小事见精神

江苏海安石油 化工厂是甲级防爆 单位,建厂十年来 从未发生过火灾事 故。各级领导安全 第一的思想树得 牢,身体力行是关 键。下面两件小事 生动地体现了领导 重视安全的精神。 厂长的检查书 去年10月15日,在厂内最醒目的公告栏内,贴出了一份自我检查书。内容大意是:我不慎将未熄灭的烟头带进禁火区,违反了规定。我除接受罚款和取消月奖外,特向全厂职工做检查,希望大家从中吸取教训。落款是厂长刘成明。 原来,那天正是该厂年度大修的紧张时刻,刘广长去车间处理急事,他边抽烟边思考问题,进了二门禁火区后,才发现忘了熄烟。他想,。自己平时大会…     

发扬全优精神

胡耀邦同志称赞邯郸市二建公司是全国最先进的建筑施工单位,是全国近千万建筑工人的好榜样。的确,他们不但是生产上的英雄──按每人平均的产值、竣工面积和工程质量、劳动生产率、成本等方面在全国都名列前茅;而且是安全的模范──已经连续11年没发生过因工死亡事故。这是可贵的全优精神结出的全优之果。 全优精神体现了“优质、高产、安全、低消耗”的全面观点。安全是全面经济效益的一个有机组成部分,是搞好生产的有力保证。邯郸二建公司在全优工程六项标准中就是突出抓安全和质量,把这两条作为主线,因而夺取了全优的成绩。有人认为:“强…     

传承奥运精神

举世瞩目的第29届奥运会即将在北京举行。我们目睹了奥运会申办到筹建期间国家发生的巨大变化,既有城市建设的日新月异,又有和谐的绿色生态环境的建设,但我们感受最深的还是奥运使我们国人精神面貌发生的巨大变化。     

推动训词精神落地生根

<正>习近平总书记提出的"对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民"的"四句话方针",内涵十分丰富、意蕴十分深刻,既是对消防救援队伍的专门要求,也是对应急管理干部队伍的一致要求;既是对领导干部的共性要求,也是对应急管理干部的特殊要求。同时,为我们做好应急管理、安全生产和防灾减灾救灾工作指明了方向,提供了根本遵循。一年来,福建省应急管理厅党组通过集中学习、交流研讨和个人自学等方式,组织广大干部认真学     

小事彰显好精神

细心的福州市民注意到,今年我省"两会"举行全体会议时间,比往年推迟了半小时,即上午从8:30分推迟到9时,下午从2:30分推迟到3时。笔者了解到,此举是为了避开上班高峰时间,使上班的群众不至于因车队通过而受到影响。 笔者有天路过十字路口,正逢"两会"车队行进,     

可贵的主人翁精神

上海柴油机厂工会依靠群众,组织群众开展义务劳动竞赛,完成了铸工车间砂处理工部通风除尘改选任务。这给工会劳动保护工作带来了新的生气。 长期以来,由于左倾错误的影响,许多企业劳动条件不好,安全、卫生方面的欠账多,但是,目前国家经济尚有困难,一时不可能拿出很多钱用于改善劳动条件。为了加快改善企业劳动余件的步伐,依靠企业自力更生,把干部和工人的积极性调动起来,充分发扬广大群众的主人翁精神确是很重要的办法。有了象老劳动模范蒋长源、孙玉明那样把搞好安全生产、文明生产视为己任!带动群众积极参加义务劳动竞赛的精神—有了象青…     

可贵的负责精神

读了《安全生产重任在肩》一文,我们感到烈山煤矿领导同志对安全生产高度负责的精神实在好。 烈山煤矿党委在四年前发生了一次重大事故后,接受了血的教训,深刻意识到作为企业领导人对工人安全健康所肩负的重大责任。有了这种负责精神,就产生了坚决搞好安全生产的决心、力量和办法,结出了安全生产的胜利果实。 这种负责精神之所以可贵,首先在于它具有重大的政治意义。我们是无产阶级专政的社会主义国家。保护工人在生产中的安全健康是党和国家交给每个企业领导人的一项重要政治任务。很好地完成这个任务,可以充分体现社会主义制度的优越性,密…     

奥运精神贵于传承

2008年第8期“卷首语”栏目《传承奥运精神》一文,介绍了中国人民大学人文奥运研究中心经过5年对北京市民公共场所文明行为的测定,指数明显逐年提高。这说明奥运精神营造的遵守规则和尊重、关心、礼让的氛围给全社会带来了和谐。同样,奥运精神也将对企业安全生产产生巨大的推动作用。     

可贵的亮丑精神

在安全生产工作中,许多单位都有做得好的一面或叫闪光点,也有做得不足的方面或叫丑一面,这很正常.问题的关键在于我们如何把握,在于有了不足之后如何面对.我们常说,敢于面对差距才能改正不足.进而可以说,敢于公开不足,才更有利于改正错误.公开不足既是引以为戒的一种表现,也是自觉接受外界监督的一种姿态.公开比自省需要更高的境界,公开既显示一种胆识和勇气,也表明了一种决心既然公开不足,就打算永不再犯.     

可贵的亮丑精神

在安全生产工作中,许多单位都有做得好的一面或叫闪光点,也有做得不足的方面或叫丑一面,这很正常。问题的关键在于我们如何把握,在于有了不足之后如何面对。我们常     

精神健康的国际标准

世界卫生组织把人体精神健康的标准概括为“三良好”：良好的个性人格——情绪稳定，性格温和，意志坚强，感情丰富，豁达乐观。良好的处世能力——观察问题客观，有较强的自我控制能力，能适应复杂的社会环境。良好的人际关系——待人接物大度和善，助人为乐，与人为善。精神健康的国际标准     

有效发挥精神激励手段

由于历史的和机制的原因，粗放型管理模式仍然一定程度地存在于大部分国有企业。这些企业普遍缺乏一套科学而又非常具有操作性的激励体系。主要表现在以下几个方面：一是分配机制不够公平，二是薪酬发放形式单一，辅助激励手段不够丰富。三是强调物质激励作用，忽视精神需求。     

清明节精神：生死并置

对阡陌纵横的农业中国来说,用二十四节气来安排农事活动是极为恰当的。而二十四节气之中,只有清明是唯一一个节日。《淮南子·天文训》云：“春分后十五日,斗指乙,则清明风至。”按《岁时百问》的说法：“万物生长此时,皆清洁而明净,故谓之清明。”清明一到,气温升高,雨量增多,正是春耕春种的大好时节。故有“清明前后,点瓜种豆”的农谚。     

这种精神可敬不可学

最近,笔者看到这样一条消息,说是一家化工企业的一位劳模因长年废寝忘食地工作,常常怀揣医院的病假条坚守岗位,结果英年早逝。而这家企业的管理者在吊唁这位劳模时还号召职工向他学习。说实话,看到这样的报道,笔者心里很不是滋味。从某种程度上来说,这位劳模的精神是可敬的。但是在     

国外劳动者精神健康保护措施

劳动者的精神健康问题是一个劳动世界普遍面l岛的重要问题．对于保护劳动者的精神健康和生命安全,提高企业生产效率,形成和谐的劳资关系,进而实现体面劳动具有重要意义。当前,劳动者的精神健康问题相当突出,职场压力过大是造成职场精神疾病甚至自杀的主因。发达国家政府实施了一系列针对此问题的政策方针,如组织培训、改善职场环境、提供心理辅导等。     

班组长要善于精神关怀

刘师傅父亲生病住院．他每天晚上要去病房陪护。由于睡眠不足，上班时难以集中精神，造成了工作差错，在班后会上遭到班长的狠狠批评。对此，班组职工在私下里指责班长缺少人情味，说他是冷血动物，不把班员当人看，只知道让人干活做事，不知道关心他人的实际困难。一段时间内，班组职工对班长总是敬而远之，与他沟通交流很少，大家只是默默埋头做事，班组死气沉沉。     

呵欠越打越精神

有很多公职人员休息日在家里干这干那,周一去上班,因疲劳而困得难受,一定会打呵欠。上司在的时候,还要硬把呵欠憋回去。 为什么倦怠或疲劳时要打呵欠呢?其中自有医学方面的原因。呵欠是在供氧不足大脑运转迟钝时嘴自然张开的深呼吸。也就是说,是一种生理现象,它吸进氧气,吐出二氧化碳,使脑细胞的运转活跃。众所周知脑细胞需要大量吸收氧气。它的重量约为体重的1/50,但所消耗的能源却是全身能源的约1/4。