排查治理责任追究暂行规定》(以下简称《责任追究暂行规定》),自公布之日起施行。日前,两部门有关负责人就《责任追究暂行规定》的有关问题进行了解读。出台背景安全生产事关政治安定、经济发展、社会稳定、人民安居乐业。按照安全生产事故隐患大检查、大整改的部署和要求,为进一步明确企业主体、属地监管、综合监管和     

遏制特大事故的一剂猛药

４月２１日 ,国务院公布了《关于特大安全事故行政责任追究的规定》 ,这是保证安全生产、遏制特大事故的一剂猛药。它将把对重大事故责任的追究纳入法制的轨道 ,使之做到有法可依。近几年来 ,党和国家领导人三令五申 ,多次批示 ,要求各级政府和企业重视安全生产 ,遏制事故特别是特大事故的发生 ,但是收效甚微 ,甚至在同一地区同一类型的特大事故屡屡发生 ,给人民生命和国家财产带来重大损失 ,严重损害了国家形象。原因之一 ,就是对事故责任的追究 ,特别是对政府部门行政官员责任的追究缺乏力度。有的即使追究了 ,也只是轻描淡写 ,失之于宽 ,…     

夏季安全管理多措并举

<正>夏季是油田企业生产的黄金时期,但同时也是生产安全事故的高发期,因此对于油田企业来说,做好夏季安全管理工作至关重要。笔者认为,油田企业应从如下4方面入手,做好夏季安全管理,确保夏季生产安全。第一,应从思想观念入手,让一线人员正确认识到安全管理的重要性。例如,油田企业管理者可通过定期组织开展以"安全生产大讨论"为主题的岗位隐患讨论,就近期的重点工作和干部、员工进行面对面的沟通交流,鼓励员工们将     

企业相关方安全同质化管理

随着市场经济的发展以及社会大分工、大协作的生产方式的提高,相关方在生产过程中为生产经营单位提供服务时将其自身的职业健康安全风险带入了企业生产体系。对相关方的安全水平直接体现出一个企业自身的安全管理水平和安全生产状态,直接影响到安全管理的绩效。因此,相关方安全管理已成为生产经营单位保证职业安全健康管理体系的健康运行的一个重要环节。     

搞好企业安全文化建设之我见

<正>企业安全文化就是指企业的安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化,结合企业的历史与现状以及未来的发展趋势,从企业的生产实践中总结提炼出的企业安全生产的理念和价值体系。因此,加强企业安全文化建设,对提高职工队伍素质、培养职工新风尚、企业新形象,提升企业的核心竞争力,具有重要的现实意义。     

煤矿工人安全认知的影响因素研究

为提高煤矿工人的安全认知能力,预防不安全行为的发生,从管理角度提出组织政治(煤矿企业正式结构外的决策影响力)、管理公平性和管理者安全支持对安全认知影响的假设关系。利用问卷调查获取数据,运用结构方程模型(SEM)探讨3个因素对安全认知的影响。实证分析表明:管理者安全支持和管理公平性对矿工安全认知有直接影响关系;组织政治对管理者安全支持和管理公平性具有直接负向影响关系,并通过管理者安全支持间接负向影响安全认知;管理公平性对管理者安全支持具有显著的正向影响关系,并通过此变量间接影响安全认知。管理者安全支持和管理公平性是矿工安全认知的重要影响因素,具有预测矿工安全认知的效果。     

论国有大中型企业的安全管理

指出了国有大中型企业安全管理的特殊性 :从内部看 ,部分国有大中型企业政治化严重 ,安全生产的责任主体空缺 ,事故隐患整改不及时 ,安全管理手段单一 ,安全技术人才、设备不能被充分利用 ;从外部看 ,政府部门对国有大中型企业直接干预较多 ,政出多门 ,地方保护主义 ,监察不到位 ,责任追究不严。国有大中型企业应建立自我管理机制 ,积极与国际接轨 ,建设企业安全文化 ,建立现代安全管理体系 ;政府应为企业建立可预期的法治环境 ,赋予大中型企业安全技术检测检验、培训教育、评估评价组织一定的职能 ,充分利用企业安全技术人才、设备资源 ,为安全生产服务。     

加强班组安全建设确保企业安全生产

班组是企业劳动分工的最小劳动集体,是企业的细胞。班组安全建设工程是一项复杂的系统工程,也可称谓“细胞建设工程”,其安全建设不但直接关系到企业劳动生产率的提高,也直接关系着安全生产的成效。班组是企业现场管理的主要实施者,也是企业把可能生产力转化为现实生产力的实践者。班组安全建设是企业安全生产管理工作的基础,从这个意义上讲,     

落实责任强化监管全力确保安全生产

一、落实责任制,建立健全各项规章制度 2002年,合浦县政府与所属53个单位签订了安全生产责任书,各乡镇及各办局也分别与所属的机关厂矿、企业、学校签订了责任状.<安全生产目标责任书>中明确,"对不落实安全生产责任制或发生重大安全事故后,按照<国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定>和<自治区安全事故行政责任追究办法>严肃处理事故责任人,追究有关领导及部门责任人的责任".     

模糊-AHP的海油企业安全文化综合评价方法的实践应用

<正>安全文化是现代企业文明生产的重要标志,也是企业安全管理的重要内涵,是企业立足之根本。一个企业要安全持续地发展,就必须对安全文化进行科学、全面和客观评价,找到该企业安全文化建设具体的建设内容和方向,为管理者在实际管理活动中更好地开展安全文化建设活动提供指导。本文基于天津海油某分公司的实际需求,先参考其他行业已有的安全文化指标体系来初步建立海油企业安全文化指标体系。