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由于历史的和机制的原因,粗放型管理模式仍然一定程度地存在于大部分国有企业。这些企业普遍缺乏一套科学而又非常具有操作性的激励体系。主要表现在以下几个方面:一是分配机制不够公平,二是薪酬发放形式单一,辅助激励手段不够丰富。三是强调物质激励作用,忽视精神需求。 相似文献
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对阡陌纵横的农业中国来说,用二十四节气来安排农事活动是极为恰当的。而二十四节气之中,只有清明是唯一一个节日。《淮南子·天文训》云:“春分后十五日,斗指乙,则清明风至。”按《岁时百问》的说法:“万物生长此时,皆清洁而明净,故谓之清明。”清明一到,气温升高,雨量增多,正是春耕春种的大好时节。故有“清明前后,点瓜种豆”的农谚。 相似文献
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刘师傅父亲生病住院.他每天晚上要去病房陪护。由于睡眠不足,上班时难以集中精神,造成了工作差错,在班后会上遭到班长的狠狠批评。对此,班组职工在私下里指责班长缺少人情味,说他是冷血动物,不把班员当人看,只知道让人干活做事,不知道关心他人的实际困难。一段时间内,班组职工对班长总是敬而远之,与他沟通交流很少,大家只是默默埋头做事,班组死气沉沉。 相似文献
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劳动者的精神健康问题是一个劳动世界普遍面l岛的重要问题.对于保护劳动者的精神健康和生命安全,提高企业生产效率,形成和谐的劳资关系,进而实现体面劳动具有重要意义。当前,劳动者的精神健康问题相当突出,职场压力过大是造成职场精神疾病甚至自杀的主因。发达国家政府实施了一系列针对此问题的政策方针,如组织培训、改善职场环境、提供心理辅导等。 相似文献